Er det du som skal bli en del av vårt flotte team?

En jobb med mening

Sandefjord kommune Teksleåsen avlastningsbolig

Vil du bruke kompetansen din til å gjøre en forskjell for barn og ungdom mellom 0-18 år, som trenger ekstra støtte i hverdagen? Da håper vi du vil bli en del av teamet vårt på Teksleåsen avlastningsbolig. Om Teksleåsen avlastningsbolig​ Vi søker deg som er motivert til å gi gode tjenester og er engasjert i arbeid med barn, unge og deres familier. Trygghet og omsorg, respekt for barnas rettigheter, og mulighet til mest mulig delaktighet i eget liv er viktige prinsipper for oss. Barna og ungdommene er mest tilstede på kvelder og helg, da alle går på skole og barnehage. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring. Blant annet vil helgene du skal inn i kunne bestå av både aktiviteter som byturer, kino og Rush trampolineland, samt aktiviteter på boligen. Noen er også glad i turer i skog og mark og lekeparker mv. De ansatte på avdelingen​ Vi er en raus gjeng som tar deg imot med åpne armer. Vi støtter og hjelper hverandre og jobber aktivt hver dag for å skape et godt arbeidsmiljø. Hos oss er du aldri alene på vakt. Du har alltid en kollega tilgjengelig for spørsmål, drøfting av situasjoner eller støtte ved behov og nye medarbeidere gir jevnlig tilbakemelding om at de føler seg godt tatt imot. Avdelingslederen vår er også tett på driften og har kontor midt i huset, noe som gir lav terskel for kontakt og oppfølging. Søker du hos oss, søker du deg inn en gjeng som er opptatt av samhold, humor og trivsel. Latteren sitter løst og vi er opptatt av at alle skal trives og ha det gøy på jobb. Vi finner på sosiale ting både på og utenfor jobb, og gleder oss til å inkludere deg! Vi tilbyr​ • Et flott arbeidsmiljø, med en morsom gjeng ansatte, som er dyktige, engasjerte og vil hverandre vel • En variert arbeidshverdag sammen med barn og ungdom, som er både spennende og utfordrende. • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling - blant annet via fagdager, og ulike kurs som du får tilbud om • Turnus med, for tiden, langvakter hver 4.helg. Endringer i turnus vil forekomme. • Onboarding av deg som nyansatt • Bedriftsidrettslag, gode pensjons- og forsikringsordninger og personalhytter Stillingsinformasjon​ 100% fast Per tiden har vi turnus med dag og kveld (ca. 50/50), samt langvakter hver fjerde helg.   Arbeidsoppgaver​ • Målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner, og mulighet for faglig ansvar for en eller flere barn/ungdommer • Stell, oppfølging og veiledning til barn og ungdom • Utføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger, etiske og faglige prinsipper • Samarbeide med pårørende og bl.a. skoler og barnehager • Utføre oppgaver som hører til huset, som klargjøring av rom, matlaging, vasking etc. • Ansvar for å følge opp medisinrutiner Kvalifikasjonskrav​ Kompetanse • Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier. • Flytende norsk både muntlig og skriftlig. • Gode digitale ferdigheter, inkludert bruk av PC og digitale verktøy som benyttes både i arbeidet med barna og i dokumentasjon. • Førerkort klasse B. • Kjennskap til arbeid, og erfaring fra arbeid med personer med ulike diagnoser: psykisk utviklingshemning, autisme, epilepsi, og sammensatte behov og helseutfordringer • Dersom ikke kvalifisert sykepleier/vernepleier, åpnes det for helsefaglig bakgrunn med relevant erfaring. Egenskaper • Engasjert, initiativrik og robust – trygg i møte med barn som kan uttrykke seg gjennom atferd som utfordrer. • Strukturert og ansvarsbevisst, med evne til å jobbe målrettet og følge rutiner. • Fleksibel og omstillingsdyktig i en variert og uforutsigbar arbeidshverdag. • Har god fysisk kapasitet og trives i et aktivt miljø. • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både med barn/unge, pårørende og kollegaer. • Lydhør for barnas behov og pårørendes innspill. Ønskede kvalifikasjoner • Kjennskap til relevant lovverk, herunder HOL kap.9, og erfaring fra jobb med vedtak etter nevnte lovverk. Hvem er barna og ungdommene på Teksleåsen avlastningsbolig?​ Pr. dags dato har vi 24 barn og ungdommer med ulike diagnoser og behov, fra yngste på 6 år og opp til 16 år. Noen trenger kun veiledning, mens flertallet trenger mer hjelp i det daglige. Mange bruker alternativ supplerende kommunikasjon (ASK) i ulike varianter. Noen sitter i rullestol og har en del helseutfordringer, mens andre trenger tett oppfølging i dagliglivets gjøremål. Som regel er det fra 4-6 barn på opphold samtidig, noen ganger flere og noen ganger færre. På kvelder og i helger er det som nevnt mulighet for å dra på ulike aktiviteter i nærmiljøet. Tross barna og ungdommenes ulike behov, ønsker vi at du ser muligheter og ikke begrensninger. Det er viktig å ta hensyn til barna/ungdommene, samtidig som flere kan ha behov for å motiveres for å delta på aktiviteter. Å være kreativ og nysgjerrig, fleksibel og tålmodig er gode egenskaper når man jobber hos oss. Her er ingen dager like, og vi er opptatt av å møte barna og ungdommene der de er. Målet er å tilrettelegge for eierskap i eget liv og gi muligheter for gode opplevelser. Lønn og pensjon​ • Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldene tariffavtale og i stillingskode for sykepleier 7174 og for vernepleier 6455. • All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. • Per tiden innplasseres sykepleier/vernepleier med årslønn over sentral tarifflønn. Nyutdannede får tilsvarende minimum 8 års ansiennitet og lønnsstigen starter derfor med en årslønn på kr 555.800 (kr 10.000 mer enn tariff). Årslønnen er økende til kr 616.400 ved 10 års ansiennitet (kr 20.000 over tariff) og til kr 639.400 (kr 25.000 over tariff) ved 16 års ansiennitet. I tillegg tilkommer turnustillegg. • Sandefjord kommune har en god pensjonsordning og betaler inn ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Andre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. • Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse. • Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement.   ​ A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om organisasjonen​ (Sett inn organisasjonsens navn i overskriften - kommunalområde/seksjonen el.l. Her kan dere fylle ut litt om overordnet organisering/innhold i kommunalområdet/seksjonen som dere ønsker å fremheve). Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

