Seksjonsleder kvalitet- og produktsikkerhet

Seksjonsleder

Seksjon Diagnostikk, St. Olavs hospital

Vi søker seksjonsleder til seksjon diagnostikk ved Avdeling for medisinsk mikrobiologi. Seksjonen står i en utviklingsfase med pågående arbeid knyttet til modernisering av laboratorietjenestene, samtidig som det er viktig å sikre stabil drift, god kvalitet og pasientsikkerhet. Rollen innebærer å lede en seksjon med et etablert fagmiljø, preget av samarbeid, faglig utvikling og et fellesskapsorientert arbeidsmiljø hvor medarbeidere støtter og ser hverandre. Som seksjonsleder inngår du i et lederteam på tre med felles ansvar for drift og utvikling av seksjonen. Lederteamet arbeider tett sammen og har en samstemt tilnærming til ledelse og prioriteringer. Samarbeidet er preget av tillit og åpenhet, hvor det er rom for å dele både vurderinger og usikkerhet, og støtte hverandre i rollen. Evne til å bruke hverandres kompetanse og stå godt sammen som ledergruppe er sentralt. Rollen som seksjonsleder innebærer deltakelse i avdelingens ledergruppe. Ledergruppen har et medansvar for at samlet drift og utvikling av avdelingen er i tråd med overordnede strategier og virksomhetsplaner. Oppstart i vikariatet er 01.09.2026 og har en varighet til 31.12.2027. Arbeidsoppgaver​ • Planlegge turnus og arbeidsfordeling (plotte ukeplan) • Planlegge og koordinere opplæring av ansatte • Oppfølging av kvalitetsarbeid • Leverandøroppfølging • Medansvar for budsjett og resultatoppfølging for seksjonen • Utføre øvrige oppgaver tilknyttet rollen som seksjonsleder Kvalifikasjoner​ • Utdanning som bioingeniør eller annen relevant høyskoleutdanning på bachelornivå • Relevant kunnskap om laboratoriedrift innen medisinsk mikrobiologi • Interesse for og forståelse av lederrollen • Erfaring med veiledning og opplæring av ansatte • God muntlig og skriftlig norskkunnskap • Gode ferdigheter i Microsoft Teams, Excel og Word Personlige egenskaper​ • Ansvarsfull – Du tar ansvar for egne og teamets leveranser, sikrer kvalitet i arbeidet og bidrar aktivt til forbedring av arbeidsprosesser. • Relasjonsbygger – Du bygger tillit gjennom åpenhet og respekt, og skaper relasjoner der folk deler informasjon og spiller hverandre gode.  • Samarbeider – Du jobber godt sammen med andre mot felles mål og bidrar aktivt til et inkluderende og positivt arbeidsmiljø. • God kommunikasjonsevne – Du kommuniserer klart og tydelig, tilpasser budskapet til mottakeren og blir lett forstått både i grupper og én-til-én. • Endringsorientert – Du er åpen for forbedringer og nye arbeidsmåter, og motiverer andre til å ta del i utvikling og endring. • Robust – Du bevarer ro og fokus under press, håndterer krevende situasjoner konstruktivt og er en støtte for andre. • Helhetsforståelse – Du ser sammenhenger på tvers av fagområder og forstår hvordan egne beslutninger påvirker helheten i virksomheten. Disse egenskapene er avgjørende for å lykkes i en rolle som krever både selvstendighet og tett samarbeid både mot sine ansatte, seksjonslederteamet og ledergruppen forøvrig. Vi benytter oss av personlighetskartlegging som en del av vår rekrutteringsprosess for å sikre at vi finner den beste kandidaten. AON er vår testleverandør, og deres verktøy hjelper oss med å vurdere relevante egenskaper. Vi tilbyr​ • Lønn etter avtale • Gode bank-, pensjons- og forsikringsordninger via KLP • Et inkluderende og faglig godt arbeidsmiljø • Fleksibel arbeidstid • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv (IA) -bedrift Kontaktinformasjon​Inger Johanne Haugen, Avdelingssjef, +47 72573367 Arbeidssted​Erling Skjalgssons gate 1 7030 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: St. Olavs hospital Referansenr.: 5151908555 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 01.09.2026 Sluttdato: 31.12.2027 Søknadsfrist: 09.08.2026

