Löne- och personaladministratörer jobs in Dals-Ed

Servicekontoret utför tekniska och administrativa tjänster till förvaltningar och bolag i Borås Stad. I vår verksamhet finns allt från anläggnings- och verkstadsarbeten till dataservice, bygg- och fastighetsservice, löne- och redovisningsservice samt telefonservice och växel. Servicekontoret har ingen kommunal budgettilldelning, utan arbetar under företagsliknande former enligt en modell med beställare och utförare. Omkring 400 personer arbetar på Servicekontoret. Om verksamheten Borås Stads IT-avdelning, Dataservice, har driftsansvar för hela Borås Stads nätverk. Nätverket består idag av ca 7 000 datorer och 7 000 smartphones till ca 30 000 användare. Vi är 50+ medarbetare på avdelningen, fördelat på fyra enheter. Vi arbetar processinriktat med ramverket ITIL. Är du vår nya medarbetare till vår Servicedesk? Fokus för vår Servicedesk är kundupplevelsen då vår grundtanke är från bra till bäst i alla möten. Det är ett långsiktigt arbete med fokus på ständiga förbättringar. En förutsättning för att Servicedesken skall lyckas är att varje medarbetare i Servicedesken har förståelse för sitt eget och kollegornas bidrag till att kundupplevelsen blir antingen dålig, bra eller Bäst.  Alla medarbetare måste förstå att vår attityd och vårt beteende till stor del präglar kundens uppfattning om oss. Alla medarbetare har som målsättning att anpassa budskapet till mottagarna d.v.s. att använda ett lagom tekniskt språk i samtal med användarna, det är enbart då vi kan uppnå en tydlig och effektiv kommunikation med användarna. Alla medarbetare i Servicedesken skall kunna känna att de är med och påverkar, är viktiga, är uppskattade och utvecklas i sin roll vilket i sin tur är viktiga komponenter för arbetsglädje. Arbetsuppgifter Du kommer att arbeta i ett härligt och kompetent Servicedesk team. I ditt arbete ingår daglig kontakt med användare och du rapporterar till IT-supportchefen på Dataservice. Tjänsten innebär i stora drag att svara på inkommande samtal till Servicedesk, ta emot felanmälan och beställningar från användare via telefon och e-post vilka alla ska registreras i vårt ärendehanteringssystem. En hög grad av felen avhjälps direkt vid första samtalet, genom felsökning, ofta genom att fjärransluta mot användaren. Lösningar dokumenteras för användaren och för vår egen kunskapsdatabas, därför sätter vi stort värde i dokumentation. Kvalifikationer Vi söker dig som har gymnasieutbildning med IT-teknisk inriktning (eller likvärdiga kunskaper förvärvade på annat sätt som arbetsgivaren bedömer motsvarande). Högskoleutbildning inom området är meriterande. Du har arbetat de senaste två åren eller arbetar idag med användarstöd och liknande arbetsuppgifter som beskrivs ovan och har dokumenterad erfarenhet av Servicedeskarbete inom områdena Windows klienter och administration av Microsofts AD alternativt erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du har arbetat med Windows 10 och 11 och SCCM. Du har ITIL-certifiering (eller likvärdiga kunskaper förvärvade praktiskt via arbete i processerna). B-körkort är ett krav. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. I samband med denna rekrytering och inför en eventuell anställning kan bli aktuell kommer utdrag ur belastning att behöva uppvisas. Ansökan I Borås Stad arbetar vi aktivt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med en god arbetsmiljö, vi erbjuder olika former av friskvård och tillämpar rökfri arbetstid. Övrig information Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via knappen Sök jobbet nedan.

Att jobba som personlig assistent innebär att varje dag göra skillnad för en annan människa. Är du en trygg person som söker ett meningsfullt arbete? Tveka då inte att söka tjänsten hos oss i Tidaholms kommun! Om tjänsten Vi söker en personlig assistent till uppdrag med brukare i varierande åldrar (6–62 år). Du arbetar nära individen i deras vardag och bidrar till trygghet, delaktighet och självständighet. Arbetet innebär kvalificerad omvårdnad och allt som förekommer i det dagliga livet för brukaren, såsom personlig hygien, hjälp med aktivering och vid förflyttningar. Det ingår även att hjälpa till med andra insatser, exempelvis sjukgymnastik och att fungera som stöd vid dagliga grundläggande behov. Att arbeta som personlig assistent är ett roligt och varierande arbete där du är ett socialt stöd och tillsammans med brukaren utför och deltar vid olika aktiviteter både i och utanför hemmet utifrån deras önskemål och behov. Kvalifikationer Vi ser att du som söker är utbildad undersköterska eller innehar annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi söker dig som är trygg, strukturerad och har god kunskap inom omvårdnad. Som personlig assistent behöver du ha tålamod och kunna möta brukaren i dennes behov och vardag. Du behöver trivas med ett flexibelt arbete där du får samarbeta med andra, då vi samplanerar våra resurser hos tre olika brukare. Arbetet kan även innebära ensamarbete, vilket ställer krav på ansvarstagande och förmåga att arbeta självständigt. Kommunikation kring medicinering, arbeta utifrån genomförandeplan och rutiner samt dokumentation är några av de dagliga arbetsuppgifterna, därför krävs att du kan göra dig förstådd muntligen och skriftligen på svenska. Då det förekommer husdjur i hemmet krävs att du tål pälsdjur. B-körkort är ett krav, för att du ska kunna göra utflykter med brukaren. För tjänsten krävs även att du har Bank-ID.  Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Vi erbjuder Som en del i vårt team får du möjlighet att bidra till en meningsfull vardag för andra, samtidigt som du utvecklas professionellt. Vi erbjuder interna utbildningar och goda anställningsvillkor enligt kollektivavtal. Du har även möjlighet att påverka arbetet kring brukaren men också i assistansen som övergripande arbetsgrupp. Som arbetsgivare värdesätter vi på Tidaholms kommun en hälsofrämjande arbetsmiljö, bra arbetsvillkor och ett engagerat ledarskap som stöttar din utveckling. Vi som arbetar här drivs av att skapa en positiv skillnad för våra invånare och vara stolta ambassadörer för vår kommun. Välkommen att bli en del av vår gemenskap och bidra till en hållbar och framåtblickande kommun.   Anställning och ansökan Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som avser helgtjänstgöring med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Urval och intervjuer kan komma att ske fortlöpande under ansökningstiden, ansök därför redan idag dock senast 2026-09-13. För tjänsten krävs att du uppvisar ett godtagbart utdrag ur belastningsregistret, därför är det bra att du gör detta i god tid via Polismyndighetens hemsida. Kontaktuppgifter till fackliga representanter hittar ni här: https://tidaholm.se/ledigajobbVi tar endast emot ansökan via vår hemsida https://tidaholm.se/ledigajobbOm du av något skäl inte kan ansöka digitalt (på grund av exempelvis skyddade personuppgifter), vänligen ta kontakt med annonsens kontaktperson för alternativ sökväg. I princip alla dokument som skickas in till kommunen blir allmän handling.Livet i Skaraborg är en webbplats som visar möjligheterna som finns i Skaraborg. På https://www.livetiskaraborg.se kan du läsa mer om fritidsaktiviteter, boende och mycket annat.Välkommen med din ansökan!Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.I samband med rekrytering har du som arbetssökande rätt att få information om ingångslön, ingångslöneintervall och relevanta bestämmelser som gäller för den aktuella tjänsten, läs mer om rekryteringsprocessen samt lönetransparens på vår hemsida: https://www.tidaholm.se/jobbahososs/rekryteringsprocessen.5358.html

