Principal Consultant Eignungsdiagnostik (m/w/d)

HRpepper

WARUM WIR? HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Und damit haben wir Erfolg: Bereits das dritte Jahr in Folge wurden wir in 2026 von brand eins als Top 1 Beratung in Human Resources und Change Management ausgezeichnet. Wir verstärken unsere Consulting Practice Transform HR & People Experience und suchen daher eine:n sehr erfahrene:n Principal Consultant HR Transformation (w/m/d)  Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 85.000,- und 95.000,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung. WAS SIND DEINE AUFGABEN? * Du trägst Qualitäts- und Ergebnisverantwortung für komplexe HR-Transformationsprojekte. Du setzt inhaltliche Standards, erkennst frühzeitig Risiken in Projekten. Dabei bist du die inhaltliche Autorität, auf die sich sowohl deine Kolleg:innen als auch deine Kund:innen verlassen. * Du beherrschst die gesamte Beratungsklaviatur der HR-Transformationsagenda und berätst deine Kunden dementsprechend ganzheitlich: von der HR-Strategie über Struktur- sowie Prozessdesign bis hin zur Implementierung von HR-IT-Systemen, der Automatisierung und Harmonisierung von Prozessen entlang der Candidate und Employee Lifecycles sowie HR-Analytics-Lösungen. * Du verantwortest eigenständig Sales-Prozesse: Du identifizierst Potenziale in Bestands- und Neukunden, entwickelst Angebote, führst Angebotsprozesse und trägst aktiv zur Pipeline bei. Du schließt Aufträge ab, baust ein tragfähiges Kundennetzwerk auf, das du kontinuierlich weiterentwickelst und bewegst dich dabei sicher auf C-Level-Ebene. * Du baust gezielt externe Sichtbarkeit auf: durch Fachbeiträge, Speaking-Engagements oder die aktive Positionierung in relevanten Netzwerken. Du entwickelst eigene Perspektiven zu Markt- und Technologietrends, insbesondere rund um Digitalisierung, KI und die Zukunft der HR-Funktion und bringst diese in die Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios und unserer Marktpositionierung ein. * Du gestaltest intern aktiv die Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit, ob durch die Entwicklung neuer Methoden und Beratungsformate oder die Übernahme von Verantwortung für Themen, die dich begeistern. WER PASST ZU UNS? * Du bringst mindestens 7 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer HR-Transformationsvorhaben mit und hast dabei bewiesen, dass du in verschiedenen Umfeldern erfolgreich agierst. * Du agierst sicher mit Kunden auf C-Level, erkennst die Motive hinter den Motiven und schaffst auch in konfliktbehafteten Situationen Orientierung und Vertrauen. Du gibst klare Empfehlungen auch dann, wenn die Informationslage unvollständig ist und übernimmst dafür Verantwortung. * Du verstehst Beratung als unternehmerische Rolle: Du verfügst über ein belastbares Netzwerk, das du strategisch einsetzt. Du öffnest aktiv Türen, kreierst Opportunitäten und übersetzt Beziehungen in Wirkung. Sales-Prozesse führst du eigenverantwortlich und mit echtem Gestaltungsanspruch. * Du hast eine klare inhaltliche Haltung zur Zukunft von HR: Du entwickelst eigene Perspektiven zu Themen wie Digitalisierung, KI und neuen Organisationsmodellen und bist bereit, diese nach außen sichtbar zu machen. * Du bist nicht nur Berater:in, sondern Mitgestalter:in: Du bringst den Anspruch mit, nicht nur Kundenprojekte zu prägen, sondern auch uns als HRpepper: mit unserer Kultur, unseren Methoden und unseren Innovationen. * Du sprichst fließend Deutsch und Englisch (mind. C1-Level).

