Dekan for Fakultet for lærerutdanning og kunst- og kulturfag

Studieveileder

Universitetet i Innlandet

Vil du være med?​ Ved Universitetet i Innlandet er det ledig 2 vikariater i 100% stilling som studieveileder, ett ved Fakultet for lærerutdanning og pedagogikk  for perioden 01.09.26 - 30.06.27 og ett ved Fakultet for film, tv og spill  for perioden 01.10.26 - 30.06.27. Stillingene er tilknyttet fagområdet studieveiledning og er en del av studieadministrasjonen ved fakultetene. Studieveilederen skal gi studentene relevant veiledning og støtte slik at de kan planlegge, gjennomføre og fullføre studiene på en god måte. Rollen er sentral i arbeidet med studentoppfølging, studieprogresjon og utvikling av kvalitet i utdanningstilbudet. Ved fakultet for lærerutdanning og pedagogikk (LUP) består studieadministrasjonen for tiden av 14 engasjerte medarbeidere fordelt på studiestedene Hamar og Lillehammer. Disse har oppgaver innenfor studieveiledning, internasjonalisering og eksamens- og praksisadministrasjon. Vikariatet er en studieveilederstilling på rådgivernivå. Det er en forventning om tilstedeværelse på campus, og arbeidsted vil være Hamar. Ved fakultet for Film, TV og spill (FTVS) består studieadministrasjonen av åtte medarbeidere fordelt på studiestedene Hamar og Lillehammer. Disse har oppgaver innenfor studieveiledning, internasjonalisering og eksamen. Vikariatet er en studieveilederstilling på rådgivernivå. Det er forventning om tilstedeværelse på campus, og arbeidssted vil være Hamar og tilhørende instituttet Spillskolen. Dette er et institutt med stort internasjonalt miljø, med to internasjonale bachelorgrader og ansatte fra en rekke ulike land. Ansvar og arbeidsoppgaver​ • Studieveileder med ansvar for studieprogram på bachelornivå på begge fakultetet samt masternivå på LUP • Studieveiledning for studenter; studieprogresjon, innpassinger, permisjoner, tilrettelegging av studiesituasjonen m.m. • Saksbehandling av saker om tilrettelegging, innpass, permisjoner, klagesaker m.m. • Studie- og saksbehandling i felles studieadministrativt system (FS), arkiv- og saksbehandlingssystem P360 og andre administrative systemer. • Vitnemålsproduksjon • Kvalitetssikring, rapportering og utredning av studentdata • Oppfølging av arbeid med opprettelse og revisjon av studieprogram og emnebeskrivelser Andre administrative oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.  Noe reisevirksomhet mellom universitetets studiesteder vil kunne påregnes. Hvem er du?​ Vi ser etter deg som har:​ • relevant universitet-/høgskoleutdanning på minimum masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av ​utdanningskravet.  ​ • god kunnskap om offentlig forvaltning og lovverk • relevant erfaring, fortrinnsvis fra studieadministrativt arbeid og saksbehandling • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk  • gode digitale ferdigheter og kompetanse Det er en forutsetning at du: ​ • Har stor arbeidskapasitet og høy gjennomføringsevne - kan arbeide selvstendig og utøve fleksibilitet i oppgaveløsningen • Kan anvende lover og regler inn i saksbehandling og annet praktisk arbeid • Gode samarbeidsevner og bygger relasjoner på tvers av fagmiljøer • Kan arbeide strukturert, nøyaktig og systematisk • Er serviceinnstilt og god på kommunikasjon • Er løsningsorientert og fleksibel, og håndterer endringer og uforutsette problemstillinger på en profesjonell måte Det er også en fordel om du har erfaring fra/med: ​ • Teamarbeid og etablering av gode samarbeidsrelasjoner • Universitet- og høgskolesektoren • Kjennskap til felles administrativt system (FS) og Public 360 • Veiledning av studenter, fagansatte og andre Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten. Vi tilbyr​ • en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling. • lønn i stilling som rådgiver (stillingskode 1434) etter kompetanse og erfaring. • medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.  • gode arbeidsbetingelser. For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her.  Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet. Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJYSøke stillingen ​ Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige. Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne. Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort. Mangfold og positiv særbehandling​ INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.  Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.  Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Instituttleder ved Institutt for ernæring og folkehelse

Universitetet i Agder (UiA)