På Kura Omsorg arbetar vi tillsammans för alla människors rätt till att leva livet fullt ut. Nu söker vi ytterligare en kollega till vårt team, är det du? OM TJÄNSTEN Vi på Kura Omsorg söker nu dig som vill arbeta som personlig assistent hos vår kund i Trollhättan. Tjänsten är ett vikariat till maj 2027, omfattar cirka 70% och innebär arbete enligt ett fast schema. Arbetstiden är förlagd till både vardagar och helger. Helgarbete ingår varannan helg. Arbetstiderna är förlagda enligt följande: Kl. 15:30 - 20:00 vardag Kl. 21:30 - 07:45 vaken natt Kl. 08:00 - 20:00 helg Tillträde sker enligt överenskommelse där vi gärna ser att du kan påbörja introduktion omgående. OM KUNDEN Kunden är en glad kille i 9-årsåldern som är rullstolsburen och har ett omfattande omvårdnadsbehov. Som personlig assistent stöttar du honom i vardagens alla moment. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat hjälp med dagliga rutiner och förekommande hushållssysslor, personlig hygien, av- och påklädning samt måltider. Vidare älskar han att bada, gå i sin gåstol, lyssna på musik och att skratta tillsammans. Du som assistent är därför med och möjliggör lek och aktivitet i hans takt och utifrån hans behov. ÄR DU DEN VI SÖKER?  Vi söker dig som är ansvarsfull, lyhörd och trygg i dig själv, med förmåga att se och förstå individens behov. Du är flexibel, har lätt för att samarbeta och trivs i ett nära samarbete med både kund och kollegor. Arbetet innebär att du assisterar vid förflyttningar, vilket förutsätter att du är fysiskt kapabel. Erfarenhet av liknande arbete är meriterande, men vi lägger störst vikt vid personlig lämplighet, engagemang och en positiv inställning. KRAV Fysiskt kapabel att assistera vid förflyttningar Sysselsättningsgrad: 70% Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning. Övriga ersättningar i enlighet med kollektivavtal. Din ansökan kommer att läsas av medarbetare på Kura Omsorg, kund och anhörig. Urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen. Varmt välkommen med din ansökan! För anställning hos oss på Kura Omsorg behöver du ha ett BankID och godkänner att använda ditt BankID i tjänsten. En förutsättning för att påbörja en anställning hos oss är att du som söker kan uppvisa giltig ID-handling och lämna in personbevis samt eventuella dokument som styrker rätten till arbete i Sverige. Personbevis kan du enkelt ladda ned på Skatteverkets hemsida. På grund av att tjänsten kan omfatta ensamarbete, nattarbete och arbetsuppgifter som enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2012:3) inte får utföras av minderåriga, måste du ha fyllt 18 år för att jobba som personlig assistent. Om du ska arbeta med barn och unga under 18 år krävs att du uppvisar utdrag ur belastningsregistret. Från och med den 1 mars 2026 gäller nya bestämmelser som innebär att registerkontrollen omfattar både utdrag ur belastningsregistret och utdrag ur misstankeregistret. Utdraget beställs av via Polismyndighetens e-tjänst. Observera att handläggningstiden kan variera, varför beställning bör göras i god tid. Utdragen kan beställas med BankID via följande länk: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/barn-med-funktionsnedsattning/ Vi rekommenderar att du säkerställer att du har aktuella utdrag i enlighet med gällande lagstiftning och de nya regler som trädde i kraft den 1 mars 2026. ATT ARBETA PÅ KURA OMSORG Som anställd personlig assistent hos oss omfattas du av kollektivavtal samt avtalspension. Du är försäkrad på och till/från arbetet om något oförutsett skulle inträffa. Vi erbjuder friskvårdsbidrag till alla våra anställda. Dessutom anordnar vi aktiviteter som riktar sig både till dig som anställd och till kunden du arbetar med. Vi är måna om att du som medarbetare ska trivas hos oss! DELA KANDIDATER MELLAN BOLAGEN Din ansökan kan komma att delas med våra systerbolag om din profil matchar en annan tjänst inom Team Olivia. Du ger ditt medgivande i ansökan. FÖR DIG MED ANSTÄLLNINGSSTÖD Om du som söker har rätt till någon form av anställningsstöd tar vi som arbetsgivare på Kura Omsorg även detta i beaktning vid en eventuell anställning. Det är frivilligt att ange denna information i din ansökan, alternativt kan du även meddela detta vid en eventuell intervju.

Att jobba som personlig assistent innebär att varje dag göra skillnad för en annan människa. Är du en trygg person som söker ett meningsfullt arbete? Tveka då inte att söka tjänsten hos oss i Tidaholms kommun! Om arbetet Vi söker personliga assistenter till uppdrag med brukare i varierande åldrar (6–62 år). Att arbeta som personlig assistent innebär att stötta och följa brukaren i vardagen. Du är ett stöd i personlig omvårdnad, aktiviteter, hushållssysslor och i vardagslivet i stort. Arbetet innebär också att du utför delegerade sjukvårdsinsatser, är ett stöd i rehabiliterande insatser samt använder hjälpmedel förskrivna av rehabiliteringen. Du kommer också att arbeta med kognitivt och pedagogiskt stöd, samt ha dig själv som verktyg för att arbeta lågaffektivt och med bemötandestrategier i interaktion med brukaren.  Omvårdnaden och stödet ges utifrån den enskildes behov, integritet och självbestämmande. Du har ett lagstadgat och yrkesmässigt ansvar för fastställda arbetsuppgifter enligt LSS (Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade), och HSL (Hälso- och sjukvårdslagen). Dokumentation i verksamhetssystem och läkemedelshantering ingår i uppdraget. Vi använder flera digitala verktyg. En viktig del av uppdraget är att utgå från brukarens vilja och självbestämmande, och stötta utan att ta över mer än nödvändigt, eftersom målet med personlig assistans är att möjliggöra ett så självständigt och meningsfullt liv som möjligt. Arbetet behöver dessutom anpassas efter brukarens ålder och individuella behov, då exempelvis ett barn och en vuxen har olika förutsättningar och vardagsinnehåll. Eftersom arbetet sker i brukarens hem krävs ett professionellt förhållningssätt där assistenten visar respekt för hemmet som en privat plats, följer rutiner och är diskret. Slutligen ingår det att samarbeta med andra och följa genomförandeplaner och instruktioner för att säkerställa trygghet, kvalitet och kontinuitet i insatserna. Tjänsten kan innebära ensamarbete och ställer krav på ansvarstagande, flexibilitet och god förmåga att arbeta självständigt men också i arbetsgrupp med dubbelassistans. Vi arbetar med samplanering och därför förekommer även introduktion och arbetspass hos fler brukare. Att arbeta som personlig assistent är ett roligt och varierande arbete där du är ett socialt stöd och tillsammans med brukaren utför och deltar vid olika aktiviteter både i och utanför hemmet utifrån deras önskemål och behov. Arbetstiden varierar och arbetet innebär dag/kväll, dygnspass med sovande jour och varannan helg. Kvalifikationer Vi ser att du är utbildad undersköterska, elevassistent, stödassistent eller innehar annan utbildning som arbetsgivaren ser som likvärdig då arbetet innebär ett omfattande medicinskt ansvar. Kommunikation kring medicinering, arbeta utifrån genomförandeplan och rutiner samt dokumentation är några av de dagliga arbetsuppgifterna, därför krävs att du kan göra dig förstådd muntligen och skriftligen på svenska. Vi söker dig som är trygg, strukturerad och har god kunskap inom omvårdnad. Som personlig assistent behöver du ha tålamod och kunna möta brukaren i dennes behov och vardag. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Då det förekommer husdjur i hemmet krävs att du tål pälsdjur. B-körkort är ett krav, för att du ska kunna göra utflykter med brukaren. För tjänsten krävs även att du har Bank-ID.  Vi erbjuder Som en del i vårt team får du möjlighet att bidra till en meningsfull vardag för andra, samtidigt som du utvecklas professionellt. Vi erbjuder interna utbildningar och goda anställningsvillkor enligt kollektivavtal. Du har även möjlighet att påverka arbetet kring brukaren men också i assistansen som övergripande arbetsgrupp. Som arbetsgivare värdesätter vi på Tidaholms kommun en hälsofrämjande arbetsmiljö, bra arbetsvillkor och ett engagerat ledarskap som stöttar din utveckling. Vi som arbetar här drivs av att skapa en positiv skillnad för våra invånare och vara stolta ambassadörer för vår kommun. Välkommen att bli en del av vår gemenskap och bidra till en hållbar och framåtblickande kommun.   Anställning och ansökan Tjänsterna är tillsvidareanställningar, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Urval och intervjuer kan komma att ske fortlöpande under ansökningstiden, ansök därför redan idag dock senast 2026-09-13. För tjänsten krävs att du uppvisar ett godtagbart utdrag ur belastningsregistret, därför är det bra att du gör detta i god tid via Polismyndighetens hemsida. Kontaktuppgifter till fackliga representanter hittar ni här: https://tidaholm.se/ledigajobbVi tar endast emot ansökan via vår hemsida https://tidaholm.se/ledigajobbOm du av något skäl inte kan ansöka digitalt (på grund av exempelvis skyddade personuppgifter), vänligen ta kontakt med annonsens kontaktperson för alternativ sökväg. I princip alla dokument som skickas in till kommunen blir allmän handling.Livet i Skaraborg är en webbplats som visar möjligheterna som finns i Skaraborg. På https://www.livetiskaraborg.se kan du läsa mer om fritidsaktiviteter, boende och mycket annat.Välkommen med din ansökan!Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.I samband med rekrytering har du som arbetssökande rätt att få information om ingångslön, ingångslöneintervall och relevanta bestämmelser som gäller för den aktuella tjänsten, läs mer om rekryteringsprocessen samt lönetransparens på vår hemsida: https://www.tidaholm.se/jobbahososs/rekryteringsprocessen.5358.html

