Avsnittsleder ved avsnitt seksuallovbrudd - Heimdal politistasjon

Kriminaltekniker - Politioverbetjent

Trøndelag politidistrikt

Om stillingen​ Ønsker du å jobbe med å undersøke og analysere områder og personer for å klarlegge mulig hendelsesforløp i etterforskningen, samt holde opplæring innen faget? Vi har ledig fast stilling som kriminaltekniker ved avsnitt for kriminalteknikk. ​ Avsnitt for kriminalteknikk er organisert under seksjon for Felles etterforskning ved funksjonell driftsenhet Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE).  Som kriminaltekniker utgjør du en viktig rolle i etterforskningen av straffbare forhold. Arbeidet må utføres med nøyaktighet og det krever at du er detaljorientert, har tålmodighet og analytiske ferdigheter. Funnene skal blant annet presenteres for kollegaer, påtalemyndigheten og retten. Gode formidlingsevner vil derfor være en sentral egenskap i denne stillingen.  I en verden i utvikling er det viktig med egenskaper som åpner for nytenking, bruk av ny teknologi og spesialisert utstyr. Sammen med de andre kriminalteknikerne arbeider du tett både med enheter i egen etat og sammen med eksterne aktører, som lokalt El-tilsyn, brann- og redningstjenesten, rettsmedisinere, Statens vegvesen m.fl. Håndtering av sensitive og traumatiske situasjoner er en del av arbeidshverdagen og krever emosjonell styrke og profesjonalitet. Viktigst er evnen til å forholde seg objektiv og bidra til rettssikkerhet.  Turnusarbeid og noe reising på påregnes. Stillingen har oppmøtested ved Politihuset i Trondheim. Det er ønskelig med snarlig oppstart. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Som kriminaltekniker - Politioverbetjent, forventes det at du har stor evne til helhetstenking og til å arbeide med komplekse saker. Vi ser etter en kollega med solid faglig trygghet, som kan bidra i faglige diskusjoner i ulike fora. Du må også trives med å ha eller bidra med intern og ekstern opplæring. ​ Vi stiller høye krav til motivasjon for faglig utvikling, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Undersøke og dokumentere åsted, person og spor, med henblikk på å klarlegge hendelsesforløpet for en straffbar handling, brann eller ulykke, belyse årsaken og identifisere impliserte personer • Foreta innledende og oppfølgende undersøkelser av sikret materiale • Bistå etterforskningsledelsen i vurdering av behov for videre sakkyndige undersøkelser • Utarbeide nødvendig kriminaltekniske dokumentasjon for å få belyst saken best mulig • Sørge for sporsikring og dokumentasjon ved sakkyndig undersøkelser, herunder ved obduksjoner og i forbindelse med identifisering av ukjente lik • Bidra med intern kvalitetssikring • Opplæring/instruksjon internt og eksternt må påregnes • Ta faglige beslutninger på vegne av avsnittsleder ved leders fravær • Utføre andre oppgaver som tildeles av avsnittsleder Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert:​ • Bestått eksamen fra politiskolen/politihøgskolen • Minimum fem års erfaring med kriminalteknisk arbeid utover ordinært PPS-arbeid • Bestått Politihøgskolens kriminaltekniske utdanninger, modul 1 A, 1 B, 1 C og 2 A Det er også ønskelig med:​ • Erfaring innen taktisk etterforskning Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Personlige egenskaper​ • Gode relasjonelle ferdigheter • Kunne jobbe strukturert og selvstendig • Innovativ og nytenkende • Nøyaktig og analytisk • Kunne håndtere sterke sanseinntrykk Personlige egenskaper tillegges særlig vekt.​ Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi  • Stillingen lønnes som Politioverbetjent, stillingskode 0287, fra kr. 670.000 til kr. 740.000 brutto per år • Etterforskertillegg på kr. 20.000 pr. år tilkommer • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)  • Gode arbeidsbetingelser (mulighet for trening i arbeidstiden, kompetanseheving m.v.)  Mangfold i politiet​ Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju. Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. Som en del av denne rekrutteringsprosessen kan det bli aktuelt å benytte arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.

