Teamleder Markedssystemer

Teamleder til Serviceavdelingen i Oslo

Randstad AS

Teamleder til Serviceavdelingen   For en kunde søker vi  en engasjert og handlekraftig teamleder 100% stilling som trives i en operativ rolle der du kombinerer personalledelse med aktiv deltakelse i den daglige driften.   Oppstart: ​August/September,  etter nærmere avtale Arbeidssted:​ Oslo     Arbeidsoppgaver og ansvar:​ • Personalansvar for avdelingens medarbeidere • Daglig oppfølging og veiledning • Lage oppfølgingsplaner • Gjennomføring av  medarbeidersamtaler  • Planlegging og oppfølging av arbeidsflyten i teamet • Ansvar for at rutiner og kvalitetskrav etterfølges • HMS - forebyggende arbeid og oppfølging sykefravær  • Oppfølging KPI er og mål for den enkelte medarbeider • Ansvar for kvalitet og forbedringsarbeid • Spille på lag med teamet og sørge for gode resultater • Være en operativ leder for teamet og sørge for fremdrift i teamet   Krav til kvalifikasjoner:​ • Minimum 4 års relevant erfaring • Du er vant til å jobbe selvstendig • Du er ansvarsbevisst • Du er tydelig i din kommunikasjonsform • Du motiverer dine medarbeidere • Du vet hvordan du og teamet sammen skal oppnå gode resultater • Du er kreativ og handlekraftig • Du er resultatorientert • Du liker å være en støttespiller for teamet • Du behersker norsk flytende både muntlig og skriftlig   Kjenner du deg igjen i denne kravprofilen? Da ønsker vi at du sender inn din søknad! Du søker direkte via annonsen.   Spørsmål til stillingen kan stilles til: Mona Solbraa-Bay, Mona.solbraa-bay@randstad.no    NB! På grunn av ferieavvikling vil kvalifiserte søkere bli kontaktet for intervju etter ferien, altså medio august!​