KICKS söker en sprudlande/energisk och affärsmässig butikschef som helt enkelt älskar att jobba i butik! Med målet att varje KICKS butik skall vara den ultimata skönhetsdestinationen söker vi butikschefen med stort intresse för affären och som stimuleras av att se sina medarbetare lyckas nå uppsatta mål och utvecklas i sitt arbete. Ditt fokus som butikschef är att vara en coachande ledare för att utveckla dina medarbetare samt att driva din butik affärsmannamässigt. Du har ansvaret för att alla kunder som besöker butiken blir behandlade med Top Class Service och att varje besökare får en lustfylld köpupplevelse. Som butikschef ansvarar du för bland annat löne- och utvecklingssamtal, teammöten, mål- och resultatdiskussioner. Du har fullt ansvar för butiksdriften, att kampanjer och aktiviteter genomförs enligt marknadsplan samt att gällande resultatmål, nyckeltal och budget uppnås. Helg och kvällsarbete ingår i tjänsten. Nyckelord för dig vi letar efter är: ambitiös, professionell, energisk och strukturerad. Du är redo att göra KICKS till en butik som kunderna älskar! Vidare är du en engagerad och motiverande person med intresse för affären och som verkligen önskar att jobba för KICKS. Du tycker om att jobba i ett högt tempo i ett dynamiskt företag där du kan vara med och påverka utvecklingen. Du inser vikten av att vara en förebild i alla lägen. Du motiveras och drivs av att se andra lyckas! Vi söker dig som: * Är kund- och resultatorienterad * Ser tillgänglighet för medarbetare som en självklarhet i ditt arbete * Är en god relationsbyggare och har en positiv människosyn * Besitter personlig mognad * Har ledarerfarenhet * Har ett stort intresse för såväl försäljning som våra produkter * Trivs med att arbeta under distansledarskap Vi erbjuder dig möjligheten att: * Vara med och leda KICKS utveckling * Leda och utveckla medarbetare * Utveckla dig själv som ledare Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse, vi arbetar med löpande urval vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen. Är du den vi söker? Välkommen in med din ansökan redan idag. Vi intervjuar löpande. Sista ansökningsdag är 25 aug 2026. Är du nyfiken på allt spännande som händer hos oss, ta en titt på vår Linkedin-sida här. KICKS anställer inte minderåriga, skulle du vara under 18 och har intresse av KICKS är du välkommen att söka praktik direkt via Butikschef. KICKS genomför bakgrundskontroll på slutkandidater. På KICKS tror vi på jämlikhet, inkludering och mångfald och vet att olika erfarenheter tar oss framåt. Därför ser vi positivt på sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund och livserfarenheter.

Vill du skapa nya affärer i en bransch du redan kan? Nu söker vi en Sales Executive som vill vara med och utveckla försäljningen av våra digitala lösningar för fastighetsbranschen. Din Hyresvärd är en viktig del av vårt erbjudande, men rollen omfattar hela vår produktportfölj som uppskattas av fastighetsbolag runt om i landet. Vi söker dig som trivs med att öppna nya dörrar, bygga relationer och driva affärer från första kontakt till avslut. Här får du arbeta med en etablerad produkt, samtidigt som du får stor möjlighet att påverka din egen framgång och bidra till bolagets fortsatta tillväxt. Om rollen Som Sales Executive hos oss har du ett tydligt fokus på nyförsäljning. Du ansvarar för att identifiera affärsmöjligheter, skapa kontakt med potentiella kunder och driva säljprocessen från första dialog till affär. Du kommer att arbeta mot fastighetsbranschen och hjälpa kunder att hitta lösningar som förenklar och effektiviserar deras verksamhet. För att lyckas behöver du förstå kundernas utmaningar, ställa rätt frågor och kunna omsätta behov till konkreta affärsvärden. Rollen är placerad på vårt huvudkontor i Stenungsund. Här får du stor frihet att planera och driva ditt säljarbete, samtidigt som du har nära stöd från erfarna kollegor. Rollen omfattar både digitala och fysiska kundmöten. För att lyckas i rollen tror vi att du har Erfarenhet av försäljning av affärs- eller verksamhetssystem, eller annan komplex B2B-försäljning. Dokumenterad erfarenhet av att skapa nya affärer genom uppsökande försäljning. Erfarenhet från fastighetsbranschen. God förmåga att bygga relationer och skapa förtroende hos kunder. B-körkort och möjlighet att resa i tjänsten. Det är meriterande om du har erfarenhet av offentlig upphandling, CRM-system eller eftergymnasial utbildning inom försäljning, marknadsföring eller ekonomi. Vem är du? Du motiveras av att skapa affärer och tycker om kombinationen av relationsbyggande och resultatfokus. Att ta första kontakten med en potentiell kund är något som ger dig energi snarare än nervositet. Samtidigt är du lyhörd och nyfiken. Du är duktig på att förstå kundens verksamhet, ställa frågor och hitta lösningar som skapar verkligt värde. Du arbetar strukturerat, tar eget ansvar och samtidigt tror vi att vår framgång ligger i teamet så du trivs med att samarbeta med andra för att nå gemensamma mål. Därför Hogia Fastighetssystem Hos oss blir du en del av ett engagerat bolag med hög kompetens, stark framtidstro och en tydlig ambition att fortsätta växa. Vi erbjuder en genomarbetad introduktion och ett nära samarbete med kollegor som gärna delar med sig av sin kunskap. Vi samarbetar mycket nära med utvecklare och support, allt för att ge bästa möjliga systemstöd till våra kunder. Du får möjlighet att arbeta med en etablerad produkt som redan har visat sin styrka på marknaden, samtidigt som du får stor frihet att påverka ditt arbete och dina resultat. För rätt person finns också möjlighet att på sikt utvecklas vidare inom bolaget. Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se. Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vill du utvecklas i din roll som rådgivare? Söderberg & Partners Wealth Management växer och söker flera kapitalrådgivare till en ny satsning i Göteborg. Vi söker dig med erfarenhet inom investeringsrådgivning som är driven, engagerad och vill skapa värde för kunderna. I rollen får du stor frihet att ta ansvar för ditt arbete, samtidigt som du arbetar tätt tillsammans med kollegor. Vi värdesätter samarbete, men också att du tar egna initiativ, kommer med idéer och är med och utvecklar hur vi arbetar. Vi sätter nu upp ett nytt drivet team bestående av ett flertal rådgivare för att fortsätta bygga kundrelationer och skapa nytt nätverk, både internt och externt. Söderberg & Partners är ett växande bolag där det kommer finnas möjligheter till vidare utveckling både internt och genom partnerskap. Som rådgivare inom Söderberg & Partners Wealth Management har du tillgång till en gedigen analysavdelning och ett marknadsledande systemstöd. Vi har en stark företagskultur där medarbetarna har höga ambitioner och ett stort engagemang samt intresse för sina respektive arbetsområden. Vi söker dig som vill utvecklas och ta ett stort eget ansvar, men som också ser till helheten och hjälper dina kollegor som ett lag. Om Söderberg & Partners Wealth Management Söderberg & Partners Wealth Management är den del inom Söderberg & Partners som uteslutande fokuserar på kapitalförvaltning. Vi är ett affärsområde som växer och har fortsatt ambitiösa tillväxtplaner. Våra kunder är privatpersoner, ägarledda företag, stiftelser