Kriminaltekniker - Politibetjent 3-1

Trøndelag politidistrikt

Om stillingen​ Ønsker du å jobbe med å undersøke og analysere områder og personer for å klarlegge mulig hendelsesforløp i etterforskningen? Vi har ledig fast stilling som kriminaltekniker ved avsnitt for kriminalteknikk. ​ Avsnitt for kriminalteknikk er organisert under seksjon for felles etterforskning ved funksjonell driftsenhet Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE).  Som kriminaltekniker utgjør du en viktig rolle i etterforskningen av straffbare forhold. Du vil arbeide tett med enheter i egen etat og sammen med eksterne aktører, som lokalt El-tilsyn, brann- og redningstjenesten, rettsmedisinere, Statens vegvesen m.fl. Håndtering av sensitive og traumatiske situasjoner er en del av arbeidshverdagen og krever emosjonell styrke og profesjonalitet. Viktigst er evnen til å forholde seg objektiv og bidra til rettssikkerhet. Turnusarbeid og noe reising på påregnes.  Politihøgskolen tilbyr et modulbasert etterutdanningsløp innen kriminalteknikk, som i dag utgjør til sammen 100 studiepoeng. Innen kriminalteknikken er det mulighet for personlig og faglig utvikling, og hvor det også er mulig å bygge en solid faglig karriere. Vi legger til rette for at du skal kunne ta denne utdanningen, dersom du ikke har den fra før. Stillingen har oppmøtested ved Politihuset i Trondheim. Det er ønskelig med snarlig oppstart. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker deg som er nøyaktig og detaljorientert, har tålmodighet og analytiske ferdigheter. Som kriminaltekniker må du ha gode formidlingsevner for presentasjon for kollegaer, påtalemyndigheten og retten. I en verden i utvikling er det viktig med egenskaper som åpner for nytenking, bruk av ny teknologi og spesialisert utstyr. ​ Vi stiller høye krav til motivasjon for faglig utvikling, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Undersøke og dokumentere åsted, person og spor, med henblikk på å klarlegge hendelsesforløpet for en straffbar handling, brann eller ulykke, belyse årsaken og identifisere impliserte personer • Foreta innledende og oppfølgende undersøkelser av sikret materiale • Bistå etterforskningsledelsen i vurdering av behov for videre sakkyndige undersøkelser • Utarbeide nødvendig kriminalteknisk dokumentasjon for å få belyst saken best mulig • Sørge for sporsikring og dokumentasjon ved sakkyndig undersøkelser, herunder ved obduksjoner og i forbindelse med identifisering av ukjente lik • Utføre andre oppgaver som tildeles av avsnittsleder Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert:​ • Bestått eksamen fra politiskolen/politihøgskolen  • Minimum tre års erfaring fra politiet    Det er også ønskelig med:​ • Erfaring som kriminaltekniker  • Videreutdanning ved Politihøgskolen innen fagfeltet kriminalteknikk • Erfaring innen taktisk etterforskning Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Personlige egenskaper​ • Gode relasjonelle ferdigheter  • Kunne jobbe strukturert og selvstendig  • Innovativ og nytenkende  • Nøyaktig og analytisk  • Kunne håndtere sterke sanseinntrykk  Personlige egenskaper tillegges særlig vekt.​ Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi  • Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:    • politibetjent 3: kr. 575 000 - 680 000 • politibetjent 2: kr. 540 000 - 570 000 • politibetjent 1: kr. 510 000 - 535 000   • Etterforskertillegg på kr. 50.000 pr. år tilkommer • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)  • Gode arbeidsbetingelser (mulighet for trening i arbeidstiden, kompetanseheving m.v.)  Mangfold i politiet​ Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju. Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. Som en del av denne rekrutteringsprosessen kan det bli aktuelt å benytte arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.

Politibetjent - operatør ved operasjonssentralen Trøndelag politidistrikt

Trøndelag politidistrikt

Om stillingen​ Vil du være en del av et arbeidsmiljø med fokus på godt medarbeiderskap og faglig utvikling?​  Trøndelag politidistrikt har flere ledige faste stillinger som operatør (Politibetjent 3-1) ved operasjonssentralen. Operasjonssentralen er en helhetlig ledelses - og koordineringssentral for både planlagt og hendelsesstyrt operativ virksomhet. Dette er gjeldende i daglig drift, ved ekstraordinære hendelser og i kriser. Operasjonssentralen ivaretar politiets nødmeldingstjeneste (112), og andre henvendelser fra innbyggere og samvirkeaktører. Når politimesteren setter stab, skal operasjonssentralen koordinere samarbeidet og lede innsatsen i sanntid. Operasjonssentralen i politidistriktet ivaretar funksjonen som lokal redningssentral. Operasjonssentralen skal gjennom organisering, innretting og samhandling legge til rette for forebyggende politiarbeid, straksetterforskning og all operativ virksomhet i politidistriktet. Stillingene er organisatorisk plassert under Felles enhet for operative tjenester på politihuset i Trondheim. Operatørene er organisatorisk underlagt avsnittslederne ved Seksjon for operasjonssentral.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter personer som er interessert i å drive tillitsskapende arbeid mot innbyggerne. Vi stiller høye krav til motivasjon for faglig utvikling, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Under ledelse av operasjonsleder og oppdragsleder:  • delta i beslutningstaking innenfor operasjonssentralens oppgaveområde i henhold til instrukser og interne avtaler • lede politidistriktets nødnett, samt føre og kvalitetssikre logg • vurdere, prioritere og videreformidle meldinger og oppdrag og sette disse ut til operative enheter, samt gi nødvendig informasjon, råd og bistand i forbindelse med løsning av oppdrag • ivareta stabens funksjoner inntil stab er på plass • Fungere som liaison i stab og etterforsknings-ko (E-KO) og være loggfører i lokal redningssentral (LRS) • Styrke opp andre politifaglige funksjoner ved behov, for eksempel politipatrulje (ved godkjent IP 3/4- status) eller andre oppgaver • Stillingen innebærer 3-skift turnus   Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen  • God kjennskap og forståelse for politiets samfunnsoppdrag, organisering, datasystemer og planverk  • Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk • Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig og Nato Secret  • For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. Kompetansekriterieskjema for pb 3 og kompetansekriterieskjema for pb 2 lastes ned ved å følge lenkene Det er også ønskelig med: • Erfaring fra operasjonssentral eller bred erfaring fra andre fagfelt i politiet  • Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende) Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering.   Personlige egenskaper​ • Gode kommunikasjonsevner  • Gode relasjonelle evner  • Serviceorientert, fleksibel og endringsvillig  • Bidra til faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.   Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn: • politibetjent 3: kr. 575 000 - 680 000 • politibetjent 2: kr. 540 000 - 570 000 • politibetjent 1: kr. 510 000 - 535 000 • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no  • Gode arbeidsbetingelser med mulighet for trening i arbeidstiden.  • God opplæring i arbeidsoppgavene og arena for kontinuerlig faglig utvikling. Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.