HR-partner till Stockholm läns sjukvårdområde

Är du en erfaren HR-specialist med intresse för lönebildning och löneöversyner? Trivs du med att kombinera analys, utveckling och rådgivning inom lönebildning och HR? Vill du vara med och utveckla processer och arbetssätt i en av Sveriges största organisationer? Just nu stärker och utvecklar vi enheten Arbetsrätt och Villkor. Därför söker vi flera HR-specialister med olika specialistområden, den här tjänsten har fokus på lönebildning och villkorsfrågor. Om rollen Som HR-specialist kommer din inriktning att vara lönebildning, löneöversyn och villkorsfrågor. Du arbetar för att säkerställa att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagar, kollektivavtal och riktlinjer samt bidrar till att verksamheten och dess chefer får ett tydligt och kvalificerat HR-stöd. I rollen ingår bland annat att tillsammans med kollegor: Genomföra och utveckla löneöversynsprocessen samt hantera lönebildningsrelaterade frågor. Vara delaktig i arbetet med lönekartläggning. Samordna, utbilda och ta fram stödmaterial. Bidra till att öka kännedomen om arbetsgivarens villkor och förmåner. Ge rådgivning till chefer och HR-kollegor i arbetsrättsliga frågor. Samverka med viktiga samarbetspartners inom förvaltningen och regionen.  Om enheten Arbetsrätt och Villkor Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är i ständig utveckling och har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för genom omställning, nära vård, personcentrering och kompetensförsörjning. Arbetsgivarfrågorna står högt på agendan och för att lyckas med vårt viktiga uppdrag behöver vi fortsätta stärka arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare inom Region Stockholm och SLSO. Enheten Arbetsrätt och Villkor består av åtta medarbetare och leds av förhandlingschefen. Vårt ansvarsområde spänner över hela det arbetsrättsliga fältet inklusive lönebildning och villkor där löneöversynen är en stor del. Vi säkerställer att lagar och avtal följs samt utvecklar HR-processer för att ge verksamheten och dess chefer ett tydligt HR-stöd. Enheten ger kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till HR-partners och chefer inom verksamheten samt utbildar i arbetsrättsliga frågor. Kvalifikationer Vi söker dig som har: En högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten. Erfarenhet av arbete med löneöversynsprocessen och anställningsvillkor. Erfarenhet från arbete med HR-system med fokus på lön. Erfarenhet av att leda och utveckla processer. Kunskap om arbetsrättsliga lagar samt vana av att arbeta med kollektivavtal.  Meriterande Erfarenhet av Sveriges regioners och kommuners kollektivavtal. Erfarenhet av arbete med lönekartläggning. Erfarenhet av arbete med arbetstidsfrågor. Erfarenhet av arbete med lönestatistik och Microsoft Excel. Erfarenhet av HR-systemet Heroma.  Vem är du? Som HR-specialist kommer du att ha många kontaktytor i flera delar av verksamheten och det är därför viktigt att du har god samarbetsförmåga och bygger relationer på ett lyhört sätt. I rollen förväntas du kunna leda arbetet framåt både självständigt och tillsammans med andra. Du har förmåga att sätta dig in i olika målgruppers behov, väga olika intressen och utifrån ett helhetsperspektiv driva arbetet framåt. Vi värdesätter att du är strukturerad och ser IT-system som ett naturligt verktyg i HR-arbetet. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi erbjuder Hos oss får du arbeta i en samhällsviktig organisation med engagerade kollegor och ett meningsfullt uppdrag. Vi sitter i nya, ljusa lokaler på Torsplan och erbjuder flexibla arbetsformer med möjlighet till distansarbete utifrån verksamhetens behov. Vi erbjuder en konkurrenskraftig tjänstepension med möjlighet till löneväxling samt friskvårdsbidrag på 5 000 kronor per år. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering. Som en del av ansökan ber vi dig därför bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna i ansökan. Personligt brev efterfrågas inte. Varmt välkommen med din ansökan! Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk. Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde: - tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning. - ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning. - krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling.  Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Vill du arbeta med motiverade ledare i en spännande verksamhet och bli en del av ett kompetent team med stort engagemang för våra flygplatser och HR-frågor? Vi på Swedavia behöver rekrytera en HRBP som vill jobba med kvalificerade HR-frågor i en spännande miljö, som trivs med eget ansvar och som vill tillhöra en härlig arbetsgrupp – HR Business! Vad innebär rollen? Som HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR-stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med. Bland dina arbetsuppgifter ingår att: Arbeta stödjande, vägledande och coachande, men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR-området Arbeta nära verksamheten för att på bästa sätt förstå dess behov samtidigt som du är en del av HR-organisationens arbete med att utveckla våra processer, ta fram verktyg, utbildningar och hitta nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR-stöd Ingå i ledningsgruppen för den verksamhet du stöttar och har där en viktig roll för att skapa framdrift i verksamhetens HR-frågor och målsättningar. Arbeta inom hela HR-processen samtidigt som du har stöd i HR:s specialistorganisation och vårt HR Service Center Du blir en del av en varierande verksamhet där du kommer mötas av drivna, engagerade och motiverade ledare som tillsammans med dig vill fortsätta utveckla sin grupp och sitt ledarskap. Vem är du? Vi ser att du har: Akademisk utbildning inom HR-området, exempelvis från Personalvetarprogrammet, PA-linjen, PAO-programmet eller motsvarande Mångårig erfarenhet av brett HR-arbete God kunskap inom arbetsrätt samt vana av att hantera fackliga relationer och förhandlingar Erfarenhet av att hantera personalärenden Erfarenhet av att driva projekt och förändringsprocesser Erfarenhet av att driva och utveckla HR:s arbetssätt, verktyg och processer för ökad effektivitet och kvalité i leveranserna till verksamheten Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift Som person värnar du om arbetsgruppens sammanhållning och gemensamma leverans samtidigt som du kan driva dina egna frågor. För att trivas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att arbeta självständigt. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga. Dessutom vill vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att hantera och driva förändring. Du trivs i en miljö där det ständigt händer något nytt och du tycker om att hantera frågor av olika tyngd i ett varierande tempo. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekrytering@swedavia.se. Sista ansökningsdag är den 16 augusti. Urval sker löpande och annonsen kan komma att stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag! Hur är det att arbeta på Swedavia? Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia Då flygplatser är en säkerhetsklassad verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. För vissa tjänster även en säkerhetsprövning.