och institutioner. Söderberg & Partners Wealth Management består idag av cirka 450 medarbetare anställda i hela landet inklusive finansiella rådgivare och specialister inom till exempel skatt, familjerätt och entreprenörsservice. Kvalifikationer: Erfarenhet av kvalificerad rådgivning inom värdepapper Swedsec-licens eller motsvarande Licens för försäkringsförmedling (Insuresec) är meriterande Stor förmåga att skapa och utveckla långsiktiga relationer Är affärs- och kundfokuserad och ser en utmaning i att leverera över förväntan till dina kunder Har stort eget driv och vill satsa på att växa och utvecklas inför framtida partnerskap. Vi har en stark företagskultur där medarbetarna har höga ambitioner och ett stort engagemang och intresse för sina respektive arbetsområden. Våra värderingar är viktiga och något vi lever efter i vardagen. Är du driven, hjälpsam, ansvarsfull och modig ser vi gärna att du söker dig till oss. Välkommen med din ansökan! Tillträde: Efter överenskommelsePlacering: Göteborg, Geijersgatan 1Sista ansökningsdag: 2026-09-27Kontaktperson: Jonas Holmkvist, jonas.holmkvist@soderbergpartners.se Söderberg & Partners grundades 2004 av nio entreprenöriella analytiker och är idag en av Sveriges ledande finansiella rådgivare och förmedlare av försäkringar och finansiella produkter. Vi bedriver verksamhet inom bland annat tjänstepensionsrådgivning, försäkringsrådgivning och försäkringsförmedling, samt kapitalrådgivning och kapitalförvaltning. Vi utvecklar och erbjuder även digitala verktyg för bland annat finansiell rådgivning och för löne-, och förmånshantering. Vi har valt, som första företag i svenskt näringsliv, att klimatkompensera våra medarbetare, både i arbetet och på fritiden. Vi har en stark företagskultur där medarbetarna har höga ambitioner och ett stort engagemang. Organisationen är kreativ och dynamisk med korta beslutsvägar och stort utrymme för egna idéer vilket skapar en inspirerande miljö där du har möjlighet att utvecklas snabbt. Vi premierar medarbetare som sporras av stort eget ansvar och som har drivkraft att kontinuerligt utvecklas och föra sina arbetsuppgifter framåt. Vi är måna om att hjälpa varandra, men även att ha mod att testa nya vägar. Mångfald och likabehandling är viktigt för oss, både när det gäller våra medarbetare och de som söker jobb hos oss. Vi uppmuntrar olikheter och är övertygade om att medarbetare med olika erfarenheter, kompetenser och referensramar hjälper oss att växa och utvecklas. Vår resa har bara börjat och vi söker ständigt efter begåvade och kompetenta medarbetare med en stark vilja att nå framgång. Vill du vara med och bygga vår framtid?

Vi hjälper dig att hitta spännande uppdrag och långsiktiga möjligheter hos attraktiva arbetsgivare inom Göteborgsregionen. ANSÖK NU! Är du verksam inom HR och nyfiken på nästa steg i karriären? Välkommen till Jurek – vi hjälper dig att hitta din nästa möjlighet! På Jurek samarbetar vi med några av marknadens mest attraktiva arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor. Som en del av vårt nätverk får du möjlighet att ta del av kommande konsultuppdrag och rekryteringar inom HR. Genom ett nära samarbete lär vi känna dig, din bakgrund och dina karriärmål för att kunna matcha dig med rätt möjligheter när de uppstår. OM MÖJLIGHETERNA Genom Jurek får du möjlighet att arbeta hos spännande organisationer inom en rad olika branscher. Vi arbetar långsiktigt med våra kandidater och matchar dig med roller som passar din erfarenhet, kompetens och ambition. Vi rekryterar löpande till roller såsom: * HR Business Partner * HR-Generalist * HR-Specialist * Talent Acquisition Specialist / Rekryterare * People & Culture Specialist * HR-Chef * Employer Branding Specialist * HR-koordinator * Compensation & Benefits Specialist * L&D Specialist EXEMPEL PÅ ARBETSUPPGIFTER Beroende på roll och organisation kan dina arbetsuppgifter inkludera: * Operativt och strategiskt HR-stöd till chefer och verksamhet * Rekrytering och kompetensförsörjning * Arbetsrättslig rådgivning och hantering av personalärenden * Utveckling av HR-processer, policys och riktlinjer * Arbete med employer branding och talent management * Stöd inom prestations-, löne- och medarbetarprocesser * Förändringsarbete, organisationsutveckling och kulturfrågor * Uppföljning av HR-relaterade nyckeltal och analyser DIN PROFIL Vi söker dig som har erfarenhet från HR-området eller en relevant utbildning inom personalvetenskap, HR eller motsvarande. För att lyckas i rollen tror vi att du: * Är kommunikativ och relationsskapande * Har ett konsultativt och lösningsorienterat förhållningssätt * Arbetar strukturerat och självständigt * Har god samarbetsförmåga och hög integritet * Trivs i en föränderlig miljö och driver ditt arbete framåt * Kommunicerar obehindrat på svenska och har goda kunskaper i engelska VI ERBJUDER Genom Jurek får du: * Tillgång till attraktiva arbetsgivare och uppdrag inom HR * Möjlighet att arbeta både som konsult och via rekrytering * En långsiktig partner som stöttar din karriärutveckling * Personlig vägledning genom hela processen * Möjlighet att bredda ditt nätverk inom HR i Göteborgsregionen BRA ATT VETA Detta är en proaktiv annons och syftar till att bygga vårt nätverk av HR-profiler inför kommande uppdrag och rekryteringar. Vi kontaktar dig när vi har en möjlighet som matchar din profil. Placering: Göteborg med omnejd Omfattning: Heltid/deltid beroende på uppdrag Start: Enligt överenskommelse ANSÖKAN Låter det intressant? Skicka in ditt CV redan idag och bli en del av vårt HR-nätverk. Vi ser fram emot att lära känna dig och hjälpa dig vidare i din karriär! ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vill du vara med och utveckla Hogiakoncernens arbete inom informations- och cybersäkerhet? Som BISO får du en verksamhetsnära roll där du omsätter krav och risker till praktiska lösningar. Om rollen Som BISO blir du ett verksamhetsnära stöd för Hogiakoncernens bolag och affärsområden. Du hjälper verksamheten att förstå vad olika säkerhetskrav och risker innebär i praktiken och omsätter dem till tydliga rekommendationer, arbetssätt och prioriteringar. Du kommer att utgå från vårt huvudkontor som är vackert beläget vid havet i Stenungsund. Du kommer bland annat att: stötta verksamheten i informations- och cybersäkerhetsfrågor tolka externa krav och interna styrningar och omsätta dem till praktiska arbetssätt bidra i riskbedömningar, säkerhetsgranskningar och uppföljning av säkerhetsåtgärder vara ett stöd i kunddialoger, upphandlingar och leverantörsbedömningar där säkerhet är en viktig del identifiera förbättringsbehov och bidra till att rätt säkerhetsåtgärder prioriteras bidra till utbildning och kommunikation så att säkerhetsfrågor blir begripliga och möjliga att omsätta i vardagen Du arbetar nära CISO, IT och andra säkerhetsfunktioner och har många kontaktytor inom Hogia. Rollen innebär också att du får vara med och vidareutveckla själva BISO-funktionen och hur vi arbetar med verksamhetsnära säkerhet framåt. Vem är du? Vi söker dig som har erfarenhet av informations- och/eller cybersäkerhetsarbete i en verksamhetsnära roll. Du kanske har arbetat som ISO, informationssäkerhetssamordnare, säkerhetsrådgivare eller i en liknande roll. Det viktiga är inte titeln, utan att du har erfarenhet av att stötta verksamhet eller ledning i säkerhetsrelaterade frågor. Eftersom vårt interna arbetsspråk är svenska behöver du kunna kommunicera obehindrat på svenska, samtidigt som du behöver kunna tala och förstå engelska i arbetet. Vi tror att du: har god förståelse för informations- och cybersäkerhet, riskhantering och efterlevnad kan tolka krav och risker och omsätta dem till tydliga rekommendationer och praktiska arbetssätt har erfarenhet av riskbedömningar, uppföljning och förbättringsarbete är van att kommunicera säkerhetsfrågor med olika målgrupper och kan göra komplexa frågor begripliga trivs i en rådgivande roll där du behöver skapa förankring och framdrift genom samarbete har relevant utbildning inom exempelvis informationssäkerhet, IT, juridik, verksamhetsutveckling eller motsvarande erfarenhet Det är meriterande om du har erfarenhet av exempelvis NIS2/CSL, GDPR eller ISO 27001/27002. Erfarenhet från en koncern eller annan komplex organisation är också värdefullt, liksom praktisk erfarenhet av IT- eller cybersäkerhet. För oss handlar bra säkerhetsarbete inte bara om regler och kontroller – utan om att skapa förutsättningar för verksamheten att göra rätt, på ett sätt som fungerar i vardagen. Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. För den här rollen genomförs en bakgrundskontroll. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se. Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vill du driva och vidareutveckla Hogiakoncernens gemensamma incidenthantering? Som Incident & Response Manager (IRM) får du en koncerngemensam roll med ansvar för att samordna, utveckla och följa upp arbetet med informations- och cybersäkerhetsincidenter. Om rollen Som Incident & Response Manager är du processägare för Hogiakoncernens incidenthantering. Du säkerställer ett tydligt och praktiskt fungerande arbetssätt för incidentklassning, eskalering, samordning, dokumentation och uppföljning. Du kommer att utgå från vårt huvudkontor som är vackert beläget vid havet i Stenungsund. Du kommer bland annat att: driva och vidareutveckla koncernens IRM-process, inklusive roller, ansvar och eskaleringsvägar leda eller samordna hanteringen av allvarliga informations- och cybersäkerhetsincidenter säkerställa lägesbild, informationsflöde och dokumentation vid incidenter driva uppföljning och lärande efter incidenter och omsätta lärdomar till konkreta förbättringar samverka med CISO, IT, bolag, affärsområden och externa parter För rätt person finns även möjlighet att kombinera IRM-ansvaret med mer operativt IT-säkerhetsarbete, exempelvis inom sårbarhetshantering, loggning och säkerhetskontroller. Vem är du? Vi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av incidenthantering inom informations- och/eller cybersäkerhet. Du har erfarenhet av att leda eller samordna incidenter där flera interna och externa parter behöver involveras och har god förståelse för IRM ur ett process- och styrningsperspektiv. Vi tror att du: har erfarenhet av incidentklassning, eskalering, samordning, dokumentation och uppföljning är strukturerad och analytisk och kan agera lugnt och metodiskt vid incidenter är trygg och tydlig i din kommunikation och kan anpassa information till olika målgrupper har relevant akademisk utbildning inom exempelvis informationssäkerhet, IT, juridik eller motsvarande förvärvad kompetens Eftersom vårt interna arbetsspråk är svenska behöver du kunna kommunicera obehindrat på svenska och ha goda kunskaper i engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av NIS2/CSL eller GDPR kopplat till incidenthantering, arbete i koncern eller annan komplex organisation samt praktisk IT- eller cybersäkerhet. Relevanta certifieringar är också meriterande. Hos oss får du möjlighet att påverka och vidareutveckla en viktig koncerngemensam förmåga inom incidenthantering och cybersäkerhet. Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. För den här rollen genomförs en bakgrundskontroll. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se. Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vill du vara med och utveckla Hogiakoncernens arbete inom informations- och cybersäkerhet? Som BISO får du en verksamhetsnära roll där du omsätter krav och risker till praktiska lösningar. OM ROLLEN Som BISO blir du ett verksamhetsnära stöd för Hogiakoncernens bolag och affärsområden. Du hjälper verksamheten att förstå vad olika säkerhetskrav och risker innebär i praktiken och omsätter dem till tydliga rekommendationer, arbetssätt och prioriteringar. Du kommer att utgå från vårt huvudkontor som är vackert beläget vid havet i Stenungsund. Du kommer bland annat att: * stötta verksamheten i informations- och cybersäkerhetsfrågor * tolka externa krav och interna styrningar och omsätta dem till praktiska arbetssätt * bidra i riskbedömningar, säkerhetsgranskningar och uppföljning av säkerhetsåtgärder * vara ett stöd i kunddialoger, upphandlingar och leverantörsbedömningar där säkerhet är en viktig del * identifiera förbättringsbehov och bidra till att rätt säkerhetsåtgärder prioriteras * bidra till utbildning och kommunikation så att säkerhetsfrågor blir begripliga och möjliga att omsätta i vardagen Du arbetar nära CISO, IT och andra säkerhetsfunktioner och har många kontaktytor inom Hogia. Rollen innebär också att du får vara med och vidareutveckla själva BISO-funktionen och hur vi arbetar med verksamhetsnära säkerhet framåt. VEM ÄR DU? Vi söker dig som har erfarenhet av informations- och/eller cybersäkerhetsarbete i en verksamhetsnära roll. Du kanske har arbetat som ISO, informationssäkerhetssamordnare, säkerhetsrådgivare eller i en liknande roll. Det viktiga är inte titeln, utan att du har erfarenhet av att stötta verksamhet eller ledning i säkerhetsrelaterade frågor. Eftersom vårt interna arbetsspråk är svenska behöver du kunna kommunicera obehindrat på svenska, samtidigt som du behöver kunna tala och förstå engelska i arbetet. Vi tror att du: * har god förståelse för informations- och cybersäkerhet, riskhantering och efterlevnad * kan tolka krav och risker och omsätta dem till tydliga rekommendationer och praktiska arbetssätt * har erfarenhet av riskbedömningar, uppföljning och förbättringsarbete * är van att kommunicera säkerhetsfrågor med olika målgrupper och kan göra komplexa frågor begripliga * trivs i en rådgivande roll där du behöver skapa förankring och framdrift genom samarbete * har relevant utbildning inom exempelvis informationssäkerhet, IT, juridik, verksamhetsutveckling eller motsvarande erfarenhet Det är meriterande om du har erfarenhet av exempelvis NIS2/CSL, GDPR eller ISO 27001/27002. Erfarenhet från en koncern eller annan komplex organisation är också värdefullt, liksom praktisk erfarenhet av IT- eller cybersäkerhet. För oss handlar bra säkerhetsarbete inte bara om regler och kontroller – utan om att skapa förutsättningar för verksamheten att göra rätt, på ett sätt som fungerar i vardagen. Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. För den här rollen genomförs en bakgrundskontroll. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se. Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vill du driva och vidareutveckla Hogiakoncernens gemensamma incidenthantering? Som Incident & Response Manager (IRM) får du en koncerngemensam roll med ansvar för att samordna, utveckla och följa upp arbetet med informations- och cybersäkerhetsincidenter. OM ROLLEN Som Incident & Response Manager är du processägare för Hogiakoncernens incidenthantering. Du säkerställer ett tydligt och praktiskt fungerande arbetssätt för incidentklassning, eskalering, samordning, dokumentation och uppföljning. Du kommer att utgå från vårt huvudkontor som är vackert beläget vid havet i Stenungsund. Du kommer bland annat att: * driva och vidareutveckla koncernens IRM-process, inklusive roller, ansvar och eskaleringsvägar * leda eller samordna hanteringen av allvarliga informations- och cybersäkerhetsincidenter * säkerställa lägesbild, informationsflöde och dokumentation vid incidenter * driva uppföljning och lärande efter incidenter och omsätta lärdomar till konkreta förbättringar * samverka med CISO, IT, bolag, affärsområden och externa parter För rätt person finns även möjlighet att kombinera IRM-ansvaret med mer operativt IT-säkerhetsarbete, exempelvis inom sårbarhetshantering, loggning och säkerhetskontroller. VEM ÄR DU? Vi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av incidenthantering inom informations- och/eller cybersäkerhet. Du har erfarenhet av att leda eller samordna incidenter där flera interna och externa parter behöver involveras och har god förståelse för IRM ur ett process- och styrningsperspektiv. Vi tror att du: * har erfarenhet av incidentklassning, eskalering, samordning, dokumentation och uppföljning * är strukturerad och analytisk och kan agera lugnt och metodiskt vid incidenter * är trygg och tydlig i din kommunikation och kan anpassa information till olika målgrupper * har relevant akademisk utbildning inom exempelvis informationssäkerhet, IT, juridik eller motsvarande förvärvad kompetens Eftersom vårt interna arbetsspråk är svenska behöver du kunna kommunicera obehindrat på svenska och ha goda kunskaper i engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av NIS2/CSL eller GDPR kopplat till incidenthantering, arbete i koncern eller annan komplex organisation samt praktisk IT- eller cybersäkerhet. Relevanta certifieringar är också meriterande. Hos oss får du möjlighet att påverka och vidareutveckla en viktig koncerngemensam förmåga inom incidenthantering och cybersäkerhet. Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. För den här rollen genomförs en bakgrundskontroll. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se. Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vi på Hogia HR Systems bygger HR- och lönesystem som används varje dag av tusentals företag. Det är komplexa produkter med höga krav på kvalitet, men också stora möjligheter att förbättra, förenkla och tänka nytt. Nu söker vi dig som gillar frontend lite extra, men som också tycker att det är kul att förstå hela lösningen. SÅ JOBBAR VI Vi är ett 30-tal utvecklare som arbetar enligt FaST. Det betyder att teamen själva organiserar sig utifrån det som ska byggas. Det ger dig en varierad vardag där du får arbeta med olika människor, lösa nya utmaningar och succesivt lära känna hela produkten. Vi tror att alla kan bidra med bra idéer och hos oss förväntas alla vara med och påverka, både tekniken och hur vi arbetar. AI är en naturlig del av vår vardag. Vi testar nya verktyg, utforskar AI-agenter och nya utvecklingsflöden och är nyfikna på hur AI kan hjälpa oss att bygga bättre produkter och bli ännu bättre utvecklare. Utöver det dagliga arbetet har vi olika forum där utvecklare från hela Hogia träffas för att diskutera allt från frontend och arkitektur till AI och nya tekniker. Forum som finns till för att dela erfarenheter, lyfta utmaningar och frågeställningar men även en möjlighet att påverka vår tekniska riktning. DET HÄR KOMMER DU ATT JOBBA MED: * React * TypeScript * C#/.NET * Azure * Git * AI-agenter och moderna AI-verktyg i utvecklingsarbetet Vi moderniserar kontinuerligt våra lösningar och är inte rädda för att utmana gamla arbetssätt när det finns bättre alternativ. VI TROR ATT DU: * har några års erfarenhet av systemutveckling och gillar att bygga moderna användargränssnitt. * är nyfiken, lär dig snabbt och tycker om att omsätta nya idéer i praktiken. * gillar att samarbeta och dela med dig av din kunskap. * är bekväm med att kommunicera på svenska i både tal och skrift, eftersom våra team, kunder och vårt koncernspråk är svenska. * har testat AI i utvecklingen, byggt agentiska lösningar eller är den som alltid vill utforska nästa tekniksprång. HOS OSS FÅR DU * påverka både teknik och arbetssätt * utvecklas tillsammans med skickliga kollegor * bidra i specialistforum och tekniska initiativ * arbeta hybrid – tre dagar på kontoret i Stenungsund och två dagar där det passar dig bäst. Istället för ett traditionellt personligt brev får du gärna berätta om ett tekniskt problem du varit med och löst. Vad gjorde det utmanande? Hur tog ni er vidare? Det ger oss en fin inblick i hur du tar dig an tekniska utmaningar och samarbetar med andra. Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se. Bra att veta! På grund av semesterperioden kommer vi att börja hantera ansökningar från och med den 10 augusti 2026. Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

IT-SUPPORTTEKNIKER TILL VÅR INTERNA SERVICEDESK Vi söker en lagspelare med känsla för service! Vill du arbeta i ett hjälpsamt och sammansvetsat team där du får kombinera din tekniska kompetens med att ge service i världsklass? Trivs du i en roll där du får lösa problem, samarbeta och kommunicera med användare både via telefon och på plats på vårt kontor i Stenungsund? Då kan det här vara rollen för dig! OM ROLLEN Som IT-supporttekniker hos oss på Hogia blir du en del av vårt dedikerade team som säkerställer att våra kollegor har en välfungerande IT-miljö. Vi servar medarbetare inom Hogias alla 30 bolag och hjälper dem oavsett om de jobbar på kontoret, hemifrån eller är på resande fot. Det kan handla om att ge support kring datorer, mobiltelefoner, konferensutrustning och mjukvara, men också om att guida användare genom tekniska lösningar på ett pedagogiskt och serviceinriktat sätt. Vi har ett stort fokus på säkerhet och hållbarhet och vill alltid ligga steget före. Därför kommer du också att vara delaktig i förbättringsinitiativ – exempelvis inom IT-säkerhet och självbetjäningslösningar. Vi arbetar med en modern IT-miljö, baserad på Microsofts produkter, och ligger alltid i framkant när det gäller att implementera de senaste versionerna. Hos oss får du en varierad och utvecklande roll där du får möjlighet att växa både tekniskt och inom service och kommunikation. ÄR DET HÄR DU? För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du har: * Ett serviceinriktat och engagerat sätt – du trivs med att jobba i team och delar gärna med dig av din kunskap. * Erfarenhet av IT-support eller en relevant IT-utbildning, erfarenhet av Active Directory och användaradministration är meriterande * Goda kunskaper i Microsofts produkter, exempelvis Windows, Microsoft 365 och SharePoint är nödvändiga och erfarenhet av Mac-miljö är meriterande. * En lösningsorienterad inställning och ett strukturerat arbetssätt – du gillar att hitta svar och hjälpa andra att komma vidare. * Förmåga att kommunicera pedagogiskt och anpassa ditt budskap till olika typer av användare. * Ett stort intresse för ny teknik och följer aktivt utvecklingen i branschen * Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Låter det här spännande vill vi gärna få din ansökan! Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se. Bra att veta! På grund av semesterperioden kommer vi att börja hantera ansökningar från och med den 4 augusti 2026. Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

DRIFTINGENJÖR TILL HOGIA I STENUNGSUND Om rollen Vill du arbeta med tekniskt avancerade fastigheter där du får kombinera drift, analys och utveckling? Som Driftingenjör hos Hogia ansvarar du för att säkerställa en stabil och effektiv drift av våra fastigheter, kontorsmiljöer och datahallar. Rollen kombinerar operativt arbete i anläggningen med analys, optimering och utveckling av våra tekniska system. Du blir en viktig del i vårt arbete med att skapa energieffektiva, driftsäkra och framtidssäkrade fastigheter. Rollen innebär planerad beredskap. Din vardag – en kombination av analys och praktik I den här rollen jobbar du ungefär lika mycket med analys och utveckling som med praktiskt driftarbete. Du kommer bland annat att: * analysera driftdata och driva energieffektivisering i våra anläggningar * felsöka, övervaka och optimera tekniska system inom fastighetsdrift * utveckla driftstrategier och bidra till smartare och mer effektiva arbetssätt * initiera och driva energi- och teknikprojekt från idé till genomförande * arbeta med styr- och reglerteknik samt bygga en bred förståelse för system inom ventilation, värme och kyla Vem är du? Vi tror att du är en tekniskt nyfiken person som gillar att växla mellan att analysera problem och att lösa dem praktiskt. Du har troligen: * erfarenhet av driftarbete i tekniskt avancerade fastigheter * vana av både felsökning ute i anläggning och arbete med driftdata/system * intresse för energioptimering och systemförbättringar * förståelse för hur tekniska system samverkar (gärna inom HVAC) * ett praktiskt handlag och tycker om att "vara nära tekniken" Det är meriterande om du har erfarenhet av datahallar eller arbete med styr- och reglerteknik. Därför kommer du att trivas hos oss Hos oss får du möjlighet att arbeta i en tekniskt avancerad miljö där du kan påverka både drift, teknik och arbetssätt. Vi kombinerar moderna verktyg med långsiktighet och ett starkt engagemang för våra fastigheter. Vi erbjuder: * varierande arbetsuppgifter med stort eget ansvar * möjlighet att påverka och utveckla våra tekniska miljöer * god balans mellan arbete och fritid * fokus på hälsa och välmående * en inkluderande arbetsmiljö med hög kompetens och hjälpsamma kollegor Att jobba hos oss på Hogia Med moderna verktyg, vass kompetens och långsiktighet i allt vi gör, bygger vi smarta lösningar som gör skillnad för många användare. För oss är hållbarhet viktigt – både när det gäller våra produkter, våra fastigheter och våra medarbetare. Hos oss finns goda utvecklingsmöjligheter, fina förmåner och en kultur som präglas av samarbete, ansvar och långsiktighet. Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se. Bra att veta! På grund av semesterperioden kommer vi att börja hantera ansökningar från och med den 4 augusti 2026. Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vill du skapa nya affärer i en bransch du redan kan? Nu söker vi en Sales Executive som vill vara med och utveckla försäljningen av våra digitala lösningar för fastighetsbranschen. Din Hyresvärd är en viktig del av vårt erbjudande, men rollen omfattar hela vår produktportfölj som uppskattas av fastighetsbolag runt om i landet. Vi söker dig som trivs med att öppna nya dörrar, bygga relationer och driva affärer från första kontakt till avslut. Här får du arbeta med en etablerad produkt, samtidigt som du får stor möjlighet att påverka din egen framgång och bidra till bolagets fortsatta tillväxt. OM ROLLEN Som Sales Executive hos oss har du ett tydligt fokus på nyförsäljning. Du ansvarar för att identifiera affärsmöjligheter, skapa kontakt med potentiella kunder och driva säljprocessen från första dialog till affär. Du kommer att arbeta mot fastighetsbranschen och hjälpa kunder att hitta lösningar som förenklar och effektiviserar deras verksamhet. För att lyckas behöver du förstå kundernas utmaningar, ställa rätt frågor och kunna omsätta behov till konkreta affärsvärden. Rollen är placerad på vårt huvudkontor i Stenungsund. Här får du stor frihet att planera och driva ditt säljarbete, samtidigt som du har nära stöd från erfarna kollegor. Rollen omfattar både digitala och fysiska kundmöten. FÖR ATT LYCKAS I ROLLEN TROR VI ATT DU HAR * Erfarenhet av försäljning av affärs- eller verksamhetssystem, eller annan komplex B2B-försäljning. * Dokumenterad erfarenhet av att skapa nya affärer genom uppsökande försäljning. * Erfarenhet från fastighetsbranschen. * God förmåga att bygga relationer och skapa förtroende hos kunder. * B-körkort och möjlighet att resa i tjänsten. Det är meriterande om du har erfarenhet av offentlig upphandling, CRM-system eller eftergymnasial utbildning inom försäljning, marknadsföring eller ekonomi. VEM ÄR DU? Du motiveras av att skapa affärer och tycker om kombinationen av relationsbyggande och resultatfokus. Att ta första kontakten med en potentiell kund är något som ger dig energi snarare än nervositet. Samtidigt är du lyhörd och nyfiken. Du är duktig på att förstå kundens verksamhet, ställa frågor och hitta lösningar som skapar verkligt värde. Du arbetar strukturerat, tar eget ansvar och samtidigt tror vi att vår framgång ligger i teamet så du trivs med att samarbeta med andra för att nå gemensamma mål. DÄRFÖR HOGIA FASTIGHETSSYSTEM Hos oss blir du en del av ett engagerat bolag med hög kompetens, stark framtidstro och en tydlig ambition att fortsätta växa. Vi erbjuder en genomarbetad introduktion och ett nära samarbete med kollegor som gärna delar med sig av sin kunskap. Vi samarbetar mycket nära med utvecklare och support, allt för att ge bästa möjliga systemstöd till våra kunder. Du får möjlighet att arbeta med en etablerad produkt som redan har visat sin styrka på marknaden, samtidigt som du får stor frihet att påverka ditt arbete och dina resultat. För rätt person finns också möjlighet att på sikt utvecklas vidare inom bolaget. Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se. Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Är du en tekniskt stark ledare som drivs av att utveckla både människor och teknik? Vill du leda ett kompetent utvecklingsteam samtidigt som du driver den tekniska utvecklingen mot moderna, molnbaserade lösningar? Hos Hogia Redovisning & Revision får du en nyckelroll där du kombinerar ledarskap, teknikstrategi och innovation med ett nära samarbete med verksamheten. OM ROLLEN Som Engineering Manager har du det övergripande ansvaret för ett utvecklingsteam med ca 10 medarbetare bestående av utvecklare och testare. Ditt främsta fokus är att skapa förutsättningar för teamets framgång genom ett närvarande och utvecklande ledarskap, samtidigt som du leder den tekniska utvecklingen framåt. Du ansvarar för att driva de strategiskt viktiga teknikfrågorna inom området och säkerställa en hållbar utveckling av våra produkter. Rollen innebär ett stort fokus på modernisering, automation och AI-drivna arbetssätt där du tillsammans med teamet identifierar möjligheter att effektivisera utveckling, kvalitetssäkring och leverans. Du följer aktivt utvecklingen inom teknikområdet, omvärldsbevakar och omsätter relevanta trender till konkreta initiativ som stärker både produkterna och arbetssätten. En viktig del av uppdraget är att balansera förvaltningen av våra hybrida Core-produkter med den fortsatta utvecklingen av våra molnbaserade lösningar. Du arbetar nära produktledning, kravställare och andra utvecklingsteam för att säkerställa rätt tekniska vägval över tid. Rollen är huvudsakligen strategisk och ledarskapsorienterad, men beroende på situation och behov kan du även bidra operativt i tekniska frågor eller utvecklingsarbete. ÄR DU DEN VI SÖKER? Vi tror att du har en eftergymnasial utbildning inom systemutveckling eller motsvarande samt flera års erfarenhet av modern systemutveckling. Du har tidigare haft personalansvar eller lett utvecklingsteam och känner dig trygg i att kombinera ett coachande ledarskap med tekniskt beslutsfattande. Du har erfarenhet av moderna utvecklingsmiljöer och molnbaserade lösningar samt ett intresse för hur automation och AI kan skapa effektivare utvecklingsprocesser och bättre produkter. Vi arbetar bland annat med: C#, .NET Core, Microservices, Azure DevOps, Git, React, HTML/CSS, SQL, Cosmos DB, C++, MFC, XML Du behöver inte ha erfarenhet av samtliga tekniker, men du har en bred teknisk förståelse och en vilja att fortsätta utvecklas tillsammans med teamet. Som person är du en trygg och prestigelös ledare som bygger engagemang, tydlighet och samarbete. Du är strukturerad och har förmågan att prioritera, skapa riktning och driva förändring även när flera initiativ pågår samtidigt. Du trivs med att arbeta långsiktigt, har ett genuint intresse för ny teknik och inspireras av att omsätta nya möjligheter till affärsnytta. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska och samarbetar naturligt med kollegor, chefer och externa samarbetspartners. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. VAD VI ERBJUDER Hos oss bygger du lösningar som används av tusentals kunder och blir en viktig del av vår resa mot framtidens molnbaserade affärssystem. Du får möjlighet att påverka både teknikval, arbetssätt och teamets utveckling i en organisation som värdesätter innovation, kvalitet och långsiktighet. Vi erbjuder goda utvecklingsmöjligheter, en hälsosam balans mellan arbete och fritid samt attraktiva förmåner. Vi satsar på hälsa och erbjuder flera träningsaktiviteter, möjlighet att arbeta hemifrån ett par dagar i veckan och en arbetsmiljö där kompetensutveckling uppmuntras. Hos Hogia får du en roll där ditt ledarskap och din tekniska förståelse blir avgörande för att forma framtidens produkter. Tjänsten är placerad i Stenungsund med möjlighet till att arbeta två dagar i veckan på distans. Vi arbetar med löpande urval och intervjuer, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi kommer börja kontakta intressanta kandidat i mitten av augusti. Under semesterperioden har vi begränsade möjligheter att besvara frågor. Välkommen med din ansökan! Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vill du vara den som höjer en hel utvecklingsorganisations nivå inom AI-driven agentisk utveckling, och därmed vår produktivitet, på riktigt? På Hogia Public Transport Products utvecklar vi verksamhetskritiska system för kollektivtrafik med höga krav på tillgänglighet, kvalitet och långsiktighet. Våra plattformar hanterar realtidsdata, trafikledning och resenärsinformation och når idag 90 procent av Sveriges resenärer. Nu söker vi en AI Lead som driver vår AI-transformation vidare och gör agentiska, AI-drivna arbetssätt till standarden för hur vi utvecklar, testar och levererar, med målet att lyfta både produktivitet och kvalitet. OM ROLLEN Som AI Lead har du ansvar för att accelerera och systematisera organisationens användning av AI-verktyg och AI-drivna arbetssätt, primärt AI-assisterad och agentisk utveckling. Du följer AI-utvecklingen nära, förstår var AI gör störst skillnad och kan omsätta nya möjligheter till praktiskt värde i vår organisation. Genom att kombinera praktiskt hands-on arbete med pedagogik och förändringsledning vägleder du våra utvecklingsteam mot en organisation där AI på ett naturligt sätt effektiviserar det dagliga arbetet. Du sätter riktningen för hur vi använder AI i utvecklingsflödet, tar fram konkreta exempel och referensimplementationer, och får hela organisationen att ta nästa steg. Du kommer bland annat att: * höja organisationens nivå inom AI-driven agentisk utveckling med målet att öka produktiviteten genom hela flödet, från idé och kod till kvalitetssäkring och leverans * identifiera var AI gör störst skillnad och driva införandet i praktiken tillsammans med teamen * följa AI-utvecklingen nära, särskilt inom utvecklarverktyg och agentiska arbetssätt, och snabbt omsätta nya möjligheter till konkret nytta hos oss * testa, utvärdera och rekommendera relevanta AI-verktyg och arbetssätt för att förbättra och effektivisera vår utvecklingsprocess * ta fram riktlinjer och rekommenderade arbetssätt för hur vi använder AI * utbilda, coacha och stötta team och medarbetare i hur AI kan användas i det dagliga arbetet * hålla presentationer och workshops med bolag inom hela affärsområdet Du rapporterar till CTO och samarbetar nära utvecklingschef, Tech Leads och utvecklingsteam för att säkerställa att förändringen både får riktning och händer på riktigt. VI SÖKER DIG SOM har ett utvecklar-mindset samt djup praktisk erfarenhet av AI-verktyg och AI-drivet utvecklingsarbete, och som förstår hur AI kan förändra och lyfta arbetssätt och produktivitet i en utvecklingsorganisation. Du är lika bekväm med att själv utforska och bygga med nya verktyg som med att inspirera och lära ut till andra. Vi tror att du har: * god förståelse för modern systemutveckling och hur AI kan skapa nytta i utvecklingsprocessen * erfarenhet av moderna AI-verktyg, AI-agenter och AI-driven agentisk utveckling * förmåga att omsätta tekniska möjligheter till konkreta arbetssätt för hela utvecklingsorganisationen * erfarenhet av att hålla utbildningar, workshops och presentationer * intresse för eller erfarenhet av att driva förändring och öka adoption i organisationer Som person är du nyfiken, pedagogisk och inspirerande. Du gillar att visa hur man gör, inte bara prata om möjligheterna, och du bygger förtroende genom att kunna ditt hantverk. Du är trygg i dialog med olika målgrupper och har förmåga att få med dig andra i förändring. VI ERBJUDER * mandat och synlighet i organisationen, direktrapportering till CTO samt möjlighet att forma en helt ny roll från grunden * en meningsfull domän där AI kan bidra till verklig samhällsnytta genom bättre kollektivtrafik * frihet att påverka, där du bidrar till att bygga strategin och strukturerna * arbete i Stenungsund med möjlighet till distansarbete två dagar per vecka * en plats i Hogia-koncernen, en stabil och långsiktig arbetsgivare med många utvecklingsmöjligheter ANSÖKAN Låter det som en roll för dig? Välkommen med din ansökan! P.g.a. semestertider kommer vi inte kontakta kandidater förrän tidigast mitten av augusti. Vi har begränsade möjligheter att besvara frågor under denna perioden. Frågor besvaras av Olof Kinell, People Experience Manager, olof.kinell@hogia.se. Vi rekryterar löpande, rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Placeringsort är Stenungsund, med möjlighet att jobba två dagar i veckan på distans. Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vill du vara den som höjer en hel utvecklingsorganisations nivå inom AI-driven agentisk utveckling, och därmed vår produktivitet, på riktigt? På Hogia Public Transport Products utvecklar vi verksamhetskritiska system för kollektivtrafik med höga krav på tillgänglighet, kvalitet och långsiktighet. Våra plattformar hanterar realtidsdata, trafikledning och resenärsinformation och når idag 90 procent av Sveriges resenärer. Nu söker vi en AI Lead som driver vår AI-transformation vidare och gör agentiska, AI-drivna arbetssätt till standarden för hur vi utvecklar, testar och levererar, med målet att lyfta både produktivitet och kvalitet. Om rollen Som AI Lead har du ansvar för att accelerera och systematisera organisationens användning av AI-verktyg och AI-drivna arbetssätt, primärt AI-assisterad och agentisk utveckling. Du följer AI-utvecklingen nära, förstår var AI gör störst skillnad och kan omsätta nya möjligheter till praktiskt värde i vår organisation. Genom att kombinera praktiskt hands-on arbete med pedagogik och förändringsledning vägleder du våra utvecklingsteam mot en organisation där AI på ett naturligt sätt effektiviserar det dagliga arbetet. Du sätter riktningen för hur vi använder AI i utvecklingsflödet, tar fram konkreta exempel och referensimplementationer, och får hela organisationen att ta nästa steg. Du kommer bland annat att: höja organisationens nivå inom AI-driven agentisk utveckling med målet att öka produktiviteten genom hela flödet, från idé och kod till kvalitetssäkring och leverans identifiera var AI gör störst skillnad och driva införandet i praktiken tillsammans med teamen följa AI-utvecklingen nära, särskilt inom utvecklarverktyg och agentiska arbetssätt, och snabbt omsätta nya möjligheter till konkret nytta hos oss testa, utvärdera och rekommendera relevanta AI-verktyg och arbetssätt för att förbättra och effektivisera vår utvecklingsprocess ta fram riktlinjer och rekommenderade arbetssätt för hur vi använder AI utbilda, coacha och stötta team och medarbetare i hur AI kan användas i det dagliga arbetet hålla presentationer och workshops med bolag inom hela affärsområdet Du rapporterar till CTO och samarbetar nära utvecklingschef, Tech Leads och utvecklingsteam för att säkerställa att förändringen både får riktning och händer på riktigt. Vi söker dig som har ett utvecklar-mindset samt djup praktisk erfarenhet av AI-verktyg och AI-drivet utvecklingsarbete, och som förstår hur AI kan förändra och lyfta arbetssätt och produktivitet i en utvecklingsorganisation. Du är lika bekväm med att själv utforska och bygga med nya verktyg som med att inspirera och lära ut till andra. Vi tror att du har: god förståelse för modern systemutveckling och hur AI kan skapa nytta i utvecklingsprocessen erfarenhet av moderna AI-verktyg, AI-agenter och AI-driven agentisk utveckling förmåga att omsätta tekniska möjligheter till konkreta arbetssätt för hela utvecklingsorganisationen erfarenhet av att hålla utbildningar, workshops och presentationer intresse för eller erfarenhet av att driva förändring och öka adoption i organisationer Som person är du nyfiken, pedagogisk och inspirerande. Du gillar att visa hur man gör, inte bara prata om möjligheterna, och du bygger förtroende genom att kunna ditt hantverk. Du är trygg i dialog med olika målgrupper och har förmåga att få med dig andra i förändring. Vi erbjuder mandat och synlighet i organisationen, direktrapportering till CTO samt möjlighet att forma en helt ny roll från grunden en meningsfull domän där AI kan bidra till verklig samhällsnytta genom bättre kollektivtrafik frihet att påverka, där du bidrar till att bygga strategin och strukturerna arbete i Stenungsund med möjlighet till distansarbete två dagar per vecka en plats i Hogia-koncernen, en stabil och långsiktig arbetsgivare med många utvecklingsmöjligheter Ansökan Låter det som en roll för dig? Välkommen med din ansökan! P.g.a. semestertider kommer vi inte kontakta kandidater förrän tidigast mitten av augusti. Vi har begränsade möjligheter att besvara frågor under denna perioden. Frågor besvaras av Olof Kinell, People Experience Manager, olof.kinell@hogia.se. Vi rekryterar löpande, rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Placeringsort är Stenungsund, med möjlighet att jobba två dagar i veckan på distans. Om Hogia-gruppen Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.