Vil du være med å utvikle ambulerende tjenester med nærhet til base?

Fagkoordinator til samlokalisert avdeling, Skogbrynet 58

Moss kommune

Skogbrynet 58 skal ansette ny fagkoordinator​ Avdelingen er lokalisert på Jeløy og gir tjenester til 20 personer med ulike behov og funksjonsvansker. Tjenestene gis i form av praktisk bistand og opplæring, samt avlastnings tjenester og ambulerende tjenester. Personalgruppen er sammensatt av personer med ulik kompetanse, erfaring og alder. Avdelingen har nærhet til de fineste tur og uteområdene områdene Moss kan tilby. Vi har fokus på forutsigbarhet og gode tjenester, aktiviteter og brukermedvirkning. Vi er glad i aktiviteter og livsglede, og strekker oss langt for at alle skal kunne leve fullverdige liv uavhengig av diagnoser og utfordringer. Humor og omsorg for hverandre er viktige for oss som jobber i Skogbrynet 58. Vi ansetter!​ Som fagkoordinator vil du være sentral i oppfølging av tjenestekvalitet i form av veiledning og utarbeidelse av tiltak, og individuell oppfølging av den enkelte tjenestemottaker. Du vil ha ansvar for faglig veiledning av kollegaer enkeltvis og i grupper. Det forventes deltagelse i ansvarsgrupper og  nær kontakt og oppfølging av pårørende. Du vil være en del av avdelingens lederteam med hovedansvar for faglige prosesser og gjennomføringen av disse. Du vil være med å utforme din egen arbeidshverdag. I stillingen vil du utøve en kombinasjon av indirekte miljøarbeid, veiledning og fagutvikling. Du må også påregne noe direkte tjenesteyting slik at du er kjent med de utfordringer og muligheter som oppstår i den daglige driften av avdelingen.  Stillingen har turnus med arbeid hver 6. helg samt 1 kveldsvakt i uken, og mulighet for individuell tilpasning. Det er forventes at du er opptatt av faglig oppdatering og aktivt oppsøker arenaer for faglig oppdatering og utveksling. Dine viktigste arbeidsoppgaver​ Din arbeidshverdag vil handle om alt fra å utvikle brukerstyrte mål ut fra den enkeltes forutsetninger, til å bistå med praktiske gjøremål. Det omfatter blant annet: • utvikle tiltaksplaner med fokus på mestring og habilitering • medisinhåndtering • fasilitere for ADL-trening: oppøving av ferdigheter som kreves i hverdagslivet, som av- og påkledning, matlaging og ivaretakelse av personlig hygiene • bistå med praktiske gjøremål, som handleturer og deltakelse i fritidsaktiviteter • påse at brukerrettet dokumentasjon i fagsystemene er korrekte og oppdaterte  • holde deg faglig oppdatert og ta i bruk relevant teknologi  • bidra til å skape et bevisst, konstruktivt og utviklende arbeidsmiljø  Er du den vi ser etter?​ • du er utdannet vernepleier med norsk autorisasjon • du kan håndtere situasjoner med utagerende brukere på en god måte • du har gjerne førerkort kl. B, men det er ikke et krav  • du har god digital kompetanse • før ansettelse må du kunne legge frem godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder • du har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk *.  Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til jobben. I tillegg til integritet og gode samarbeidsevner ser vi etter disse egenskapene: Vi ønsker vernepleiere med erfaring, engasjement og samarbeidsevner. Personlig egnethet vil vektlegges ved ansettelse. Du må ha evne til å fungere i team, samarbeide tett med andre og kunne dele faglig innsikt på en hensiktsmessig og forståelig måte. Ansettelsesprosess og betingelser​ Vi håper på en søknad fra deg!​ Et mangfoldig arbeidsmiljø bidrar til bedre resultater og et rikere arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte og motiverte kandidater til å søke! Søknad sendes elektronisk ved å klikke på ”Søk stillingen”. Du må laste opp relevante attester og vitnemål som vedlegg.  *Har du tatt utdanning utenfor Norge kreves dokumenterte språkkunnskaper på nivå B2 etter felles europeisk rammeverk for språk, eller tilsvarende dokumentert språkkompetanse. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Mangler du dokumentasjon kan det være aktuelt med vurdering av muntlig og skriftlig fremstillingsevne i intervjuprosessen.   Ta gjerne kontakt med meg om du ønsker mer informasjon om stillingen (men vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonsører): Erlend Gjermundsen 957 47 674 erlend.gjermundsen@moss.kommune.no Søkerlisten er offentlig​ Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Lønn​ Avlønning i stillingskode 7457/-fagkoordinator vernepleier, med avlønning etter garantilønnstabellen + lokale tillegg. Endelig plassering etter ansiennitet og kompetanse, p.t. etter lønnsstige  • 0-4 års ansiennitet: Kr 586.600 • 6 års ansiennitet: Kr 599.600 • 8 års ansiennitet: Kr 609.800 • 10 års ansiennitet: Kr 660.600 • 16 års ansiennitet: Kr 678.400 • 20 års ansiennitet: Kr 685.400 Årslønn er oppgitt for 100 % stilling og inkluderer et lokalt tillegg på kr. 27.000 over garantilønn og og ytterligere opprykk med 7 000,- etter 20 år (som da tilsvarer kr. 34 000 høyere enn ordinære garantilønn). Les mer om lønn og ansiennitetsberegning på våre nettsider. Ansiennitet gis på bakgrunn av all offentlig og privat tjeneste,  i tillegg til andre bestemmelser i Hovedtariffavtalens § 12. Ansettelsesvilkår​ Ansettelse i Moss kommune etter gjeldene lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetid på 6 måneder.