HRpepper

WARUM WIR? HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Und damit haben wir Erfolg: Bereits das dritte Jahr in Folge wurden wir in 2026 von brand eins als Top 1 Beratung in Human Resources und Change Management ausgezeichnet. Wir verstärken unsere Consulting Practice Enable Development & Leadership und suchen daher eine:n ambitionierte Principal Consultant Learning & Development (w/m/d)  Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 85.000,- und 95.000,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung. WAS SIND DEINE AUFGABEN? * Du steuerst strategische Beratungsprojekte im Themenfeld L&D/Personalentwicklung, z. B. Aufbau und Weiterentwicklung von Corporate Academies, Entwicklung von Lernstrategie und -kultur, Skill-Initiativen u.a. * Du analysierst Ausgangslagen mittelständischer sowie großer Organisationen, entwickelst Zielbilder und übersetzt diese in tragfähige Konzepte und Maßnahmenpakete, inkl. klarer Empfehlungen für Entscheider:innen.  * Du verantwortest end-to-end Beratungsprozesse, einschließlich der Umsetzung von Lernprozessen und -formaten (digital/analog/hybrid). Dafür entwickelst du z.B. kundenorientierte Blended-Learning Architekturen und nutzt Workshop-Facilitation & Training gezielt als Umsetzungshebel von komplexen Transformationsvorhaben. * Du akquirierst Neukund:innen und entwickelst Bestandskund:innen weiter, indem du proaktiv Opportunities identifizierst, Angebote erstellst und Pitches führst.  * Du gestaltest intern die Weiterentwicklung von HRpepper mit, ob durch die Co-Creation neuer Methoden/Assets oder die Übernahme von Verantwortung für Themen, die du vorantreiben willst. WER PASST ZU UNS? * Du besitzt mindestens 7 Jahre Erfahrung als festangestellte:r Berater:in, idealerweise im Bereich Corporate Learning oder Strategie. * Du hast durch ein abgeschlossenes, idealerweise thematisch relevantes Masterstudium ein tiefgreifendes Verständnis von Lernen. * Du verstehst, wie große Organisationen funktionieren, und kannst L&D/PE mit business-strategischen Fragestellungen verknüpfen. * Du hast Erfahrung in der zielgruppenspezifischen und evidenzbasierten Ausrichtung von Formaten in verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen (Führungs-)Ebenen. * Du bist versiert in Bezug auf neue Lernformen und -technologien und bewegst dich sicher in Trends im Bereich Weiterbildung, wie Learning Experience Design, KI in der Weiterbildung oder New Learning. * Du weißt, wie erlebnisorientierte Formate gestaltet werden können und kannst Gruppen in verschiedenen Beratungsrollen begleiten (z. B. als Trainerin, Moderatorin oder Fachberaterin). * Du bringst ein betriebswirtschaftliches Verständnis mit und denkst unternehmerisch. * Du sprichst fließend Deutsch und Englisch (mind. C1-Level).