Seksjonsleder - Felles Straffesaksinntak

Sør-Øst politidistrikt

Om stillingen​ I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en fast stilling som politiinspektør med funksjon som seksjonsleder. Stillingen er ft stedsplassert ved Felles enhet for etterretning og etterforskning, Felles straffesaksinntak, politihuset i Tønsberg.​  Seksjonen består av  medarbeidere med politifaglig og sivil bakgrunn. Alle er stedsplassert ved hovedsetet i Tønsberg.  Oppgavesettet til FSI kan deles inn i FSI-KO,  fagmottaket for straffesakshenvendelser, og saksinntaket.  FSI-KO håndterer akutte hendelser/saker i hht beredskapsplanverk for etterforskning. Fagmottaket ivaretar første linje kontakt straffesaker og saksinntak vurderer, fordeler eller avgjør nesten alle anmeldelser i politidistriktet. Det er tett samhandling med de lokale FSIene i de tre GDEene, påtale og operasjonssentralen. FSI som funksjon består av rollene påtalefaglig etterforskningsledere, politifaglig etterforskningsledere, etterforskere og administrativ støtte. Alle tre rollene utfyller hverandre i oppgaveløsningen. Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) er en funksjonell enhet, inndelt i åtte seksjoner: Seksjon for felles straffesaksinntak, seksjon for etterretning, fagseksjon etterforskning, seksjon for spesiell etterforskning, seksjon for økonomi- og miljøkriminalitet, seksjon for kriminalteknikk, seksjon for etterforskningsstøtte alvorlige saker og seksjon for cyberkriminalitet og digitale spor. Den som ansettes vil inngå i enhetsleder ledergruppe.      Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent, effektivt og kunnskapsstyrt politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, ved bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser. Vi ser etter deg som kan etterleve politidistriktets ledelsesplattform og evner å lede helhetlig, tydelig og med kraft til å gjennomføre.  Det forventes at seksjonsleder jobber selvstendig med drift av FSI ved å organisere og strukturere den daglige tjenesten for en mest mulig effektiv og kvalitetsmessig drift. Videre forventes tett samarbeid med påtale, avsnittsledere i de lokale FSIene og sakstrekkende etterforskningsmiljøer. Det forventes også fokus på læring og utvikling. Seksjonen trenger en leder med god erfaring fra etterforskning, som er utviklingsorientert og som har gode relasjonelle evner. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon.  I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.   Arbeidsoppgaver​ • Administrativ og faglig ledelse av FSI, herunder tjenesteplanlegging • Resultat ansvar i egen seksjon • Følge opp videre utvikling av FSI i politidistriktet • Være en aktiv bidragsyter i FEE-ledergruppa og bidra til utvikling av ett Sør-Øst Personal- og resultatansvar for seksjonen • Sikre høy kvalitet og faglig utvikling innenfor seksjonens fagansvar.  • Ansvar for rekruttering, opplæring og vedlikehold av kompetanse innenfor fagområdet etterforskning i initialfasen • Bidra til at politidistriktet mer målrettet og systematisk arbeider med erfaringslæring i etterforskningsarbeidet.  • Bidra til effektiv drift gjennom god styring og bruk av digitale verktøy. Identfisere forbedringer og gjennomføre endringer.  • Bidra til å videreutvikle godt medarbeiderskap og styrket samhandling internt og eksternt. • Bidra til organisatorisk læring og etisk bevissthet  • Sørge for godt partssamarbeid og medbestemmelse     Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Bestått Politihøgskole/Politiskolen eller master i rettsvitenskap • Bred erfaring fra politiet • God erfaring innen etterforskning  • God erfaring med relevante politifaglige systemer • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger  • Relevant ledererfaring, minst 30 studiepoeng og/eller  ledererfaring med personalansvar, minst 6 måneder  • Erfaring fra å lede og implementere utviklings- og endringsprosesser  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. God forståelse av engelsk • Må kunne klareres for Hemmelig Det er også ønskelig med: • Erfaring som politifaglig etterforskningsleder eller operativ kriminalanalytiker  • Erfaring med tjenesteplanlegging • Utdanning innen etterforskning  • Erfaring med rekruttering og systematisk utvikling av medarbeidere Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.   Personlige egenskaper​ • Gode kommunikasjons og samarbeidsevner internt og eksternt •  Evne til å tenke nytt og bidra til utvikling av fagfeltet og seksjonen • God evne til å motivere og utvikle medarbeiderne •  Evnen til å jobbe selvstendig, strukturert og med god gjennomføringsevne • Som leder i politiet forpliktes  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi • Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 900 000,00 • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no) • Gode arbeidsbetingelser   Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Assisterende seksjonsleder, 100 % fast stilling

Ottestad Rehabilitering, Sykehuset Innlandet HF

Har du ønske om å jobbe i Sykehuset Innlandet og være med å levere gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det?​ Ottestad rehabilitering skal ansette assisterende seksjonsleder i 100 % fast stilling. Stillingen er ledig fra 01.11.26.​ Ottestad rehabilitering er en av fire seksjoner innen Avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering ved Sykehuset Innlandet HF. Her tilbys rehabilitering etter hjerneskade/hjerneslag, multitraume, ulike nevrologiske lidelser, arm- og benamputasjon, samt ved dysmeli og funksjonelle bevegelsesforstyrrelser. Seksjonen har per nå  15 døgnplasser, men skal øke kapasiteten da Solås rehabilitering bli samlokalisert med Ottestad rehabilitering i Ottestad sine lokaler fra høsten -26. I tillegg til døgnrehabilitering har vi stor rehabiliterings- og spastisitetspoliklinikk, samt noe ambulant virksomhet. Den nye samlede enheten på Ottestad vil ha 53 årsverk, fordelt på ca 65 ansatte og det tverrfaglige teamet består av leger, sykepleiere/spesialsykepleiere, hjelpepleiere, nevropsykolog, klinisk ernæringsfysiolog, logoped, sosionom, synspedagog, ergoterapeuter, fysioterapeuter og helsesekretærer. Ottestad rehabilitering blir dermed den eneste seksjonen i Sykehuset Innlandet som tilbyr døgnrehabilitering til oven nevnte diagnoser. Med økning av inneliggende pasienter og dermed antall ansatte ønsker vi å utvide lederteamet i seksjonen med én assisterende seksjonsleder.   For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: ​https://www.sykehuset-innlandet.no/​ Innlandet byr på det gode liv på landet med nærhet til naturen og friluftsliv, et rikt kulturliv og Norges største innsjø.  Det er kort avstand til Gardermoen og Oslo.​ Velkommen til Innlandet!​ Arbeidsoppgaver​ Lederteamet i seksjonen består per i dag av en seksjonsleder og en assisterende seksjonsleder. Med utvidelse av døgndrift og antall ansatte er det ønskelig med to assisterende seksjonsledere. Lederteamet vil jobbe tett sammen og ha jevnlig dialog og løser de akutte oppgaver som oppstår, samtidig som vi har fordelt ulike ansvarsområder man har hovedansvar for. Hva nøyaktig dette vil være blir opp til lederteamet sammen å finne ut av, men arbeidsoppgaver vil være knyttet til oppgaver som: • Bidra i planlegging og gjennomføring av daglig drift; ressursplanlegging, innleie ved sykefravær, planlegging av pasientinntak, ressursstyring • Sammen med lederteamet ha en overordnet oversikt over pasientene ved enheten, og delta i møtevirksomhet rundt pasientene • Planlegge og tilrettelegge for internundervisning for ansatte i samarbeid med øvrig lederteam • Delta i enhetens fag- og kvalitetsarbeid, være med å utvikle og følge opp pasientbehandlingen • Bidra til utvikling av arbeidsmiljø og medarbeidernes kompetanse • Utvikling av pasienttilbudet ved seksjonen i tråd med arbeidsgivers og nasjonale føringer • Bidra til implementering av nye fagsystemer og retningslinjer, samt ansvar knyttet til systemer for kvalitet og opplæring • Det kan være aktuelt med noe klinisk arbeid, fortrinnsvis i poliklinikk • Samarbeid med øvrige ledere i avdelingen De assisterende seksjonslederne bistår seksjonsleder, og er stedfortreder ved behov. Det må påregnes stor grad av selvstendighet og fleksibilitet. Kvalifikasjoner​ • Minimum treåring høgskole-/ universitetsutdanning innen helse- eller sosialfag. Da vi er to sykepleiere i lederteamet per i dag, ønsker vi en med annen fagbakgrunn inn i lederteamet • Det er en fordel med erfaring med fagutvikling og kvalitetsarbeid • Erfaring fra rehabilitering, tverrfaglig samarbeid og samhandling mellom ulike instanser er ønskelig • Kjennskap til drift av døgnposter er en fordel • Ledererfaring og lederutdanning vil telle positivt Personlige egenskaper​ • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, med evne til å bygge relasjoner, være åpen og inkluderende overfor andre og være oppriktig interessert i kollegaers perspektiver • Ansvarsbevisst og strukturert, med evne til å planlegge, prioritere og følge opp oppgaver helt til de er fullført – også i en hektisk arbeidshverdag  • Tydelig og trygg leder som kan delegere, samle teamet og bidra konstruktivt i krevende situasjoner og konflikter • Helhetstenkende og engasjert, med interesse for rehabilitering og et sterkt fokus på tverrfaglig samarbeid • Handlekraftig og løsningsorientert, med stå-på-vilje, godt humør og evne til å gjennomføre planer med utholdenhet over tid • Vi ser etter et ja-menneske som ser muligheter heller enn begrensninger • Fleksibel og endringsvillig, med god kapasitet til å håndtere høyt arbeidspress og uforutsigbare oppgaver • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt Vi tilbyr​ • Et godt arbeidsmiljø med høyt faglig nivå • Lønn etter overenskomst  • Et spennende fagfelt med store utviklingsmuligheter • Gode pensjonsordninger i KLP • Egne forsikringsordninger • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.  • Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/  Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette. Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden. ​ Kontaktinformasjon​Maja Sigrid Helena Wetterhall, Seksjonsleder, +47 97015508 Berit Ellefsæter, Ass. seksjonsleder, +47 90103504 Arbeidssted​Jørgen Jensens veg 7 2312 Ottestad Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Sykehuset Innlandet HF Referansenr.: 5149966397 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 07.08.2026