Er du Sykepleier og har lyst på en spennende stilling i Sandefjord Kommune?

Er det du som skal bli en del av vårt flotte team?

Sandefjord kommune Krokemoa hjemmesykepleie

Om Krokemoa hjemmesykepleie​ Vil du være en del av vårt team ved Krokemoa hjemmesykepleie? Bli med oss og bidra til å gjøre en forskjell i våre pasienters liv. Er du engasjert og selvstendig i rollen som sykepleier/vernepleier, og ønsker å jobbe i et aktivt miljø med spennende og allsidige arbeidsoppgaver. Vi på Krokemoa hjemmesykepleie kan gi deg denne muligheten. Ved avdeling Krokemoa løser vi de fleste utfordringer sammen. Et godt arbeidsmiljø skapes gjennom det daglige samarbeidet vårt rundt hver pasient. Krokemoa hjemmesykepleie fokuserer på å hjelpe pasientene med å mestre eget liv ved bruk av egne ressurser. Vi samarbeider tverrfaglig med andre yrkesgrupper for at pasientene skal ha det best hjemme lengst mulig. Dette inkluderer samarbeid med Hukommelsesteam, dagaktivitet for pasienter med demens, avanserte kliniske sykepleiere, kommunalt palliativt team, og rehabiliteringsteamet «Best Hjemme» som tilbyr hjemme rehabilitering. Målet er at pasientene skal mestre egen hverdag best mulig - lengst mulig. Du vil som sykepleier/vernepleier hos oss ha en bred «rygg» å lene deg på både innad i avdelingen og på tvers av avdelingene i vår seksjon. Krokemoa er også en avdeling med høy andel heltidsstillinger og noen jobber helg med langvakter. Dette er pr tiden en kobinasjonsstilling, noe som innebærer to-delt turnus i ukedagene på Krokemoa og langvakter på helg i sykepleiertjenesten. Langvakter på helg er frivillig.​ Vi er 33 faste ansatte og har også mange dyktige vikarer å spille på. Krokemoa hjemmesykepleie har fokus på heltidskultur og kontinuitet for både pasient og medarbeider. Avdelingen gikk i 2025 over til kalenderplan hvor du får mulighet til å påvirke egen arbeidstid og fritid. Vil du være med å gjøre en forskjell? Søk da vel! Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 80 - 100 % Stillingstype: Fast Arbeidstid: Per tiden 2 delt turnus. Det er pr nå lagt til rette for langvakter hver fjerde helg, men dette er frivillig.   Stilling ledig fra: Etter avtale Arbeidsoppgaver​ • Sykepleiefaglig oppfølging, samt ansvar for pleie og primæroppgaver hos pasientene. Vernepleiere vil sikres opplæring etter behov. • Samarbeide med brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere • Legemiddeloppfølging, og rutiner for legemiddelhåndtering • Sikre god dokumentasjon etter gjeldene rutiner • Ansvar for oppfølging av sykepleierstudenter. • Tett samarbeid med kollegaer, og oppfølging og veiledning av både kollegaer, pasient og pårørende. • Koordinator ved behov • Bidra aktivt i implementeringen av seksjonenes og avdelingens kvalitet og fagutviklingsarbeid. • Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø. • velferdsteknologi Kvalifikasjoner​ • Autorisert sykepleier /vernepleier • Videreutdanning eller relevant erfaring innen rus og psykiatri er ønskelig • Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig • Gode dataferdigheter og vilje til å sette deg inn i nye programmer og velferdsteknologi • Førerkort klasse B Personlige egenskaper​ • Liker å jobbe selvstendig og ta ansvar • Faglig trygg og oppdatert kliniker • God på relasjoner • Liker å jobbe i et miljø med høyt tempo, varierte arbeidsoppgaver og uforutsette situasjoner • Lagspiller, bidra til utvikling av tjenesten og for et godt arbeidsmiljø • Løsningsorientert og åpen for endring • Engasjert i den geriatriske pasienten Vi tilbyr​ • Et godt, tverrfaglig miljø i utvikling, der du kan være med og påvirke utviklingen av bærekraftige, trygge og fremtidsrettede tjenester • Sammensatte, faglig komplekse arbeidsoppgave • En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte • Mulighet for støtte til etter- og videreutdanning • Mentorordning for nyansatte • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Bedriftsidrettslag med bredt tilbud • Personalhytter Lønn og pensjon​ Startlønn for sykepleier og vernepleier ligger høyere enn sentral garantilønn. Har du under 8 års lønnsansiennitet, gis du tilleggsansiennitet opp til 8 år. 0- 8 år 10 år 16 år Sentral garantilønn Sykepleier/vernepleier (3 årig U/H utdanning) Kr 545 800 Kr 596 600 kr 614 400 Lokal garantilønn​ Sykepleier/vernepleier​ (3 åring U/H utdanning)​ (+ kr 10.000)​ Kr 555 800​ (+ kr 20.000)​ kr 616 600​ (+ kr 25.000)​ kr 639 400​ • Ekstra kompensasjon til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter. Kommunen avlønner med 10 000 kr pr sykepleiestudent uten formell veilederkompetanse og 15 000 kr pr student med formell veilederkompetanse. • Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato. • Stillingen plasseres i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldene tariffavtale og stillingskode 7174/6455 • Som ansatt er du medlem i KLP og trekkes 2% i pensjonsinnskudd Andre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. • Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse. Om Seksjon senter og hjemmetjenester​ Krokemoa hjemmesykepleie er en del av Seksjon senter og hjemmetjenester i Sandefjord kommune. Seksjonen bygger sitt arbeid på Sandefjord kommune sin visjon «Sammen fremover for vekst og utvikling». Visjonen uttrykker en felles retning for kommunen, der samarbeid, utvikling og bærekraftige løsninger står sentralt. Hovedmålet er at seksjonen skal levere bærekraftige tjenester som styrker innbyggernes mestring og mulighet til å bo hjemme lengst mulig. Avdelingen har også et tverrfaglig team, Best hjemme, bestående av hjelpepleier, ergoterapeut og fysioterapeut som jobber med hjemmerehabilitering med pasientens mål i sentrum. Vi vet at antall personer med demens øker, og tjenestene må tilpasses denne utviklingen. Krokemoa har derfor arbeidet målrettet med å innføre Tett på demens​ i hjemmesykepleien. Dette gir hjemmeboende personer med demens og deres pårørende tettere oppfølging fra eget arbeidslag Avdeling Krokemoa er en del av Enhet 3. Enheten består av 5 hjemmesykepleie avdelinger og disse har et forpliktende samarbeid, noe som betyr at vi kan bruke hverandres kompetanse og egenskaper på tvers av avdelingene dersom situasjonen /behovet tilsier det. Vi har sammen ansvaret for helheten. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord? Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Tenk stort, tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Årets lærebedrift 2024 Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132. Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

