Vil du være med å bygge en moderne og lærende digitaliseringsavdeling?

Avdelingsleder Facility

Tåsenhjemmet - Adm ledelse, Oslo kommune, Sykehjemsetaten

​Vil du være med på å videreutvikle Tåsenmodellen og sette retning for fremtidens langtidshjem?​ Tåsenhjemmet er kjent for sin innovative organisasjonsmodell og sitt sterke fokus på kvalitet, bærekraft og tjenesteutvikling. Nå søker vi en engasjert avdelingsleder for Facility som ønsker å bidra til utviklingen av en moderne og fremtidsrettet helse- og omsorgstjeneste. Som avdelingsleder Facility får du en nøkkelrolle i den videre utviklingen av Tåsenmodellen. Du vil lede og forbedre Facility-avdelingens tjenester og bidra til høy kvalitet for våre beboere og gode arbeidsforhold for våre medarbeidere. Vår nåværende avdelingsleder går over i nye oppgaver sentralt i Sykehjemsetaten, og vi har derfor et ledig langtidsvikariat med mulighet for fast ansettelse. Hva er "Tåsenmodellen"?​ Tåsenhjemmet åpnet i november 2024 og er et moderne bygg i massivt tre over fire etasjer. Vi har 130 plasser fordelt på 17 bogrupper med 6–9 beboere i hver. I tillegg tilbyr vi fasiliteter som kafé, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Tåsenhjemmet skal være mer enn et hjem for beboerne. Vi ønsker å være en møteplass og ressurs for nærmiljøet – et åpent og inkluderende senter som bidrar til fellesskap, aktivitet, trygghet og trivsel for alle. Gjennom Tåsenmodellen utfordrer vi tradisjonelle måter å organisere langtidshjem på. Modellen bygger på høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i tjenestene, slik at beboerne møter kjente ansatte og opplever trygghet og kvalitet i hverdagen. Ved å kombinere dette med moderne velferds- og frihetsteknologiske løsninger skaper vi en mer bærekraftig tjeneste for både beboere og ansatte. Tåsenmodellen handler om å bruke kompetanse der den skaper størst verdi. Derfor har vi etablert en egen Facility-avdeling som ivaretar tjenester som mat, renhold, logistikk og aktiviteter. Dette gjør at våre helsefaglige medarbeidere kan bruke sin kompetanse på det de er utdannet til – å yte helsehjelp, behandling og omsorg. ​ Din rolle​ Facility-avdelingen er en sentral del av Tåsenmodellen og representerer en ny måte å organisere tjenester i langtidshjem på. Rollen vil derfor gi store muligheter til å påvirke og forme både arbeidsprosesser og tjenesteinnhold. Vi er fortsatt i en utviklingsfase, og du må trives med endring, være fleksibel og ha evne til å tilpasse deg nye behov og løsninger underveis. Gjennom tydelig ledelse, samarbeid og kontinuerlig forbedringsarbeid vil du bidra til å realisere Tåsenhjemmets ambisjoner og sette ditt preg på fremtidens helse- og omsorgstjenester.   Arbeidsoppgaver​ • Personal-, fag- og resultatansvar for Facility-avdelingen på Tåsenhjemmet • Økonomiansvar for egen avdeling og medansvar for en bærekraftig og kostnadseffektiv drift • Videreutvikle gode arbeidsprosesser og samarbeidsrutiner mellom medarbeidere i Facility-avdelingen og helsefaglige medarbeidere • Bidra til effektivisering og utvikling av arbeidsprosesser ved hjelp av dagens og morgendagens digitale verktøy og teknologi • Lede, motivere og utvikle medarbeidere og tjenester innen