HR-partner till Lerums kommun

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum. Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 28 030 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord. Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra kommunala samarbeten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Brinner du för HR-frågor och trivs i en bred roll i en mångfacetterad organisation? Är du redo för nya utmaningar och möjligheter samt har erfarenhet av arbete med HR? Har du fingertoppskänsla för mellanmänskliga relationer och förmåga att balansera strategiskt tänkande med operativt arbete? Drivs du av arbete med frågor inom området hälsa/ohälsa? Då kanske detta är en riktigt bra möjlighet för dig att komma med i vårt härliga team.  Den ena delen av tjänsten är riktad gentemot sektor Socialtjänst. I den rollen är det nära stödet och samarbetet med cheferna i operativa personalfrågor, kärnan i uppdraget. Strategiska ärenden på sektors- och verksamhetsövergripande nivå inom personalområdet, är också viktiga inslag i arbetet. Arbetsuppgifterna omfattar HR området brett, men rehabilitering, arbetsmiljöärenden, arbetsrätt etc ihop med första linjens chefer inom sektor Socialtjänst, är basen i arbetet.  Den andra delen av tjänsten har huvudfokus på området hälsa/ohälsa, såväl med strategisk som operativ utgångspunkt. Det hälsofrämjande arbetet, utveckling av arbetsmiljöfrågor och fokus på att sänka sjuktalen, är exempel på viktiga delar i detta uppdrag.  Kommunen arbetar sedan många år med hälsoinspiratörer, medarbetare som i sin vardag inspirerar och möjliggör olika hälsofrämjande arbetsinsatser på sina respektive arbetsplatser. Att samordna hälsoinspiratörernas viktiga arbete, är en del av arbetsinnehållet. En annan central insats är att understödja kommunens triader. Triaden är ett systematiskt och nära samarbete på arbetsplatserna mellan rollerna chef, skyddsombud och hälsoinspiratör, i syfte att tillsammans jobba hälsofrämjande och lägga grunderna för en så god arbetsmiljö som möjligt. Nära kontakt och utveckling ihop med kommunens företagshälsovård, är också en stående och betydelsefull del av arbetet. Du kommer även att arbeta med Miljödatas arbetsmiljösystem, rehabiliteringsärenden, årlig uppföljning av SAM samt andra uppgifter inom områdena arbetsmiljö och hälsa. KVALIFIKATIONER Krav: • Högskoleexamen inom personal- och arbetslivsområdet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete. • Erfarenhet av arbete med arbetsmiljö, hälsa/ohälsa området inklusive rehabiliteringsärenden eller erfarenhet av HR-arbete i volymverksamhet. • God förmåga att ge operativt och strategiskt chefsstöd till chefer i arbetsrättsliga frågor och personalärenden. • God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift. • God digital kompetens och vana att arbeta i verksamhetssystem och digitala stödsystem. Meriterande: • Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet, gärna kommunal verksamhet. • Erfarenhet av arbete med Miljödatas olika system. Personliga egenskaper Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd. Du är stresstålig och har mod och kraft för att klara av att arbeta med många och svåra personalärenden. Du är också flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.   Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst.  Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. . Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. För löneintervall hänvisar vi till vår hemsida: http://www.stenungsund.se/lonestatistik Om löneintervall saknas för den aktuella tjänsten hänvisas du att kontakta ansvarig chef enligt annonsen. Bakgrundskontroller kan komma att genomföras innan anställning. Varmt välkommen med din ansökan!

Vill du arbeta nära verksamheten där besluten fattas och där HR gör verklig skillnad? Vi söker nu en HR Business Partner till vår produktionsverksamhet i Vårgårda. I rollen arbetar du nära chefer inom Operations och är ett kvalificerat stöd i allt från dagliga HR-frågor till mer komplexa ärenden. Du driver frågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö, förändring och prestation, och vågar utmana samt skapa dialog när det behövs. Du verkar i en snabbrörlig miljö med stark koppling till verksamheten, där din förmåga att både agera snabbt och samtidigt stanna upp, analysera och fatta välgrundade beslut är avgörande. I rollen kommer du bland annat: Stöttar chefer i arbetsrätt, rehabilitering och individärenden Driver och deltar i MBL-förhandlingar och facklig samverkan Arbetar nära verksamheten i förändrings- och organisationsfrågor Bidrar till utveckling av arbetssätt och HR-processer Planerar och genomför workshops samt utbildningar för chefe Arbeta proaktivt med arbetsmiljö, kultur och prestationsutveckling Kvalifikationer Vi söker dig som har några års erfarenhet av HR-arbete och vill fortsätta utvecklas i en verksamhetsnära roll där du kombinerar operativt stöd med strategiska inslag. Du har en stabil grund inom arbetsmiljö, rehabilitering och kvalificerat chefstöd. Du är trygg i din yrkesroll men fortsatt nyfiken och utvecklingsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende i organisationen, samtidigt som du vågar utmana och driva frågor framåt. Med ett pragmatiskt och lösningsorienterat arbetssätt hanterar du både vardagliga HR-frågor och mer komplexa ärenden på ett strukturerat sätt. För att lyckas i rollen ser vi gärna att du: Har erfarenhet av brett HR-arbete, gärna i en verksamhetsnära roll (ca 3–6 års erfarenhet) Har erfarenhet från tillverkningsindustri och arbete med kollektivanställda, gärna inom IF Metall/teknikavtalet Är trygg i arbetsrätt och van att hantera förhandlingar och svåra samtal Är modig, tydlig och vågar utmana samtidigt som du är lyhörd och bygger förtroende Trivs i ett högt tempo och gillar att arbeta nära verksamheten Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete samt är van att arbeta med KPI:er och datadrivet arbetssätt. Hos oss får du en roll med stor påverkan, nära verksamheten och möjlighet att utveckla både arbetssätt och organisation, tillsammans med engagerade kollegor. Ansökan och kontaktinformation Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef, Ulrika Johansson, ulrika.johansson@magna.com eller Talent Acquisition Partner, Per Lind, per.lind@magna.com Sista ansökningsdatum: 2026-08-07. Observera att vi tillämpar löpande urval. Vi är just nu inne i sommar- och semesterperioden, vilket kan innebära något längre svarstider och planerar att påbörja urvalet i början av augusti Vill du veta mer om oss som företag, våra verksamheter i Sverige och hur vi arbetar med rekrytering, onboarding och utveckling? Läs mer på vår karriärsida: https://www.magna.com/careers/sverige