Seksjonssjef

Seksjonssjef vegteknologi

Statens vegvesen

Om stillingen​ Myndighet og regelverk har ansvar for utvikling og forvaltning av regelverket for norsk vegbygging, samt faglig støtte og rådgivning til etaten og bransjen. Vegutformingsavdelingen har tre seksjoner, med ansvar for i alt sju vegnormaler.  Vegteknologiseksjonen har 8 medarbeidere fordelt på 3 lokasjoner. Seksjonen har ansvar for vegnormal N200 Vegbygging med tilhørende veiledninger og faglig utvikling. Du får en sentral rolle i å videreutvikle seksjonen, avdelingen og Myndighet og regelverk. Som seksjonssjef for Vegteknologi får du ansvar for å lede og videreutvikle seksjonen, og du vil være med å bidra til gode og helhetlige løsninger i tett samspill med fagmiljøer og ledelse. Som leder legger du stor vekt på å skape engasjement, trygghet og faglig utvikling hos medarbeiderne, og på å få det beste ut av et kompetent team.  Kontorsted er primært Oslo, Helsfyr, men Trondheim kan vurderes. Noe reisevirksomhet må påregnes.   Arbeidsoppgaver​ • lede seksjonen, med personal-, budsjett- og resultatansvar. • sikre fremdrift og utvikling innenfor seksjonens saksportefølje, herunder forsvarlig, effektiv og kvalitetsmessig god saksbehandling. • bidra aktivt i avdelingens ledergruppe og til helhetlig utvikling av våre ansvarsområder. • fatte beslutninger i saker som hører til seksjonens fagområde. Ledelse i Statens vegvesen​ Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene​ våre – vårt felles kompass for godt lederskap og vi ønsker ledere som kjenner seg igjen i disse:  • Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei.  • Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats. • Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter.  Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler medarbeidere og arbeidsmiljø – både som enkeltledere og som organisasjon.  Hvorfor skal du velge oss?​ Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss.  Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet. Vi tilbyr deg også disse godene: • Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider. • God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån. • Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter. • Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning. Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk. Kvalifikasjonskrav​ Du må ha:​ • Mastergrad innen relevant fagområde. Svært god realkompetanse kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet. • Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, skriftlig og muntlig. • Gode digitale kunnskaper innenfor grunnleggende områder Stillingen forutsetter at du kan autoriseres til BEGRENSET etter sikkerhetslovens bestemmelser før ansettelse.   Det er ønskelig og en fordel med:​ • relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet. • kjennskap til arbeid innen prosjektering, bygging eller vedlikehold av veganlegg, forskning, undervisning e.l. innenfor fagområdet og/eller erfaring med økonomistyring og budsjettoppfølging Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).   Personlige egenskaper: ​ • Du har høy gjennomføringskraft, arbeider strukturert og leverer resultater. • Du er god til å bygge relasjoner og med gode samarbeidsevner, internt og eksternt. Personlige egenskaper vektlegges.  Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.    Om søknadsprosessen​ Krav til søknaden​ Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner. Tester og bakgrunnssjekk​ For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finner den best kvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen. Positiv særbehandling​ Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling.  Søkerlista er offentlig​ Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Seksjonssjef i avdeling for kompetanseutvikling

