BOA Sør - Austbø Bofellesskap 100 %

BOA Sør - Jåttå botiltak 100%

HV: Bo og Aktivitet Sør: Jåttå botiltak, Stavanger kommune

Bo og Aktivitet Sør er en virksomhet som leverer bo- og omsorgstjenester til mennesker med ulike hjelpebehov. I virksomheten er det for tiden 16 bofellesskap av ulik størrelse i bydelene Hundvåg, Storhaug, Hillevåg og Hinna. Bo og Aktivitet Sør benytter rammeverket positiv atferdsstøtte (PAS) i arbeid med mennesker. PAS er et verdi- og metodemessig rammeverk som brukes for å forstå, forebygge og redusere utfordrende adferd hos brukere med mål om at de skal oppnå meningsfulle liv og sikres aktiv deltagelse i relasjoner, aktiviteter og i samfunnet.  Virksomheten leverer tjenester i etablerte bofellesskap, samt på ulike lokasjoner og til ulike prosjekter. Nå er det ledig stilling på Jåttå botiltak. Her bor det to som liker en aktiv og innholdsrik hverdag. Ansatte ved Jåttå botiltak bidrar til at beboerne, så langt som mulig, kan leve og bo selvstendig og ha en aktiv og meningsfull tilværelse med størst mulig grad av selvbestemmelse. Vi er så heldige og har en arbeidshverdag hvor vi får bli med beboere på en rekke ulike aktiviteter, både i nærmiljø og lengre bort. Årlig arrangerer også virksomheten større tilstelninger som fotball-cup og BOA Sør-lekene. Disse arrangementene gir deg en unik mulighet til å knytte bekjentskap på tvers av boligene. I tillegg til det faglige arbeidet er vi stolt over å kunne si at vi har et inkluderende og godt arbeidsmiljø. Stilling på Jåttå innebærer turnus dag/aften, samt langvakt (12,5 time) hver fjerde helg. Dersom du synes dette høres spennende ut, må du søke! Hos oss får du en spennende og god arbeidshverdag sammen med gode kollegaer. Mulighet for snarlig tiltredelse. Aktuelle kandidater kalles inn til intervju fortløpende. Arbeidsoppgaver​ 🎯 Målrettet miljøarbeid i tråd med faglige og etiske prinsipper 🛠️ Bruke MAP (mestring av aggresjonsproblematikk) og PAS (positiv atferdsstøtte) som verktøy 🤝 Tverrfaglig samarbeid med kollegaer, pårørende, fastleger og andre samarbeidspartnere 📝 Bidra i gjennomføring og evaluering av tiltak utarbeidet for hver beboer, samt dokumentere i journal 💊 Legemiddelhåndtering, etter fullført og godkjent kurs 👥 Bidra i et primærteam 🌟 Bidra med å opprettholde det gode arbeidsmiljøet vi har 📌 Andre oppgaver som blir delegert av leder Kvalifikasjoner​ 🎓 Fagarbeider (helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider) autorisert vernepleier, sosionom eller andre relevante bachelorgrader 🔥 Du må ha et ønske og interesse for å jobbe med brukergruppen 🧩 Formell kompetanse kan erstattes med relevant erfaring 🛠️ Erfaring og personlig egnethet vil bli vektlagt 🚗 Førerkort er en fordel da beboer har egen bil 🛂 Du må fremlegge gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder 🗣️ Dersom du har annet morsmål enn norsk må du dokumentere språknivå tilsvarende B2 (gjelder ikke skandinavisk språk som morsmål) Personlige egenskaper​ 😊 Du har godt humør, er høflig og pålitelig 💬 Du har gode kommunikasjonsferdigheter 🤝 Du bidrar aktivt for å opprettholde et godt arbeidsmiljø 🧠 Du tar ansvar, er løsningsorientert og har evnen til å tenke helhetlig 📅 Du har evnen til å planlegge og organisere egen tid 💡 Du kan motivere og inspirere andre 🪞 Du er en god rollemodell 🚀 Du er fleksibel og ser muligheter slik at arbeidsplassen kan utvikle seg Vi tilbyr​ 🌈 Et inkluderende og sosialt arbeidsmiljø som fokuserer på læringskultur og mestringsklima ✨ Varierte og innholdsrike arbeidsdager sammen med engasjerte kollegaer 📅 Spennende fagdager, kurs og ulike nettverkssamlinger i virksomheten 💼 Gode pensjons- og forsikringsvilkår 🚲 Gode velferdsordninger som «hjem jobb hjem» og bedriftshelsetjeneste 💰 Lønn etter ansiennitet og gjeldende tariff Kontaktinformasjon​ Damien Celotto, Avdelingsleder, 51912224, damien.celotto@stavanger.kommune.no May-Helen Tjøsvoll Hoff, Avdelingsleder, 51508707, may-helen.t.hoff@stavanger.kommune.no Arbeidssted​ Gullspennetunet 3 4032 Stavanger Nøkkelinformasjon:​ Arbeidsgiver: Stavanger kommune Referansenr.: 5153164652 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 02.08.2026

Vil du være med å utvikle ambulerende tjenester med nærhet til base?

