Spennende sykepleierstilling i hjemmetjenesten

Ønsker du å jobbe som  sykepleier/spesialsykepleier på nyfødtintensiv?

Nyfødtintensivpost, Sykehuset i Vestfold HF

Da har vi en spennende mulighet for deg som er en engasjert sykepleier eller spesialsykepleier.  Vi søker deg som er motivert for jobben, har evne til å jobbe målrettet og systematisk, og som har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Det er en fordel om du har relevant videreutdanning eller erfaring. Nyfødtintensivposten på Sykehuset i Vestfold behandler syke nyfødte og premature barn ned til uke 28 med akutt, kritisk og kronisk sykdom. Seksjonen har både intensivbehandling og barn i stabil voksefase. Vi har 12 sengeplasser, og 8 familierom. Du vil bli en del av et utviklende miljø med høyt fagfokus og en unik pasientgruppe, samt et godt arbeidsmiljø. Seksjonen har et høyt fokus på kvalitet i tjenesten gjennom fagutvikling og prosjekter. Vi er også opptatt av å skape gode pasientforløp med fokus på familiefokusert nyfødtomsorg. Vi har nå ledig: -          1x 75% vikariat med langvakter med arbeid hver 3. helg i utgangspunktet (40.000 kr i kompensasjon) I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss. Arbeidsoppgaver​ • Sykepleie til syke nyfødte og premature barn ut fra din kompetanse og erfaring • Observasjon, stell og behandling av premature og syke nyfødte barn • Ammeveiledning • Samspillsveiledning med fokus på familiebasert nyfødtomsorg • Dokumentasjon i DIPS arena og Metavision (elektronisk kurve) • Tverrfaglig samarbeid • Vi har et tett samarbeid med barne- og ungdomsseksjonen, og hjelper hverandre på tvers Kvalifikasjoner​ • Autorisasjon som sykepleier eller spesialsykepleier (nyfødtsykepleier, barnesykepleier eller intensivsykepleier) • Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig • Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge • Det er en fordel med erfaring fra sykehus Personlige egenskaper​ • Faglig engasjement og forståelse - ønske om å lære om fagområdet • Det er viktig at du er strukturert, effektiv, nøyaktig • Du er fleksibel, takler uforutsigbarhet og har god arbeidskapasitet • Du har god evne til å kommunisere med pasienter og medarbeidere • Du har gode samarbeidsevner, og liker også å jobbe selvstendig • Du liker å jobbe tverrfaglig • God medisinsk-teknisk forståelse • Du ser viktigheten av detaljer i observasjon og dokumentasjon • Personlig egnethet vil bli vektlagt • Kompetanse og erfaring vil bli vektlagt Vi tilbyr​ • En spennende og lærerik jobb med en unik pasientgruppe • Et engasjert fagmiljø med en hyggelig og støttende kvalitetskultur • Flott og nybygget nyfødtavdeling med fokus på familiebasert nyfødtomsorg • Individuell kompetanseplan i Kompetanseportalen med inndeling av kompetanse på 3 nivåer • Kompetanseopplæringsprogram med fagdager og individuell oppfølging av teamleder • Undervisningsdager hver 6. uke • Sertifisering på medisinsk teknisk utstyr • Simulering/ferdighetstrening • Mulighet for tilrettelagt turnus med langvakter etter ønske • Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP • Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring • Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement • Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no Informasjon til deg som søker stilling:​ Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.    Kontaktinformasjon​Hanne Sofie Ramstad Andreasson, Seksjonsleder, +47 41 69 89 84 Arbeidssted​Halfdan Wilhelmsens alle 17 3103 Tønsberg Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF Referansenr.: 5148796114 Stillingsprosent: 75% Engasjement Startdato: 17.08.2026 Sluttdato: 03.01.2027 Søknadsfrist: 02.08.2026

Vil du være med å utvikle fremtidens hjemmesykepleie i Tønsberg?