Facility-området • Bidra aktivt i Tåsenhjemmets ledergruppe og til den strategiske utviklingen av virksomheten • Være en pådriver i videreutviklingen og implementeringen av Tåsenmodellen • Sikre god opplæring og kompetanseutvikling for medarbeidere, nyansatte og samarbeidspartnere • Bidra til høy kvalitet, gode brukeropplevelser og et godt arbeidsmiljø Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning på bachelorgradsnivå, fortrinnsvis innen serviceledelse, hotellledelse, facility management eller tilsvarende fagområder • Lederutdanning på minimum 60 studiepoeng, gjerne innen ledelse og organisasjon  • Relevant ledererfaring, gjerne fra hotell-, service- eller annen servicenæring • Erfaring med personalledelse, endringsarbeid og utvikling av medarbeidere og tjenester • God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid og ressursstyring • God digital kompetanse og systemforståelse • Kjennskap til mobile arbeidsflater, digitale samhandlingsverktøy og velferdsteknologiske løsninger • Evne til å arbeide strukturert, målrettet og med et kontinuerlig forbedringsfokus • Svært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, tilsvarende nivå C1, under hele ansettelsesperioden Personlige egenskaper​ For å lykkes i rollen tror vi at du: • Er en trygg og tydelig leder som skaper engasjement og resultater gjennom andre • Trives med endring og motiveres av å bygge og utvikle noe nytt • Har gode relasjonelle ferdigheter og evner å skape samarbeid på tvers av fagområder • Er utviklingsorientert og ser muligheter i teknologi og nye arbeidsformer • Er strukturert, målbevisst og har sterk gjennomføringsevne • Er fleksibel og løsningsorientert i møte med utfordringer • Bygger nettverk og ivaretar eksterne samarbeidspartnere • Bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet og ledergruppen på Tåsenhjemmet  • Har et grunnleggende godt menneskesyn og er opptatt av å skape gode tjenester for både beboere og medarbeidere • Personlig egnethet vil særlig vektlegges Vi tilbyr​ • En unik mulighet til å være med på å forme og videreutvikle fremtidens langtidshjem gjennom Tåsenmodellen • En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i en organisasjon i utvikling • Et inspirerende, innovativt og utviklingsorientert fagmiljø i Sykehjemsetaten • Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, arbeidsglede og godt humør • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Mulighet til å bidra til utvikling av bærekraftige og fremtidsrettede tjenester for beboere og medarbeidere • Fleksitidsordning • Digitale kompetanseplaner • Gratis tilgang til treningsrom og rabatt på enkelte SATS medlemskap • Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen. Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane.  Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune  Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.  Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/  Kontaktinformasjon​Atusa Salehi, Institusjonsleder, 97174365 Arbeidssted​Pastor Fangens vei 26 0877 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5152735412 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 21.09.2026 Sluttdato: 30.09.2028 Søknadsfrist: 09.08.2026

