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DESCRIPTION DE L'OFFRE D'EMPLOI Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant d...
Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des
pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature.
Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2026 et nous entourons des
meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument
artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de sacs et bijoux, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers
espagnols d’Ubrique.
L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure, dans les coulisses de notre siège
parisien qui accueille déjà plus d’une centaine de passionnés par notre expertise.
Au sein de l’équipe Savoir-Faire & Innovation,
Au sein du Pôle Savoir-Faire & Innovation, l’Acheteur.se Matières Premières contribue à
la définition de la stratégie achats sur l’ensemble des matières entrant dans la
fabrication des collections.
Il accompagne la Responsable Achats Matières dans le pilotage opérationnel et
stratégique du portefeuille fournisseurs afin de garantir la disponibilité des matières,
la compétitivité économique, la sécurisation des approvisionnements ainsi que le
respect des exigences qualité et développement produit.
Le poste intervient sur l’ensemble des catégories matières : cuirs, pièces métalliques,
renforts, textiles, et packaging.
1. Pilotage des achats matières
validation des contretypes pour l’ensemble des matières premières (cuirs, pièces métalliques, composants, renforts, textiles,
packaging et autres matières associées).
charges, consultation fournisseurs, collecte et comparaison des offres, participation aux analyses de compétitivité.
indexations matières, variations de coûts transport, conditions commerciales et historiques de négociation.
2. Gestion des prévisions, sécurisation des approvisionnements et performance fournisseurs
(forecast, PDP, évolutions de capacité) afin d’identifier les écarts, anticiper les risques d’approvisionnement et proposer des
plans d’action adaptés.
d’améliorer la visibilité fournisseurs à moyen et long terme.
stabilité tarifaire, taux de service, capacité de production, réactivité).
des risques fournisseurs et à la réduction des dépendances critiques sur certaines catégories stratégiques.
3. Analyse stratégique et optimisation
coûts sans compromettre les exigences qualité et les standards produits.
composants, packaging, transport, énergie) afin d’alimenter la stratégie achats.
Nos attentes
d'expérience dans les achats matières premières.
maroquinerie, cuir ou industrie du luxe constitue un atout fort.
la coordination transverse.
l'espagnol est un plus.
Notre environnement
Louvre, refaits à neuf fin 2024
La Maison Polène s'engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à assurer la sélection et la promotion de chaque
candidat de manière éthique et équitable
DESCRIPTION DE L'OFFRE D'EMPLOI Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature. Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2026 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de sacs et bijoux, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique. L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure, dans les coulisses de notre siège parisien qui accueille déjà plus d’une centaine de passionnés par notre expertise. Au sein de l’équipe Savoir-Faire & Innovation, Au sein du Pôle Savoir-Faire & Innovation, l’Acheteur.se Matières Premières contribue à la définition de la stratégie achats sur l’ensemble des matières entrant dans la fabrication des collections. Il accompagne la Responsable Achats Matières dans le pilotage opérationnel et stratégique du portefeuille fournisseurs afin de garantir la disponibilité des matières, la compétitivité économique, la sécurisation des approvisionnements ainsi que le respect des exigences qualité et développement produit. Le poste intervient sur l’ensemble des catégories matières : cuirs, pièces métalliques, renforts, textiles, et packaging. 1. Pilotage des achats matières * Assurer le suivi et veiller au respect des délais et échéances liés aux stratégies d’achat ainsi qu’au développement et à la validation des contretypes pour l’ensemble des matières premières (cuirs, pièces métalliques, composants, renforts, textiles, packaging et autres matières associées). * Assister le Responsable Achats Matières dans la préparation et la gestion des appels d’offres : récupération des cahiers des charges, consultation fournisseurs, collecte et comparaison des offres, participation aux analyses de compétitivité. * Contribuer au déploiement des contrats d’achats matières premières. * Mettre à jour et assurer le suivi des bases de données achats par catégorie de matières en intégrant les évolutions tarifaires, indexations matières, variations de coûts transport, conditions commerciales et historiques de négociation. 