Tønsberg kommune Hjemmesykepleien Øst

Vi søker tjenesteleder til ambulerende hjemmesykepleie, Re sone. Stillingen har et helhetlig ansvar for ledelse, faglig kvalitet og videreutvikling av tjenestene til hjemmeboende brukere med varierte og sammensatte behov. Som tjenesteleder vil du være en nær og tilgjengelig leder for medarbeidere i en dynamisk og kompleks hverdag, der god samhandling, struktur og faglig trygghet er avgjørende. Du får en sentral rolle i å sikre gode pasientforløp, effektiv drift og et godt arbeidsmiljø, i tett samarbeid med øvrige ledere og støttefunksjoner i kommunen. Hjemmetjenesten Øst er én av to hjemmetjenestevirksomheter i Tønsberg kommune. Virksomheten består av fem ambulerende hjemmesykepleiesoner, digital hjemmesykepleie, helseteknologirådgiver, frivilligkontakt og rådgiver for virksomheten. Som tjenesteleder deltar du aktivt inn i virksomhetens ledergruppe. Sammen med dine lederkollegaer har du ansvaret for helheten i virksomheten, samtidig med ansvaret for egen sone.  Vårt mål er at innbyggerne skal kunne mestre egen hverdag og bo trygt hjemme så lenge som mulig. Mestring, involvering og bruk av helseteknologi er viktige satsinger for å nå dette. Vi ser etter deg som​ • er en trygg, mestring- og relasjonsorientert leder • evner å utvikle tjenesten innenfor gitte økonomiske rammer • kommuniserer godt med medarbeidere, brukere og pårørende og andre samarbeidspartnere • er en kulturbærer som ser og utvikler medarbeiderne dine  • bidrar aktivt til utviklingen av hele virksomheten i samarbeid med ledergruppen Arbeidsoppgaver​ • fag-, personal- og økonomiansvar for egen sone • tjenesteutvikling og kontinuerlig forbedringsarbeid • økonomioppfølging og god ressursstyring • nærværsarbeid og ansvar for et forsvarlig arbeidsmiljø • turnusplanlegging og bruk av kommunens digitale ressursstyringssystem • samarbeid med brukere, pårørende og samarbeidspartnere • bidra til effektiv og helhetlig drift på tvers av soner • sikre at kommunens verdier og etiske retningslinjer omsettes i praksis Kvalifikasjonskrav ​ • autorisasjon som sykepleier eller vernepleier • ledererfaring med personalansvar innenfor helse- og omsorgstjenester • lederutdanning eller påbegynt lederutdanning • kunnskap om ressursstyring, arbeidstidsbestemmelser og turnusarbeid Ønskede kvalifikasjoner ​ • gode digitale ferdigheter • god muntlig og skriftlig formidlingsevne • god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk for tjenesten • økonomiforståelse og kjennskap til kommunale rammebetingelser • kunnskap om helseteknologi • kjennskap til hjemmetjenesten • motivasjon og drivkraft for å lede en tjeneste i utvikling Vi tilbyr: ​ • jobb i en virksomhet i utvikling • varierte og spennende arbeidsoppgaver • mulighet for å være med å påvirke fremtidens hjemmesykepleie i Tønsberg kommune • lederutviklingsprogram for alle ledere i kommunen • en selvstendig og fleksibel jobb • treningsavtaler og tilgang på bedriftshytter • gode forsikrings- og pensjonsordninger Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette. Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost   Link til søknadsskjema: Søk her

Hogsnes helsehus D1D2 Langtid

Tønsberg kommune Hogsnes helsehus - D1D2 LT

Hogsnes helsehus er kommunens nyeste institusjon med både korttids- og langtidsplasser.​ Vår langtidsavdeling søker etter en engasjert sykepleier som vil bli med på laget vårt! Som pasientansvarlig sykepleier i vår avdeling vil du oppleve et høyt tempo, et godt faglig miljø og gode kollegaer. Du vil få en variert arbeidshverdag, og mulighet til å utvikle deg sammen med nye utfordringer. Vi søker derfor etter en sykepleier som er trygg, faglig sterk og har en positiv innstilling. Samtidig er vi en avdeling som kan bidra med trygge rammer for sykepleiere som ikke har så lang fartstid i yrket. D1D2 har ansvar for pasienter med langtidsvedtak og vil fra 1. september ha totalt 36 sengeplasser. Vi er organisert med pasientansvarlige sykepleiere, teamledere og primærkontakter. Våre teamledere er helsefagarbeidere og våre sykepleiere har derfor mer dedikert tid til å utføre sykepleiefaglige oppgaver. Målet er at alle ledd bidrar med sin fagkompetanse og at vi anvender våre ressurser på en måte som gjør arbeidshverdagen bedre for alle, samtidig som det hever kvaliteten på tjenesten vi tilbyr våre pasienter. Avdelingen har egen tilsynslege og tjenesteleder er tett på avdelingen i det daglige. Vi satser på heltidskultur, men legger vekt på å skape et arbeidsmiljø som tar hensyn til individuelle behov og preferanser. Gjennom årsturnus gir vi deg også mulighet til å påvirke egen arbeidstid i stor grad. Velkommen som søker til en spennende jobb hos oss hvor vi legger vekt på kvalitet, kompetanse, mestring og trivsel. Sammen skaper vi et godt og helsefremmende arbeidsmiljø i splitter nye lokaler! Hovedarbeidsoppgaver:​ • Sykepleiefaglig oppfølging av pasienter i tett samarbeid med primærkontakt. • I samarbeid med teamleder og primærkontakt; gjennomføre risikovurderinger i tillegg til oppgaver som IPLOS, legemiddelgjennomgang m.m. • Gjennomføre legevisitt og oppfølging i etterkant • Ivareta helhetlige og gode pasientforløp • Samhandling med eksterne og interne instanser • Kommunikasjon og oppfølging knyttet til pårørende • Dokumentasjon i pasientjournal • Veilederansvar for studenter Kvalifikasjoner:​ • Autorisasjon som sykepleier • Gode digitale ferdigheter • Beherske norsk muntlig og skriftlig tilsvarende nivå B2 • Ønskelig med videreutdanning innen aktuelle fagområder Personlige egenskaper:​ • Evne til å arbeide selvstendig og i team • Løsningsorientert • Positiv bidragsyter til godt arbeidsmiljø • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner Vi tilbyr:​ • Nytt helsehus med fremtidsrettet velferdsteknologi • Gode kollegaer og godt arbeidsmiljø • Faglige utfordringer • Årsturnus med store muligheter for å påvirke egen arbeidstid • 2-delt turnus • Mulighet for arbeid hver 4. helg med langvakter • Tiltredelse i ønsket stillingsstørrelse • Lønn tilsvarende minimum 8 års ansiennitet • Rekrutteringstillegg på 15 000 kr for lang erfaring (over 16 år) • Mentorordning for nyansatte • Kompensasjon for veilederansvar for studenter Det gjennomføres løpende intervjuer frem til søknadsfrist. Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette. Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost Link til søknadsskjema: Søk her