Forsker / Researcher

Postdoctoral Research Fellow in Trustworthy GenAI-assisted Software Engineering

Western Norway University of Applied Sciences

The Department of Computer science, Electrical engineering and Mathematical sciences at Western Norway University of Applied Sciences (HVL) has an open position as a post-doctoral researcher within trustworthy GenAI-assisted software engineering.​ The position is for a period of up to 3 years and associated with the strategically funded TERSE project. Workplace is campus Bergen.   Project and duties of the position​ The TERSE project aims to develop actionable methods, guidelines and software tools for enhancing software engineering with the application of GenAI; and to explore how profession-oriented education and curricula in software engineering should be transformed in light the emerging GenAI era. A central element of the project is collaboration with industry, public sector institutions and international partners aimed to investigate the real-world effects of GenAI in software engineering. Software technology and engineering are key enablers in the ongoing digital transformation of society. GenAI has emerged as a disruptive technology not only within a multitude of sectors profoundly impacting the way we will work in the future, but also within the profession of software engineering itself where code is increasingly being automatically produced by GenAI-based coding co-pilots and agents. Considering the pivotal and increasingly critical role of software in society, the prospect of such a disruptive change raises fundamental questions on the feasibility and risks associated with the application of GenAI, and on how the future profession of software engineers will change. The postdoctoral researcher will work closely with the four work package leaders of the TERSE project on coordinated industry collaboration enabling longitudinal and empirical studies of GenAI, and on developing and evaluating methods and software technology to detect, prevent, and mitigate faults in GenAI-generated software. Key research questions to be addressed include: what measurable productivity and software quality effects occur when applying GenAI in software engineering processes; how to develop and apply software engineering tools which make AI-assisted development dependable; what are best practices and methodology for trustworthy application of GenAI-based software tools and technology; and how to integrate GenAI in software engineering education. Research environment​ The postdoctoral researcher will be a key researcher in the TERSE project and part of the software engineering research group at HVL https://www.hvl.no/en/research/group/software-engineering/ . The  research group currently include 10 professors and associate professors, 12 postdoctoral  researchers and PhD candidates, and a large number of master students in software engineering and  in applied computer science. The software engineering research group is conducting high-quality  research presented at international venues, and has broad scientific expertise including empirical  software engineering, model- based software engineering, and formal methods for software  engineering. The research group has a strong track record of externally funded projects with  national and international industry and with academic partners. This includes projects within cloud  computing and services, internet-of-things, business process modelling, AI, machine learning,  collaborative systems, and security spanning domains such as healthcare services, marine  environments, robotics, industrial automation and emergency work. The postdoctoral research fellow will be provided with work expense funding that can be used forconference participation, travel and research visits, and equipment. The place of employment is  Campus Bergen.   Qualifications​ The successful applicant must have earned a PhD degree in informatics/computer science/software engineering or have submitted the PhD thesis before the application deadline. The PhD must have been awarded before the candidate can be offered the position. The scientific profile of qualified candidates must be within software engineering, and preferably include the application of generative AI and machine learning in software engineering or software engineering for AI. In addition to the required educational background and scientific profile, the following criteria will be assessed in the ranking of qualified candidates: • Quality and relevance of the PhD thesis • Publication and project acquisition track record, quality and relevance of publications • Practical software engineering skills, including experience with generative AI in software development or the engineering of software for AI solutions • Research network, industrial work experience and/or experience from industrial collaboration • Ability to work in the intersection of theoretical, applied, and empirical research • Teaching experience and interest in curriculum development in software engineering education • Ability to collaborate, engage in writing funding applications, lead the writing of research papers, ability to initiate and advance research work, and research and scientific leadership potential • Dissemination capacity, oral and written communication skills in English (or in Norwegian)    The application must include the following: • Cover letter, including a statement of motivation, description of relevance of research profile in relation to the position and summary of scientific work and industry experience • A CV, including publication list, • Up to five selected publications • Copies of educational certificates, transcript of academic records • Names and contact details of 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail and telephone number)  Applicants will in addition be assessed in relation to their prospective starting date.   Short-listed candidates might be required to give a research presentation, in addition to an interview. If the documents submitted are not in English or in a Scandinavian language, the applicants must submit the corresponding certified translations.   Application procedure​ Submit your application and CV by clicking on the button marked "søk stillingen" on this page. Please note that applications will be assessed based on the information submitted to www.jobbnorge.no by the application deadline. It is the applicant's responsibility to ensure that all relevant attachments are submitted by the deadline, including:  Applicants with a degree from a country other than Norway, need to attach a certified translation of the diploma and transcripts of grades to English or a Scandinavian language, in addition to the original documents, if the original is not in any of these languages. It is required that the applicant encloses a recognition document showing that their degree is equivalent to a Norwegian bachelor’s degree, master’s degree, or PhD. You can read more about applying for recognition of foreign higher education here. The Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir) offers an automatic recognition document for certain degrees from selected countries. If the applicant’s degree is covered by the automatic recognition, it will be sufficient to attach this document. Read more about automatic recognition here. As the HK-dir application process may take some time it is recommended to apply to HK-dir as soon as possible. If you have not received a recognition document from HK- dir within the  application deadline, please enclose documentation from HK-dir showing that they have received your application. Applications will be sent electronically to an expert committee. Based on the committee's recommendation, suitable applicants will be invited for an interview. Applications cannot be sent by email to individuals at HVL. We offer​ Exciting and stimulating work as part of a strong international academic environment An open and inclusive work environment with dedicated colleagues Favourable terms in the Norwegian Public Service Pension Fund Employee benefits The position as  Researchers is paid according to the Government's salary regulation, in position code 1109 - Forsker ( Researcher). There is a compulsory 2 % deduction to the pension fund (see http://www.spk.no/en for more information). The successful applicant must comply with the guidelines that apply to the position at any time.. General information:​ The appointment will be made in accordance with the regulations for State employees Law in Norway ("Lov om statens ansatte”). Organizationalchanges and changes in the duties and responsibilities associated with the position must be expected.   State employment shall reflect the multiplicity of the population at large to the highest possible degree. Western Norway University of Applied Sciences Bergen has therefore adopted a personnel policy objective to ensure that we achieve a balanced age and gender composition and the recruitment of persons of various ethnic backgrounds. Information about the applicant may be made public even though the applicant has requested not to be named in the list of applicants.  The applicant will be notified if his/her request is not respected. Applicants may be called in for an interview...  Contact​ Assistant Head of Department Pål Ellingsen E-mail: pal.ellingsen@hvl.no Inclusion, challenging norms, collaboration​ Homepage