DIREKTORATET FOR FORVALTNING OG ØKONOMISTYRING

Gjennom effektiv ressursbruk i offentlig sektor kan vi løse enda flere oppgaver for fellesskapet og støtte opp om viktige samfunnsmål. Dette er kjernen av samfunnsoppdraget vårt i DFØ! For å realisere visjonen om effektiv ressursbruk i offentlig sektor jobber vi langs mange spor, og nå søker vi deg som vil bli med på laget.Vi søker ny seksjonssjef​ Avdeling for kompetanseutvikling søker en strategisk, utviklingsorientert og trygg leder til vårt lederlag i avdeling for kompetanseutvikling. Avdelingen har sine hovedoppgaver som statens fagorgan på kompetanseutvikling, ledelse og lederutvikling, statens arbeidsgiverstøtte og samarbeidsorgan for statlige lærebedrifter. Gjennom våre virkemidler bidrar vi til at medarbeidere, ledere, virksomheter og HR har tilgang til relevant og oppdatert kompetanseutvikling, veiledning og verktøy. Avdelingen har rundt 30 medarbeidere, og er en tverrfaglig sammensatt og engasjert gjeng. Avdelingen utvikler og tilbyr ulike typer kompetansetiltak for ulike målgrupper. Vi arbeider både mot unge lærlinger og erfarne toppledere. Vi har ansvar for Læringsplattformen i staten og Statens arbeidsgiverportal. Vårt tilbud er i kontinuerlig utvikling, og vi legger både felles forvaltningsutfordringer, endrede rammebetingelser og brukernes behov til grunn i arbeidet med våre tiltak og tjenester. ​Er du opptatt av å skape gode tjenester gjennom medarbeiderne dine?​ Vi søker deg som er drivende engasjert i strategisk arbeid, er utviklingsorientert og faglig nysgjerrig, oppdatert og engasjert i kompetanse- og lederutvikling . Du har brukerne i fokus, sikrer at vi har innsikt i deres behov og utvikler pedagogisk materiale som er enkelt å ta i bruk for ledere, HR og medarbeidere i staten. Vi jobber for at statlige virksomheter skal nå sine strategier og mål innen kompetanse, ledelse og arbeidsgiverrollen. Hvis du deler ambisjonene våre vil vi gjerne ha med deg med i ledergruppen i avdelingen som en av to seksjonssjefer.    I denne lederstillingen blir du en del av et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø som finner de beste løsningene sammen. Vi har ulike fagteam som gir ledere, HR og medarbeidere i staten verktøy, opplæring og veiledning innen områder som ledelse og lederutvikling, arbeidsgiverrollen, kompetansestyring, endring og omstilling, forvaltningskunnskap og digital læring. På Læringsplattformen og Statens Arbeidsgiverportalen finner brukerne våre blant annet digitale kurs, fagsider, prosessbeskrivelser, verktøy og metoder, maler og gode erfaringer om ledelse og strategisk HR arbeid fra andre statlige virksomheter. Innholdet skal støtte statlige arbeidsgivere slik at de oppfyller sine samfunnsoppdrag blant annet gjennom god arbeidsgiverpolitikk og god ledelse i staten. Vi er opptatt av å være i tett dialog med brukerne våre og jobber mye med brukerinnsikt og brukerinvolvering i utvikling av innhold og tjenestene. Vi støtter nærmere 200 statlige virksomheter i å bli attraktive arbeidsgivere gjennom å tiltrekke seg, utvikle og beholde kompetente ledere og medarbeidere. ​Vi ser etter deg som:​ • har høyere utdanning og relevant erfaring innen ledelsesfaget eller har personlig motivasjon og egnethet for å tre inn i lederrollen • kan vise til gode resultater. Du er nytenkende og opptatt av å organisere arbeidet på en måte som gjør at de rundt deg trives og utvikler seg. • har forståelse for offentlig forvaltning og DFØ sin rolle   Som person må du være strategisk, utviklingsorientert og analytisk. Som en del av avdelingens ledelse er du opptatt av hvordan vi kan jobbe sammen for å sikre enda bedre leveranser. Du jobber planmessig, trives godt i samarbeidsrelasjoner og har meget gode kommunikasjonsevner.Dine arbeidsoppgaver vil være:​ • lede og motivere avdelingens medarbeidere • styre avdelingens leveranser i henhold til mål, strategier og budsjett • sikre tydelige prioriteringer og felles retning for seksjonen og avdelingen • forvalte og videreutvikle en dynamisk og relevant oppgaveportefølje • arbeide aktivt for at seksjonens kompetanse, tilbud og tjenester tas i bruk • være en aktiv bidragsyter i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling avdelingen • sikre et godt samarbeid internt i DFØ, statlige virksomheter, premissgivere og andre samarbeidspartnere.  Kvalifikasjonskrav:​ • høyere utdanning mastergradsnivå – lang og relevant erfaring kan etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning • god faglig forståelse og erfaring med lederutvikling, kompetanseutvikling og/eller læringsdesign • helst ledererfaring, eller personlig egnethet for seksjonssjefstilling. • kjennskap til utvikling av digitale kompetansetiltak • god forvaltningsforståelse  Vi tilbyr:​ • en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag • tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god innsikt i forvaltningen • faglige utfordringer og anledning til å styrke lederskap i staten • medlemskap i Statens pensjonskasse • gode arbeidstidsordninger med fleksitid • en spennende rolle med et stort kontaktspenn i forvaltningen • utviklingsmuligheter i avdelingen og divisjonen i helhet • nye og moderne lokaler i Økern portal • mulighet for trening i arbeidstiden   Stillingen vil bli plassert som seksjonssjef med lønnsplassering mellom 925.000 – 985.000 kr per år, avhengig av utdannelse og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse. DFØ legger vekt på mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. DFØ er en IA-virksomhet og i dette ligger bl.a. at vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.  For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med avdelingsdirektør Per-Christian Harr, tlf 98 22 17 55. Mangfold i DFØ​ I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.   Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)   Søkerlister​ Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.   Om oss​ Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning. Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i offentlig sektor gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 900 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger og Trondheim.