ALAIKA

Advise. Invest. Build. Meet ALAIKA — a new kind of Financial Services firm — globally scaling, headquartered in Munich.  The work is hard. The bar is high. Partner in 3-4 years possible, for the ones who can keep up and actually build a business themselves on our platform.  Stop reading if any of these describe you:  * Specialisation. You are a generalist with shallow expertise and a thin network → AI will eat your lunch. We bet on depth.  * Ownership. You would rather oversee than own → We fall in love with problems. Own them. Solve them. Ship solutions.  * Speed. Slow is your default → Speed compounds. Be smart and brave enough to select 80/20 in the right way.  * Mindset. "Not possible" is part of your vocabulary → We hire people who always find a way.  STILL THERE? THEN ALAIKA MIGHT BE FOR YOU.  At ALAIKA, our vision is to build the future of Financial Services with three brands under one roof — Advisory (Strategy Consulting), Capital (Private Equity), Building (Company Builder). Right now, we are in the midst of building our trojan horse ALAIKA Advisory.  The ambition: building the leading Financial-Services-specific entrepreneurial holding — Fortune 500 access, PE discipline, Silicon Valley technology-depth and thinking. Three networks that compound and multiply.  * One industry. Financial Services. Nothing else.  * One focus. The intersection of business and technology — across Strategic Transformations, AI & Data Intelligence, and Cybersecurity.  * One goal. Being the go-to partner for the world's leading Fortune 500 financial services companies — and the ones we might help build into that.  Founded in October 2022 by Johanna von Geyr (build-up and led Financial Services Practice for a NASDAQ-listed strategy consultancy) and Harald Braunstein (serial entrepreneur with exits incl. IPO), we bring together deep functional domain expertise and networks in global Financial Services, with a proven track record in building, scaling, and investing in leading software product companies.   Curious what ALAIKA is all about? Explore our website and introduction deck.  Join the movement — apply now.   THE ROLE AND WHAT YOU WILL WORK ON  * Advise. Take on the most pressing strategic and technology challenges of the world’s leading financial services companies — across Strategy, Data & AI, and Cyber, with deep financial services-domain expertise as your anchor. In the room with decision-makers as the expert your clients trust on the questions that matter most.  * Own. Take full ownership of significant accounts and the relationships and revenue inside them. The work, the team, the clients, the numbers. You do not own pieces; you own outcomes.  * Lead. Run project teams and large key initiatives. Set the standard for consultants, senior consultants, and managers — challenge them, develop them, raise their game. Multiply the output of everyone around you — not just your own.  * Sell. Open new doors inside existing accounts. Originate new mandates. At ALAIKA, business development is not a partner privilege — it is an expectation.  * Connect. Walk in with deep networks. Extend them. Lead C-level discussions in your area of responsibility. Be recognized as a market leader in your domain. Build trust deep enough that clients call you first.  * Grow. Sharpen the rare profile the market is short on — strategic thinker, financial services expert, entrepreneurial dealmaker. Partner-track within reach.  * Build. We are scaling, with real building left to do — IP, processes, go-to-market, strategy. You are a strategic partner in shaping what ALAIKA becomes. That is not a slogan — it is your Tuesday.  WHEN YOU ARE A FIT  “Show me an athlete who did well academically. An athlete because they know what it takes to win and they have had to experience loss.”  — Kenneth C. Griffin, Founder of Citadel  You will work alongside intrinsically driven people chasing an uncapped career — people who do "what it takes". You fear "being one more number stuck in middle management".  Your goal is to make it to the top: at ALAIKA itself, at a leading investment or financial services firm, or in a company you build yourself — ALAIKA can help with that too.  * Book-smart. Strong academic foundation. Think in structures, not gut feel.  * Street-smart. Read the room fast. Prioritise ruthlessly. Grasp commercial reality.  * People-smart. Communicate with precision — clear, direct, persuasive. Build trust across functions and seniority.  * Athlete performance mindset. High aspirations. Grit. Learn faster than the environment changes.  * Entrepreneurial guts. Self-confident achiever. Act first, apologise later — speed is everything. You move.  WHAT YOU BRING  * Background. Outstanding degree in an analytical field from a top-tier university, or a track record that speaks for itself.  * Experience. Minimum 5 years in a high-pressure, results-driven environment — top strategy consultancy, fast-growing tech, or demanding corporate financial services role. An established senior network across financial services is expected at this level.  * Industry Focus. You have worked inside or deeply alongside financial services institutions. Sub-sector expertise in insurance preferred, but we would consider experience in banking, asset management, or payments as well.     * Leadership. You have led teams that delivered. We hire managers who build businesses, not just project plans.  * Analytical edge. Data-driven by default. Leverage data to drive decisions, not just decorate slides.  * Languages. Fluent in English and German. Additional languages are a plus.  WHY JOIN ALAIKA  * Partner track from day one. Three years from principal to partner possible.  * Compensation. Above market with very entrepreneurial-driven bonus structures.   “My biggest economic misunderstanding was that people got rich from high salary, but almost no one on Forbes got there through salary but only with equity.”   — Sam Altman, CEO of OpenAI   * Stellar Network. Shoulder-to-shoulder with financial services executives running today’s giants and the founders + investors building tomorrow’s.  * Offices. Munich and Barcelona. More coming.  Plus: the essentials done right — EGYM Wellpass, bike leasing, a kitchen stocked with healthy food and team events worth showing up for: Oktoberfest, team dinners, and more.    Advise the leaders. Build what comes next. Invest in the future of Financial Services.  Apply with CV, transcripts, and references. Let’s see if you are the one.    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   Equal Opportunities for all  Our team spirit celebrates diversity. We want you to be your true “you” and offer everyone an open culture and safe space with equal chances and opportunities.