Daglig leder for nerdebedrift i vekst

Daglig leder

Vestfold Kunstsenter

VESTFOLD KUNSTSENTER SØKER NY DAGLIG LEDER​ Vestfold Kunstsenter søker en engasjert og strategisk daglig leder som kan videreutvikle kunstsenteret som en levende og åpen institusjon for samtidskunst. Vestfold Kunstsenter (VKS) er en synlig aktør i kulturlivet i Vestfold og fungerer både som formidlingsinstitusjon og aktiv samarbeidspartner for kunstnere i regionen, samt for nasjonale kulturinstitusjoner og organisasjoner. VKS er en selvstendig, kunstnerdrevet og ikke-kommersiell fag- og formidlingsinstitusjon for billedkunst og kunsthåndverk. Kunstsenteret holder til i sentrum av Tønsberg og ble etablert i 1982 av Vestfold Bildende Kunstnere (VBK) og Norske Kunsthåndverkere Sør-Norge (NKS). Vestfold Kunstsenters hovedaktiviteter består av utstillinger, kunstformidling, faglige arrangementer og prosjekter knyttet til samtidskunstfeltet. Kunstsenteret vi bidrar til utvikling av faglige fellesskap og er et møtested for utveksling, veiledning og samarbeid. Viktige satsningsområder for VKS er kunst i offentlig rom og Den Kulturelle Skolesekken. VKS arbeider for å være et levende og kompetent senter for samtidskunst i regionen, med lokal forankring og nasjonal relevans. Leders hovedansvarsområder​ • daglig drift av Vestfold Kunstsenter, inkludert personalansvar, administrasjon og samarbeid med styret • utvikling og gjennomføring av det kunstneriske programmet i samarbeid med ansatte og kunstnerisk råd • utvikling av strategi- og handlingsplaner i tråd med VKS’ vedtekter og målsettinger • budsjettansvar, økonomistyring, søknadsarbeid og rapportering • relasjonsbygging og samarbeid med kunstnere, kommuner, fylkeskommune, institusjoner og øvrige samarbeidspartnere • videreutvikling av Vestfold Kunstsenter som ressurs og møteplass for det regionale kunstfeltet Kvalifikasjoner​ • En trygg leder med gode samarbeidsevner, gjennomføringsevne og strategisk forståelse, med stor arbeidskapasitet • høy faglig kompetanse innen samtidens billedkunst og kunsthåndverk, med god innsikt i den norske kunstscenen og god forståelse for norsk kulturpolitikk og kunstfeltets organisering • erfaring fra ledelse, prosjektutvikling og økonomistyring • erfaring med søknadsskriving, rapportering og offentlig finansiering • meget god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk • relevant høyere utdanning eller tilsvarende realkompetanse er ønskelig Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. I perioder må arbeid på kveldstid og helger forventes. Daglig leder bør ha bilsertifikat. Vi tilbyr​ • en sentral rolle i utviklingen av Vestfolds profesjonelle kunstfelt • et arbeidsmiljø preget av faglighet, nysgjerrighet og engasjement • muligheten til å forme en viktig regional institusjon i tett dialog med kunstnere og publikum • varierte arbeidsoppgaver og stort rom for initiativ og faglig utvikling • medlemskap i Virke/KLP Stillingen er fast og i 100 %. Tiltredelse 1.desember. Lønn etter avtale. Søknadsfrist: 1.august​ Spørsmål kan rettes til styreleder Hanne Haukom hanne@hannehaukom.no tlf. 922 66 512 Elektronisk søknad skal benyttes via "søk på stilling" knappen på siden.​

Daglig leder – Tønsberg svømmehall

Tønsberg kommune Kultur, Idrett, Folkehelse

Virksomhet kultur, idrett og folkehelse i Tønsberg kommune søker ny daglig leder for Tønsberg svømmehall. Som leder av svømmehallen har man et viktig samfunnsoppdrag i Tønsberg som kystkommune. Svømmehallen har hovedansvar for skolesvømmeinstruksjon og utesvømming på Karlsvika. Skolesvømming er et av de viktigste fagene for å forebygge drukningsulykker og oppleve badeglede. Vi ønsker å videreutvikle denne satsningen med deg i spissen. Svømmehallen er også en viktig idrettsarena for bla. svømming og stup. Tett samarbeid med disse idrettsforeningene er essensielt.  Daglig leder skal ha hovedansvaret for Tønsberg svømmehall, og Revetal folkebad (kun ansvar for publikumsbad). Vi søker deg som har gode lederegenskaper. Som daglig leder får du personalansvar for 22 medarbeidere og det overordnede ansvaret for drift, økonomi og utvikling. Stillingen rapporterer til tjenesteleder for idrett og friluftsliv i virksomheten. Tønsberg kommune er i en omorganiseringsprosess. Innplasseringen av stillingen og oppgaver kan endre seg i løpet av høsten. Hovedarbeidsoppgavene:​ • Overordnet ansvar for drift, vedlikehold og teknisk forvaltning av anlegget. • Personalansvar, inkludert rekruttering, medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø. • Sikre etterlevelse av HMS, internkontroll og gjeldende lover og forskrifter. • Ansvar for vannkvalitet, sikkerhet og beredskap. • Samarbeide med skoler, idrettslag, organisasjoner og øvrige brukere. • Utarbeide turnus og arbeidsplaner. • Oppfølging av svømmeanleggene i samarbeid med tekniske tjenester. • Ansvar for svømmeopplæringen for 9 av skolene i Tønsberg kommune. • Sikre et godt badetilbud til brukerne.   Kvalifikasjonskrav:​ • Relevant høyere utdanning innen ledelse, tekniske fag, idrett, offentlig administrasjon eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet. • Ledererfaring med personal- og økonomiansvar. • Erfaring fra drift av tekniske anlegg, idrettsanlegg eller annen kompleks virksomhet er en fordel. • God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid. • Kjennskap til HMS, internkontroll og kvalitetsarbeid. • Gode digitale ferdigheter. • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.   Personlige egenskaper:​ Vi ser etter en leder som: • er tydelig, inkluderende og motiverende • har gode samarbeidsevner og bygger tillit • arbeider strukturert og målrettet • er løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne • har fokus på kvalitet, sikkerhet og gode brukeropplevelser   Vi tilbyr:​ • En spennende lederstilling med stor grad av selvstendighet. • Mulighet til å videreutvikle en viktig samfunnsarena. • Lønn etter avtale.   Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette. Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost Link til søknadsskjema: Søk her

Daglig leder SFO

Bodø kommune

Er du vår nye kollega ?​ Ved Mørkvedmarka skole/SFO er det ledig 100 % stilling som daglig leder for SFO. Stillingen er et vikariat fra 01.09.2026 til 31.08.2027, med mulighet for forlengelse/fast tilsetting Mørkvedmarka skole har ca. 400 elever og rundt 60 ansatte, fordelt på fem bygg. Skolen har en unik beliggenhet i Bodø kommune, med naturen som nærmeste nabo.  Vi er opptatt av å bruke alternative læringsarenaer, og uteområdet og nærmiljøet tas aktivt i bruk i både skole- og SFO-hverdagen. Skolen legger vekt på et helhetlig tilbud, der samarbeid står sentralt – både innad i team, mellom skole og SFO, og i samhandling med hjemmet. Mørkvedmarka skole og SFO skal være et trygt og godt sted å være, der elevene trives og har lyst til å lære. Dine arbeidsoppgaver vil være​ Som SFO leder vil du være en del av skolens ledelse med ansvar for å utvikle og lede et helhetlig tilbud.  Du vil ha ansvar for at SFO driftes i tråd med Rammeplan for SFO i Bodø kommune og skolens satsningsområder.  Videre vil du ha ansvar for et godt innhold i SFO-tiden, og for den daglige driften av SFO som omfatter blant annet bemanning, vaktplan og innkjøp.  Sammen med skolens øvrige ledelse vil du også ha ansvar for oppfølgingen av personalet i SFO og være fagleder for lærlinger. Kvalifikasjoner​ • Relevant treårig universitet-/høgskoleutdanning.  • Erfaring fra arbeid med barn og unge vil bli vektlagt.  • Gode IKT-ferdigheter.  • Lederutdanning og/eller ledererfaring er ønskelig. Personlige egenskaper​ Vi søker deg som: • Er en tydelig leder med gode samarbeidsevner.  • Er utviklingsorientert og fleksibel.  • Har evne til å inspirere og motivere medarbeidere.  • Er pådriver og igangsetter av aktiviteter i SFO.  • Er opptatt av lekens betydning i barns faglige og sosiale utvikling. Det legges stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet. Har du spørsmål om stillingen? ​ Kontakt gjerne rektor Sølvi Kristiansen på telefon 990 49 610 eller e-post  solvi.margrete.kristiansen@bodo.kommune.no. Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20. Vi tilbyr:​ • En utfordrende og interessant mellomlederstilling som gir mulighet for personlige og faglige utfordringer i nært samarbeid med rektor og undervisningsinspektør.  • En organisasjon som er opptatt av læring og utvikling.  • Et trivelig og inkluderende skolemiljø. Annet​ Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Før tiltredelse må politiattest av ny dato forevises jf. Opplæringsloven § 17-11. (Skal ikke vedlegges søknaden.)  Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.   Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.   Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste iht. Offentlighetsloven § 25 selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dette blir du i så fall varslet om. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.