Stasjonsleder

REDGO Norge AS

Vil du lede mennesker og videreutvikle en av Norges viktigste operative beredskaps- og mobilitetstjenester? I REDGO jobber vi med noe som virkelig betyr noe: å hjelpe mennesker når de trenger det mest. Nå søker vi en stasjonsleder til vår bilbergingstasjon i Oslo, en rolle for deg som ønsker å kombinere ledelse, struktur og utvikling i en operativ hverdag i tråd med REDGOs strategiske og operasjonelle mål. Om rollen​ Som stasjonsleder får du en sentral rolle i å sikre god drift, trygge leveranser og videre utvikling av virksomheten i Oslo. Du vil lede et erfarent team, jobbe tett med teamledere og bidra til å bygge en kultur preget av samarbeid, kvalitet og utvikling. Stillingen rapporterer til konserndirektør og innebærer noe arbeid utenfor ordinær arbeidstid. Dine viktigste ansvarsområder:​ • Lede mennesker og skape gode arbeidsmiljø • Følge opp, støtte og utvikle teamledere og medarbeidere • Bygge en kultur preget av tillit, tydelighet og samarbeid • Sikre god bemanning, kompetanseutvikling og trivsel • Sikre god drift og kvalitet • Lede den daglige driften av bilbergingstjenester i området • Bidra til effektive arbeidsprosesser og kontinuerlig forbedring • Ha overordnet ansvar for kvalitet og leveranser • Utvikle virksomheten videre • Ha budsjett- og resultatansvar for stasjonen • Bidra til utvikling av nye tjenester og forbedring av eksisterende • Jobbe med kunder, samarbeidspartnere og anbud • Sikre at virksomheten opererer i tråd med tariffavtaler, etiske retningslinjer og GDPR. • Ivareta dialogen med øvrige kollegaer i REDGO Norge  Hvem ser vi etter?​ Vi ser etter deg som ønsker å lede gjennom mennesker og bidra til utvikling – både operativt og strategisk Ønskede kvalifikasjoner: • Erfaring med ledelse eller teamansvar • Evne til å motivere, følge opp og utvikle andre • Erfaring fra operativ drift, logistikk, transport eller lignende • Struktur og evne til å få ting gjennomført • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner Det er også en fordel om du har: • Bransjeerfaring eller interesse for mobilitet/transport • Har løyveeksamen eller villig til å ta den • Erfaring med salg og oppfølging av kunder Personlige egenskaper vi verdsetter • Du er trygg og tydelig, men også lyttende og inkluderende • Du trives med ansvar og tar initiativ • Du ønsker å bidra til utvikling - både av mennesker og tjenester • Du håndterer utfordringer på en løsningsorientert måte Vi er opptatt av å bygge et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø – og vet at ulike perspektiver gjør oss bedre I REDGO jobber vi hver dag med å skape de gode opplevelsene for både kunder og kollegaer. Som vår fremtidige kollega er det viktig at du kjenner deg igjen i vårt DNA: Eierskap: ​Vi ser for oss at du er en person som tar ansvar og aktivt bidrar til felles måloppnåelse. Du bidrar til å finne de beste løsningene for både kunden og teamet og er proaktiv i å finne løsninger som overgår forventningene. Nysgjerrighet:​ Hos oss verdsetter vi utvikling. Vi håper at du vil bidra til kontinuerlig utvikling av organisasjonen ved å stille gode spørsmål og utforske nye muligheter og forbedringer i alle aspekter av arbeidet. Du søker mulighet for læring og er nysgjerrig på forbedringer. Hensikt:​ I REDGO tar vi valg basert på hensikt og målsetning. Du tilnærmer deg arbeidsoppgavene på en hensiktsmessig og målrettet måte for å oppnå fremgang og sikre at våre tjenester gjenspeiler omsorgen og engasjementet vi har for våre kunder og kollegaer. Samarbeid:​ Våre største prestasjoner kommer fra å jobbe sammen mot felles mål. Vi ser etter deg som ønsker å utgjøre en forskjell og omfavner inkludering og mangfold. Du motiveres av å fremme teamarbeid og vet at suksess oppnås gjennom samarbeid. Hvorfor velge REDGO?​ Hos oss får du: • En sentral lederrolle med reell påvirkning • Mulighet til å utvikle både deg selv, teamet ditt og virksomheten • Et miljø der samarbeid og støtte står sterkt • En variert og meningsfull arbeidshverdag • God behandlingsforsikring Interessert? Vi ønsker å gjøre det så enkelt som mulig for deg å utforske en fremtid med oss. Derfor oppfordrer vi deg til å søke ved å dele din CV og en kort intro til din motivasjon for stillingen. Det vil gi oss et godt innblikk i din erfaring og dine ferdigheter, og hjelpe oss med å se hvordan du passer inn i rollen hos oss. På grunn av ferieavvikling vil arbeidet med å gjennomgå søknader og invitere aktuelle kandidater til intervju skje i august.  Oppstart etter avtale

Vil du være med å bygge en moderne og lærende digitaliseringsavdeling?