Vil du være med å utvikle fremtidens tjenester for mennesker med ulike funksjonsvariabler?

Tysvær kommune Habilitering

Fjellhaug Habilitering søker en engasjert, erfaren og faglig sterk vernepleier i 100 % fast stilling. Sykepleiere med relevant kompetanse og erfaring kan også søke. Fjellhaug habilitering gir tjenester til hjemmeboende personer med ulikt bistandsbehov. Tjenesten ytes både gjennom ambulerende tjenester og heldøgns bemanning. Avdelingen er i utvikling, og vi søker en miljøterapeut som ønsker å bidra til fagutvikling. Vårt hovedmål er at alle tjenestemottakere skal kunne leve selvstendige og meningsfulle liv, med støtte tilpasset individuelle behov. På hverdager følger vi tjenestemottakere i et nytt, fremtidsrettet Dagtilbud. Personalgruppen består av ansatte med ulik fagbakgrunn, noe som gir et sterkt tverrfaglig miljø, bred kompetanse og gode muligheter for faglig utvikling og læring. Hele virksomheten som tjenesten er en del av, er i gang med å innføre Positiv atferdsstøtte (PAS)​ som faglig rammeverk og har økt fokus på Alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK)​ i tiden fremover. Velferdsteknologiske løsninger er en naturlig del av tjenesteutførelsen i virksomheten. Mobil Omsorg nyttes som verktøy i arbeidet. Du vil samarbeide tett med avdelingsleder når faglige og organisatoriske avgjørelser skal bli tatt.    Dine viktigste arbeidsoppgaver​ • Bidra aktivt til fagutvikling i avdelingen • Legemiddeladministrasjon etter delegasjon • Bistå tjenestemottakere aktivt i hverdagen • Primær og sekundærkontakt • Organisere og lede samarbeidsmøter • Bidra til faglige vurderinger, ulike kartlegginger og analyse som grunnlag for målrettede tiltak • Utarbeide, gjennomføre og evaluere mål og tiltak i samarbeid med tjenestemottaker, pårørende og samarbeidspartnere   Er du den vi ser etter?​ Du har:​ • Autorisasjon som vernepleier. Sykepleiere med relevant kompetanse og erfaring kan også søke. • God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne • Førerkort klasse B Det er ønskelig at du har: ​ • Erfaring fra arbeid med mennesker som har behov for tilrettelagte helse- og omsorgstjenester • Erfaring med utarbeidelse av mål og tiltak • Erfaring med faglige vurderinger, kartlegging og analysearbeid • Erfaring med utarbeidelse og evaluering av tiltaksplaner • Erfaring med samarbeid med pårørende, spesialisthelsetjenesten og øvrige samarbeidspartnere • Erfaring med å lede eller delta i tverrfaglige samarbeidsmøter • Kjennskap til eller erfaring med Positiv atferdsstøtte (PAS) og Alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK) • Erfaring med personer som kan ha utfordrende atferd og/eller psykiske helseutfordringer • Erfaring med dokumentasjon og journalføring i kommunale helse- og omsorgstjenester Vi legger stor vekt på personlig egnethet. I tillegg til å ha gode samarbeidsevner og være en positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet, ser vi etter deg som har disse egenskapene: • Høy etisk bevissthet og gode faglige holdninger • Positiv, fleksibel og løsningsfokusert • Trygg, selvstendig og ansvarsbevisst • Høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne • Bidrar aktivt til et godt fagmiljø Før ansettelse må du kunne legge fram godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.   Dette får du hos oss​ • En variert og meningsfull arbeidshverdag – der du gjør en forskjell! • Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø • Turnus med dag-, kveld- og langvakter på ukedager, samt langvakter for tiden hver fjerde helg. Årsturnus fra 2027. • Nærværende ledelse • Tjenesteutvikling på individ og systemnivå • Sterkt fokus på fagutvikling • God opplæring og oppfølging, derav nyansatt kurs og oppfølgingssamtaler • Kompetansehevende tiltak etter avtale • Lønn etter gjeldende lov- og avtaleverk. • Offentlig tjenestepensjon gjennom KLP. Som KLP-medlem får du livsvarig pensjon, inkludert uføre- og etterlattepensjon – og gode medlemsfordeler i bank og forsikring.   Vil du bli en del av laget?​ Søknad sendes elektronisk ved å klikke på «Søk her». Du kan laste opp relevante vitnemål og attester sammen med søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å laste dem opp, kan du ta dem med til et eventuelt intervju. Når søknadsfristen er utløpt, vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Denne inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bostedskommune for alle søkere. Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. I så fall vil du bli varslet før offentliggjøring. Link til søknadsskjema: Søk her

