HR Manager

HR Manager till Sto Scandinavia

AS&B Executive AB

Sto Scandinavia AB är en ledande leverantör av innovativa lösningar inom fasader, interiörer, betongrenovering och golv. Företaget, med ca 5 500 anställda globalt och en omsättning på 1,6 miljarder Euro, fokuserar på hållbart byggande som gynnar både människor, samhälle och miljö. Den svenska verksamheten har en fin tillväxt och med cirka 115 dedikerade medarbetare arbetar företaget från idé till färdigställande, och säkerställer högsta kvalitet och service. Det svenska huvudkontoret ligger i Linköping och därutöver finns representation i hela landet samt butiker på sex platser.   HR Manager  Till företagets ledningsgrupp söker vi nu en HR Manager som kommer att arbeta i den nordiska verksamheten och ansvara för HR frågorna i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Rollen innefattar en företagsledande position där du förväntas ha ett helikopterperspektiv och jobba strategiskt likväl som operativt i ett lag där vi tillsammans når våra resultat. Rollen täcker arbetsuppgifter inom alla HR-områden och ansvar för att driva egna projekt likväl som att delta i koncerninitiativ. Inom koncernen värdesätter vi ett nära samarbete och inom HR-området kommer du att samverka med både huvudkontoret i Tyskland och med HR-ansvariga inom den region vi tillhör som sträcker sig från Spanien till Norden. Är du intresserad av breda kontakter inom ett internationellt företag och ett arbete som spänner från strategi till operativt genomförande under omväxlande omvärldsvillkor är den här tjänsten rätt för dig. HR-avdelningen, där du tillsammans med två engagerade medarbetare, har det övergripande ansvaret för att utarbeta, samordna och utveckla Sto Scandinavias personalpolitik jobbar strategiskt för att utveckla företaget likväl som det operativt också är en service- och stödfunktion vars främsta uppgift är att stötta chefer och medarbetare i samtliga HR-frågor. Sto Scandinavia är certifierat enligt ISO 9001, ISO 14001 och ISO 45001. Förutom de sedvanliga HR frågorna som ansvar för rekryteringprocesser, arbetsrätt, lönebildning, arbetsmiljöfrågor mm söker vi en ledare som är beredd att: företräda Sto Scandinavias vision, värderingar och mål verka för att Sto ska vara en attraktiv arbetsplats där kunskap och kompetensförsörjning står i fokus ansvara för att verksamheten har tydliga mål, strategier och handlingsplaner och ta ansvar för måluppfyllelse och resultat inom HR området men även inom hela organisationen samverka, kommunicera och skapa goda relationer såväl internt som externt,ta vara på medarbetarnas kunskaper och erfarenheter skapa bra förutsättningar för god arbetsmiljö och arbetsglädje och kontinuerligt arbeta för att stärka den positiva företagskulturen har kreativa idéer och vågar tänka i nya banor anpassade till framtidens arbetskraft vara en positiv lagspelare som tar hand om sina närmsta medarbetare likväl som i ledningsgrupp bidrar till att företaget fortsätter att utvecklas Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR/ beteendevetenskap eller annanutbildning som bedöms som likvärdig. Du har flera års erfarenhet av HR-arbete på strategisk ledningsnivå och du värdesätter förtroendefullt samarbete med såväl organisationen som med våra fackliga företrädare. Du har också erfarenhet av att framgångsrikt driva utvecklings- och förändringsarbete. Som person är du utåtriktad, driven och kommunikativ. Då du kommer att arbeta i många parallella processer är det viktigt att du har ett strukturerat arbetssätt och prioriterar dina arbetsuppgifter på ett effektivt sätt. Vidare har du integritet och ett affärsmässigt förhållningssätt till ditt arbete. Du måste ha goda kunskaper i svenska och engelska då du kommer att arbeta på båda språken. Goda kunskaper i tyska är meriterande, men inte ett krav. Tjänsten är placerad vid huvudkontor i Linköping men du måste vara beredd att resa inom Norden och även till huvudkontoret i Tyskland.   Välkommen med din ansökan senast den 9 augusti!     Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

HR Manager (gn)