Om stillingen​ Ved Universitetet i Agder er det ledig 100% åremålsstilling som instituttleder ved Fakultet for helse- og idrettsvitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse for en periode på fire år fra 01.01.2027. Arbeidssted er Kristiansand. Fakultetet har fem institutter; Institutt for helse og sykepleievitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykososial helse og Institutt for psykologi. Fakultetet har et felles ph.d.-program med stipendiater fra alle instituttene, og har tre aktive forskningssentre. Instituttet har ca. 20 faste stillinger, i tillegg til medarbeidere i tidsbegrensede tilsettingsforhold (stipendiater, postdoktor, bistillinger, timelærere etc.). Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe, sammen med dekan, fakultetsdirektør og de øvrige instituttlederne ved fakultetet. Ledergruppen har et samlet ansvar for at universitetets og fakultetets faglige og strategiske mål blir fulgt opp. Arbeidsoppgaver​ Instituttleders oppgave omfatter utdannings- og forskningsledelse og generell faglig ledelse av instituttet. Se instrukser, mandat og funksjonsbeskrivelser for instituttleder. Instituttet er involvert i lærerutdanningen og har et ledelsesansvar for instituttets etter- og videreutdanningstilbud. Instituttleder rapporterer til dekan og fakultetsdirektør. Studieprogramledere og forskningsgruppeledere vil være instituttlederes nære medarbeidere. Instituttet har også ansvar for universitetets prioriterte forskningssenter «Mat og ernæring i et livsløpsperspektiv», og instituttleder vil samarbeide tett med ledelsen av senteret. Instituttleder vil også arbeide i nært samarbeid med fakultetsadministrasjonen som samlet har ca. 26 ansatte, samt mot universitetets fellesadministrasjon for øvrig. Den som ansettes må regne med endringer i ansvars- og arbeidsområder i løpet av tilsettingsperioden. Universitetsstyret har vedtatt instruks for instituttlederstillingen, og den omfatter generell faglig ledelse, utdannings- og forskningsledelse. Den som ansettes vil få mulighet til å ha inntil 40% vitenskapelig arbeid som en del av stillingen. Nødvendige kvalifikasjoner​ Den som ansettes må ha: • Vitenskapelig kompetanse på minimum førstenivå  innenfor relevante fagområder • Relevant ledererfaring • Organisasjonsforståelse og evne til strategisk tenking Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk skriftlig og muntlig. Den som ansettes må også beherske engelsk skriftlig og muntlig. Ønskede kvalifikasjoner​ • Erfaring fra faglige og/eller faglig-administrative lederstillinger • God kjennskap til universitets- og høgskolesektoren generelt, og instituttets fagområder spesielt. Personlige egenskaper​ • Gode lederegenskaper • Evne til strategisk tenking • Evne til å sette seg raskt inn i nye arbeidsoppgaver • Personlige egenskaper knyttet til samarbeid og evne til å initiere og gjennomføre omstillings- og fornyingsarbeid vil være vesentlig. Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt. Vi tilbyr​ • Varierte arbeidsoppgaver i en stor spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag • En stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø • Moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud • Medlemskap i Statens pensjonskasse Mer om Universitetet i Agder som arbeidsplass. Stillingen plasseres i Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.500, kode 1475 Instituttleder, kr. 1 000 000 – 1 200 000 brutto pr. år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. Generell informasjon​ UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en". Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og det vil bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. Mer om ansettelsesprosessen. I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring. Søknad​ Søknad med CV, publikasjonsliste og bekreftede kopier av attester og vitnemål, sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen"​. Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknadsfrist: 15. august 2026. Kontaktinformasjon​ For spørsmål om stillingen: • Dekan Anders Johan W Andersen, tlf. 37 23 37 23 / 481 26 006, e-post anders.j.w.andersen@uia.no • Fakultetsdirektør Veslemøy Rabe, tlf. 37 23 37 45 / 918 73 590, e-post veslemoy.rabe@uia.no For spørsmål om søknadsprosessen: • Seniorrådgiver HR Siri Ohrvik, tlf. 37 23 34 69, e-post siri.ohrvik@uia.no Sammen om kunnskap​ Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig. Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse. Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer? Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Prodekan for utdanning

