Vikarierande HR Business Partner SATS Sverige

Vill du arbeta med motiverade ledare i en spännande verksamhet och bli en del av ett kompetent team med stort engagemang för våra flygplatser och HR-frågor? Vi på Swedavia behöver rekrytera en HRBP som vill jobba med kvalificerade HR-frågor i en spännande miljö, som trivs med eget ansvar och som vill tillhöra en härlig arbetsgrupp – HR Business! Vad innebär rollen? Som HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR-stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med. Bland dina arbetsuppgifter ingår att: Arbeta stödjande, vägledande och coachande, men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR-området Arbeta nära verksamheten för att på bästa sätt förstå dess behov samtidigt som du är en del av HR-organisationens arbete med att utveckla våra processer, ta fram verktyg, utbildningar och hitta nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR-stöd Ingå i ledningsgruppen för den verksamhet du stöttar och har där en viktig roll för att skapa framdrift i verksamhetens HR-frågor och målsättningar. Arbeta inom hela HR-processen samtidigt som du har stöd i HR:s specialistorganisation och vårt HR Service Center Du blir en del av en varierande verksamhet där du kommer mötas av drivna, engagerade och motiverade ledare som tillsammans med dig vill fortsätta utveckla sin grupp och sitt ledarskap. Vem är du? Vi ser att du har: Akademisk utbildning inom HR-området, exempelvis från Personalvetarprogrammet, PA-linjen, PAO-programmet eller motsvarande Mångårig erfarenhet av brett HR-arbete God kunskap inom arbetsrätt samt vana av att hantera fackliga relationer och förhandlingar Erfarenhet av att hantera personalärenden Erfarenhet av att driva projekt och förändringsprocesser Erfarenhet av att driva och utveckla HR:s arbetssätt, verktyg och processer för ökad effektivitet och kvalité i leveranserna till verksamheten Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift Som person värnar du om arbetsgruppens sammanhållning och gemensamma leverans samtidigt som du kan driva dina egna frågor. För att trivas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att arbeta självständigt. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga. Dessutom vill vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att hantera och driva förändring. Du trivs i en miljö där det ständigt händer något nytt och du tycker om att hantera frågor av olika tyngd i ett varierande tempo. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekrytering@swedavia.se. Sista ansökningsdag är den 16 augusti. Urval sker löpande och annonsen kan komma att stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag! Hur är det att arbeta på Swedavia? Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia Då flygplatser är en säkerhetsklassad verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. För vissa tjänster även en säkerhetsprövning.

Som erfaren HR-konsult hos Get Skills får du en central och rådgivande roll där du bidrar med erfarenhet, struktur och affärsnära HR-stöd. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper och stöttar organisationer i både strategiska vägval och det operativa HR-arbetet i vardagen. Rollen är bred, dynamisk och passar dig som trivs med att växla mellan strategiskt, taktiskt och operativt arbete. Du kommer arbeta i olika uppdrag och sammanhang, alltid med ambitionen att skapa långsiktigt värde för både människor och organisationer. OM ROLLEN I rollen arbetar du både hos våra kunder och i vår egen organisation. Du är ett kvalificerat stöd i HR-frågor och bidrar till att utveckla hållbara arbetssätt, processer och strukturer. Dina arbetsuppgifter inkluderar bland annat att: * Stötta organisationer i deras HR-arbete, både operativt och genom långsiktig planering * Skapa, utveckla och implementera HR-processer och strukturer som stärker verksamheten * Vara ett rådgivande stöd till chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor * Arbeta med områden som lönekartläggning, lönestrategier och HR-system * Bidra till förändringsledning, organisations- och verksamhetsutveckling VEM VI SÖKER Vi söker dig som är en erfaren, trygg och affärsnära HR-person som är van vid breda uppdrag och komplexa sammanhang. Du har ett helhetsperspektiv, arbetar strukturerat och har lätt för att anpassa dig efter olika verksamheters behov. Du har: * Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, både strategiskt och operativt * Erfarenhet från roller som HR Business Partner, HR-ansvarig eller HR-koordinator * Relevant akademisk utbildning * Goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift * Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och agera som en trygg rådgivare Meriterande är om du har: * Kompetens eller intresse inom AI, digitalisering eller HR-tech * Erfarenhet av föreningsledning eller arbete i idéburen verksamhet Som person är du strukturerad, målmedveten och lösningsorienterad. Du är flexibel, anpassningsbar och trivs med att samarbeta, samtidigt som du är självgående och trygg i din kompetens. Du tycker om variation, nya uppdrag och att utvecklas i olika sammanhang. VARFÖR VÄLJA GET SKILLS? Hos Get Skills får du arbeta i en värderingsdriven och växande organisation där hjärta och strategi går hand i hand. Vi tror på tillit, flexibilitet och långsiktighet, både i relationer och i resultat. Vi erbjuder dig: * Spännande och varierande uppdrag hos kunder i olika branscher * Ett flexibelt arbetssätt med möjlighet att utvecklas i olika sammanhang * Fokus på din personliga och professionella utveckling * Ett engagerat och stöttande team som delar kunskap och erfarenheter ANSÖKAN Välkommen med din ansökan genom att skicka CV och gärna några rader om dig själv och din erfarenhet. Just nu har vi ingen specifik tjänst som tillsätts omgående. Däremot söker vi kontinuerligt efter erfarna HR-profiler som vill arbeta tillsammans med oss i framtida uppdrag. Den här annonsen är till för dig som är nyfiken på Get Skills och vill finnas med i vårt nätverk inför kommande behov. När rätt uppdrag eller roll uppstår, tar vi kontakt och inleder dialog. Kontakt: Mimmi Nyman, HR & verksamhetsansvarig mimmi.nyman@getskills.se Vi ser fram emot att höra från dig och att välkomna dig till Get Skills, där vi leder med hjärta och bygger med strategi.