Vil du lede kommunikasjonsarbeidet i et av Norges største IT-miljøer?

Skatteetaten, IT

​ Vi søker en strategisk og erfaren seksjonsleder som vil utvikle kommunikasjonen i divisjon IT, og bidra til helhetlig kommunikasjonsarbeid i hele Skatteetaten! ​Kommunikasjonsstaben støtter divisjon IT med internkommunikasjon, eksternkommunikasjon, lederkommunikasjon og krisekommunikasjon. Seksjonen har også ansvar for levering av multimediatjenester til hele Skatteetaten. Vi samarbeider tett med kommunikasjonsdirektøren og øvrige kommunikasjonsmiljøer i etaten for å sikre helhetlig og koordinert kommunikasjon. Som seksjonsleder blir du en del av kommunikasjonsdirektørens ledergruppe og forventes å bidra med et helhetlig etatsperspektiv. Rollen innebærer å se kommunikasjonsarbeidet i sammenheng på tvers av organisasjonen og ivareta Skatteetatens samlede behov. Dine ansvarsområder​ Som seksjonsleder vil du: • forvalte kommunikasjonsinstruksen til Skatteetaten i divisjonen IT • sikre helhetlig og samordnet intern og ekstern kommunikasjon • levere kommunikasjonsfaglig støtte til IT-direktør og IT-ledergruppen • sørge for at seksjonen leverer multimediatjenester til hele etaten i tråd med avtaler • utvikle kompetansen i seksjonen og sikre riktig faglig nivå • sørge for at kommunikasjonstiltakene følger etatens overordnede budskap og prioriteringer • utarbeide anbefalinger for konsepter og kommunikative produkter etter behov • ha ansvar for krise- og beredskapskommunikasjon i divisjon IT og inngå i taktisk beredskapsledelse Hva går jobben ut på?​ Du vil blant annet: • identifisere, prioritere og gjennomføre kommunikasjonstiltak som støtter divisjonens mål • planlegge og gjennomføre effektmålinger av kommunikasjonstiltak • håndtere pressehenvendelser, både proaktivt og reaktivt • sikre riktig bruk av Skatteetatens visuelle profil • utvikle og levere multimediainnhold, som design, foto, film og animasjon • bistå divisjonsledelsen med rådgivning og vurderinger innen kommunikasjon • være faglig sparringspartner for ledere og fagmiljøer • utarbeide og følge opp divisjonens kommunikasjonsplaner • støtte HR i arbeidsgiverprofilering Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?​ Vi ser etter deg som har: • relevant utdannings på masternivå, gjerne innen kommunikasjon, journalistikk, samfunnsfag, ledelse, pedagogikk eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • relevant erfaring med formell ledelse av medarbeidere innenfor tilsvarende fagområde • et sterkt kommunikasjonshode. Du har erfaring med både operativt og strategisk kommunikasjonsarbeid i større og komplekse teknologiorganisasjoner, gjerne fra offentlig forvaltning • god bredde i kommunikasjonsfaget, med erfaring fra intern- og lederkommunikasjon, eksternkommunikasjon, pressearbeid og brukerkommunikasjon • erfaring med endringsledelse og evne til å skape trygghet og retning i endringsprosesser • erfaring med topplederkommunikasjon, enten som del av en toppledergruppe eller som rådgiver for toppledere • svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter • erfaring med eller forståelse for merkevarebygging er en fordel Hva ser vi etter hos deg?​ Vi ser etter en seksjonsleder som: • kan forenkle komplekse fagområder som IT og gjøre dem forståelige for ulike målgrupper • er nysgjerrig på ny teknologi og har tatt i bruk og utforsket kunstig intelligens i eget arbeid • trives i lederrollen og klarer å motivere, utvikle og samle et kreativt fagmiljø • er trygg, tydelig og samarbeidsorientert • har god forståelse for virksomheten du er en del av, og evner å se helheten • er nysgjerrig på hvordan ting henger sammen, også utover eget ansvarsområde og bidrar til helhetlige prioriteringer og gode beslutninger. Hvorfor skal du velge oss?​ Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag. Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. Du blir ansatt som seksjonssjef 1211 fra kr. 1 100 000 – 1 200 000 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har seks måneders prøvetid, og da vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt. Verdt å merke seg før du søker​ ​Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.] Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.  Kontaktinformasjon​For spørsmål om stillingen: Trine Skjager, seksjonssjef, 412 11 151 For spørsmål om prosess: Silje Sandberg, seniorrådgiver, +47 45483310 Arbeidssted​Fredrik Selmers vei 4 0663 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Skatteetaten Referansenr.: 5155240142 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 22.07.2026