Teamleder Markedssystemer

Statnett

Ønsker du en jobb med mening? Vær med å forme fremtidens kraftsystem som teamleder innen Markedssystemer i Statnett! Kraftsystemet står ovenfor betydelige endringer. Det grønne skiftet skjer nå! Økende mengde vindkraft og solenergi, mer energiflyt via kabler til Europa, stadig endret forbruksmønster, og tilpasning til Europeiske reguleringer skaper alle store utfordringer for kraftsystemet. En sentral del av disse utfordringene er å sikre balanse mellom produksjon av strøm og forbruket. Sanntidsbalansering i Markedssystemer har ansvaret for utvikling, forvaltning og drift av løsningene som brukes for å balansere forbruket og produksjonen av strøm i det norske strømnettet. Utviklingen skjer i tett samarbeid med Norden og Europa for sikre felles utvikling av kraftsystemet. For å møte nye krav og bidra til det grønne skiftet utvikles det nye løsninger for å automatisere balanseringen av kraftsystemet. Dette er store komplekse egenutviklede løsninger som er blant Norges mest samfunnskritiske. Vi gjennomfører våre leveranser etter smidig tankegang, og med søkelys på kvalitet i et levetidsperspektiv. Våre løsninger har svært høye krav til sikkerhet og oppetid, og leveres med moderne teknologi og arkitektur. Vi satser nå på å bygge opp vårt interne miljø og er på jakt etter engasjerte teamledere til å lede våre utviklingsteam i Sanntidsbalansering og være med på å forme fremtidens kraftsystem. Bli med på laget og gjør en forskjell! Arbeidsoppgaver​ Litt om deg og rollen​ • Du vil lede et tverrfaglig utviklingsteam med ansvar for å planlegge, styre og levere teamets leveranser i tråd med prioriterte mål. Teamet arbeider både med drift og forvaltning av eksisterende løsninger og prosjektbasert mot milepæler etter en definert gjennomføringsmodell med bruk av story points for planlegging og oppfølging. • Du har et tydelig ansvar for fremdrift, leveransekvalitet og forutsigbarhet, inkludert estimering og oppfølging av arbeid i teamet, samt etablering og bruk av relevante metrikker etter hver sprint. • Du sikrer god struktur i planlegging og gjennomføring av leveranser, og følger tett opp status, risiko og avvik. • Du jobber aktivt med oppfølging og rapportering av fremdrift, kapasitet og måloppnåelse til delprosjektleder og relevante interessenter.  • Du sørger for at teamet arbeider effektivt og leverer på forpliktelser gjennom tydelig prioritering, gode beslutninger og rask håndtering av hindringer.  • Du har god oversikt over avhengigheter til andre team og områder, og følger opp disse aktivt for å sikre fremdrift og leveransekvalitet.  • Du samarbeider tett med produkteier, delprosjektleder, arkitekter, teamledere og andre interessenter for å sikre at leveranser er i tråd med behov og prioriteringer. • Sammen med utviklingsledere og personalledere sikrer du at teamet har tilstrekkelig kapasitet og kompetanse til å nå mål og levere på planer.​ Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse. • Erfaring med teamledelse eller prosjektledelse innen systemutvikling. Fordel med erfaring fra stor-skala smidige prosjekter. • Erfaring med planlegging, estimering og oppfølging av leveranser i utviklingsteam. • God forståelse for systemutvikling, DevOps og hvordan sikre kvalitet og stabil drift av digitale løsninger.  • Det er en fordel med teknisk bakgrunn eller erfaring fra utviklingsmiljøer. • Erfaring med verktøy som Jira og Confluence er en fordel.  • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. Personlige egenskaper​ • Strukturert og resultatorientert, med evne til å drive frem leveranser og sikre fremdrift.  • Trygg i rollen som leder, og tydelig i prioriteringer og forventningsstyring.  • Proaktiv og løsningsorientert, og tar ansvar for å få ting til å skje.  • God formidlingsevne og evne til å gi tydelige og presise statusoppdateringer.  • Bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom samarbeid, åpenhet og kunnskapsdeling.  • Evner å balansere operativ oppfølging med overordnet styring og prioritering.  • Bidrar til forbedring og forenkling av arbeidsprosesser med fokus på økt leveransekvalitet og effektivitet. Vi tilbyr​ Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett? • Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt • Vi forvalter landets viktigste infrastruktur • Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner • Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid • Fleksibel arbeidstid og mulighet for en hybrid arbeidshverdag • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø • Tverrfaglig og dynamisk arbeidsmiljø med gode kolleger • Konkurransedyktig lønn og gode utviklingsmuligheter • Svært gode pensjons- og forsikringsordninger • Bedriftshelsetjeneste, treningsstudio, firmahytter og gode muligheter til å være sosial gjennom kor, revy med mer. Ønsker du en smakebit på hvordan vårt fagmiljø ser ut kan du her se våre tidligere Techday konferanser: #techday | Statnett Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.  Krav til søknaden din​ Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger. Kontaktinformasjon​Eirik Strandkleiv, rekrutteringspartner, eirik.strandkleiv@randstad.no Christian Johnsen Bonne, +4793066830 Arbeidssted​Nydalen Allé 33 0484 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Statnett Referansenr.: 5149053408 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 03.08.2026

Vil du lede vedlikeholdet av noen av Oslos viktigste bygg? Vedlikeholdsdivisjonen vår søker avdelingsleder spesialbygg