Avdelingsleder

Bo - og miljøtjenester, Lillestrøm kommune

Vil du lede ledere og bidra til å utvikle fremtidens tjenester for barn, unge og familier i Lillestrøm kommune?​ Vi søker en engasjert og strategisk avdelingsleder som ønsker å være med på å utvikle fremtidens tjenester innen Bo- og miljøtjenester i Lillestrøm kommune. Bo- og miljøtjenester organiserer tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne, herunder samlokaliserte boliger, arbeids- og aktivitetstilbud, tilrettelagt arbeid, ambulerende tjenester, avlastning samt råd og veiledning. Våre tjenester bygger på prinsippene i CRPD og et sterkt fokus på brukermedvirkning, inkludering og mestring. Tjenestene er organisert i tre avdelinger. Avdeling 3 har hovedansvar for tjenester til barn, unge og familier med særlig krevende omsorgsoppgaver, samt ambulerende tjenester. Avdelingen samarbeider tett med blant annet skoler, barnevernstjenesten, psykisk helsetjeneste for barn og unge og kommunens saksbehandlere. Som avdelingsleder for avdeling 3 blir du en sentral del av ledergruppen i kommunalområdet. Stillingen er organisatorisk plassert direkte under kommunalsjef og innebærer ledelse av ledere, med personal-, fag- og resultatansvar for seksjonsledere i avdelingen, samt ansvar for oppfølging og utvikling av deres lederskap. Du vil ha en viktig rolle i å videreutvikle tjenestene, styrke samhandlingen på tvers av fagområder og sikre god kvalitet og bærekraft i tjenestetilbudet. Lillestrøm kommune har høye ambisjoner for utviklingen av helse- og omsorgstjenestene. Vi er opptatt av å møte dagens og fremtidens behov gjennom innovasjon, helseteknologi og kontinuerlig omstilling. Som avdelingsleder vil du være en sentral pådriver for utviklings- og endringsarbeid, og bidra til at omstillingen er godt forankret i organisasjonen og skaper verdi for innbyggere, medarbeidere og kommunen som helhet. Vi planlegger førstegangsintervjuer 2. og 9. september 2026, samt andregangsintervjuer 9. og 14. september 2026. Det tas forbehold om endringer som følge av uforutsette forhold. Arbeidsoppgaver​ • Utøve strategisk og helhetlig ledelse av avdelingen, med personalansvar for seksjonsledere og fagkoordinator. • Lede og videreutvikle avdelingen i tråd med kommunens mål, strategier og verdigrunnlag. • Ha budsjett-, resultat- og økonomiansvar for avdelingen, herunder løpende oppfølging, analyse og rapportering av prognoser. • Planlegge og gjennomføre nødvendig omstilling av tjenestene for å møte fremtidige behov, forventninger og rammebetingelser. • Sikre gevinster ved omstillingsarbeid og innføring av velferds- og helseteknologiske løsninger. • Initiere og legge til rette for tverrfaglig samarbeid internt i kommunen og med eksterne samarbeidspartnere. • Bidra aktivt i kommunalområdets ledergruppe og til utviklingen av Bo- og miljøtjenester som helhet. • Påse at tjenestene planlegges, utføres og utvikles i tråd med gjeldende lovverk, forskrifter, politiske vedtak og faglige føringer. • Veilede og støtte ledere i tråd med kommunens lederplattform og personalpolitiske retningslinjer. • Bidra til kvalitetsutvikling, innovasjon og kontinuerlig forbedringsarbeid. Arbeidsoppgavene vil utvikles i takt med tjenestenes behov, og listen er derfor ikke uttømmende. Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning på minimum bachelorgradsnivå innen helse-, sosial- eller samfunnsfag. • Ledererfaring med personal-, økonomi- og resultatansvar. • Erfaring med strategisk ledelse og organisasjonsutvikling. • Erfaring med omstillings- og endringsprosesser. • God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid og generell økonomioppfølging. • God kjennskap til offentlig forvaltning og aktuelle lover og rammeverk innen helse- og omsorgstjenestene. • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk. Det er en fordel med:​ • Lederutdanning eller annen relevant videreutdanning innen ledelse. • Erfaring med ledelse av ledere. • Erfaring fra tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne. • Erfaring med tverrfaglig samarbeid og samhandling på tvers av sektorer og fagområder. • Erfaring med gevinstrealisering, tjenesteutvikling og implementering av velferds- og helseteknologi. • God forståelse for forholdet mellom fag, økonomi, kvalitet og bærekraftige tjenester. • Dokumenterte resultater fra utviklings-, forbedrings- eller omstillingsarbeid. Personlige egenskaper​ • Du leder i tråd med Lillestrøm kommunes verdier: tillit, inkludering og nyskaping.​ • Du evner å tenke strategisk og omsette overordnede mål til handling og resultater. • Du bygger gode relasjoner og skaper samarbeid og felles retning på tvers av fagområder, avdelinger og samarbeidspartnere. • Du er tydelig, trygg og beslutningsdyktig, også i krevende situasjoner og endringsprosesser. • Du motiverer og utvikler ledere og medarbeidere gjennom involvering, tillit og støtte. • Du arbeider strukturert og analytisk, og har evne til å prioritere og følge opp mål og resultater. • Du er utviklingsorientert og ser muligheter for forbedring, innovasjon og nye arbeidsformer. • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr​ • Som avdelingsleder vil du ha et betydelig selvstendig ansvar og handlingsrom. Stillingen er vurdert som særlig uavhengig i henhold til arbeidsmiljøloven. • Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid • Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer  • Fleksibel arbeidstid  • Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.   Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.  Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet Kontaktinformasjon​Camilla Lavik, Kommunalsjef, +47 97074884 Arbeidssted​Jonas Lies gate 18 2000 Lillestrøm Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune Referansenr.: 5153185520 Stillingsprosent: 100% Fast Startdato: 04.01.2027 Søknadsfrist: 18.08.2026