Channel Manager (F/H)

Illuin Technology

HEAD OF MARKETING | B2B ENTERPRISE TECH THE MISSION: FROM FOUNDATION TO ACCELERATION We aren't looking for a "visionary" who only stays at 30,000 feet. We are looking for a Growth Architect. As our Head of Marketing, you will be the bridge between brand narrative and hard revenue. You’ve done this before in the "messy middle" of a company’s growth—scaling from a solid product-market fit to a dominant market position. You will lead a lean team and a network of elite partners to build a world-class demand generation engine, sharpen our enterprise positioning, and own the ROI of every dollar spent.     YOUR DNA * The "Doer" Mentality: You possess the strategic depth of a Head of Marketing but the tactical agility of a Head of Growth. You aren't afraid to dive into the CMS, tweak a campaign, or ghostwrite a thought-leadership piece when the stakes are high. * B2B Enterprise Native: You understand the complexity of long sales cycles and multi-stakeholder decision-making. You know how to market to the C-Suite of global enterprises. * Analytical Rigor: You live in the data. You don't just report on "leads"; you optimize for pipeline velocity, CAC/LTV ratios, and multi-touch attribution. * Manager & Orchestrator: You know how to hire "A-Players" and, more importantly, how to get the best out of specialized agencies (PR, Media, Content) to stay agile without the overhead.     WHAT YOU’LL BE DOING * Growth & Lead Gen: Design and execute a full-funnel marketing strategy. You will own the lead-to-opportunity conversion and partner closely with Sales to ensure a seamless revenue engine. * Brand & Positioning: Storytelling & Global Governance * Narrative Strategy: Refine and elevate our story. In a crowded tech landscape, you will ensure our brand is synonymous with high-tier innovation and enterprise-grade reliability. * Brand Identity & Standards: Develop and maintain comprehensive global brand guidelines, ensuring a cohesive visual and verbal identity across all business units. * Ecosystem Alignment: Drive strict brand compliance across our partner ecosystem, ensuring all co-marketing initiatives and external collaborations reinforce our premium market position. * Executive Influence (Awareness): Build and execute high-touch strategies to increase brand salience among VP-level and Business Unit leaders, positioning Illuin as the gold standard for departmental decision-makers. * Omnichannel Execution: Lead the charge across digital performance, high-touch field events, content strategy, and PR. * Budget & ROI Ownership: Manage the marketing budget with a venture-scale mindset—optimizing for efficiency while knowing when to "bet big" on high-impact channels. * Ecosystem Management: Pilot our network of external partners, ensuring our creative, content, and media agencies deliver at a world-class level.     PROFILE REQUIREMENTS * Experience: 10–15 years in B2B Tech Marketing, specifically within the Enterprise software space. * Track Record: You have been a Head of Marekting or a high-performing "Number 2" (VP/Head of) in a startup/scale-up of under 250 employees. You know how to build when the playbook isn't yet written. * The "Full Stack" Marketer: Proven success stories in Growth Marketing and Lead Generation. You can demonstrate how your initiatives directly impacted ARR. * AI Marketing Expertise: Proven experience in mastering Artificial Intelligence tools (GenAI, predictive analytics, intelligent automation) to streamline marketing workflows, boost team productivity, and personalize customer experiences at scale. * Analytical Skills: Expert-level understanding of marketing analytics and ROI across all channels. * Leadership: Experience managing internal teams and external providers. You are a talent magnet. * Languages: Native-level fluency in English (our internal and primary market language).     WHY JOIN US? * Direct Impact: You aren't a cog in a machine. You are the architect of our market presence. * High Autonomy: We hire experts and stay out of their way. You own the strategy and the execution. * Scale-Up Velocity: We are at the inflection point where your work will define our category leadership.     THE SELECTION PROCESS 1. Initial Screen: A 30-minute intro call to align on expectations. 2. Deep Dive: A technical interview focusing on your "Growth Playbook" and past success stories. 3. Strategy Case Study: A hands-on exercise (we value your time; this will be focused on real-world application). 4. Cultural Fit: Meet the founders and the leadership team.

Thiga

En immersion chez nos clients grands comptes (Decathlon, Carrefour, L'Oréal, Chanel...), tu as un double rôle : délivrer un produit à fort impact et faire progresser les équipes qui le porteront après toi. Tu navigues entre faire du produit et faire faire du produit, souvent dans des organisations en transformation, avec les équipes Thiga comme point d'appui. Tu es AI-empowered.

Pretto

Qui sommes-nous chez Pretto ? 💚 Acheter un bien immobilier, c'est toute une aventure : jargon complexe, délais interminables, stress d’obtenir son crédit… pas facile de s'y retrouver. Pretto, c'est la scale-up fintech qui dépoussière ce parcours. On a repensé de A à Z la recherche de crédit immo - de la première estimation de sa capacité d'emprunt jusqu'à la signature chez le notaire. Concrètement : chaque client a un expert crédit dédié qui l'accompagne de bout en bout, lui explique tout et le déleste de la charge mentale et admin que ça implique. Et tout ça avec des outils tech qui révolutionnent le métier de courtier ! Depuis 2017, Pretto c'est : 150 000+ clients accompagnés 2 milliards d'euros financés chaque année 4,9/5 sur Trustpilot Une série C de 40M+€ 200 personnes à Paris, Nantes et en full remote Notre engagement : offrir à tous nos clients une expérience unique qui simplifie l'accès à la propriété. Ce qui t’attend ici : Un impact concret sur le quotidien des gens dès ton premier jour Une culture du feedback où chacun peut apprendre et évoluer Une vraie école de formation aux métiers du courtage et de la vente Et pour aller plus loin, on vous présente sur notre site Inside Pretto ! Pourquoi ce poste, maintenant ? "« Une marque n'est plus ce que vous dites qu'elle est ; c'est ce que les gens se disent d'elle entre eux." Scott Cook, cofondateur d'Intuit Pretto a passé des années à construire une machine d'acquisition redoutable : des millions de visiteurs, des milliers de pages de contenu, un simulateur et un observatoire des taux qui nous installent comme un expert reconnu. On sait faire venir les gens. Mais faire venir, ce n'est pas encore être choisi. Pour devenir la référence du crédit immobilier, il nous reste un cap à passer : faire vraiment comprendre, à beaucoup plus de monde, tout ce qui rend Pretto unique (l'accompagnement d'un vrai expert, la techno, l'exigence, la transparence). Que Pretto soit le premier nom qui vient en tête, qu'on nous recommande à un ami, qu'on nous fasse confiance avant même la première simulation. C'est pourquoi on structure un pôle Consumer Marketing dédié à la marque, au média et au contenu, en binôme étroit avec un pôle Growth qui pilote l'acquisition (SEO/GEO, paid, CRM). Le rôle "Il faut vingt ans pour bâtir une réputation et cinq minutes pour la ruiner." Warren Buffett Ta mission : définir et faire vivre la CVP de Pretto sur l'ensemble des touchpoints du funnel (site, contenus, média, relations presse) pour créer la demande et la préférence de marque. Tu es garant(e) de ce que Pretto dit, montre et incarne. Là où le pôle Growth optimise la mécanique qui transforme les visiteurs en leads, toi tu donnes à Pretto une voix, un territoire d'expression et une désirabilité qui font qu'on nous choisit et qu'on nous préfère. Tu es rattaché(e) directement à Renaud, cofondateur de Pretto, et tu manages une équipe resserrée dédiée à la marque et au contenu. Tes missions "Il semble que la perfection soit atteinte non quand il n'y a plus rien à ajouter, mais quand il n'y a plus rien à retrancher." Antoine de Saint-Exupéry Plateforme de marque Définir et maintenir la plateforme de marque Pretto (CVP, messaging, territoires d'expression, ton) et en garantir la déclinaison cohérente sur tous les touchpoints (site, articles, ads, CRM, RP). Construire les messages des pages stratégiques du site (home, pages marketing, landing pages), en lien avec les équipes Growth et Produit qui pilotent le SEO et le CRO. Média & contenu Développer le reach, la notoriété et l'engagement du média Pretto (vidéo, réseaux sociaux, éditorial) et faire monter drastiquement la qualité de nos contenus. Faire de la chaîne YouTube un vrai média de marque : des invités de premier plan, une ligne éditoriale forte et une audience en pleine expansion. (À terme, tu pourras l'incarner à l'écran.) Campagnes & création Définir et déployer les campagnes de marque pluri-média (online et offline), en lien étroit avec l'équipe design. Être garant(e) de la production des assets créatifs des campagnes paid (META, YouTube, Reddit) et itérer avec la team Growth sur la base des performances. RP & institutionnel Piloter les enjeux de communication RP et institutionnelle, en collaboration étroite avec les fondateurs et le reste du COMEX. Mesure & budget Mettre en place et piloter la mesure de la marque : baromètre de notoriété (assistée / spontanée). Construire et piloter le budget marketing brand + contenu. Ton équipe & tes moyens "Si chacun de nous engage des gens plus petits que lui, nous deviendrons une entreprise de nains. Mais si chacun engage des gens plus grands, nous deviendrons une entreprise de géants." David Ogilvy Tu manages une équipe resserrée dédiée à la marque, au contenu et au média, avec un Lead Content à manager et un poste junior de brand manager (réseaux sociaux, comm, média) à créer et à faire grandir sous ta responsabilité. Tu t'appuies sur une équipe design interne, des agences (RP, créa) et sur un média Pretto déjà installé : chaîne YouTube, une large bibliothèque d'articles et de guides, observatoire des taux. Tu opères en binôme permanent avec le pôle Growth et le Produit : un pôle optimise l'acquisition et la conversion, l'autre (le tien) construit la marque et le contenu. Les deux avancent main dans la main. Le profil qu'on cherche "Les gens n'achètent pas ce que vous faites, ils achètent la raison pour laquelle vous le faites." Simon Sinek 8-10 ans d'expérience en marketing / brand, avec une expérience réussie de construction d'une marque B2C. Une vraie vision de marque : tu sais définir un positionnement, un territoire et un ton, et surtout les faire vivre dans la durée et sur tous les canaux. Sensibilité forte au contenu, au design et au média : tu as l'œil, et des exigences élevées sur la qualité. À l'aise avec la donnée : compétences analytiques et quantitatives éprouvées, tu sais mesurer la marque et raisonner ROI. Marketing malin, budget maîtrisé : tu sais faire du bon marketing, smart et frugal, et générer de l'impact avec des moyens maîtrisés. Un leadership qui attire, inspire et retient les meilleurs talents. Préférence pour un rythme rapide, goût pour les aller-retours entre stratégie et opérations. Fit avec les valeurs Pretto : Exigence, Responsabilité, Humilité, Bienveillance. Idéalement, une expérience personnelle d'un achat immobilier, et une vraie curiosité pour cet univers passionnant et complexe. Langue maternelle : français. Ce qu'on offre "Pour être irremplaçable, il faut être différente." Coco Chanel Un périmètre dont tu es pleinement owner (marque, contenu, média, RP), rattaché directement à Renaud, cofondateur, avec beaucoup d'autonomie et un accès direct aux équipes. Un rôle à fort impact : construire la préférence de marque de l'une des fintechs les plus reconnues du crédit immobilier en France. Une rémunération : package total autour de 80K€ selon le profil. Si jamais tu penses être le profil idéal mais que notre rémunération ne colle pas par rapport à ta recherche, on est évidemment ouvert à la discussion 🙂 Une équipe exigeante et bienveillante, où l'on progresse vite et où la prise d'initiative est valorisée. Des bureaux rue de Paradis (Paris 10e), avec une politique de télétravail partielle. Carte Swile (prise en charge à 50 %) et Gymlib. Des événements réguliers : afterworks, déjeuners d'équipe, soirées mensuelles, sport… Processus de recrutement Un premier échange (45 min à 1 h) en visio avec la team Talent Acquisition pour te présenter le projet en détail et voir si ça colle à tes envies. Un screening avec Philippe, CMO de Pretto (et qui nous quittera prochainement), pour approfondir ton parcours et ta vision de la marque. Un cas pratique sur un vrai sujet de marque Pretto, restitué devant Renaud (cofondateur et futur manager) et quelques personnes de l'équipe. Des échanges informels avec d'autres personnes de l'équipe si besoin.