Oslo kommune, Oslobygg KF

Vår visjon er å gjøre Oslo til en bedre by å leve i​. Vi leverer trygge eiendommer som skaper gode rammer for tjenester og aktiviteter i Oslo, og som betyr mye for menneskene i byen vår. Vedlikeholdsdivisjonen består av de tre vedlikeholdsavdelingene Oppvekst, Helse- og omsorgsbygg og Spesialbygg, i tillegg til fagavdelingen Strategi og plan. Vedlikeholdsavdelingene har ansvar for å planlegge og gjennomføre systematisk og helhetlig vedlikehold som sikrer trygge, funksjonelle og verdibevarende bygg og eiendommer for fremtiden. Som avdelingsleder for Spesialbygg får du en sentral rolle i å lede og utvikle vedlikeholdet av avdelingens eiendommer. Avdelingene gjennomfører små og mellomstore vedlikeholds- og rehabiliteringsprosjekter på eiendommene i porteføljen. Som avdelingsleder får du ansvar for å lede og utvikle avdelingen i tett samarbeid med divisjonsdirektør og de andre avdelingslederne i divisjonen. Du deltar i divisjonens ledergruppe og rapporterer til divisjonsdirektør. Avdelingen Spesialbygg består i dag av 12 dyktige prosjektledere og vedlikeholdsingeniører. Slik avdelingen er organisert i dag, vil du ha personalansvar for én seksjonsleder og avdelingens prosjektledere.  Vi søker deg som har solid erfaring innen forvaltning, drift og særlig vedlikehold av bygg og eiendommer. Du har et sterkt engasjement for vedlikeholdsfaget og ønsker å være en pådriver for å videreutvikle et sterkt miljø innen vedlikehold og prosjektgjennomføring. Vi ser etter deg som er en løsningsorientert leder med evne til å bygge gode relasjoner både med kunder og på tvers av foretaket. Du er en nysgjerrig, fleksibel og utviklingsorientert lagspiller som evner å løfte blikket og tenke helhetlig og langsiktig.   Arbeidsoppgaver​ Som avdelingsleder i Oslobygg har du: • ansvar for å delta aktivt i divisjonens ledergruppe og bidra til videreutvikling av Oslobygg • medansvar for at vi realiserer foretakets mål i samsvar med politiske vedtak • budsjett-, resultat- og personalansvar for avdelingen • en sentral rolle i å sørge for at vi vedlikeholder og utvikler systematisk, helhetlig og strategisk styring av vedlikeholdet, og at vi styrker Oslobyggs rolle som profesjonell eier og forvalter av kommunens bygg og eiendommer Som avdelingsleder for Spesialbygg har du ansvar for: • vedlikehold av avdelingens eiendomsportefølje • styring, kontroll, rapportering og dokumentasjon av avdelingens arbeid • utarbeidelse og oppfølging av prosesser, prosedyrer og rutiner innen avdelingens ansvarsområder • sikkerheten knyttet til gjennomføring av vedlikeholdsprosjekter • faglig utvikling og oppdatering av avdelingens personell • utvikling av avdelingens fagområder • å være pådriver i arbeidet med digitalisering av avdelingens arbeidsoppgaver og leveranser • at avdelingen samarbeider godt og har gode relasjoner til seksjoner og avdelinger i Oslobygg for øvrig Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet, minimum på bachelornivå. Tilleggsutdannelse innen ledelse er ønskelig • Solid relevant erfaring fra forvaltning, drift og særlig vedlikehold av bygg og eiendom, herunder planlegging og gjennomføring av vedlikeholds- og rehabiliteringsprosjekter • Relevant ledererfaring med personalansvar • God forståelse for økonomi og forretning • God forståelse for offentlig forvaltning er en fordel • Digital kompetanse • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som har evne til strategisk helhetstenkning og som er løsningsorientert med gode relasjonelle ferdigheter, både i møte med kunder og på tvers av foretaket. Du arbeider strukturert, målrettet og tar beslutninger med trygghet. Du er faglig dyktig og evner å inspirere og skape engasjement rundt deg. Som leder evner du å se og utvikle medarbeiderne dine. Personlig egnethet vektlegges, og du må kunne identifisere deg med og etterleve Oslo kommunes etiske retningslinjer og verdigrunnlag. Vi tilbyr​💛 I Oslobygg blir du en del av et av landets største og mest spennende bygg- og eiendomsforetak, med et tydelig samfunnsoppdrag: å gjøre Oslo til en bedre by å leve i. Som avdelingsleder får du en sentral rolle i å utvikle og forvalte viktige deler av kommunens eiendomsportefølje og bidra til helhetlig styring av vedlikeholdet. 🚀 Du vil være en del av divisjonens ledergruppe og få reell påvirkning på utviklingen av fagområdet vedlikehold, organisasjonen og hvordan vi løser oppdraget vårt. Stillingen gir gode muligheter til å videreutvikle deg som leder i et ambisiøst og tverrfaglig miljø med høy kompetanse. 🏙️ Vi holder til i moderne lokaler på Helsfyr, i miljøbygget Helsfyret. Her legger vi til rette for gode samarbeidsarenaer og et profesjonelt arbeidsmiljø med høy grad av tillit og selvstendighet. 🤝 Du får ta del i lederutviklingsprogrammet vårt med mål om å gi deg enda bedre forutsetninger for å lykkes i lederrollen. Vi legger vekt på gode rammer for utøvelse av lederrollen, med balanse mellom ansvar og støtte. 🍀  For oss er det viktig at de som jobber hos oss har en god balanse mellom jobb og fritid. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Oslo pensjonsforsikring.Kontaktinformasjon​Leif Tore Hanssen, Divisjonsdirektør Vedlikehold, 91363603 Elisabeth Grylling, Seniorrådgiver HR, 95869901 Arbeidssted​Grenseveien 82 0663 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5150140681 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 23.08.2026