Vi søker seksjonsleder for sikkerhetsseksjonen

Seksjonsleder

Seksjon Diagnostikk, St. Olavs hospital

Vi søker seksjonsleder til seksjon diagnostikk ved Avdeling for medisinsk mikrobiologi. Seksjonen står i en utviklingsfase med pågående arbeid knyttet til modernisering av laboratorietjenestene, samtidig som det er viktig å sikre stabil drift, god kvalitet og pasientsikkerhet. Rollen innebærer å lede en seksjon med et etablert fagmiljø, preget av samarbeid, faglig utvikling og et fellesskapsorientert arbeidsmiljø hvor medarbeidere støtter og ser hverandre. Som seksjonsleder inngår du i et lederteam på tre med felles ansvar for drift og utvikling av seksjonen. Lederteamet arbeider tett sammen og har en samstemt tilnærming til ledelse og prioriteringer. Samarbeidet er preget av tillit og åpenhet, hvor det er rom for å dele både vurderinger og usikkerhet, og støtte hverandre i rollen. Evne til å bruke hverandres kompetanse og stå godt sammen som ledergruppe er sentralt. Rollen som seksjonsleder innebærer deltakelse i avdelingens ledergruppe. Ledergruppen har et medansvar for at samlet drift og utvikling av avdelingen er i tråd med overordnede strategier og virksomhetsplaner. Oppstart i vikariatet er 01.09.2026 og har en varighet til 31.12.2027. Arbeidsoppgaver​ • Planlegge turnus og arbeidsfordeling (plotte ukeplan) • Planlegge og koordinere opplæring av ansatte • Oppfølging av kvalitetsarbeid • Leverandøroppfølging • Medansvar for budsjett og resultatoppfølging for seksjonen • Utføre øvrige oppgaver tilknyttet rollen som seksjonsleder Kvalifikasjoner​ • Utdanning som bioingeniør eller annen relevant høyskoleutdanning på bachelornivå • Relevant kunnskap om laboratoriedrift innen medisinsk mikrobiologi • Interesse for og forståelse av lederrollen • Erfaring med veiledning og opplæring av ansatte • God muntlig og skriftlig norskkunnskap • Gode ferdigheter i Microsoft Teams, Excel og Word Personlige egenskaper​ • Ansvarsfull – Du tar ansvar for egne og teamets leveranser, sikrer kvalitet i arbeidet og bidrar aktivt til forbedring av arbeidsprosesser. • Relasjonsbygger – Du bygger tillit gjennom åpenhet og respekt, og skaper relasjoner der folk deler informasjon og spiller hverandre gode.  • Samarbeider – Du jobber godt sammen med andre mot felles mål og bidrar aktivt til et inkluderende og positivt arbeidsmiljø. • God kommunikasjonsevne – Du kommuniserer klart og tydelig, tilpasser budskapet til mottakeren og blir lett forstått både i grupper og én-til-én. • Endringsorientert – Du er åpen for forbedringer og nye arbeidsmåter, og motiverer andre til å ta del i utvikling og endring. • Robust – Du bevarer ro og fokus under press, håndterer krevende situasjoner konstruktivt og er en støtte for andre. • Helhetsforståelse – Du ser sammenhenger på tvers av fagområder og forstår hvordan egne beslutninger påvirker helheten i virksomheten. Disse egenskapene er avgjørende for å lykkes i en rolle som krever både selvstendighet og tett samarbeid både mot sine ansatte, seksjonslederteamet og ledergruppen forøvrig. Vi benytter oss av personlighetskartlegging som en del av vår rekrutteringsprosess for å sikre at vi finner den beste kandidaten. AON er vår testleverandør, og deres verktøy hjelper oss med å vurdere relevante egenskaper. Vi tilbyr​ • Lønn etter avtale • Gode bank-, pensjons- og forsikringsordninger via KLP • Et inkluderende og faglig godt arbeidsmiljø • Fleksibel arbeidstid • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv (IA) -bedrift Kontaktinformasjon​Inger Johanne Haugen, Avdelingssjef, +47 72573367 Arbeidssted​Erling Skjalgssons gate 1 7030 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: St. Olavs hospital Referansenr.: 5151908555 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 01.09.2026 Sluttdato: 31.12.2027 Søknadsfrist: 09.08.2026