Er du Sykepleier og har lyst på en spennende stilling i Sandefjord Kommune?

Nygård bo - og behandlingssenter

Vi søker sykepleiere – med omsorg, varme og glimt i øyet!​ Nygård bo- og behandlingssenter trenger fire nye sykepleiere som tør å tenke nytt, handle klokt og møte mennesker med både faglig tyngde og ekte omsorg. Vi trenger å styrke avdeling D og avdeling H i vårt Livsgledehjem. Hos oss er latter en del av uniformen, samarbeid en superkraft og faglig utvikling en naturlig del av hverdagen. Vi er et miljø der du blir sett, hørt og heiet på – og der fredagshygge er like obligatorisk som god dokumentasjon. Hvem er vi?​ Vi er et tverrfaglig fellesskap av sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere som brenner for kvalitet, trygghet og utvikling. Vi sier alltid ja til studenter, elever, lærlinger og hospitanter – fordi det holder oss skjerpet, nysgjerrige og faglig levende. Nygård er et Livsgledehjem, og det betyr at vi jobber like mye med hjerte som med hode. Vi skaper aktiviteter, øyeblikk og hverdagsmagi – alt tilpasset den enkelte beboers livshistorie og behov. Du blir også en del av vårt sykepleiefaglige team​, som jobber på tvers av avdelingene med kliniske vurderinger og oppgaver som krever sykepleierkompetanse. Teamet har ikke faste oppgaver i avdelingene, men løser faglige oppdrag der behovet er størst. Stillingene inngår i turnus med dag- og kveldsvakter. Vi bruker kalenderplan/årsturnus og involverer ansatte i turnusarbeidet. Langvakter tilbys både i ukedager og helger for dem som ønsker det.   Om avdelingene​ Avdeling D – Demensomsorg med hjerte og retning​ 18 langtidsplasser fordelt på to grupper for personer med demens. Her jobber vi personsentrert, kreativt og tett på beboernes livshistorier. Hverdagene byr på faglige utfordring, vurderinger og samarbeid med pårørende. Avdeling H – Der hver dag er ulik​ 24 rom med både langtids-, korttids- og avlastningsplasser. Her får du en variert arbeidshverdag med inn- og utreiser, koordinering, faglige vurderinger og tett dialog med pårørende. En avdeling for deg som liker tempo, variasjon og faglige utfordringer.   Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: ​4 x 100% (ved intern rullering, vil det kunne bli ledighet ved annen avdeling) Stillingstype: ​Fast Stilling ledig fra: ​Etter avtale Hva forventer vi av deg?​ • Tjenesteansvar for en pasientgruppe • Kliniske sykepleieoppgaver • Elektronisk dokumentasjon • Veiledning av kollegaer og studenter • Bidrag til fagutvikling og kvalitet • Aktiv rolle i å skape et trygt og godt arbeidsmiljø Hvem ser vi etter?​ Du som: • Er autorisert sykepleier • Har et godt klinisk blikk og trygg faglig forankring • Er en lagspiller som løfter andre • Har forståelse for personsentrert omsorg • Holder hodet kaldt og hjertet varmt • Liker teknologi som gjør hverdagen enklere • Har humor, tålmodighet og engasjement Videreutdanning innen demens/alderspsykiatri er et pluss – men ikke et krav. Hva får du hos oss?​ • Et arbeidsmiljø som både utfordrer og omfavner deg • Dyktige kollegaer • God opplæring og mentorordning • Kurs og faglig utvikling • Mulighet til å påvirke egen turnus • Mulighet for langvakter for dem som ønsker det • En aktiv HMS-gruppe • En arbeidsplass som vet at trivsel gir kvalitet Lønn og goder​ • Lønn etter tariff, stillingskode 7174 • Startlønn tilsvarende minimum 8 års ansiennitet • +20 000 kr på garantilønnstabell ved 10 og 16 års ansiennitet • 10 000–15 000 kr ekstra pr år for veiledning av sykepleiestudenter • Nyutdannede i 100% stilling får nedbetaling av studielån: 15 000 kr/år i inntil 5 år • Gode pensjonsordninger i KLP Klar for å bruke kompetansen din der det betyr noe?​ Da håper vi du søker – og blir en del av Nygård-laget A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju • Det er krav om politiattest, godkjent attest må fremvises før ansettelse (Lov om helsepersonell mv., kap 4. § 20A).  ​ Seksjon Bo- og behandlingssentre​ i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellige omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentrene er lokalisert med ett i Andebu, ett i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen er det 332 plasser fordelt på korttid/avlasting og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjeneste i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen. Nygård bo- og behandlingssenter​ har i dag 144 plasser fordelt på 7 avdelinger. I mai 2027 utvider vi med ytterligere 18 plasser. Beboergruppen er sammensatt, med overvekt av langtidsplasser. De ulike avdelingene er tilrettelagt for personer med demens og somatisk sykdom, noen plasser er øremerket rullerende avlastning. Vi har fokus på fagutvikling, miljøarbeid og aktivitet, gjennom å se og tilrettelegge for den enkelte beboers behov. Vi ble sertifisert som Livsgledehjem september 2025. "Hva er viktig for deg" står sentralt i avdelingene. Gruppe- og fellesaktiviteter tilbys i samarbeid med miljøarbeidere og frivillige. Kjøkkenet har sammen med avdelingene en sentral rolle i arbeidet med matglede og ernæring. Lege er tilstede på senteret alle hverdager.   ​ Er dette en stilling å flytte til?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Tenk stort, tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Link til søknadsskjema: Søk her