Sandefjord kommune Mobakken / Sverstad

Hvem er vi? ​ Mobakken/Sverstad er en avdeling i Enhet 1 i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA). Seksjonen gir tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner i alle aldre. I Enhet 1 jobber vi særlig med det forebyggende, og med tjenester i nedre del av «innsatstrappa». Ved Mobakken/Sverstad utvikler vi nå konseptet nærhet til base, der hovedfokus er:   • økt selvstendighet og mestring  • bruk av trygghets- og mestringsteknologi  • målrettet miljøarbeid  • fleksible, ambulerende tjenester tett knyttet til base  Vi står i en spennende utviklingsfase med stort faglig engasjement og høyt tempo i hverdagen. Vi utfordres, lærer og utvikler oss – hver eneste dag.  Ved Mobakken/Sverstad får du: ​ • en arbeidsplass med stor variasjon og mye ansvar  • et godt og inkluderende arbeidsmiljø med tverrfaglig kompetanse  • kollegaer i ulik alder og med ulik fagbakgrunn  • mulighet til å påvirke egen turnus gjennom kalenderplan (årsturnus)  • faglig utvikling via teamarbeid, veiledning, fagdager og kurs  • en jobb med mening, hvor du får bruke deg selv både faglig, personlig og emosjonelt  Sandefjord kommune har svært gode pensjons- og forsikringsordninger.  Vi ser etter deg som: ​ • trives med både ambulerende arbeid og tett oppfølging  • er en trygg, stabil og robust fagperson som liker utfordringer  • er raus, omgjengelig og tillitsvekkende  • er fleksibel, tålmodig og omstillingsdyktig  • har engasjement for målgruppen  • kommuniserer godt og kan jobbe selvstendig og i team  • har evne til å begeistre, motivere og jobbe for et felles mål    Om tjenestestedet: ​ • Vi gir i dag tjenester til 22 tjenestemottakere på Mobakken.  • I 2027 utvider vi med tjenester til 10 tjenestemottakere på Sverstad.   • Avdelingen har per i dag ca. 16 årsverk fordelt på 20 ansatte.  Vi søker nå en faglig engasjert miljøterapeut, som ønsker å være med å videreutvikle vår avdeling. Stillingen inngår i et team med tett oppfølging. Personlig egnethet er derfor avgjørende. Du må kunne møte utfordringer som en trygg og robust fagperson, jobbe med lav affektiv tilnærming og med aktiv støtte.  Stillingsinformasjon ​ • Størrelse: 100 %  • Type: Fast  • Mulighet for langvakter: Ja, mulighet for langvakt-turnus, minimum 13 langvakts-helger på 52 uker  • Ledig fra: 24.09.2026  Arbeidsoppgaver ​ • bidra i fagutvikling og kvalitet i enheten  • veiledning av kollegaer  • målrettet miljøarbeid etter individuelle behov  • ivareta beboernes rettigheter  • tilrettelegge for aktivitet og mestring  • samarbeid med pårørende  • bidra til et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø  • dokumentasjon  • praktiske gjøremål  Kvalifikasjoner ​ • Bachelor innen helse-/sosial- eller pedagogiske fag  • personlig egnethet  • erfaring med autisme, utviklingshemming, atferd som utfordrer  • evne til å stå i komplekse situasjoner  • ansvarlighet og gode samarbeidsevner  • kjennskap til lovverk, inkludert HOL kap. 9  • målrettet og systematisk arbeidsform  • arbeider selvstendig og i team  • gode norskferdigheter muntlig og skriftlig  • gode digitale ferdigheter  • førerkort klasse B    Hva skjer i BOA – og hva er PAS? ​  Seksjon BOA består av 4 enheter med til sammen 21 avdelinger, og et fagteam. Vi gir tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner i alle aldre; avlastning, arbeid, praktisk bistand i hjemmet, praktisk bistand og opplæring, og helsehjelp. BOA implementerer nå et felles faglig verdi- og rammeverk: positiv atferdsstøtte (PAS). ​  PAS er et multikomponent rammeverk som:  • fremmer livskvalitet  • sikrer aktiv deltakelse  • ser helheten rundt tjenestemottakeren  • bygger på forebygging, miljøterapeutiske tiltak og mestring  Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene:  Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?  Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og stillingskode. Vernepleiere/sykepleiere får ved nyansettelse startlønn tilsvarende 8 års ansiennitet: • pluss kr. 10.000 for 8 års ansiennitet  • pluss kr. 20.000 for 10 års ansiennitet  • pluss kr. 25.000 for 16 års ansiennitet  Alle ansatte som jobber utover 325 helgetimer på 52 uker, godtgjøres i henhold til lokal lørdags- og søndagstrapp.  Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.   A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om organisasjonen​ (Sett inn organisasjonsens navn i overskriften - kommunalområde/seksjonen el.l. Her kan dere fylle ut litt om overordnet organisering/innhold i kommunalområdet/seksjonen som dere ønsker å fremheve). Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

