På utkikk etter nye utfordringer og en innholdsrik arbeidshverdag?

Er du sykepleier eller vernepleier og ønsker fast jobb?

Nord-Fron kommune

Sundtunet er en frittliggende avdeling ved Sundheim Bo- og Treningssenter og består av 3 avdelinger: 2 avdelinger med 8 plasser hver, samt en forsterket enhet med 2 plasser. Det er en grunnbemanning på 8 ansatte både på dag og kveld hele uken for 18 beboere totalt. Det er stort fokus på miljøarbeid, aktiviteter med beboere og samarbeid med pårørende. Det er en stor sansehage beboerne kan gå turer i og et fint nærområde som beboerne kan gå turer i sammen med ansatte. Ved Sundheim er det et eget institusjonskjøkken som leverer mat til oss, men avdelingen har også et eget kjøkken der man kan ha baking som aktivitet med beboere.​ Her vil du jobbe i team med andre dyktige kollegaer som jobber for at beboerne skal få en trivelig og innholdsrik hverdag. Hos oss er det stort fokus på faglig utvikling, med egne fagdager 2 ganger i året og veiledning av medarbeiderne. Vi har et godt fagmiljø med dyktige og dedikerte sykepleiere og vernepleiere. I tillegg har vi flinke fagarbeidere med mye erfaring. Vi jobber kontinuerlig med fagutvikling og det å sette kompetansebygging i system. Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på blant annet arbeidsglede og sosiale aktiviteter. Vi har ledig 80 % - 100 % fast stilling som sykepleier eller vernepleier f.t. ved Sundtunet, som er en avdeling for personer med demenssykdom, fra 01.10.2026. Stillingen er i to-delt turnus med mulighet for langvakter hver 4. helg eller ordinære vakter hver 3. helg. Vi har egne nattvakter, men er det ønskelig å jobbe 3-delt turnus er det også mulig. Det er mulighet for kombinasjon av langvakter og ordinære vakter i turnusen. Avdelingen bruker kalenderplan, noe som gir den ansatte mulighet til å være med og påvirke egen turnus, samt å legge turnusen opp etter sin egen livssituasjon så langt det lar seg gjøre. Arbeidsoppgaver​ • Faglige oppgaver og prosedyrer. • Faglig utvikling av enheten. • Ansvar for legemiddel og distribuering av medisiner. • Miljøarbeid. • Samarbeid med pasienter og pårørende. Kvalifikasjoner ​ • Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier. Sykepleier- og vernepleierstudenter som blir ferdig med utdanningen våren 2026 kan også søke. • Det er ønskelig med videreutdanning, erfaring eller kompetanse innen demens, men ikke noe krav. På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig. Vi ønsker å ansette en medarbeider som​ • Har god mellommenneskelig forståelse og tilnærming i møte med folk. • Jobber godt både selvstendig og i team. • Har evne til å takle høyt arbeidstempo og evne til å bidra. • Er fleksibel og med et sterkt engasjement for faget. • Er en lagspiller til et godt arbeidsmiljø sammen med dine kollegaer og leder. Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt. Er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.​ Vi tilbyr ​ • En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune. • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling. • Konkurransedyktige betingelser. • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer. • Gode pensjons- og forsikringsordninger. • Flyttegodtgjørelse. Forutsetninger / vilkår​ • Politiattest av nyere dato er et krav for stillingen. Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon. Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss. Unntatt offentlighet må begrunnes ​Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.​ Søknaden sendes ​Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov. Link til søknadsskjema: Søk her