Bli med og utvikle fremtidens avlastningstilbud for unge voksne

Sandefjord kommune Hauanskogen avlastningsbolig for voksne

Er du faglig engasjert og ønsker å være med på å utvikle fremtidens tjenester? ​Tjenesten står foran en spennende utvikling med flytting inn i helt nye lokaler og etablering av treningsleiligheter som en del av tjenestetilbudet. Hos oss får du mulighet til å bidra aktivt i videreutviklingen av ett fagmiljø med fokus på kvalitet, mestring, selvbestemmelse og gode tjenester til våre tjenestemottakere. Vi søker etter to autoriserte syke/vernepleiere til vårt avlastningstilbud for unge voksne i Sandefjord kommune. Vi ser etter deg som er motivert for å gi gode tjenester, og som er engasjert i arbeid med unge voksne og deres familier. Du må ha interesse for å samarbeide med foreldre og andre instanser for å gi godt tilrettelagte tjenester til den enkelte og deres familie. Fleksibilitet og gode samarbeidsevner er en forutsetning. Om Hauanskogen avlastning​ Hauanskogen avlastning er en avlastningsbolig for unge voksne. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring. En typisk dag på Hauanskogen starter med at man hilser på kollegaer med et smil, og vekker og bistår i ulik grad med klargjøring til skole eller arbeid. Noen dager må man regne med å følge til arbeid, mens andre dager blir man på huset og utfører ulike oppgaver. Dette kan være alt fra arbeid på medisinrom til praktiske oppgaver som å tømme oppvaskmaskinen. Etter hvert som tjenestemottakerne kommer tilbake fra skole eller jobb, tar man imot dem og klargjør for middag. Middagen spises i fellesskap og bidrar til trygghet og tilhørighet på Hauan. Ettermiddagene er varierte. Noen ganger følger man til aktiviteter eller andre ønskede gjøremål, andre ganger kan det være en rolig ettermiddag på huset. Når kvelden kommer, er det kveldsmat, kveldsstell, medisiner og legging som vi også bistår med i varierende grad. Hos oss på Hauan er ingen dager like, men trygghet, omsorg og mulighet for mest mulig deltakelse i eget liv er viktige prinsipper. Vi ønsker oss en stødig og dyktig sykepleier eller vernepleier som tar ansvar og bidrar til å videreutvikle og løse avdelingens oppgaver. Her er noen bilder fra hverdagen vår :-)​ Her ser du bilder fra dine dyktige kolleger, som ikke tar seg selv høytidelig og trives sammen på jobb. I tillegg ser du byggingen av vår nye avlastningsbilig - vil gleder oss til å få med deg på laget!          Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 2 x 100 % Stillingstype: Fast Arbeidstid: Per tiden 35,5 t/uke, turnus med dag, kveld og langvakter Stillingene er ledig fra: Etter avtale Arbeidsoppgaver​ • Bidra til trygghet, mestring og selvstendighet i hverdagen til tjenestemottakerne • Arbeide etter PAS som faglig tilnærming • Bidra i videreutvikling av tjenestetilbud og fagmiljø i avdelingen • Delta i implementering og oppfølging av treningsleiligheter • Daglig gjennomføring, oppfølging og evaluering av individuelle tjenester og tiltak • Utføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger samt etiske og faglige prinsipper • Drive målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner, og ha faglig ansvar for én eller flere tjenestemottakere • Samarbeide med pårørende og andre instanser • Utføre oppgaver knyttet til legemiddelhåndtering og helseoppfølging • Utføre praktiske oppgaver i boligen, som klargjøring av rom, matlaging og rengjøring Kvalifikasjoner​ • Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier • Ønskelig med erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser • Gode muntlige og skriftlige norskferdigheter, samt digitale ferdigheter • Førerkort klasse B • Du viser initiativ og deltar aktivt i utvikling av tjenestetilbudet • Strukturert og ansvarsbevisst • Du er fleksibel i forhold til at dagene kan være veldig ulike og det oppstår ofte ufortutsette ting • Positiv og løsningsorientert • Du har god fysisk kapasitet til å utføre arbeidsoppgavene • Du har gode samarbeidsevner, det er viktig med godt samarbeid med både med pårørende, kollegaer og samarbeidspartnere • Du er lydhør for tjenestemottakernes behov og ønsker, samt for pårørendes innspill og tilbakemeldinger Vi tilbyr​ • En unik mulighet til å være med å utvikle fremtidens avlastningstilbud – i helt nye lokaler med moderne treningsleiligheter • Et fagmiljø hvor du får påvirke, utvikle og sette spor i tjenestene vi gir • En arbeidshverdag med mening – der du bidrar til mestring, selvstendighet og livskvalitet for unge voksne • Engasjerte kollegaer som heier på hverandre, deler kunnskap og skaper et godt arbeidsmiljø med mye humor og varme • Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving, med tydelig faglig retning gjennom Positiv atferdsstøtte (PAS) • Variasjon, ansvar og selvstendighet i en jobb hvor ingen dager er like • Et aktivt bedriftsidrettslag og personalhytter • Gode pensjons- og forsikringsordninger Lønn og pensjon​ • Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale, i stillingskode 7174 for sykepleier og 6455 for vernepleier • All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten • Som rekrutteringstiltak innplasseres nyansatte sykepleiere/vernepleiere per i dag med minimum 8 års ansiennitet. I tillegg har Sandefjord kommune i lokale forhandlinger fremforhandlet at kommunen ligger høyere enn sentral årslønn med kr. 10.000 for 8 år, kr. 20.000 for 10 år og kr. 25.000 for 16 år - se tabell under: Ansiennitet​ 0-8 år​ 10 år​ 16 år​ Sentral garantilønn pr.1.5.26 Sykepleier/vernepleier ( 3-årig U/H-utdanning)   Kr 568 600   Kr 620 800   Kr 639 900 Vår lokale årslønn pr. 1.5.26​   Sykepleier/vernepleier​ ( 3-årig U/H-utdanning)​ (+ kr 10 000)​ Kr 578 600​ (+ kr 20 000)​ Kr 640 800​ (+ kr 25 000)​ Kr 664 900​ • Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier/vernepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato • Sandefjord kommune har gode pensjonsordninger og betaler inn ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd A​ndre opplysninge​ • Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA)​ Seksjon BOA gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne gjennom heldøgnstjenester, avlastning, aktivitetstilbud og ambulante tjenester. Vi arbeider målrettet med implementering av Positiv atferdsstøtte (PAS) som faglig verdi- og rammeverk. PAS bygger på verdier som respekt, trygghet, deltakelse, selvbestemmelse og økt livskvalitet for den enkelte. Mange personer i målgruppen er i behov av bistand hele livet og prisgitt at kommunen tar ansvar for at de får et godt tjenestetilbud. I Sandefjord kommune er det derfor for første gang utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Les gjerne mer om temaplan "på lik linje" her.  Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