Bli med og utvikle fremtidens avlastningstilbud for unge voksne

Sandefjord kommune Hauanskogen avlastningsbolig for voksne

Er du faglig engasjert og ønsker å være med på å utvikle fremtidens tjenester? ​Tjenesten står foran en spennende utvikling med flytting inn i helt nye lokaler og etablering av treningsleiligheter som en del av tjenestetilbudet. Hos oss får du mulighet til å bidra aktivt i videreutviklingen av ett fagmiljø med fokus på kvalitet, mestring, selvbestemmelse og gode tjenester til våre tjenestemottakere. Vi søker etter to autoriserte syke/vernepleiere til vårt avlastningstilbud for unge voksne i Sandefjord kommune. Vi ser etter deg som er motivert for å gi gode tjenester, og som er engasjert i arbeid med unge voksne og deres familier. Du må ha interesse for å samarbeide med foreldre og andre instanser for å gi godt tilrettelagte tjenester til den enkelte og deres familie. Fleksibilitet og gode samarbeidsevner er en forutsetning. Om Hauanskogen avlastning​ Hauanskogen avlastning er en avlastningsbolig for unge voksne. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring. En typisk dag på Hauanskogen starter med at man hilser på kollegaer med et smil, og vekker og bistår i ulik grad med klargjøring til skole eller arbeid. Noen dager må man regne med å følge til arbeid, mens andre dager blir man på huset og utfører ulike oppgaver. Dette kan være alt fra arbeid på medisinrom til praktiske oppgaver som å tømme oppvaskmaskinen. Etter hvert som tjenestemottakerne kommer tilbake fra skole eller jobb, tar man imot dem og klargjør for middag. Middagen spises i fellesskap og bidrar til trygghet og tilhørighet på Hauan. Ettermiddagene er varierte. Noen ganger følger man til aktiviteter eller andre ønskede gjøremål, andre ganger kan det være en rolig ettermiddag på huset. Når kvelden kommer, er det kveldsmat, kveldsstell, medisiner og legging som vi også bistår med i varierende grad. Hos oss på Hauan er ingen dager like, men trygghet, omsorg og mulighet for mest mulig deltakelse i eget liv er viktige prinsipper. Vi ønsker oss en stødig og dyktig sykepleier eller vernepleier som tar ansvar og bidrar til å videreutvikle og løse avdelingens oppgaver. Her er noen bilder fra hverdagen vår :-)​ Her ser du bilder fra dine dyktige kolleger, som ikke tar seg selv høytidelig og trives sammen på jobb. I tillegg ser du byggingen av vår nye avlastningsbilig - vil gleder oss til å få med deg på laget!          Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 2 x 100 % Stillingstype: Fast Arbeidstid: Per tiden 35,5 t/uke, turnus med dag, kveld og langvakter Stillingene er ledig fra: Etter avtale Arbeidsoppgaver​ • Bidra til trygghet, mestring og selvstendighet i hverdagen til tjenestemottakerne • Arbeide etter PAS som faglig tilnærming • Bidra i videreutvikling av tjenestetilbud og fagmiljø i avdelingen • Delta i implementering og oppfølging av treningsleiligheter • Daglig gjennomføring, oppfølging og evaluering av individuelle tjenester og tiltak • Utføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger samt etiske og faglige prinsipper • Drive målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner, og ha faglig ansvar for én eller flere tjenestemottakere • Samarbeide med pårørende og andre instanser • Utføre oppgaver knyttet til legemiddelhåndtering og helseoppfølging • Utføre praktiske oppgaver i boligen, som klargjøring av rom, matlaging og rengjøring Kvalifikasjoner​ • Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier • Ønskelig med erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser • Gode muntlige og skriftlige norskferdigheter, samt digitale ferdigheter • Førerkort klasse B • Du viser initiativ og deltar aktivt i utvikling av tjenestetilbudet • Strukturert og ansvarsbevisst • Du er fleksibel i forhold til at dagene kan være veldig ulike og det oppstår ofte ufortutsette ting • Positiv og løsningsorientert • Du har god fysisk kapasitet til å utføre arbeidsoppgavene • Du har gode samarbeidsevner, det er viktig med godt samarbeid med både med pårørende, kollegaer og samarbeidspartnere • Du er lydhør for tjenestemottakernes behov og ønsker, samt for pårørendes innspill og tilbakemeldinger Vi tilbyr​ • En unik mulighet til å være med å utvikle fremtidens avlastningstilbud – i helt nye lokaler med moderne treningsleiligheter • Et fagmiljø hvor du får påvirke, utvikle og sette spor i tjenestene vi gir • En arbeidshverdag med mening – der du bidrar til mestring, selvstendighet og livskvalitet for unge voksne • Engasjerte kollegaer som heier på hverandre, deler kunnskap og skaper et godt arbeidsmiljø med mye humor og varme • Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving, med tydelig faglig retning gjennom Positiv atferdsstøtte (PAS) • Variasjon, ansvar og selvstendighet i en jobb hvor ingen dager er like • Et aktivt bedriftsidrettslag og personalhytter • Gode pensjons- og forsikringsordninger Lønn og pensjon​ • Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale, i stillingskode 7174 for sykepleier og 6455 for vernepleier • All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten • Som rekrutteringstiltak innplasseres nyansatte sykepleiere/vernepleiere per i dag med minimum 8 års ansiennitet. I tillegg har Sandefjord kommune i lokale forhandlinger fremforhandlet at kommunen ligger høyere enn sentral årslønn med kr. 10.000 for 8 år, kr. 20.000 for 10 år og kr. 25.000 for 16 år - se tabell under: Ansiennitet​ 0-8 år​ 10 år​ 16 år​ Sentral garantilønn pr.1.5.26 Sykepleier/vernepleier ( 3-årig U/H-utdanning)   Kr 568 600   Kr 620 800   Kr 639 900 Vår lokale årslønn pr. 1.5.26​   Sykepleier/vernepleier​ ( 3-årig U/H-utdanning)​ (+ kr 10 000)​ Kr 578 600​ (+ kr 20 000)​ Kr 640 800​ (+ kr 25 000)​ Kr 664 900​ • Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier/vernepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato • Sandefjord kommune har gode pensjonsordninger og betaler inn ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd A​ndre opplysninge​ • Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA)​ Seksjon BOA gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne gjennom heldøgnstjenester, avlastning, aktivitetstilbud og ambulante tjenester. Vi arbeider målrettet med implementering av Positiv atferdsstøtte (PAS) som faglig verdi- og rammeverk. PAS bygger på verdier som respekt, trygghet, deltakelse, selvbestemmelse og økt livskvalitet for den enkelte. Mange personer i målgruppen er i behov av bistand hele livet og prisgitt at kommunen tar ansvar for at de får et godt tjenestetilbud. I Sandefjord kommune er det derfor for første gang utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Les gjerne mer om temaplan "på lik linje" her.  Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her