Digitaliseringsavdelingen, Norad

Som leder for Folk og kompetanse får du en sentral rolle i å bygge, utvikle og lede det samlede fag- og kompetansemiljøet i digitaliseringsavdelingen. Du skal bidra til at avdelingen har riktig kompetanse, kapasitet, samarbeid og leveransekraft på tvers av produktområdene. Rollen innebærer personalansvar på tvers i avdelingen, organisert etter en matrisemodell. Digitaliseringsavdelingen i Norad samler både teknologiske fagmiljøer og sentrale støtte- og fagfunksjoner innen digitalisering. Avdelingen består blant annet av utviklere, arkitekter, fagpersoner innen informasjonssikkerhet, designere, teamledere og testmiljøer, i tillegg til fagpersoner innen fire sentrale produktområder: • Digitalisering for utvikling (D4D/DPI/DPG) • Informasjonsforvaltning og arkiv, inkludert ansvar for å bygge strukturer for faglig utvikling både i fagmiljøene og inn mot produktområdene • Tilskuddsforvaltning, inkludert dataområdet, utvikling av en ny bistandsplattform, supportfunksjoner for interne systemer for bistandsforvaltning – herunder støtte mot Utenriksdepartementet og utenriksstasjonene • Kunnskapsområdet, med blant annet ansvar for Norad.no, Bistandsresultater.no, KI Lab og andre digitale kunnskaps- og innsiktsflater Som leder for folk og kompetanse vil du ha personalansvar for fagpersonene i digitaliseringsavdelingen. Du skal legge til rette for et godt psykososialt arbeidsmiljø, bidra til kompetanseutvikling og jobbe strategisk med ansvarsområdet på vegne av avdelingen.      Stillingen har også ansvar for operativ og taktisk leverandørdialog mot utvalgte konsulent- og samarbeidspartnere, inkludert innleie, rekruttering og onboarding av eksterne ressurser. Du vil samarbeide tett med produktområdelederne for å sikre riktig kompetanse og kapasitet inn mot alle produktområdene, og bidra til at de lykkes gjennom sterke fagmiljøer, god kapasitetsstyring og effektiv samhandling på tvers av avdelingen. Stillingen inngår i ledergruppen i digitaliseringsavdelingen og rapporterer til digitaliseringsdirektør.   Arbeidsoppgaver​ Stillingen har særlig ansvar for tre hovedleveranser: 1. Personalledelse, rekruttering, kompetanse og kapasitet • Sikre god rekruttering og onboarding av medarbeidere og innleide ressurser • Lede operativ og taktisk dialog med konsulent- og samarbeidspartnere for å sikre tilgang på riktig kompetanse • Sikre riktig kompetanse og kapasitet inn mot produktområdene innen gitte rammer: • Tilskuddsforvaltning • Digitalisering for utvikling (D4D) • Informasjonsforvaltning • Kunnskap • Samarbeide tett med produktområdelederne om prioritering, ressursstyring og kapasitetsbehov • Bidra til langsiktig kompetansebygging og bærekraftig ressursutnyttelse i avdelingen • Sikre god balanse mellom interne fagmiljøer og ekstern bistand  2. Bygge struktur for faglig utvikling • Videreutvikle sterke og attraktive fagmiljøer på tvers av avdelingen • Etablere strukturer og arbeidsformer som understøtter kontinuerlig læring i det daglige arbeidet • Bidra til utvikling av felles struktur for “Way of Working” for digitaliseringsavdelingen • Legge til rette for kompetansedeling, erfaringsutveksling og tverrfaglig samarbeid • Sikre faglig utvikling både i fagmiljøene og inn mot produktområdene 3. Bidra aktivt i ledergruppen for digitalisering • Være en aktiv bidragsyter i ledergruppen for digitaliseringsavdelingen • Bidra til helhetlig utvikling av avdelingen, på tvers av produktområder og fagmiljøer • Delta i strategiske vurderinger knyttet til organisering, kompetanse, kapasitet og leveransemodell • Bidra til å videreutvikle en moderne, produktorientert og lærende digitaliseringsorganisasjon Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov. Vi ser etter deg som​ • har relevant høyere utdanning, fortrinnsvis masternivå. For kandidater med særlig relevant og omfattende erfaring kan utdanningskravet fravikes. • har erfaring med å lede teknologi- og spesialistfagmiljøer • har erfaring med kompetansebygging og personalledelse • forstår samspillet mellom teknologi, organisasjon og virksomhetsbehov • har erfaring med leverandørstyring og bruk av konsulentmiljøer • er strukturert, samarbeidsorientert og god til å bygge relasjoner • trives i komplekse organisasjoner med mange interessenter • har god forståelse for moderne produkt- og utviklingsorganisering • har evne til å balansere strategisk utvikling med operativ gjennomføring • har evne til god kommunikasjon med produktområdene og på tvers av organisasjonen Det er en fordel om du har erfaring med noen av disse områdene • Smidige arbeidsformer og produktorganisering • Offentlig sektor og digitaliseringsarbeid • Kompetanseledelse i tverrfaglige miljøer • Skyplattformer, systemutvikling eller moderne IT-arkitektur • Digital Public Infrastructure (DPI) og Digital Public Goods (DPG) • Informasjonsforvaltning eller arkivrelaterte fagområder • Utvikling og forvaltning av digitale kunnskaps- og innsiktsløsninger Rollen forventes å bidra til​ • Høy gjennomføringsevne i produktområdene • Sterke og attraktive fagmiljøer med høy grad av psykologisk trygghet • God ressursutnyttelse og kompetansedeling • Bedre samhandling mellom produktområder og støttefunksjoner • Økt kvalitet og bærekraft i Norads digitale utvikling • Styrket utvikling av Norads digitale kunnskapsprodukter og kunnskapsdeling internt og eksternt Vi tilbyr​ • et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere • en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag • fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september • god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse • gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no • mulighet til utestasjonering på ambassade på sikt • fri telefon Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1059 underdirektør i lønnsspenn kr. 950 000 - kr. 1 100 000,- per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Kontaktinformasjon​Torger Kjeldstad, avdelingsdirektør, 97188817 Arbeidssted​Bygdøy allé 2 0257 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Norad Referansenr.: 5146099973 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026