Researcher till Poolia i Umeå

Poolia AB

Vill du arbeta med rekrytering i en roll där du får kombinera rekrytering, kandidatkontakt och administration med mycket eget ansvar? Nu söker vi en Researcher till vårt team i Umeå en tillsvidaretjänst för dig som vill vara med och bidra till kompetensförsörjningen i regionen. Som Researcher hos oss arbetar du nära våra rekryteringskonsulter och konsultchefer i varierande rekryterings- och bemanningsuppdrag. Du får en bred, kreativ och viktig roll där du hjälper oss att hitta, attrahera och skapa kontakt med rätt kandidater för våra kunder. Om tjänsten På Poolia erbjuds du ett omväxlande arbete med snabba beslutsvägar och en atmosfär som präglas av kreativitet, engagemang och samarbete. Som Researcher är du en viktig del av våra rekryteringsprocesser och arbetar bland annat med kartläggning, search, urval, telefonintervjuer och kandidatkommunikation. Du kommer att ha många olika kontaktytor under en arbetsdag och få möjlighet att arbeta mot olika typer av bolag, branscher och kompetenser. För att trivas hos oss tror vi att du gillar ett högt tempo, är nyfiken på människor och motiveras av att hitta rätt kompetens till rätt uppdrag. Hos oss finns goda möjligheter att utvecklas internt. Rollen som Researcher ger dig en bred förståelse för rekryteringsprocessen, kunddialogen och konsultaffären, och kan på sikt öppna dörrar till andra roller inom Poolia exempelvis som rekryteringskonsult eller konsultchef. På Poolia har vi en stark säljkultur där affärsmässighet, relationsbyggande och initiativkraft är en naturlig del av vardagen. Oavsett roll bidrar vi alla till affären. Dina arbetsuppgifter i huvudsak arbeta med search och kartläggning av kandidater kontakta kandidater via telefon och digitala kanaler genomföra telefonintervjuer och göra första urval skriva och publicera annonser arbeta med kandidatkommunikation och uppföljning stötta rekryteringskonsulter och konsultchefer i pågående processer arbeta administrativt i våra system och säkerställa en professionell kandidatprocess Vem är du? Vi söker dig som vill ta stort ansvar i en självständig och affärsnära roll där kvalitet, tempo och resultat är i fokus. Du är strukturerad, målinriktad och har en stark vilja att bidra till affären genom att hitta rätt kandidater till våra kunders behov. För att lyckas i rollen tror vi att du är driven, nyfiken och trygg i kontakten med människor. Du gillar att ta initiativ, skapa framdrift och arbeta mot tydliga mål även när uppdragen är utmanande eller tidsplanerna är snäva. Du förstår att varje kandidatkontakt är en viktig del av både kandidat- och kundupplevelsen, och att ett professionellt bemötande stärker våra relationer och vår affär. Du motiveras av att söka upp, attrahera och väcka intresse hos kandidater som matchar våra kunders kompetensbehov. Du har förmågan att tänka kreativt, hitta nya vägar och hålla i processen tills målet är nått. Vi tror att du har: erfarenhet av rekrytering, search, service, försäljning, administration eller annan roll med mycket kontakt med människor i ett högt tempo. god kommunikativ förmåga på svenska vana att arbeta strukturerat i digitala system förmåga att hantera flera processer parallellt ett nyfiket och lösningsorienterat arbetssätt Det viktigaste för oss är att du har rätt inställning, gillar människor och vill utvecklas inom rekrytering. Om verksamheten Hos oss hittar du de bästa medarbetarna och de bästa jobben och vi hjälper dem att hitta varandra genom att matcha rätt kandidat mot rätt uppdrag. Genom mer än 30 års erfarenhet, specialisering, arbetsmetodik och engagemang har vi lärt oss vad rekrytering och uthyrning av kvalificerade tjänstemän innebär. Som bemannings- och rekryteringsföretag förser vi företag och organisationer med den kompetens som, tillfälligt eller permanent, tillgodoser deras behov av kvalificerade tjänstemän. Övrigt Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering på vårt kontor i Umeå. Start sker enligt överenskommelse. Varmt välkommen med din ansökan!

