Ønsker du å gjøre en forskjell for barn og unge

MST-CAN psykologer/ terapeuter

Ressurs - og familieteam , Lillestrøm kommune

SAMMEN FOR EN GOD OPPVEKST    Vil du være med på å gjøre en forskjell for barn og unge utsatt for vold og omsorgssvikt?   Vi søker nå en terapeuter/psykologer i 100 % faste stillinger for nytt MST-CAN team.    MST-CAN skal nå etableres i Ressurs- og familieteamet.  Ressurs- og familieteamet er en avdeling i kommunalområde barnevern i Lillestrøm kommune. Vi er organisert i tre seksjoner: sped- og små 0-5 år, barn 6-12 år og ungdom 13-18/25 år.  Hos oss er det et stort faglig engasjement og høyt fokus på kvalitet i tiltakene vi leverer. Det er et raust og godt arbeidsmiljø - og dette er en verdi vi setter høyt i det daglige. Vi er en avdeling med fokus på utvikling av tiltakstilbudet til barnevernets familier for å sikre rett tiltak til rett tid.   Stillingene innebærer en unik mulighet til å delta i etableringen av et nytt behandlingstiltak, som du får grundig opplæring i. Du får arbeide med en systemisk og fleksibel behandling, som har vist gode resultater for barn og unge utsatt for vold og alvorlig omsorgssvikt i andre etablerte team i landet. MST-CAN teamet består av én leder/veileder, fire terapeuter/psykologer og én miljøveileder.  I MST-CAN (Multisystemic Therapy - Child Abuse and Neglect), gir terapeutene helhetlig og intensiv hjemmebasert behandling til hele familien for å sikre trygge omsorgsforhold for barn og unge. Blant annet benyttes kognitiv adferdsterapi for sinnemestring og behandling av traumesymptomer, og forsterknings basert behandling ved rusmiddelmisbruk. Gjennom dette kan en bidra til å forhindre omsorgsovertakelse og plassering utenfor hjemmet. Både grundig opplæring og kontinuerlig kompetanseutvikling vil bli gitt.   MST-CAN er en forskningsbasert tilnærming utviklet i USA. Implementeringen skjer i tett samarbeid med Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge (NUBU), som også har faglig ansvar for behandlingsmodellen. Terapeutene i MST-CAN har selvstendig behandlingsansvar og samarbeider tett med resten av teamet i det daglige arbeidet. Teamet er tilgjengelig for familiene 24 timer i døgnet, 7 dager i uka, gjennom en rullerende vaktordning. Leder er løpende tilgjengelig for terapeutene for å gi veiledning, utover ukentlig veiledning, ved behov.  Arbeidsoppgaver​ • Terapeutisk arbeid etter MST-CANs behandlingsprinsipper og praksis  • Koordinere det faglige arbeidet i hver enkelt behandling og samarbeide nært med bl.a. skole, PPT, NAV, barnevern og psykisk helsevern  • Terapeutene i teamet har selvstendig behandlingsansvar i sine behandlinger og arbeider til tider som er tilpasset familiens behov  • Utføre MST-CANs kvalitetssikringsrutiner, herunder deltakelse i ukentlig veiledning  • Delta i informasjonsarbeid om MST-CAN  • Delta i utviklingsarbeid/aktiviteter i avdelingen og kommunalområdet for øvrig  Kvalifikasjoner​ • Det kreves utdanning og autorisasjon som psykolog/psykologspesialist, med ønske om relevant erfaring • Søkere med mastergrad innen helse- og sosialfag med minimum to års klinisk videreutdanning særlig bred erfaring fra terapeutisk arbeid kan vurderes • Det kreves grundig kjennskap til det teoretiske fundamentet som metoden bygger på; dvs. systemteori, familieterapi, sosial læringsteori og kognitiv atferdsterapi generelt og spesielt for traumebehandling og rusbehandling  • Ønskelig med videreutdanning/erfaring fra familieterapi og arbeid med barn/ungdom  • Det er en fordel med erfaring fra arbeid med evidensbasert metodikk  • Gode norsk og engelskkunnskaper både muntlig og skriftlig  Annet: ​ • De som ansettes må ha mulighet til å kunne arbeide svært fleksibelt, og inngå i en turnus som gir tilgjengelighet 24 timer i døgnet, 7 dager i uka for familiene. Tilgjengeligheten er regulert gjennom egen avtale for MST-CAN terapeuter. Det gis et kompensasjonstillegg for tilgjengeligheten  • Grundig opplæring innen MST og MST-CAN vil bli gitt, og de som tilsettes må kunne delta i opplæring som foregår i Oslo i uke 38 i tillegg til øvrig opplæring  • De som ansettes må ha førerkort for bil og kunne disponere egen bil i tjenesten  • Ansettelsesprosessen foretas i et samarbeid mellom Lillestrøm kommune og NUBU. Søkere må være innforstått med at NUBU får innsyn i søknader  • Politiattest vil kreves ved tiltredelse, jf. lov om barnevern § 12-11  Personlige egenskaper​ • Evne til god og tillitsbyggende kommunikasjon med mennesker i vanskelige livssituasjoner, kollegaer og samarbeidsinstanser  • Inneha god rolleforståelse og samarbeidsevner  • Selvstendig og initiativrik  • Inneha beslutningsevne og evne til å oppnå resultater  • Evne til, og erfaring med, å skaffe seg oversikt og arbeide strukturert og planmessig  • Stor arbeidskapasitet og interesse for faglig og etisk refleksjon  • Lærevillig, robust og trives med variasjon i arbeidstempo Vi tilbyr​ • Faglig spennende arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter • Et kommunalområde som tør å satse og prøve ut nye veier og metoder innenfor barnevernfaget  • Godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger  • Fokus på leder- og kollegastøtte  • Lønn etter avtale  • Aktivt bedriftsidrettslag  • Bedriftshelsetjeneste   • Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert yrkesskadeforsikring på fritid Det planlegges å gjennomføre 1.gangsintervju i uke 33. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.   Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.  Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet Kontaktinformasjon​Kristin Stava, Veileder MST-CAN, 47498285 Linda Kathrine Torkildsen Mork, Avdelingsleder, 93634328 Arbeidssted​Instituttveien 8 2007 Kjeller Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune Referansenr.: 5152767655 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026