Avdelingsleder

Byåsen bo- og aktivitetstilbud, Trondheim kommune

Er du lederen som skaper trygghet og fremdrift i en utviklende organisasjon? ​ ​Byåsen bo- og aktivitetstilbud (BoA) søker engasjert avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling. Dette er en nøkkelrolle der din innsats betyr noe for andre. Som avdelingsleder får du en spennende og variert hverdag der ledelse og drift møtes. Du vil møte sammensatte utfordringer som krever god prioriteringsevne, og bidra til å nå enhetens mål i samarbeid med de andre lederne på enheten. Du vil ha faglig ansvar, og du vil utøve personaloppfølging av dine medarbeidere.  Byåsen bo- og aktivitetstilbud gir kommunale helse- og omsorgstjenester til personer over 18 år, med utviklingshemming eller nevroutviklingsforstyrrelse. Bo- og aktivitetstilbudet i Trondheim kommune består av fire enheter: Heimdal, Lade, Byåsen og Lerkendal. Enheten består av 21 ulike tjenestesteder hvorav 17 er døgnbemannede boliger, samt fire ulike aktivitetstilbud. Vi jobber for at våre tjenestemottakere skal få den hjelpen de trenger for at de skal oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Les mer Byåsen BoA her.  Hos oss får du muligheten til å utvikle deg som leder og sette ditt preg på både avdelingen og enheten. Du vil også være en del av en dyktig ledergruppe og et avdelingsledernettverk, som sammen støtter hverandre og utvikler tjenesten. Som avdelingsleder må du være fleksibel og tilpasningsdyktig, da det kan forekomme endringer i lokasjon og organisering. Du vil jobbe tett med dine medarbeidere, som innebærer at du jobber i turnus 20 prosent av stillingen, hovedsakelig kvelder og helger, for å sikre god oppfølging av alle dine ansatte. Arbeidsoppgaver​ Som avdelingsleder vil du ha et helhetlig ansvar for å utøve nærledelse og tett oppfølging av dine medarbeidere, samtidig som du bidrar aktivt til å skape et inkluderende og trygt arbeidsmiljø. Rollen innebærer et tydelig fagansvar, hvor du sikrer høy kvalitet i tjenestene. Du vil også ha en sentral rolle i å videreutvikle tjenestetilbudet, blant annet gjennom implementering av relevante fagverktøy. Du motiveres av å bygge sterke team, delegere ansvar og skape en solid struktur som sikrer gode tjenester. Vi ser etter deg som kommuniserer på en måte som skaper trygghet, varme og fremmer samarbeid. Du evner å omsette komplekse mål til en tydelig retning som gir mening for de ansatte. Du får delegert ansvar for avdelingens budsjett- og økonomioppfølging, og skal sikre at den daglige driften er i tråd med gjeldende lover, forskrifter og kommunens overordnede målsetninger. Videre vil du ha ansvar for HMS-arbeid, internkontroll og avvikshåndtering. For å lykkes i rollen er det avgjørende at du evner å bygge gode relasjoner og sikre effektiv samhandling med både interne og eksterne samarbeidspartnere. Du skal bidra til utvikling av tjenestetilbudet og implementering av relevante fagverktøy som eksempelvis positiv atferdsstøtte. Les mer om PAS Kvalifikasjoner​ • For stillingen kreves det helsefaglig utdannelse på minimum høyskolenivå, fortrinnsvis bachelor i vernepleie eller sykepleie • Du uttrykker deg klart, tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kolleger. Du har solid fagspråklig kompetanse og kan formidle komplekse fagfelt • Det er en fordel med erfaring innen personal- eller fagledelse, og/eller utdanning innen ledelsesfag • Det er en fordel med erfaring fra samarbeid med pårørende • Generelt gode datakunnskaper og systemforståelse Personlige egenskaper​Robusthet og omstillingsevne​: Du er robust og evner å håndtere en hverdag preget av endring og omstilling. Du evner å holde hodet kaldt når det stormer, og navigerer trygt gjennom komplekse situasjoner ved å prioritere riktig, delegere ansvar og ta nødvendige beslutninger under press. Relasjonsbygging og samarbeid​: Vi ser etter deg som bygger gode relasjoner gjennom tydelig kommunikasjon og samarbeid. Du er en lagspiller som aktivt bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø. Drivkraft og gjennomføringsevne​: Du er løsningsorientert med en tydelig drivkraft for å skape fremdrift. Du besitter gjennomføringsevnen som kreves for å bringe oppgaver og prosesser trygt i mål.Vi tilbyr​ • Mulighet til å påvirke og ta beslutninger som har betydning for andre i en krevende, men svært meningsfull lederrolle med stor grad av autonomi • Fadderordning for nytilsatte ledere og deltakelse i Lederløftet • I Byåsen BoA blir du en del av en fantastisk ledergruppe preget av høy psykologisk trygghet, i tillegg til et avdelingsledernettverk som samler alle avdelingslederne fra de fire enhetene • Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag, samt tilbud om å kjøpe/leie/lease el-sykkel til rabatterte priser.  • God pensjonsordning gjennom Trondheim kommune • Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss Kontaktinformasjon​Øystein Granamo Iversen, Enhetsleder, 97996258 Arbeidssted​Havsteinekra 10 7021 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5150525706 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026