HR-Specialist Jobbarkitektur

Vill du bidra till utvecklingen av framtidens HR-strukturer i en samhällsviktig och utvecklande verksamhet? Vi söker nu två HR-specialister till ett spännande uppdrag, där du blir en del av en dynamisk organisation med engagerade kollegor och möjlighet att bidra till verksamhetens fortsatta utveckling. Om tjänsten Vi söker nu två HR-specialister till ett tidsbegränsat utvecklingsuppdrag med fokus på att etablera Svenska kraftnäts jobbarkitektur. I rollen kommer du att arbeta med att analysera och strukturera befattningar, delta i arbetsvärdering samt kvalitetssäkra befattningsdata i våra systemstöd. Tjänsten innebär att du: Primärt bidrar till etableringen av Svenska kraftnäts jobbarkitektur genom kartläggning, analys, arbetsvärdering och kvalitetssäkring av befattningsdata. Arbetet omfattar även att ta fram befattningsbeskrivningar samt strukturera befattningar i familjer och nivåer, i nära samarbete med verksamhetens chefer. Skapar förutsättningar för att jobbarkitekturen långsiktigt kan användas som stöd i flera HR-processer, såsom lönebildning, lönekartläggning, karriärutveckling, rekrytering och strategisk kompetensförsörjning. Arbetar nära HR-specialister, HR-partners, chefer och andra nyckelpersoner i organisationen. Rollen ställer krav på ett strukturerat och självständigt arbetssätt samt förmåga att bidra med analys, dokumentation och kvalitetssäkring av befattningsdata över tid.

Beroende på din erfarenhet kan du även komma att arbeta med frågor kopplade till lönebildning samt avtal och villkor. Rollen erbjuder goda möjligheter att bidra till ett strategiskt viktigt HR-arbete med långsiktig betydelse för Svenska kraftnäts kompetensförsörjning, lönebildning, lönekartläggning, karriärvägar och rekrytering. Du får samtidigt möjlighet att utveckla din specialistkompetens inom jobbarkitektur, arbetsvärdering och HR-masterdata, samt fördjupa din förståelse för hur strukturerad befattningsdata kan användas som en stabil grund i flera centrala HR-processer. Tjänsten innebär samtidigt ett komplext utvecklingsuppdrag där befintliga befattningar, titlar och roller behöver analyseras, struktureras och i vissa fall omprövas. En viktig del av arbetet är att skapa en gemensam och hållbar struktur som fungerar för olika delar av verksamheten. Detta kräver ett arbetssätt som präglas av hög kvalitet, tydlig dokumentation och god förankring hos chefer, HR och andra berörda parter. Enheten för HR strategi och processer består i dagsläget av 12 medarbetare och en chef som ansvarar för de övergripande HR processerna. Kontaktytorna är gentemot HR partners, fackliga företrädare, chefer på divisionerna samt medarbetare i verksamheten. Om dig Skallkrav: Vi söker dig som är strukturerad och skapar ordning i komplexa sammanhang, med fokus på kvalitet i analys och dokumentation. Du är samarbetsorienterad och trivs i nära dialog med andra, samtidigt som du bygger förtroendefulla relationer. Med ett lösningsorienterat arbetssätt driver du arbetet framåt och hittar hållbara, verksamhetsanpassade lösningar. Du ska också leva upp till https://www.statskontoret.se/forvaltningskultur/den-statliga-vardegrunden/ I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vidare har du en personal- och eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning eller motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt som Svenska kraftnät bedömer som likvärdig. Du har även: Aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom exempelvis lönebildning, lönekartläggning, kompetensförsörjning, organisationsutveckling, HR-analys eller liknande område. Arbetat med lönebildning och/eller avtal och villkor Administrativt arbete genom att dokumentera och strukturera upp information. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska.

Meriterande Arbete med befattningsstruktur, exempelvis befattningsbeskrivningar, rollkartläggning, jobbfamiljer, nivåindelning, jobbarkitektur eller motsvarande strukturering av roller och arbeten Arbetsvärdering, lönekartläggning eller analys av lika och likvärdiga arbeten, inklusive förmåga att jämföra och bedöma arbetens krav, ansvar och komplexitet. Att bygga upp eller vidareutveckla jobbarkitektur i en större organisation. Sysarb, särskilt kopplat till arbetsvärdering, lönekartläggning eller befattningsstruktur. Statlig myndighet, affärsdrivande verk eller annan större offentlig organisation.

Bra att veta Tjänsten är placerad i Sundbyberg (Stockholm) Möjlighet till distansarbete upp till 50 %, om arbetet tillåter. #LI-hybrid. Tjänsten är en allmän visstidsanställning under 1 år Sista ansökningsdag är 17 juni 2026 Istället för att bifoga ett personligt brev till din ansökan besvarar du ett antal frågor i ansökningsformuläret. https://www.svk.se/jobba-har/var-arbetsplats/formaner/

Vid frågor, kontakta gärna följande personer: Fredrik Asplund, rekryterande chef, 010 350 9325 Anna Kalzén, rekryterare, 010 350 9253 Annika Ingeborn, facklig representant SACO, 010 475 87 72 Erica Midfjäll, facklig representant ST, 010 475 87 31

Du når oss också via e-post: Förnamn.Efternamn@svk.se. https://www.svk.se/jobba-har/ Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare i samband med rekrytering, vi har upphandlade avtal som gäller för Svenska kraftnät som statlig myndighet. Övrig information Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretess-medvetenhet.Inför anställning genomförs säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) vilket innefattar grundutredning och om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll. För anställning på Svenska kraftnät kan det vara ett krav på svenskt medborgarskap i vissa befattningar. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras. För mer information om personalsäkerhet på svenska kraftnät.https://www.svk.se/sakerhet-och-beredskap/sakerhetsskydd/personalsakerhet