Avdelingsleder 5.-7. trinn ved Mysen skole

Indre Østfold kommune

Om oss​ Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer i framtiden. Seksjon barnehage, NAV, skole og livsmestring utgjør kommunalområdet Oppvekst. Oppvekstområdet styres etter verdiene mot, raushet, likeverd og tillit, og arbeider etter slagordet: "Jeg har tro på deg. Jeg har tid til deg. Sammen skaper vi mulighetene." Indre Østfold kommune har 23 grunnskoler, fordelt på 17 barneskoler, fire ungdomsskoler og en kombinert barne- og ungdomsskole. I tillegg har vi Mortenstua som er en spesialskole. Mysen skole har ca. 460 elever på 1.-7. trinn, 200 barn på SFO og ca. 80 ansatte. De ansatte jobber sammen i lærende team med mål om at alle elever skal oppleve glede og mestring. Medarbeiderne er faglig kompetente, utviklingsorienterte og engasjerte. SFO er en naturlig del av skolen og bidrar til å skape en helhet i hverdagen for elevene. De ansatte ønsker seg at ny avdelingsleder som, sammen med resten av personalet, skal videreføre fokuset på at vi er en "Vi-skole".  I tillegg til skole og SFO har Mysen skole en avdeling for elever med særskilte behov og funksjonsnedsettelser, ABC-toppen. Per i dag er åtte elever tilknyttet avdelingen. Alle elever på ABC-toppen tilhører et trinn, men får tilrettelagt opplæring med eget personale som består av barne- og ungdomsarbeidere, vernepleier, pedagog og spesialpedagog.  Gjennom blant annet PALS-modellen jobber skolen systematisk for å sikre alle elever en trygg og god skolehverdag. Ledergruppen består av rektor, assisterende rektor og to avdelingsledere. Skolen ligger i nærhet til Mysen sentrum. Skolene i Indre Østfold jobber systematisk med lesing som grunnleggende ferdighet i samarbeid med Høgskolen i Østfold.  Elevene våre skal oppleve en relevant skolehverdag som motiverer, og er preget av mestring og trivsel. I Indre-Østfoldskolen blir du del av et inkluderende og framoverlent skolelederkollegium med god kollegastøtte. Det er kort vei til der avgjørelser tas, og du vil være involvert i beslutninger. Sammen skaper vi framtiden! Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.  Er du vår nye kollega? ​ Mysen skole søker en erfaren, tydelig og inspirerende avdelingsleder for 5.-7. trinn. I denne 100 % faste stillingen får du ansvar for fag, økonomi og personal på mellomtrinnet, og du blir en viktig del av skolens ledergruppe. Elevene våre ønsker seg en avdelingsleder som er uhøytidelig og som involverer seg i dem.  Hva gjør vi hos oss?​ Som avdelingsleder vil du blant annet • utgjøre en del av skolens lederteam sammen med rektor, assisterende rektor og avdelingsleder SFO og ABC-toppen • bidra til et trygt, godt og inkluderende skolemiljø • ha ansvar for fag, personal og økonomi i egen avdeling, samt følge opp undervisning og elevenes læringsprogresjon • tilrettelegge for pedagogisk utviklingsarbeid og delta i lærende fellesskap på tvers • støtte og veilede ansatte • ha ansvar for vikarordningen sammen med assisterende rektor og avdelingsleder SFO og ABC-toppen • ta aktiv del i skolens ledergruppe og fungere som bindeledd mellom ulike personer, team og nivåer i organisasjonen • ivareta et godt samarbeid med foresatte og andre samarbeidende instanser • ha overordnet ansvar for det sosialpedagogiske arbeidet ved skolen Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.  Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag. Bli en del av vårt team!​ Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer.  Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap.  Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet? Da håper vi at du søker! Kompetanse og erfaring​ Du må ha • godkjent faglig og pedagogisk utdanning for undervisning jf. forskrift til opplæringsloven kapittel 12  • relevant ledererfaring og/eller lederutdanning  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig  • erfaring fra systematisk arbeid med skolemiljø Det er ønskelig at du har • god kunnskap om kvalitetsutvikling og erfaring med å lede utviklingsprosesser  • digital kompetanse og interesse  • god økonomi- og systemforståelse og erfaring med målrettet virksomhetsstyring • erfaring fra systematisk arbeid med skolemiljø Er du den vi ser etter?​ Vi ønsker at du • er lyttende, ser muligheter og utøver tillitsbasert ledelse  • er målrettet og strukturert, med god gjennomføringsevne  • er lojal, ansvarsfull, ærlig og inkluderende, med evne til å skape oppslutning om felles mål  • har stor arbeidskapasitet, utviser besluttsomhet og oppnår resultater  • er strategisk, faglig sterk, med ambisjoner og et godt, helhetlig overblikk  • kjenner deg igjen i verdiene respekt, ansvar og omsorg  Personlig egnethet vil bli vektlagt. Hos oss får du ​ • spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig og kompetent miljø med gode muligheter for personlig og faglig utvikling  • varierte og spennende oppdrag i en kommune med høye mål for hele oppvekstsektoren  • en faglig sterk personalgruppe med et sterkt engasjement for elevene  • fokus på laget rundt barnet, undervisningsopplegget Robuste barn og systematisk arbeid med PALS-modellen  • gode parkeringsmuligheter  • inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage  • en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon  • gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse  • lønn etter avtale Til deg som søker​ Vedlegg til søknaden​ For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse. Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres.  Krav om politiattest​ Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.  Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss.  Offentlig søkerliste​ Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det.  Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss.  Søknad​ Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.   Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.