Avdelingsleder

Økonomitjenesten, Trondheim kommune

Til deg som har tro på fremtiden og som ønsker å bidra til å løse samfunnsutfordringene. Ved Økonomitjenesten er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for avdeling for lønn. Vi søker deg  som har gjennomføringskraft, tar ansvar, bygger relasjoner, tenker innovativt og finner løsninger! Som avdelingsleder for lønn vil du få lederansvar for ca. 25 medarbeidere. Avdelingen har ansvar for lønnsutbetalinger og HR-analyse. I tillegg er det besluttet at avdelingen skal ha ansvar for merkantile oppgaver knyttet til kommunens helse- og velferdssentre. Økonomitjenesten er en intern enhet, som skal støtte enhetene og kommunalsjefene i Trondheim kommune. Økonomitjenesten kan tilby deg et engasjert og høyt kompetent fagmiljø. På Økonomitjenesten jobber vi for å være ledende nasjonalt innenfor våre fagfelt. Her får du muligheten til å utvikle fremtidens tilbud til Trondheims innbyggere. Enheten består av økonomirådgivere, turnusplanleggere samt lønns- og merkantilt team som samarbeider om utfordringene.  Vi er ca. 70 ansatte og vil i oktober flytte inn i nye lokaler på Trondheim torg. Økonomitjenesten i Trondheim kommune jobber med å videreutvikle våre tjenesteleveranser innenfor lønn, HR og økonomi. Vi søker nå etter en dyktig og endringsorientert leder som skal bistå med å utvikle fremtidens løsninger for kommunen. Arbeidsoppgaver​ • Lede avdeling for lønn i Trondheim kommune • Lede utvikling av tjenesteleveranser fra avdelingen, herunder bidra til redusert sårbarhet og automatisering av manuelle oppgaver • Bidra til at organisasjonen blir mer datadrevet • Utvikle avdelingen sin opplæring, veiledning og kursvirksomhet • Utvikle avdelingen sin strategiske rolle i organisasjonen • Jobbe utadrettet og proaktivt i hele kommunen med kompetanseheving innenfor fagfeltet • Sørge for at tidsfrister overholdes • Du rapporterer direkte til økonomisjefen i Trondheim kommune Kvalifikasjoner​ • Erfaring fra ledelse, gjerne også prosjektledelse, vil bli vektlagt • Gode kommunikasjonsevner samt relasjonell kompetanse er en forutsetning • Analytiske evner og erfaring i bruken av nye digitale løsninger kreves • Du har relevant utdanning fra høyskole og/eller universitet. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdannelse. • Det er ønskelig med erfaring fra lønnsarbeid • Erfaring fra omstillingsarbeid vil være en fordel Personlige egenskaper​ • Du motiveres av å medvirke til et viktig samfunnsoppdrag • Du er en lagspiller som liker å jobbe med ulike fagprofesjoner • Du er en leder som motiverer og tar vare på dine ansatte og kolleger • Du har sterk gjennomføringskraft og tar ansvar når det trengs • Du har evne til både å arbeide selvstendig og som del av et team • Du har interesse for å ta i bruk ulike IT-verktøy for effektivisering av arbeidsprosesser • Du har evne til å takle hektiske arbeidsperioder • Du har gode samarbeidsevner og liker å jobbe med ulike profesjoner • Du er dyktig til å gjøre prioriteringer både for deg selv og de du leder Vi tilbyr​ • Du vil få tillit og handlefrihet innenfor klare rammer og mål.  • En spennende stilling med gode muligheter for faglig, personlig og karrieremessig utvikling • Gode og engasjerte kollegaer i et meget godt arbeidsmiljø • En hverdag der du får påvirke - egne oppgaver og hvordan oppgavene løses • Muligheter for deltakelse i tverrfaglige prosjekter • Delta i spennende utviklingsprosjekter på tvers av organisasjonen • Du får bidra til å utøve kommunens viktige samfunnsfunksjon • Som ny hos oss vil du få din egen mentor • Arbeidssted i nye lokaler i midtbyen • Fleksibel arbeidstid og gode pensjons- og velferdsordninger • Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. • Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Vi er opptatt av å sette sammen et godt team, vi trenger ulike personligheter og kvalifikasjoner. Er du nysgjerrig på stillingen, ring oss for en uforpliktende prat. Kontaktinformasjon​Øystein Døhl, Økonomisjef/enhetsleder, +47 95263851 Arbeidssted​Kobbes gate 2 7042 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5152123265 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 23.08.2026

Avdelingsleder Byarkivet

Trondheim digital, Trondheim kommune

Trondheim kommune håndterer enorme mengder informasjon hver eneste dag. Hvordan denne  informasjonen dokumenteres, forvaltes, bevares og gjøres tilgjengelig har betydning for  innbyggere, ansatte, rettssikkerhet og tilliten til kommunen. Nå søker vi en ny avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling ved Byarkivet i Trondheim digital. Dette er en spennende lederrolle for deg som ønsker å kombinere faglig ledelse, utviklingsarbeid  og samfunnsoppdrag. Du får ansvar for et meget dyktig fagmiljø som arbeider med alt fra innsyn  og arkivdanning til depot, systemforvaltning og digital informasjonsforvaltning. Samtidig får du  mulighet til å påvirke hvordan Trondheim kommune arbeider med dokumentasjon, datadeling og  tilgjengeliggjøring av informasjon i årene som kommer. Som avdelingsleder blir du en del av ledergruppen i Trondheim digital som består av  kommunens IT-tjenester, e-helse og velferdsteknologi, dokumentsenter og byarkivet. Du får  personal-, fag- og økonomiansvar for 15 medarbeidere. Digitaliseringen skaper både nye muligheter og utfordringer. Informasjon genereres i stadig flere  systemer og kanaler, kravene til innsyn øker, og samspillet mellom arkivfag, teknologi og lovverk  blir viktigere. Vi søker derfor en leder som evner å kombinere faglig forståelse med utviklingskraft. En leder som ser mulighetene som ligger i ny teknologi, men som samtidig forstår betydningen av god  dokumentasjonsforvaltning, offentlig innsyn og kommunens arkivansvar. Den som ansettes vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen. Arbeidsoppgaver​ • Lede og videreutvikle Byarkivet som fagmiljø og tjenesteområde • Ha personal-, fag- og økonomiansvar for avdelingen • Bidra til videreutvikling av kommunens arbeid med arkiv, dokumentasjon og informasjonsforvaltning • Sikre god samhandling mellom arkivfaglige miljøer, øvrige kommunale enheter og teknologimiljøene i Trondheim digital • Bidra til utvikling og forvaltning av kommunens arkivsystemer og digitale løsninger • Følge opp regelverk og bidra til at kommunen ivaretar sine forpliktelser innen arkiv- og dokumentasjonsforvaltning Kvalifikasjoner​ Vi tror du har erfaring fra arkiv, dokumentasjonsforvaltning, informasjonsforvaltning eller beslektede fagområder. Du motiveres av å utvikle mennesker, bygge fagmiljø og finne gode løsninger i samarbeid med andre. For å lykkes i rollen er det viktig at du både har evne til å se de lange linjene og samtidig trives tett på den daglige virksomheten. Vi forutsetter at du: • har høyere relevant utdanning • har ledererfaring fra relevante fagområder. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for kravet • har god forståelse for offentlig forvaltning • har innsikt i arkivdanning, dokumentasjonsforvaltning eller informasjonsforvaltning • forstår samspillet mellom fag, teknologi og organisasjon • kommuniserer tydelig og bygger tillit på tvers av fagmiljøer • erfaring med digitaliseringsarbeid, systemforvaltning eller utviklingsprosjekter vil være en fordel Personlige egenskaper​ Vi ser etter en leder som er trygg, tilgjengelig og relasjonsorientert. Du evner å se den enkelte medarbeider, skape engasjement og legge til rette for utvikling og mestring. Du bygger tillit gjennom samarbeid og involvering, og er en tydelig talsperson for fagområdet både internt og eksternt. Samtidig har du evne til å prioritere, ta beslutninger og skape framdrift når det er nødvendig. Vi tilbyr​ • En sentral lederrolle i en av Norges største kommuner • Et kompetent og engasjert fagmiljø med høy faglig integritet • Mulighet til å påvirke utviklingen av et viktig samfunnsområde • En rolle i skjæringspunktet mellom arkiv, teknologi og digital utvikling • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Fleksibel arbeidstid og gode pensjons- og velferdsordninger • Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Trondheim kommune er en framtidsrettet arbeidsgiver med høye ambisjoner for digital utvikling og gode tjenester til innbyggerne. Hos oss får du mulighet til å bidra i et arbeid som er viktig både for dagens kommune og for framtidige generasjoner. For mer informasjon om stillingen, kontakt Avantas ved Hanne Haug Fremo tlf 98212455 eller enhetsleder Trondheim Digital, Anders Solhaug tlf 95978169. Henvendelser til Avantas behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i en innledende fase. Kontaktinformasjon​Anders Solhaug, Enhetsleder, +47 95978169 Hanne Haug Fremo, Seniorrådgiver - Avantas, 98212455, hanne.fremo@avantas.no Arbeidssted​Kobbes gate 2 7042 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5147559485 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 28.08.2026