Maler og gulvlegger

Nova Gulv- Og Malertjenester AS

Nova Gulv- og Malertjenester er en godt etablert bedrift i Namdalen innenfor overflateteknikk og vi er alltid på utkikk etter nye selvstendige medarbeidere. Hva vi ser etter​ Nova ser etter en positiv og engasjert medarbeider som tar utfordringer og jobber godt sammen med andre. Gode norskkunnskaper er en forutsettning. Det vi ser etter: • Har svennebrev eller lang erfaring innenfor malerfaget • Førerkort kl.B • Positiv og engasjert • Pliktoppfyllende og punktlig • Gode norskkunnskaper Arbeidsoppgaver​ Nova søker etter en engasjert maler/gulvlegger som jobber godt i team og er selvstendig nok til å ta oppdrag alene. Vi har prioritet på næringsbygg, større prosjekter og rammeavtaler. Arbeidsoppgavene berører alle områder som faller inn under overflateteknikk. Hovedoppgaver vil være: • Sparkling og maling • Gulvbelegg Andre oppgaver kan være: • Våtrom, avretting og fallbygging • Tapetsering • Parkettsliping • Epoksy Erfaring innenfor andre oppgaver er ikke påkrevd, men en fordel. Vi tilbyr​ Nova ønsker å være blant de beste i Trøndelag og tar derfor alltid nye utfordringer når muligheten byr seg. Vi holder våre ansatte oppdatert i faget og oppfordrer alle til å høyne sin kompetanse etter behov med svennebrev eller andre kompetansebevis. I Nova vil du få: • En god lønn som kan forhandles • Firmabil • En variert arbeidshverdag • Et godt arbeidsmiljø

Er du på utkikk etter jobb som SFO-leder?

Nord-Fron kommune

Barhaug skole er en barneskole med 153 elever. Vi er et kollegia på  18 lærere og 10 fagarbeidere, en inspektør og en rektor. Vi ligger fint til på vestsida av Gudbrandsdalslågen på Vinstra, med nærhet til både skogen, idrettsplassen, parken og sentrum.​ Vi har ledig 100 % vikariat som SFO-leder f.t ved Barhaug skole i tiden 01.09.2026-25.06.2027, med mulighet for oppstart til skolestart. Arbeidstiden fordeles på 42 uker gjennom året og består av 38 skoleuker, 3 uker på Sommer-SFO og 1 uke planlegging. Fri i skolens ferier. Vi vil informere om at det vil bli lagt vekt på søknadsteksten ved utvelgelse til intervju. Arbeidsoppgaver​ • Organisere og legge til rette for daglig drift av SFO. • Lage årsplan og månedsplaner i tråd med Rammeplan for SFO. • Lede personalet i arbeidet med å skape et trygt og godt skolemiljø på SFO. • Lede personalet i å utvikle et godt samarbeid med foresatte. • Ansvar for innkjøp av mat/materialer. • Hjelpe vikarinnkaller (inspektør) ved fravær. • Være en del av grunnbemanningen på SFO. • Være en del av grunnbemanningen på Sommer-SFO, samt lede planlegging av aktivitetene (Sommer-SFO er to uker etter skoleslutt og to uker før skolestart). • I tillegg til å arbeide på SFO vil en stor del av jobben være elevoppfølging i skoletida, støtte elever med særskilte utfordringer gjennom skoledagen. • Deler av stillinga kan også bli undervisning. Kvalifikasjonskrav ​Vi ser etter deg som har • Relevant høgskoleutdanning, barnehagelærer eller lærerutdanning, evt. fagbrev som barne- og ungdomsarbeider. • Erfaring i å lede voksne og barn. • God digital kompetanse. På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig. Vi ønsker å ansette en medarbeider som​ • Har gode samarbeidsevner og god relasjonskompetanse i arbeidet med elever, foresatte og kollegaer. • Er utviklingsorientert og engasjert. • Er en tydelig og trygg voksen, som ønsker å inkludere alle barn i aktiviteter på SFO. • Er fleksibel, ser og benytter mulighetene som ligger i rammeplanen og nærområdet. Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt. Er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.​ Vi tilbyr​ • En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune. • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling. • Konkurransedyktige betingelser. • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer. • Gode pensjons- og forsikringsordninger. Forutsetninger / vilkår​ • Politiattest av nyere dato er et krav for stillingene. Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon. Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss. Unntatt offentlighet må begrunnes​ Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.​ Søknaden sendes​ Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov. Link til søknadsskjema: Søk her