Barnevernskonsulent/ saksbehandler

Vesterålen barnevern

Har du lyst til å bidra i arbeidet med utsatte barn, unge og deres familier? ​ Kanskje akkurat du er vår nye kollega?​ Vesterålen barnevern er Nord-Norges tredje største barneverntjeneste med 37 årsverk. Tjenesten er organisert i ulike team som jobber med barnevernsundersøkelser, oppfølging av hjelpetiltak og oppfølging av omsorgstiltak. Vi har egen advokat i tjenesten og et ressursteam med familieveiledere som jobber etter evidensbasert metodikk. Vesterålen barnevern har utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, ihht lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge. Vi samhandler med barnet, familien og deres nære nettverk, samt andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn.   Vesterålen barnevern har kontorsteder i seks kommuner; Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Øksnes og hovedkontor på Sortland. Du kan lese mer om oss på hjemmesida vår https://vestbv.no/ Om stillingen:​ Vesterålen barnevern har ledig 100 % fast stilling som barnevernkonsulent, med oppmøtested på Sortland eller Stokmarknes. Stillingens ansvarsområde​ • saksbehandling i tråd med ov om barnevern • gjennomføring av barnevernsundersøkelser • systematisk oppfølging av hjelpetiltak for barn • samarbeid med andre instanser • det må påregnes noe reising og ettermiddagsjobb Oppgavene som er opplistet er ikke fullstendige. Vi søker deg som:​ • har treårig høgskoleutdanning innen barnevern eller sosialt arbeid. Annen relevant bakgrunn på bachelornivå kan vurderes. • erfaring fra barnevern/sosialt arbeid eller annet arbeid med barn, unge og familier er ønskelig, men ikke et krav. Det gis god opplæring med fadderordning • du ønsker å gjøre en forskjell for de mest utsatte barna i Vesterålen • har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, og bidrar positivt til arbeidsmiljøet • har god skriftlig framstillingsevne og trives med skriftlig saksbehandling. Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt i stillingen. Førerkort er en forutsetning for ansettelse. Vi tilbyr:​ • Meningsfullt arbeid i en organisasjon med fokus på fag og fagutvikling • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger • Lønn etter gjeldende avtaleverk Tilsettingsvilkår​ Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder. Generelt​ Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging. Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen. Nærmere opplysninger kan fås ved å kontakte: • i perioden til og med 19/7: barnevernleder Sissel Pedersen på tlf. 90606398 eller avdelingsleder Siv-Wenche Hansen på tlf. 90036098. • i perioden 20/7 – 2/8: fagleder Hege Christensen på tlf. 41446920 eller avdelingsleder Lill Tove Lyså på tlf. 48173473. Slik søker du​ Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.   Velkommen som søker!   Link til søknadsskjema: Søk her