En jobb med mening

Sandefjord kommune Teksleåsen avlastningsbolig

Vil du bruke kompetansen din til å gjøre en forskjell for barn og ungdom mellom 0-18 år, som trenger ekstra støtte i hverdagen? Da håper vi du vil bli en del av teamet vårt på Teksleåsen avlastningsbolig. Om Teksleåsen avlastningsbolig​ Vi søker deg som er motivert til å gi gode tjenester og er engasjert i arbeid med barn, unge og deres familier. Trygghet og omsorg, respekt for barnas rettigheter, og mulighet til mest mulig delaktighet i eget liv er viktige prinsipper for oss. Barna og ungdommene er mest tilstede på kvelder og helg, da alle går på skole og barnehage. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring. Blant annet vil helgene du skal inn i kunne bestå av både aktiviteter som byturer, kino og Rush trampolineland, samt aktiviteter på boligen. Noen er også glad i turer i skog og mark og lekeparker mv. De ansatte på avdelingen​ Vi er en raus gjeng som tar deg imot med åpne armer. Vi støtter og hjelper hverandre og jobber aktivt hver dag for å skape et godt arbeidsmiljø. Hos oss er du aldri alene på vakt. Du har alltid en kollega tilgjengelig for spørsmål, drøfting av situasjoner eller støtte ved behov og nye medarbeidere gir jevnlig tilbakemelding om at de føler seg godt tatt imot. Avdelingslederen vår er også tett på driften og har kontor midt i huset, noe som gir lav terskel for kontakt og oppfølging. Søker du hos oss, søker du deg inn en gjeng som er opptatt av samhold, humor og trivsel. Latteren sitter løst og vi er opptatt av at alle skal trives og ha det gøy på jobb. Vi finner på sosiale ting både på og utenfor jobb, og gleder oss til å inkludere deg! Vi tilbyr​ • Et flott arbeidsmiljø, med en morsom gjeng ansatte, som er dyktige, engasjerte og vil hverandre vel • En variert arbeidshverdag sammen med barn og ungdom, som er både spennende og utfordrende. • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling - blant annet via fagdager, og ulike kurs som du får tilbud om • Turnus med, for tiden, langvakter hver 4.helg. Endringer i turnus vil forekomme. • Onboarding av deg som nyansatt • Bedriftsidrettslag, gode pensjons- og forsikringsordninger og personalhytter Stillingsinformasjon​ 100% fast Per tiden har vi turnus med dag og kveld (ca. 50/50), samt langvakter hver fjerde helg.   Arbeidsoppgaver​ • Målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner, og mulighet for faglig ansvar for en eller flere barn/ungdommer • Stell, oppfølging og veiledning til barn og ungdom • Utføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger, etiske og faglige prinsipper • Samarbeide med pårørende og bl.a. skoler og barnehager • Utføre oppgaver som hører til huset, som klargjøring av rom, matlaging, vasking etc. • Ansvar for å følge opp medisinrutiner Kvalifikasjonskrav​ Kompetanse • Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier. • Flytende norsk både muntlig og skriftlig. • Gode digitale ferdigheter, inkludert bruk av PC og digitale verktøy som benyttes både i arbeidet med barna og i dokumentasjon. • Førerkort klasse B. • Kjennskap til arbeid, og erfaring fra arbeid med personer med ulike diagnoser: psykisk utviklingshemning, autisme, epilepsi, og sammensatte behov og helseutfordringer • Dersom ikke kvalifisert sykepleier/vernepleier, åpnes det for helsefaglig bakgrunn med relevant erfaring. Egenskaper • Engasjert, initiativrik og robust – trygg i møte med barn som kan uttrykke seg gjennom atferd som utfordrer. • Strukturert og ansvarsbevisst, med evne til å jobbe målrettet og følge rutiner. • Fleksibel og omstillingsdyktig i en variert og uforutsigbar arbeidshverdag. • Har god fysisk kapasitet og trives i et aktivt miljø. • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både med barn/unge, pårørende og kollegaer. • Lydhør for barnas behov og pårørendes innspill. Ønskede kvalifikasjoner • Kjennskap til relevant lovverk, herunder HOL kap.9, og erfaring fra jobb med vedtak etter nevnte lovverk. Hvem er barna og ungdommene på Teksleåsen avlastningsbolig?​ Pr. dags dato har vi 24 barn og ungdommer med ulike diagnoser og behov, fra yngste på 6 år og opp til 16 år. Noen trenger kun veiledning, mens flertallet trenger mer hjelp i det daglige. Mange bruker alternativ supplerende kommunikasjon (ASK) i ulike varianter. Noen sitter i rullestol og har en del helseutfordringer, mens andre trenger tett oppfølging i dagliglivets gjøremål. Som regel er det fra 4-6 barn på opphold samtidig, noen ganger flere og noen ganger færre. På kvelder og i helger er det som nevnt mulighet for å dra på ulike aktiviteter i nærmiljøet. Tross barna og ungdommenes ulike behov, ønsker vi at du ser muligheter og ikke begrensninger. Det er viktig å ta hensyn til barna/ungdommene, samtidig som flere kan ha behov for å motiveres for å delta på aktiviteter. Å være kreativ og nysgjerrig, fleksibel og tålmodig er gode egenskaper når man jobber hos oss. Her er ingen dager like, og vi er opptatt av å møte barna og ungdommene der de er. Målet er å tilrettelegge for eierskap i eget liv og gi muligheter for gode opplevelser. Lønn og pensjon​ • Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldene tariffavtale og i stillingskode for sykepleier 7174 og for vernepleier 6455. • All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. • Per tiden innplasseres sykepleier/vernepleier med årslønn over sentral tarifflønn. Nyutdannede får tilsvarende minimum 8 års ansiennitet og lønnsstigen starter derfor med en årslønn på kr 555.800 (kr 10.000 mer enn tariff). Årslønnen er økende til kr 616.400 ved 10 års ansiennitet (kr 20.000 over tariff) og til kr 639.400 (kr 25.000 over tariff) ved 16 års ansiennitet. I tillegg tilkommer turnustillegg. • Sandefjord kommune har en god pensjonsordning og betaler inn ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Andre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. • Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse. • Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement.   ​ A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om organisasjonen​ (Sett inn organisasjonsens navn i overskriften - kommunalområde/seksjonen el.l. Her kan dere fylle ut litt om overordnet organisering/innhold i kommunalområdet/seksjonen som dere ønsker å fremheve). Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her