2. Gestion des prévisions, sécurisation des approvisionnements et performance fournisseurs * Collecter mensuellement les prévisions d’achats auprès des équipes approvisionnement et analyser les variations de besoins (forecast, PDP, évolutions de capacité) afin d’identifier les écarts, anticiper les risques d’approvisionnement et proposer des plans d’action adaptés. * Consolider et fiabiliser les prévisions de consommation matières en coordination avec les équipes approvisionnement afin d’améliorer la visibilité fournisseurs à moyen et long terme. * Participer au suivi de la performance fournisseurs au travers d’indicateurs clés (respect des délais, qualité matière, stabilité tarifaire, taux de service, capacité de production, réactivité). * Participer à la sécurisation du panel fournisseurs en contribuant à l’identification de fournisseurs alternatifs, à l’analyse des risques fournisseurs et à la réduction des dépendances critiques sur certaines catégories stratégiques. 3. Analyse stratégique et optimisation * Participer au suivi budgétaire des achats matières premières et contribuer à l’identification d’opportunités d’optimisation coûts sans compromettre les exigences qualité et les standards produits. * Préparer et structurer les analyses de marché sur les matières premières stratégiques (évolution du prix des peaux, métaux, composants, packaging, transport, énergie) afin d’alimenter la stratégie achats. Nos attentes * Vous êtes diplômé(e) d’une formation spécialisée Achats (un diplôme Ingénieur Matières est un atout) et disposez de 2 ans d'expérience dans les achats matières premières. * Vous avez une forte sensibilité produit et une bonne compréhension technique des matières. La connaissance de l'univers maroquinerie, cuir ou industrie du luxe constitue un atout fort. * Vous maîtrisez Excel et êtes à l’aide avec les outils digitaux. * Vous faites preuve de rigueur et d'un bon sens de l'analyse dans le pilotage des données. * Vous avez un excellent relationnel et savez collaborer avec des interlocuteurs variés, autant dans la gestion fournisseurs que la coordination transverse. * Vous parlez anglais couramment et appréciez travailler dans un environnement international et multiculturel. La maîtrise de l'espagnol est un plus. Notre environnement * Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement, rue du Louvre, refaits à neuf fin 2024 * Un abonnement sport et bien-être ClassPass * L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges * Les avantages légaux : * 25 jours de congés par an et 10,5 jours de RTT * notre mutuelle Alan prise en charge à 60% * le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois * titres-restaurant Swile d’une valeur faciale de 10€ par jour La Maison Polène s'engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à assurer la sélection et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable
Verkor est une entreprise industrielle française dont l’ambition est d’être le pionnier de la fabrication de batteries à faible émission de carbone en France. Avec le soutien d’acteurs industriels de premier plan tels que le groupe Renault, Plastic Omnium et Schneider Electric, Verkor poursuit sa mission : accélérer l’électrification de la mobilité européenne. Aujourd’hui, plus de 1 000 collaborateurs issus de 50 pays mettent en commun leurs talents, représentant plus de 1 200 ans d’expérience cumulée en matière de batteries, pour donner vie à ce projet ambitieux et innovant. Notre équipe internationale, solide et agile, continue de grandir et de s’adapter aux défis technologiques et industriels. Basés à Grenoble et à Dunkerque (France), nous disposons désormais d’un Verkor Innovation Centre opérationnel, regroupant notre centre de R&D et notre ligne pilote 4.0.La Gigafactory de Dunkerque, inaugurée le 11 décembre 2025, constitue aujourd’hui un pilier de notre montée en cadence. L'année 2026 est consacrée à accélérer sa production et au démarrage de nos premières lignes de production. En rejoignant Verkor, vous contribuerez activement à une aventure industrielle exceptionnelle, au cœur de la transition énergétique et de l’avenir de la mobilité européenne.
🏢 CONTEXTE Vizzia équipe plus de 250+ collectivités locales avec des solutions de vidéoprotection pour détecter les dépôts sauvages et améliorer la sécurité publique. Nous venons de lever 30M€ en série B pour accélérer en France et conquérir l’Europe. Avec deux lignes de produits, une pression concurrentielle croissante et des équipes commerciales qui ont besoin d'outils plus performants et d'un message plus clair, le Product Marketing est un levier clé. ÉQUIPE & RATTACHEMENT Rattaché au Head of Marketing. Tu pilotes le pôle Product Marketing, au démarrage en propre, avec vocation à structurer une petite équipe à mesure que la fonction grandit. Interactions directes et quotidiennes avec les Product Managers, le VP Sales et son équipe, la BDR Manager, le Head of New Markets, Revenue (sur l'offre et le pricing), et les deux autres pôles marketing (Acquisition et Brand), que tu alimentes en messages, preuves et arguments sans en posséder les canaux ni la ligne éditoriale. Rôle charnière entre Produit, Sales et Marché. POURQUOI CE POSTE EST RARE La plupart des postes de Product Marketing consistent à documenter un produit qui existe déjà. Ici, tu as deux terrains de jeu que peu de PMM croisent dans une carrière : accélérer un produit qui a prouvé son product-market fit (Waste, 250+ collectivités), et installer une offre quasiment de zéro (Safety), en France comme à l'international. Tu te situes à l'intersection exacte du Produit, des Sales et du Marché, le point de levier le plus élevé pour transformer une techno en revenu. Tu ne produis pas des contenus : tu construis la raison pour laquelle Vizzia gagne ses deals plus vite, et tu ouvres, sur la base installée, le second moteur de croissance de la boîte. 🎯 MISSION Tu es le pont entre ce que Vizzia construit et la raison pour laquelle le marché l'achète. Tu transformes une technologie en conviction d'achat, une roadmap produit en récit commercial, et une différenciation technique en avantage décisif en rendez-vous. Le rôle s'articule autour de trois piliers : Insights, Positionnement / Offre / Messaging et Enablement & Adoption. Un seul objectif : faire adopter et acheter les produits Vizzia plus vite, sur Waste comme sur Safety. En une phrase : tu fais en sorte que le marché comprenne pourquoi Vizzia est la bonne réponse, que les Sales sachent le prouver en rendez-vous, et que la valeur créée se traduise en pipeline, en conversion et en expansion. CE QUE TU FAIS CONCRÈTEMENT Ta priorité des 12 premiers mois : installer Safety sur le marché et accélérer Waste. Concrètement, ça passe par trois piliers. Insights : tu connais le marché mieux que personne. Personas (élus, DGS, équipes opérationnelles), irritants, cycle de décision et calendrier B2G, paysage concurrentiel, analyses win/loss. Tu recueilles les signaux du terrain et tu en fais une matière exploitable, pour la stratégie marketing comme pour la roadmap produit. Tu es la source de vérité sur l'acheteur, et tu challenges les Sales quand le terrain dit autre chose que le deck. Positionnement, offre & messaging : tu définis ce qu'on dit et ce qu'on vend. Tu poses la proposition de valeur, le positionnement et les messages différenciants. Tu contribues aussi à la construction de l'offre (offer building) : modules, articulation Waste / Safety, logique de packaging (hardware + logiciel + services). Le pricing, lui, reste porté par Revenue que tu alimentes en insight marché et concurrence. Enablement & adoption : tu transformes le message en revenu. Deux motions qui avancent de concert : * Avant-vente : tu armes les Sales et le Marketing. Battlecards, pitch decks, études de cas, one-pagers, objection handlers, argumentaires par persona. Chaque asset est pensé pour closer, pas pour décorer un drive, et tu le testes en rendez-vous avant de le généraliser. * Après-vente : tu pilotes l'adoption et l'expansion sur la base installée. Le levier majeur : le cross-sell Waste vers Safety sur les 250+ collectivités déjà clientes. PROFIL RECHERCHÉ * 8+ ans expérience minimum en Product Marketing B2B (SaaS/tech), avec un track record concret sur le positionnement, le messaging et la mise en marché/lancement/enablement sales. * Capacité à rendre simple un produit complexe : tu transformes une techno (cloud, hardware, VMS) et un cadre réglementaire en un message clair et vendeur. * Expérience de collaboration étroite avec les Sales : tu sais ce qui aide en rendez-vous et ce qui finit dans un tiroir, et tu construis pour le premier. * Obsession de l'impact business : tu ne mesures pas ton succès au nombre d'assets produits, mais à leur effet sur la conversion, l'adoption et le revenu. * Français courant, anglais C1 minimum. Les bonus qui font la différence : B2G ou cycles longs multi-parties prenantes ; produit avec composante hardware ou réglementaire ; lancement d'un nouveau produit ou d'une nouvelle catégorie ; expérience de cross-sell ou d'expansion sur base installée ; GTM à l'international ; premier PMM d'une boîte (tu as créé la fonction, pas seulement opéré dedans). CE QUI TE DÉCRIT * Tu pars toujours du « pourquoi acheter », jamais du « ce qu'on a construit ». * Tu es sur le terrain, dans les deals, pas derrière une slide. Tu apprends plus en écoutant un call Sales qu'en relisant un rapport. * Tu sais faire cohabiter rigueur (tu mesures, tu segmentes, tu structures) et instinct (tu formules un message qui claque). * Tu préfères un asset imparfait testé en rendez-vous lundi à un asset parfait livré dans 3 mois. * Tu es à l'aise pour challenger le Produit comme les Sales, et pour accepter que le terrain te contredise. PROCESS DE RECRUTEMENT * Entretien visio avec la Talent Acquisition Lead (30 à 40 min) * Entretien visio avec le CMO (45 min) * Business case sur site (1 heure) * Entretien final avec les équipes Commerciales et Produit sur site (1 heure) COMPENSATION €75-€85K€ OTE. We remain flexible for exceptional profiles and experience. BENEFITS 🏡 Travail hybride 🏝 Statut cadre et RTT (entre 8 et 12 jours par an selon les jours fériés) 💻 Mac ou PC selon vos préférences 💸 BSPCE 🍜 Prise en charge à 60 % des tickets restaurant d'une valeur de 9 € par jour travaillé 🚃/🚲 Forfait mobilités durables 🏥 Mutuelle (Alan) 💼 Bureaux en plein cœur de Paris (9ème arrondissement) ☀️ Séminaire annuel avec toute l'équipe et de nombreux événements internes If you've read this far, you're probably very interested in the role and/or Vizzia. We'd like to hear from you even if you feel ou don't check every box.