Vikariat som ph.d.-rådgiver

OsloMet - storbyuniversitetet

Om stillingen​ I forbindelse med at en av våre ansatte skal ut i svangerskapspermisjon, har vi ledig et ettårig vikariat som ph.d.-rådgiver i seksjonfor Forskning og utvikling (FoU)ved Fakultet for helsevitenskap. Ph.d.-programmet i helsevitenskap har over flere år vært i stor utvikling, og det er i dag rundt 150 ph.d.-kandidater i programmet. FoU-seksjonen har det administrative ansvaret for programmet og skal gi god støtte til både kandidater, deres veiledere og fakultetets ledelse innen ph.d.-området. Du vil samarbeide tett med seksjonens øvrige ph.d.-rådgivere. Stillingen innebærer også samarbeid med prodekan, ph.d.-programmets faglige leder, forskere/veiledere, stipendiater og ansatte i ulike administrative støttetjenester.StillingensnærmesteoverordnedeerseksjonssjefforFoU. Arbeidsoppgaver og ansvarsområder​ • behandle søknader om opptak til ph.d.-programmet i helsevitenskap • følge opp ph.d.-kandidatene gjennom hele stipendiatperioden, inkludert praktisk gjennomføring av midtveisevalueringer • praktisk bistand i forbindelse med innlevering av avhandling og disputas • registrere/oppdatere informasjon i Felles Studentsystem (FS) og arkivsystemet Public 360  • delta i forskerutdanningssekretariatet ved universitetet • andre forskningsadministrative oppgaver Kvalifikasjonskrav​ • universitets- eller høgskoleutdanning, minimum bachelorgrad.Meget god og relevant praksis kan kompensere for kravet om formell utdanning. • erfaring frastudieadministrativt arbeid • erfaring med Felles Studentsystem (FS) • god digital kompetanse • gode muntlige og skriftlige formidlingsevner på norsk og engelsk Det vil være en fordel om du har​ • erfaring medph.d.-administrasjon • erfaring med saksbehandlingssystemet P360 eller tilsvarende • erfaring med informasjonsarbeid og publisering på net Personlige egenskaper ​   • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner • arbeider nøyaktig og strukturert • evne til å håndtere og organisere mange oppgaver samtidig • positiv og bidrar til et godt arbeidsmiljø og -fellesskap Personlig egnethet vil bli vektlagt. Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.  Vi kan tilby deg​ • et inspirerende og hyggelig arbeidsmiljø • en selvstendig og utfordrende stilling • en arbeidsplass i utvikling • gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport   • låne- og pensjonsbetingelser iStatens pensjonskasse • en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud    • fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten ogOsloMetslønnspolitikk i stillingskode 1434 Rådgiver 540 500-667 700 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIkSøknadsprosess​ Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: • søknadsbrev • CV, attester og alle sider av vitnemål • gjerne kontaktinformasjon til to referanser Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering. For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. Informasjon til deg som søker​ Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen. Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen. OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere. OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment). Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram