HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Bleker Gruppe

ARBEITSORT Bleker Gruppe, Personalabteilung, 46325 Borken IHRE AUFGABEN * Schaltung von Stellenausschreibungen über diverse Recruiting-Kanäle (z.B. auch über Meta Business Manager) und damit verbundenes Bewerbermanagement mittels der HR Software Personio  * Erstellung der dazugehörigen Arbeitsvertragsunterlagen für die neuen Mitarbeitenden * kompetente arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräften inklusive der Erstellung von Vertragsänderungen, Abmahnungen und Kündigungen * Kommunikation mit externen Stellen wie z.B. Arbeitsagentur, Jobcenter, Ausländerbehörde, Handwerkskammern * Unterstützung bei der Organisation von Personalevents und gelegentliche Unternehmenspräsentation auf Personalmessen IHR PROFIL * abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich des operativen Personalmanagement * fundierte mehrjährige Kenntnisse im Bereich Bewerbermanagement und arbeitsrechtlicher Sachverhalte/Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten  * sicherer Umgang mit HR-Software und hohe Affinität für digitales Arbeiten * ein offenes und kommunikatives Auftreten, Spaß am Kontakt mit Bewerbenden und Mitarbeitenden und eine eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise * Führerschein Klasse B BENEFITS * Jahresbonus bis hin zur Höhe eines 13. Gehaltes * regelmäßige Gehaltsanpassungen orientiert an tariflichen Lohnerhöhungen * 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten * deutschlandweite Fitness- und Wellnessmitgliedschaft * 30 Tage Urlaub * Extra-Altersvorsorge * Prämien (für Verbesserungsideen, Jubiläum etc.) * langfristiger Arbeitsplatz * Mitarbeiterevents * Mitarbeiterrabatte * respektvolle/ehrliche Teamkultur * interne Weiterentwicklungschancen IHRE ANSPRECHPARTNERIN: Carolin Bleker Leitung Personalmarketing Tel.: 02861-94380 Email: ca.bleker@bleker-gruppe.de

JF Group

DEINE AUFGABEN Elternzeitvertretung | Teilzeit | Start ab sofort Diese Stellenanzeige wurde von deinem zukünftigen Team geschrieben – und ja, wir behaupten einfach mal, dass wir das tollste HR-Team der Welt sind. Strukturierte Tage gibt es – chaotische auch. Bei uns vereint ein kleines Team alle Personalthemen: Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung, Entgeltabrechnung, Arbeitsrecht, Mitarbeiterjahresgespräche und HR-Projekte. Wir spielen uns die Bälle zu, jeder übernimmt eigene Themen, aber gemeinsam gestalten wir HR wirklich ganzheitlich. Du liebst HR, weil kein Tag wie der andere ist? Perfekt. Bei uns gestaltest du Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht aktiv mit. Du arbeitest in einem kleinen, engagierten Team, das zusammenhält, sich unterstützt und alle Personalthemen vereint. Ob strukturierte Tage oder chaotische Momente – bei uns wird es abwechslungsreich, spannend und wirksam. DEIN PROFIL Warum du zu uns passt * Du hast Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder HR-Generalistenbereich * Du kennst dich mit Arbeitsrecht, Vertragswesen und Personalprozessen aus * Du bist souverän, eigenverantwortlich und proaktiv * Du möchtest HR ganzheitlich gestalten und in einem kleinen, vielseitigen Team arbeiten WARUM WIR? * Viel Gestaltungsspielraum in allen Personalthemen * Ein kleines, tolles HR-Team, das sich gegenseitig unterstützt * Elternzeitvertretung mit flexiblem Start – ab sofort * Teilzeit möglich * Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Neugierig geworden? Dann klicke auf „Bewerben“ und werde Teil unseres HR-Teams – wir können es kaum erwarten, dich kennenzulernen!

Integrated Lab Solutions

IHRE AUFGABEN Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen: Als HR-Generalist bist du Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen – operativ, organisatorisch und strategisch. Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse funktionieren, unsere Mitarbeitenden sich gut begleitet fühlen und wir als Unternehmen weiter wachsen können – strukturiert, menschlich und pragmatisch.   Was Erfolg in dieser Rolle bedeutet: * Strukturierte, zukunftsfähige HR-Prozesse  * Verlässliche Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecyle * Klare und rechtssichere arbeitsrechtliche Lösungen  * Eine moderne und wertschätzende Employee Experience  * Systematische Entwicklung von Mitarbeitenden, Talenten und Führungskräften  * Aufbau einer Lern- und Entwicklungskultur, die Wachstum ermöglicht   Kurz: Du sorgst dafür, dass aus „wir wachsen“ auch ein gesundes und nachhaltiges Wachstum wird. Deine Mission: Unsere Organisation wächst – und mit ihr die Anforderungen an moderne Personalarbeit. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen, in der Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Jetzt suchen wir jemanden, der HR als echten Entwicklungspartner im Unternehmen etabliert – mit professionellen Prozessen, klaren Strukturen und einem besonderen Fokus auf Talent- und Führungskräfteentwicklung.   Du wirst: * Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen beraten  * den Employee Lifecycle verantworten – vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding  * Unsere Personaladministration professionell steuern und weiterentwickeln  * Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv mitgestalten  * Strukturen, Prozesse und Standards im HR-Bereich weiter aufbauen, um eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur zu fördern * Mit externen Partnern wie Steuerbüro, Krankenkassen und Behörden zusammenarbeiten  * Potenziale im Unternehmen identifizieren und Maßnahmen zur Talentförderung initiieren * dafür sorgen, dass HR bei uns nicht nur verwaltet, sondern wirklich mitgestaltet    Kurz: Du bringst Struktur rein, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.   IHR PROFIL Was du mitbringen solltest: * Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich als HR-Generalist, Personalreferent oder vergleichbar  * Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht  * Erfahrung in der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen * Freude daran, sowohl operative Themen als auch strategische Weiterentwicklung zu begleiten  * Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise  * Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl sowie hohe Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit  * Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil    Und ganz wichtig: Du musst kein Konzernmensch sein. Aber du solltest Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich mitzugestalten. WARUM WIR? Warum du das machen solltest? Weil du hier nicht einfach „Personal verwaltest“. Du schaffst Rahmenbedingungen, in denen Menschen wachsen, Verantwortung übernehmen und erfolgreich zusammenarbeiten können. Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation ebenso wie die Entwicklung der Menschen, die sie ausmachen. Was dich erwartet: * Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften  * Innovative Projekte mit Sinn  * Ein Team, das funktioniert – auch wenn es manchmal leicht verrückt ist  * Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten  * 30 Tage Urlaub + Bonusurlaub  * Betriebliche Altersvorsorge & Mobilitätszuschuss  * Weiterbildungsmöglichkeiten  Passt das für dich? Wenn du denkst: „Das klingt nicht nach Standard-HR – aber genau deshalb interessant.“ Dann sollten wir sprechen! Sende Deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichen Starttermins an: integrated-lab-solutions-gmbh-jobs@m.personio.de Gerne kannst Du Dich auch über unsere Karriereseite auf Personio bei uns bewerben: https://integrated-lab-solutions-gmbh.jobs.personio.de