VID vitenskapelige høgskole

Om stillingen​ Ved Fakultet for helsevitenskap er det ledig en stilling som prodekan for utdanning. Stillingen er en 100 % åremålsstilling med fire års varighet og med mulighet for 20 % tid til FoU-arbeid. Stillingen inngår i fakultetets ledergruppe og er helt sentral for å bidra til å realisere høgskolens verdier, visjon og strategi. Prodekan for utdanning har et helhetlig ansvar for å lede og utvikle fakultetets utdanningsportefølje. VID er i søknadsprosess om å bli universitet og utdanningsporteføljen vår er stadig i utvikling.  Til stillingen søker vi deg med en sterk utdannings- og forskningsprofil og dokumentert ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren. Du  vil ha en viktig rolle som pådriver i arbeidet med å utvikle og realisere VIDs og fakultetets utdanningsstrategi- og forskningssatsninger. Det er ønskelig med tiltredelse så snart som mulig etter avtale. Arbeidssted er Oslo, Bergen eller Stavanger. Om fakultetet​ Fakultet for helsevitenskap er organisert i to institutter og ett senter og har aktivitet ved tre campus: VID Bergen, VID Oslo og VID Stavanger. I tillegg er det aktivitet ved ytterligere to studiesteder i Sandnessjøen og i Sandvika. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie, ergoterapi og vernepleie og masterstudier i klinisk sykepleie, medborgerskap, helse og velferd og i helsefremmende relasjonsarbeid. Fakultetet tilbyr i tillegg en rekke videreutdanninger innenfor sykepleie og helsefag (se vid.no/studier). Fakultetet har også et ph.d.-program i helsevitenskap. Programmert skal bidra til ny kunnskap om helsefremming, sykdomsforebygging, behandling, rehabilitering, pleie, omsorg og lindring.  Fakultet har rundt 200 årsverk og 3660 studenter. Forskningen er organisert i forskningsgrupper, se www.vid.no/forskning/forskning-ved-vid/forskningsgrupper. Arbeidsoppgaver​ Følgende inngår i stillingen: • Arbeide aktivt med å realisere høgskolens vedtatte strategier knyttet til utdanningsledelse og utdanningskvalitet • Oppfølgingsansvar for fakultetets totale studieportefølje, bidra til å videreutvikle høgskolens og fakultetets faglige profil • Fremme en positiv kultur for kompetanseutvikling innen undervisning og veiledning blant fakultetets vitenskapelige ansatte • Initiere FoU- aktiviteter i samarbeid med prodekan forskning • Arbeide aktivt og innovativt med fleksible undervisningsformer og lede arbeidet med å stimulere og forbedre studentenes lærings- og arbeidsmiljø • Lede fakultetets arbeid med internasjonalisering innenfor utdanningsfeltet og se det i sammenheng med FoU-satsningen • Bidra til å styrke studenters og ansattes kompetanse innen KI-satsningen, samt kritisk vurdere e-læring og utvikling av digital kompetanse innen helsefeltet via samarbeid med Seksjon for læringsstøtte og digital utdanning • Lede arbeidet med de meritterte underviserne ved fakultetet, inklusivt eksempelvis å sitte i vurderingskomiteen • Delta i høgskoleovergripende råd og utvalg  Prodekan rapporterer til dekan og inngår i dekanens ledergruppe med felles strategisk lederansvar for fakultetets samlede utvikling og resultatet. Prodekan har delegert myndighet og ansvar fra dekan for driftsområdet utdanning og internasjonalisering. Dette inkluderer ansvaret for ekstern vurdering av sensur, periodiske evalueringer, studiekvalitet og digital, flercampus ledelse. Kvalifikasjoner​ Kvalifikasjonskrav:​ • Fortrinnsvis professorkompetanse innen relevant fagområde, men søkere med relevant ph.d-. og erfaring kan vurderes • Helsefaglig grunnutdanning på minimum masternivå • Dokumentert utdanningsfaglig basiskompetanse ved ansettelse • Erfaring med å undervise og veilede fra universitets- og høgskolesektoren  Det er en fordel om du også har:​ • Relevant ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren • Erfaring med flercampus,- fleksibel utdanning og e-læring • Innsikt i forsknings- og utdanningspolitikk og aktuelle utfordringer både innen universitets- og høgskolesektoren og med tilknytning til spesialist- og kommunehelsetjeneste • God økonomiforståelse • God saksbehandlingskompetanse, og erfaring med Public 360 er en styrke Språkkrav​ For å bli ansatt i prodekan stilling kreves det muntlig og skriftlig språknivå i norsk og engelsk på B2. Svensk og dansk regnes som likeverdige med norsk i denne sammenhengen.  Personlige egenskaper​ Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Vi ser etter deg som • Er en tillitsskapende og engasjert leder med gode kommunikative ferdigheter og som skaper et trygt miljø for utdanning, innovasjon og utvikling  • Sikrer informerte beslutninger  • Har en sterk gjennomføringskraft og er motivert for å jobbe strukturert med strategi, -kompetanse og innovasjon Vi tilbyr​ • muligheter for å utvikle deg som leder i et sterkt og variert akademisk miljø • deltagelse i VIDs universitetssatning mot 2028 • gode rammer for faglig samarbeid, FoU og pedagogisk utvikling • et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø • gode ordninger for balanse mellom jobb og fritid inkludert mulighet for hjemmekontor, en time trening i arbeidstiden og to ekstra fridager per år • medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og lånevilkår • gunstige forsikringsordninger • stillingen er plassert i stillingskode 1474 dekan Generell informasjon​ Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Den som ansettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen. Søknaden​ Høres dette interessant ut? Vi vil gjerne høre fra deg. Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde: • søknad og CV med fullstendig publikasjonsliste og/eller oversikt over relevant faglig utviklingsarbeid • formelle bekreftelser, eks. vitnemål, attester og medforfattererklæringer • Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer • Dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner ihht utlysningens krav til kvalifikasjoner Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke HK-dor (Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse) om godkjenning. Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Det er svært viktig at hvert av de vitenskapelige arbeidene som skal vurderes, i sin helhet blir lastet opp som vedlegg til søknaden. Ved behov for innsendelse av bøker vennligst ta kontakt med HR-seksjonen. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet. Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen. Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.