The Quality Group

Start: ab sofort | Level: Intermediate | Location: Elmshorn, hybrid | Arbeitszeit: Vollzeit (40h/Woche)   Du sorgst dafür, dass HR-Maßnahmen und Transformationsprozesse wirksam umgesetzt werden. Als HR-Manager (gn) für unseren Produktionsstandort Elmshorn unterstützt du den Senior HR Business Partner bei der Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen sowie bei der Weiterentwicklung und Implementierung von Transformationsprozessen in unseren operativen Bereichen, insbesondere im Produktionsumfeld. Dein Fokus liegt auf der strukturierten Vorbereitung, Umsetzung, Dokumentation und Nachverfolgung von HR-Maßnahmen, Prozessen und arbeitsrechtlichen Vorgängen. Dabei arbeitest du eng mit dem Senior HR Business Partner sowie People Operations zusammen und stellst sicher, dass definierte Maßnahmen professionell, fristgerecht und nachvollziehbar umgesetzt werden. In dieser Position übernimmst du Mitverantwortung für unseren Produktionsstandort in Elmshorn. Deshalb gehört eine regelmäßige Präsenz vor Ort (ca. 1–3 Tage pro Woche, abhängig vom Bedarf) zum Arbeitsalltag.   DEINE MISSION BEI UNS    * Du bereitest personalrelevante und arbeitsrechtliche Maßnahmen vor, setzt diese um und verfolgst sie nach. * Du erstellst Ermahnungen, Abmahnungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und weitere HR-Dokumente in Abstimmung mit dem Senior HR Business Partner. * Du unterstützt bei sensiblen Mitarbeiterfällen und internen Untersuchungen durch strukturierte Dokumentation und Aufbereitung von Sachverhalten. * Du erstellst Fallakten, Entscheidungsvorlagen, Auswertungen und Analysen. * Du unterstützt bei der Weiterentwicklung, Einführung und Dokumentation von HR- und Transformationsprozessen. * Du pflegst HR-relevante Inhalte in Systemen, Vorlagen, Leitfäden und Prozessdokumentationen. * Du begleitest Performance-Review- und Vergütungsprozesse operativ. * Du erstellst und verfolgst Tickets sowie Anforderungen an People Operations nach. * Du stellst eine vollständige, rechtssichere und revisionssichere Dokumentation sicher. * Du arbeitest an HR-Projekten im operativen Umfeld mit.     DEINE ERFAHRUNG & SKILLS    * Fundierte Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem operativen, produzierenden oder transformationsnahen Umfeld. * Gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen. * Erfahrung in der Umsetzung und Dokumentation arbeitsrechtlicher oder personalrelevanter Maßnahmen. * Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. * Ausgeprägte Organisations- und Umsetzungsstärke. * Hohe Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen Themen. * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office. * Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit innerhalb der HR-Organisation. * Freude daran, Prozesse aufzubauen, zu strukturieren und nachhaltig zu implementieren. * Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse     WARUM WIR?  Bei The Quality Group arbeiten über 1.200 Menschen mit einer gemeinsamen Mission: Ernährung neu zu denken - gesünder, smarter und mit echtem Mehrwert für die Community. Wir glauben an Teamgeist, Eigenverantwortung und den Mut, Grenzen zu verschieben. Dabei zählt jeder Beitrag, unabhängig vom Standort oder Bereich. Je nachdem, wo du bei uns einsteigst, erwarten dich unterschiedliche Benefits, unter anderem: * Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Produkte von ESN & More * Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten * Zuschüsse zu Mobilität & Fitness (z. B. Wellpass, Deutschlandticket) * Betriebliche Altersvorsorge * Workation * Kostenlose Produkte unserer Marken im Büro * Corporate Benefits Im Bewerbungsprozess erfährst du, welche Vorteile dich an deinem Standort konkret erwarten und was es heißt, Teil von TQG zu sein: Ein Unternehmen, das mit Leidenschaft, Qualität und Mut die Zukunft von Ernährung gestaltet.   ÜBER UNS  The Quality Group (TQG) ist ein innovativer Anbieter von Sporternährungsprodukten und vereint seit 2021 die erfolgreichen Marken ESN und More Nutrition. ESN ist seit 2004 deutscher Marktführer für Sporternährung und bietet Produkte wie Proteinpulver, Riegel und Supplements, die auf ambitionierte Fitnessziele ausgerichtet sind. More Nutrition, gegründet 2017, steht für gesunde, zuckerreduzierte Ernährungsprodukte und bietet Lösungen für bewusste Ernährung und Gewichtsmanagement – ohne Verzicht. Die Vision von TQG ist es, Menschen dabei zu unterstützen, die beste Version ihrer selbst zu werden. Mit Leidenschaft und Innovationskraft entwickelt das Unternehmen hochwertige Produkte, die Gesundheit, Leistung und Lebensfreude fördern. Mit einer agilen Unternehmenskultur und spannenden Karrieremöglichkeiten ist TQG nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeitende ein starker Partner.   Das sind wir – The Quality Group – nice to meet you! Now it’s your turn! Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Identität – bei uns zählt, wer du bist und was du einbringst. Werde Teil unseres Teams und wachse mit uns.

HR Manager, Finland

Wolt

ABOUT WOLT At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we’re building the delivery of (almost) everything and you’ll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe. Working at Wolt isn’t always easy, but it’s definitely exciting. Here you’ll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You’ll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you’re a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life. Are you an experienced HR leader in Finland with a genuine interest in high growth companies? Are you excited at the prospect of managing and scaling a regional HR and Talent Development function in a truly global tech organization? If this sounds like you, then we’d love to chat! ROLE BACKGROUND The People Team at Wolt consists of 200 HR, Talent, Tech, Payroll and Talent Acquisition professionals located in Helsinki, Budapest,  Copenhagen, Berlin, Tel-Aviv, Tallinn and Tbilisi. We’re a global People function, well-respected by the people and teams that we support and partner with. To reach the next stage in our exciting growth plans, we are now looking for an experienced HR Manager to join our People Team in Finland. As our HR Manager, Finland you will have holistic ownership of our HR operations at our Finland office. Your central focus will be to quickly audit and build on the core HR foundations that are already in place and take our HR proposition to the next level, with a laser-like focus on building a “best in the world HR” function. You’ll do that against the backdrop of rapid expansion in the country, both in our core business and Wolt Market. You will ideally have a strong generalist HR background with broad experience across the HR spectrum, but particularly HR operations, talent and business HR. Ideally you will have either led an HR function in Finland or worked as a senior HR Business Partner. Team leadership experience and a genuine passion for the employee experience are essential. To succeed as our HR Manager Finland you will need to have a “builder” mindset and be driven to work under your own initiative. You need to be completely comfortable rolling up your sleeves, getting stuck in and really driving HR from the front!  STRATEGIC HR LEADERSHIP & BUSINESS PARTNERSHIP * Lead a team of five HR Operations Specialists and Senior Specialists. * Lead change initiatives, cross-functional pilots and projects, and People Forum discussions. * Co-design and execute the HR strategy for Finland. * Partner with local leadership on short- and long-term people challenges. * Implement HR programs and policies across organizational design, compensation, benefits, leadership development, mobility, employee relations, and training in partnership with HR Centres of Expertise. * Own and scale HR policies and practices across Finland. * Drive a positive employee relations culture. HR OPERATIONS, COMPLIANCE & EMPLOYEE EXPERIENCE * Ensure HR compliance and manage employee relations cases while supporting the team. * Partner with Occupational Health Services and oversee workplace safety and wellbeing practices. * Provide end-to-end employee lifecycle support, from onboarding to offboarding, in collaboration with the Tier-1 HR Operations Hub. * Own and support monthly payroll processes and pay-related compliance. * Ensure accurate employee and payroll data management in Workday and timely payroll inputs. SKILLS & EXPERIENCE REQUIRED * Strong communication skills, with full working fluency in English and Finnish. * Team leadership experience, with the “know how” to build and nurture a team, and develop effective ways-of-working. * A solid generalist HR background and multi-year experience leading an HR organisation, focusing especially on the Finnish market.   * Experience from complex matrix multinational organizations.  * You have sound, working knowledge of local labor law. * Strong knowledge of the Finnish legal landscape and statutory requirements when it comes to employment legislation, cooperation with Employee representatives, payroll and statutory reporting. * Strong stakeholder management skills. * Ability to lead complex projects from an HR perspective * A problem-solving and can-do attitude combined with networking skills, assertiveness and the willingness to take initiative. * You work well in a team, and are completely comfortable collaborating remotely and dynamically using digital tools such as Slack and Zoom. OUR COMMITMENT TO DIVERSITY AND INCLUSION We’re committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That’s why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel.