Strategy Associate to the Co-Founder – Realms Group (Oddin.gg)

Chief of Staff / Right Hand to the CEO

Oddin.gg

Oddin.gg has dominated the esports B2B ecosystem, winning the Deloitte Technology Fast 50 as the fastest-growing tech company in CEE two years in a row. This massive momentum is now fueling our evolution into Realms Group—a high-velocity holding structure built to launch, acquire, and scale new initiatives across gaming, data, and tech (including Valka.ai).  In this fast-moving environment, the CEO needs a Chief of Staff (CoS)—the execution and delivery engine. This role is focused on turning high-level decisions into finished results, ensuring that no tasks are left incomplete, deadlines are met, and projects are driven to final execution across the portfolio.  The Chief of Staff protects the CEO’s time by resolving operational issues independently and ensuring that only critical, high-impact matters are escalated to the CEO.   What you’ll do A. Execution, Delivery & Portfolio Accountability  Deadline Enforcement: Drives timelines across all startups  and projects, partnering with C-level owners to ensure key deliverables are completed on time and do not fall through the cracks. Closing Open Loops: Rigorously monitors unfinished items from leadership discussions, ensuring every initiative has a clear owner and a definitive deadline. Smart Escalation Management: Acts as the primary filter for operational bottlenecks, resolving challenges independently and escalating only fully-briefed, strategic options to the CEO.  Operationalizing Strategy: Bridges the gap between high-level strategy and reality, ensuring new workflows, internal policies, or org chart changes are actively embedded into daily practice. B. Governance, Leadership Alignment & Follow-ups  Governance & Meeting RoI: Designs and governs the agendas for meetings chaired by the CEO, ensuring stakeholders are aligned and high-value materials are prepared  for decision-making. Driving Accountability: Owns the post-meeting execution loop; translates leadership decisions into actionable ownership and systematically holds senior stakeholders accountable throughout the week to maintain momentum. The CEO's Strategic Proxy: Acts as an extension of the CEO, clearly cascading operational directives to the leadership team and alignment across business units.    Your Background & Experience: Proven experience in Project Management, Delivery Management, or Operations Coordination within a fast-paced environment. Previous experience working directly with a CEO or Founder as an executive right hand, Chief of Staff, or dedicated operations lead, with a track record of successfully driving a founder's strategic priorities to completion.  Key Traits: Exceptionally organized, methodical, and consistent, with a strong "finisher" mindset and a natural drive for project completion. Interpersonal Skills: Outstanding emotional intelligence and diplomatic communication. Ability to work as a collaborative partner with senior executives and C-level owners while maintaining high accountability for deadlines.   Haven't we caught you yet? Imagine a culture that embraces change and quickly adapts to global opportunities. Experience immense potential for personal growth while contributing to an innovative team. Work remotely or in a hybrid style – whatever suits you best.

Founders Associate Intern to the CEO (m/f/x) @ E-Mobility Startup

Aampere

ÜBER AAMPERE Werde Teil von Aampere, einem Seed-Stage VC-backed Startup, das den europäischen Markt für gebrauchte E-Autos neu definiert. Seit unserem Launch ermöglichen wir EV-Besitzern einen schnellen & reibungslosen Verkauf innerhalb von 48h. Kaufende Händler aus ganz Europa haben Zugriff auf bisher nicht erschlossene Kundengruppen. Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG. DEINE MISSION * CEO Office: Du sitzt direkt bei Flo (CEO & Co-Founder) und sorgst im Daily Doing dafür, dass Company Strategy auf die Straße kommt. * AI & Agents bauen: Du entwickelst AI-Lösungen, Agents und Automatisierungen, die die Effizienz von Aampere über alle Bereiche hinweg hochschrauben. * Tool Landscape weiterentwickeln: Du entscheidest mit, welche Tools wir bei Aampere unternehmensweit einsetzen. Gemeinsam bauen wir die Grundlage dafür, Wissen und Daten zentral zu bündeln und mit AI nutzbar zu machen, für bessere Entscheidungen und schnellere Execution im ganzen Unternehmen. * Testen, dann ausrollen: Neue AI-Ideen und Workflows testest du zunächst mit einzelnen Personen im Team. Was funktioniert, rollst du unternehmensweit aus und sorgst für echte Adoption, nicht nur für einen Prototyp. * Eigenständige Projekte: Du übernimmst volle Verantwortung für eigene Projekte, von der ersten Idee über den Test bis zum Rollout. DAS BRINGST DU MIT * Dein Background: Idealerweise hast du dein Studium bereits abgeschlossen, das Praktikum ist perfekt für die Zeit zwischen Studium und Berufseinstieg. Du konntest idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen in einem schnell wachsenden Startup, der Unternehmensberatung oder im Venture Capital sammeln. * AI-native: Du lebst und atmest Claude/Claude Code, GPT, Agents und Automatisierungstools. Du testest neue Tools schneller, als andere sie googeln. * Prozessdenken: Du erkennst Ineffizienzen, bevor andere sie merken, und baust Lösungen dafür, statt sie nur zu benennen. * Ownership: Du brauchst wenig Anleitung, dafür viel Gestaltungsfreiraum. Du bist hands-on, packst an und übernimmst Verantwortung. * Neugier: Du interessierst dich für Startups, Tech und AI, nicht weil es im Jobprofil steht, sondern weil du nicht anders kannst. * Sprache: Deutsch auf Muttersprachniveau. Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift. * Vision: Du teilst die Vision, dass wir in Zukunft arbeiten wie Tony Stark, Voice-Commands und geile UI statt zehn Tabs und Copy-Paste. AAMPERE IST NICHTS FÜR DICH WENN... ...du überwiegend remote arbeiten willst. Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn Menschen im selben Raum sind. Deshalb bist du mindestens vier Tage pro Woche bei uns im Office. ...du fertige Prozesse und Strukturen vorfinden willst. Bei uns gibt es vieles davon noch nicht. Wir suchen Leute, die Strukturen und Prozesse selbst bauen, statt sie zu verwalten. ...du einen fertigen Plan brauchst, bevor du loslegst. Seed Stage heißt: vieles ist unklar und ändert sich wöchentlich. Du musst dich wohl damit fühlen, im Ungewissen zu entscheiden und unterwegs zu korrigieren. ...du in deiner Lane bleiben willst. "Das ist nicht mein Job" kennen wir nicht. Du packst da an, wo es brennt, auch wenn es außerhalb deiner Rollenbeschreibung liegt. ...du einen klassischen 9-to-5-Job willst. Wir bauen etwas Großes und das geht nicht nebenbei. Wer hier ist, will Vollgas geben, statt nur die Zeit abzusitzen. WHY AAMPERE? * Startup Umfeld: Jeden Tag etwas bewirken und gemeinsam mit uns die Welt elektrisieren. * Persönliches Wachstum: Im schnelllebigen Umfeld kannst du schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen. * Urban Sports Club oder Job Ticket: healthy team, happy team. * Late Dinner im Office: Wenn es abends länger wird, übernehmen wir dein Dinner (Uber Eats). * Offsite: bis jetzt waren wir am Lago Maggiore, in den Alpen und am Tegernsee, what's next? * EV fahren: Bald kannst du unseren Aampere-gebrandeten VW ID.Buzz fahren. * Wohnen im Werksviertel: Im angrenzenden Co-Living Space gibt es die Möglichkeit, eigenständig ein Zimmer zu mieten, direkt neben dem Aampere-Büro und mit Blick auf das Riesenrad. * Perspektive: Stellst du dich als Hell Yes heraus, ist eine Übernahme in eine Festanstellung nach dem Praktikum möglich. Das Praktikum ist ab sofort für 6 Monate zu besetzen. Wenn du etwas bewegen möchtest, dann werde Teil unseres Teams. NOCH EIN PAAR WORTE ZUM ABSCHLUSS Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns über Deine formlose Bewerbung, alles weitere besprechen wir gemeinsam. Egal, welchen Hintergrund, welche Herkunft oder welche Geschlechtsidentität du mitbringst – bei uns zählt, wer du als Person bist. Wir fördern eine Kultur des Respekts und Miteinanders, in der jede Stimme gehört wird, persönliche Weiterentwicklung möglich ist und Wertschätzung an erster Stelle steht.

Chief of Staff (m/f/x)

Cortea

ABOUT US We’re Cortea, a Berlin-based startup rebuilding how audits are done. Audits are still driven by spreadsheets, checklists, and manual reviews in one of the most regulated, high-stakes areas of business. We use AI to automate audits end to end, so highly educated auditors no longer spend 60+ hour weeks on manual work and can focus on judgment, trust, and choices that matter. With €15m+ in funding, a live product, and paying customers across Europe, we’re at a stage where your choices will directly shape Cortea’s future, and how audits are done.   THE ROLE This isn't an administrative or "assistant" role. As Chief of Staff, you are a core member of the leadership orbit. You will work directly with Valentin (Co-Founder) to translate high-level vision into operational reality. You will sit at the intersection of Growth, Strategy, Finance, and Operations. Your mission is to tackle the most complex, ambiguous challenges that don’t yet have a home, whether that’s architecting our international expansion, refining our AI-driven unit economics, or managing the machinery of a Series B fundraise. This role is a springboard. You will gain a "CEO-level" view of building a category-defining AI company.   WHAT YOU’LL DO * Strategic Initiatives: Lead high-impact projects from conception to completion (e.g., designing an AI-era pricing model, spearheading entry into new European markets, or optimizing the sales-to-onboarding funnel). * Fundraising & IR: Act as the primary engine behind investor relations and future funding rounds, preparing the narratives and data rooms that will fuel Cortea’s growth. * Scaling the AI-Native Operating System: Build the repeatable processes, meeting cadences, and communication loops — supercharged with AI agents and automation — that allow Cortea to scale toward €100m+ ARR without losing speed. You'll treat internal workflows as products, deploying AI wherever it removes friction. * Founder Force Multiplier: Act as a proxy for the founders in internal and external meetings, ensuring decisions are made and projects stay on track even when the founders aren't in the room.   WHO YOU ARE * 4+ years of experience in high-velocity environments (Top-tier Strategy Consulting, Investment Banking, or a high-growth VC-backed startup). * Strategic Operator: You can think at 30,000 feet about market positioning, but you have the grit to dive into a spreadsheet or a legal contract to get a deal over the line. * Financial Fluency: You have a deep understanding of P&L management, financial modeling, and SaaS metrics. * Exceptional Communicator: You can distill complex AI concepts and financial data into clear, persuasive narratives for investors and the team. * High Agency: You don’t wait for a playbook; you write it. You are comfortable with the ambiguity of a "zero-to-one" environment. * Language: Native or professional fluency in both English and German (C1+) is essential for this Berlin-based role.   HOW WE WORK * Founder mindset: Everyone acts like a founder. You’re encouraged to take on any topic you believe is worth improving, with team and founder support. * Thoughtful decision-making: Collaborative problem solving, concise written thinking, and deep in-person discussions to reach the best result. * Speed over perfection: We value progress and learning, preferring strong 80/20 solutions over perfection. * Feedback & learning: We give and ask for feedback weekly. Not monthly.   WHAT SUCCESS LOOKS LIKE * In 3 months: You have worked through our ops, deployed workflow automations across the company, and offloaded 20% of the founders' highest-priority tasks. * In 6 months: You have led at least one major cross-functional launch (e.g., a new country or a major pricing pivot) and are the go-to person for our lead investors. * In 12 months: You have helped institutionalize the "Cortea Way," creating a scalable operational foundation that supports our next major funding milestone.   WHAT WE OFFER * Impact: A seat at the table during the most critical growth phase of a well-funded AI startup. * Growth: Mentorship from experienced founders and close collaboration across the company * Compensation: Competitive salary + meaningful equity. * Perks: Learning budget, team lunches, off-sites, flexible vacation, and a supportive in-office setup in central Berlin   INTERVIEW PROCESS * Intro call with Liza (Founders Associate) * Strategy & finance interview, real-world scenario with Valentin (Co-Founder) * Culture interview, Values and Collaboration Fit with Philipp (Co-Founder) * On-site day (Berlin): meet the team and work through a real, current problem We’re an equal‑opportunity team and strongly encourage women and underrepresented candidates to apply.