Senior Growth Manager:in - all genders welcome

amberra

LET’S GO BEYOND. amberra baut neue Kundenbeziehungen. Mit Lösungen für das ganze Leben. WIR SUCHEN DICH! Als Senior Integration Manager:in verantwortest du die strategische und operative Integration unserer Portfolio-Lösungen in die genossenschaftliche FinanzGruppe (GFG). Du sorgst dafür, dass innovative Near- und Beyond-Banking-Geschäftsmodelle erfolgreich in die vertrieblichen und technischen Strukturen regionaler Banken eingebettet werden. Unser gemeinsames Ziel: die Mitglieder und Kund:innen mit ganzheitlichen Customer Journeys begeistern, die Kernbankprodukte und near- und beyond-banking-Produkte verschmelzen.  DEINE MISSION * Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Integration der amberra Portfolio-Lösungen in regionale Banken der GFG. * Du steuerst und koordinierst komplexe Integrationsprojekte von der Konzeption über Planung und Roll-out bis zur Skalierung bei bis zu fast 700 Banken. * Du machst es den Genossenschaftsbanken einfach, unsere Lösungen einzusetzen und damit (potenzielle) Kunden und Mitglieder zu gewinnen und zu binden. * Du arbeitest an der Schnittstelle von Produkt, Technologie & Marketing.   * Du positionierst die Lösungen auf strategischer Ebene (Nationale Strategien & Projekte, Gremien), verantwortest den kommunikativen und technischen Integrationsprozess bei den Banken sowie die Planung und standardisierte Umsetzung von Vertriebs- und Marketingpaketen. * Du arbeitest eng mit internen Teams, Banken, Partnerorganisationen im Verbund für Strategie, IT, Marketing und Smart Data sowie Agenturen und Freelancern zusammen. * Du bist zentrale Ansprechperson und Sparringspartner:in bei allen Fragen rund um die Integration unserer Portfolio-Lösungen und steuerst die Projektteams. * Du definierst Schwerpunkte und Prioritäten und stellst sicher, dass Fokus, Struktur, Geschwindigkeit und Qualität auf höchstem Niveau sind. * Du identifizierst Abhängigkeiten und Synergien mit weiteren Portfoliolösungen und zu Kernbusiness-Produkten und baust mit unseren Partnern und Portfolio-Startups integrierte Customer Journeys. * Du sammelst bereits in der Pilotierungs- und anschließend in der Integrationsphase strukturiert Feedback und übersetzt dieses in konkrete Optimierungen für die Produkt- und Integrationsstrategie. DEINE SKILLS * Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerung von End-to-End-Projekten mit vielen beteiligten Stakeholdern – idealerweise im Umfeld von Banken, Finanzgruppen oder vergleichbar komplexen Organisationen * Erfahren im Digital- und Tech-Consulting und in der Umsetzung von Projekten in komplexen und regulierten IT-Architekturen * Tiefes Verständnis für digitale Geschäftsmodelle, Produkt-, Tech- und Operations-Themen * Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern (z. B. Banken, Startups, IT-Partner, Vertriebs-Partner, Produktteams) * Hohe Souveränität im Kundenkontakt und in der Arbeit in komplexen Organisations- und Systemlandschaften * Erfahren in der fachlich-operativen Führung von Projektteams * Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität und Gestaltungswillen * Strukturierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise bei gleichzeitig hohem Pragmatismus * Nice to have: Banken-Know-How und IT-Know-How. DEIN MINDSET * Ownership-Mentalität, unternehmerisches Denken und hoher Qualitätsanspruch. * Teamplayer mit dem Blick fürs große Ganze und dem Verständnis lösungsorientiert zu gestalten und Themen proaktiv voranzutreiben. * Ganzheitliches Denken und ein Verständnis von Integration, das technische, kommunikative, organisatorische und ggf. auch kulturelle Aspekte berücksichtigt. * Souveräne Balance zwischen Startup-Mentalität und Bankenumfeld Du schätzt die Stärken beider Welten. * Du hörst aufmerksam zu, nimmst unterschiedliche Perspektiven ernst und schaffst Vertrauen bei allen Beteiligten. * Klare, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe – auch bei komplexen oder herausfordernden Themen. * Ruhige, fokussierte und entscheidungsfähige Arbeitsweise – auch in dynamischen Situationen. * Offenheit für Neues, Feedback und Reflexion – Anspruch zur persönlichen Weiterentwicklung und, aus Erfahrung zu lernen. WARUM AMBERRA? * Du gestaltest eine Marke und Portfolio-Lösungen mit echtem Impact. * Du arbeitest an den Zukunftslösungen für eine der größten Finanzgruppen Deutschlands. * Du bekommst Gestaltungsfreiheit, Vertrauen und Raum für kreative Exzellenz. * Du arbeitest interdisziplinäre, auf Augenhöhe und mit Anspruch. * Du kannst sichtbar prägen, wie Marke und Produkte wahrgenommen werden. * Du arbeitest in einem dynamischen, kollaborativen Arbeitsumfeld mit Startup-Mentalität und einer starken FinanzGruppe im Rücken.  * Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket, eine moderne Arbeitsumgebung, Weiterbildungsangebote und vielfältige Benefits.  ÜBER AMBERRA amberra ist das Corporate Venturing Studio der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken.     Wir investieren in Startups (Corporate Venture Capital),   wir kooperieren mit Startups (Corporate Venture Clienting) und  wir bauen Startups (Corporate Venture Building).      Unser Fokus liegt auf Lösungen, die über das Kerngeschäft von Banken hinausgehen und einen Mehrwert für die Kunden in den Lebenswelten Wohnen, Gesundheit, Nachhaltigkeit und Regionale Wirtschaft bieten. Mit Investments in Startups, Kooperationen mit Startups und der Eigenentwicklung von Geschäftsmodellen bauen wir ein Portfolio aus neuen Geschäftsfeldern auf.      Wir sind Macher:innen – Bei amberra vereinen wir interdisziplinäre Expertise aus den Bereichen Investment Banking, Venture Building und Markenführung. Wir denken unternehmerisch, handeln mit Weitblick und entwickeln Lösungen, die Menschen wirklich weiterbringen.     Unsere Teams in Berlin und Hamburg bestehen aus erfahrenen Entrepreneur:innen, Investment-Manager:innen, Entwickler:innen, Kommunikationsexpert:innen und kreativen Köpfen. Gemeinsam gestalten wir innovative und nachhaltige Geschäftsmodelle – mit Leidenschaft, Mut und dem klaren Ziel, echten Mehrwert zu schaffen.  Über die Unit grow Die Unit grow verantwortet die Positionierung und die Wachstumsstrategie von amberra, unserer Venturing Felder und unserer Portfolio-Lösungen. Im Fokus stehen die Zielgruppen Banken und Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe, Startups, Kooperationspartner:innen, Presse sowie Talents.   Du musst nicht bei jedem Punkt in der Stellenbeschreibung einen Haken setzen können – entscheidend ist, dass Du Lust hast, mit uns gemeinsam die Zukunft der FinanzGruppe mitzugestalten.     Klingt das nach Dir? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf, dein mögliches Einstiegsdatum und deine Gehaltsvorstellungen!

baramundi software

WILLKOMMEN BEI BARAMUNDI! "Growth entsteht nicht nur durch Reichweite - sondern durch Wirkung" Unser Produkt adressiert komplexe B2B-Herausforderungen – unser Marketingansatz ebenso. Wir suchen keine Person, die Kampagnen einfach ausrollt. Wir suchen jemanden, der Growth und Wachstum als systematischen Hebel versteht: pipeline-orientiert, datenbasiert. Dafür arbeitest du eng mit Produkt Marketing, Events, Digital Marketing, Sales Development und Sales zusammen.   Als Senior Growth Marketing Manager (B2B) gestaltest du zentrale Wachstumsinitiativen aktiv mit und entwickelst skalierbare Strukturen dort, wo es noch kein fertiges Playbook gibt. Diese Rolle passt besonders gut zu dir, wenn du hands‑on umsetzt, gerne Verantwortung für unklare Growth‑Themen übernimmst und Wirkung langfristig denkst – nicht kampagnengetrieben. TU, WAS DU AM BESTEN KANNST: * B2B GROWTH STRATEGISCH VERANTWORTEN Du entwickelst und steuerst eine B2B-Growth-Strategie mit klarem Fokus auf qualifizierte Pipeline und nachhaltiges Wachstum. Erfolg misst du an Wirkung entlang des Funnels – nicht an reiner Aktivität.  * PIPELINE STATT BUZZ ERZEUGEN Du konzipierst, testest und skalierst wirkungsvolle Growth-Maßnahmen über relevante Kanäle wie Paid, Content, Events und LinkedIn-gestützte Ansätze. Dein Ziel: gezielte Reichweite generieren, die zu einem messbaren Pipeline-Beitrag führt.  * GO‑TO‑MARKET GEMEINSAM GESTALTEN Du arbeitest eng mit Product Marketing, Sales Development und Vertrieb zusammen und entwickelst gemeinsam Zielgruppen, Messaging und klare Übergabelogiken. So stellst du sicher, dass Marketing und Sales entlang echter Kaufentscheidungen arbeiten.  * MESSAGING STRATEGISCH AUSRICHTEN Du entwickelst klares, differenzierendes Messaging für anspruchsvolle B2B-Buying-Prozesse mit mehreren Stakeholdern. Deine Inhalte adressieren reale Entscheidungsfragen statt generische Marketingbotschaften.  * REPORTING MIT IMPACT Du baust Growth-relevante MarTech-, Tracking- und Reporting-Strukturen auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Dein Reporting fokussiert sich konsequent auf Pipeline-Impact und nicht auf Aktivitätskennzahlen.  * MARKETING- UND SALES-PROZESSE VERZAHNEN Du übergibst qualifizierte Leads mit klarem Kontext und Relevanz an SDRs. Feedback aus Sales nutzt du aktiv, um Maßnahmen, Messaging und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.  BRING MIT, WAS WIR AN DIR SCHÄTZEN: * Mehrjährige Erfahrung im B2B Growth Marketing und/oder ABM, idealerweise im Software- oder SaaS-Umfeld * Nachweisliche Erfolge im Aufbau neuer Kanäle oder Growth-Motions– nicht nur in der Optimierung bestehender Setups * Sehr gutes Verständnis komplexer B2B-Buying-Prozesse mit längeren Zyklen und mehreren Entscheidern * Senior-Erfahrung mit mindestens zwei der folgenden Kanäle: LinkedIn Ads, Paid Search, ABM-Tools (z. B. 6sense,Demandbase), ContentSyndication, Event-basedDemand Generation * Starkes analytisches Mindset – du denkst in Conversion-Pfaden, nicht in isolierten Maßnahmen * Die Fähigkeit, auch ohne perfekte Ausgangslage zu starten und Strukturen parallel aufzubauen * Fließende Deutschkenntnisse sowie verhandlungssicheres Englisch SO TICKEN WIR! 10 GRÜNDE FÜR DEINEN EINSTIEG BEI BARAMUNDI! #1 KOMM' IN RUHE AN Unser Rundum-Sorglos-Paket macht den Einstieg besonders leicht. Deine persönliche:r Startbegleiter:in zeigt dir alles: vom Welcome-Frühstück bis zum vollausgestatteten Arbeitsplatz. #2 FÜHL DICH ZUHAUSE Das Mittagessen im hauseigenen Restaurant baraGusto und viele leckere Kaffeevariationen im gemütlichen CaféMundi gibt es kostenlos. Wir kümmern uns um deine Post und Pakete. Einmal im Monat treffen sich alle baramundianer während der Arbeitszeit zum Pizzaessen und Quatschen. Einfach so. #3 ERFAHRE WERT UND WERTSCHÄTZUNG Wir glauben an Werte und leben sie: Miteinander und Vertrauen. Mut, Begeisterung und Kompetenz. Unsere Kommunikations-Kultur ist offen und ehrlich. Genau wie die regelmäßigen Team-Feedbacks. #4 LASS DICH BELOHNEN Unsere Anerkennung spürst du auch. Erfolgs-Boni ist ebenso selbstverständlich wie Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Teamevents. #5 GENIESSE DAS LEBEN Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb darfst du sie bei uns individuell gestalten. Mit Gleitzeit in Voll- oder Teilzeit, Home-Office, Mobile Work und sogar Sabbatical-Option. Bei einer 37 Stunden Wochenarbeitszeit mit 30 Tagen Urlaub. #6 BLEIB GESUND Wir wollen, dass es dir gut geht. Deshalb haben wir ergonomische Möbel und organisieren Gesundheitstage, Massagen, Yoga- und Laufgruppen. #7 ENTWICKLE DICH WEITER Dein persönliches und fachliches Weiterkommen ist uns wichtig. Wir bezahlen Fortbildungen, Sprachkurse und Coachings während der Arbeitszeit. Sogar 2-jährige Arbeitsaufenthalte in unserer Niederlassung in den USA sind drin. #8 ARBEITE AUF AUGENHÖHE Wir sind alle per du, vom Azubi bis zur Geschäftsführung. Komplizierte Hierarchien gibt es bei uns nicht. #9 DEINE FAMILIE IST UNS WICHTIG Familie bedeutet bei uns da sein, sich kümmern und gegenseitig unterstützen. Das tun wir mit Kita-Zuschüssen und Ferienbetreuung genauso wie bei unserem Familien-Sommerfest.  #10 MACH UNS NOCH BESSER Wir wollen ein großartiger Ort und Arbeitgeber sein. Dazu brauchen wir ehrliches Feedback. Du hast Anregungen und Ideen, die uns noch besser und glücklicher machen? Wir setzen sie um. KONTAKTIERE UNS!

MOIA

JOIN US AS A (SENIOR) CORPORATE OFFICE PORTFOLIO MANAGER (ALL GENDERS) IN OUR CORPORATE AFFAIRS TEAM AND HELP SHAPE THE FUTURE OF AUTONOMOUS MOBILITY! As (Senior) Corporate Office Portfolio Manager, you shape how MOIA works, feels, and scales. You own and develop our leased office locations across Germany and the US and turn them into one coherent workplace ecosystem. Your goal is to implement and continuously improve our “One Office – Multiple Locations” approach, ensuring a consistent MOIA experience for employees, partners, and property owners.  Your Impact  * You create a unified workplace standard across all MOIA offices, aligned with our Corporate Design, culture, and ways of working.  * You professionalize how MOIA manages property owners, suppliers, and external partners, ensuring clarity, consistency, and efficiency at scale.  * You enable growth by building structures, guidelines, and processes that allow MOIA to expand without losing quality or identity.  * You work on a visible, company-wide topic with a direct impact on how people experience MOIA every day.  * You help shape a growing organization and create structures that will last.  WHAT YOU WILL DO * Own and manage MOIA’s leased office portfolio across all locations in Germany. Coordinate global standards with our US Team.  * Act as the central point of contact for property owners, ensuring a consistent, professional, and aligned communication approach.  * Ensure Corporate Design and workplace standards are implemented and maintained across all offices.  * Define and coordinate cross-location work packages, covering branding, space usage concepts, safety, and service levels.  * Prepare clear briefings and requirements for external partners such as architects, interior designers, and specialist planners.  * Coordinate trades, evaluate proposals, and support decision-making together with internal stakeholders.  * Build and maintain administrative guidelines for non-IT office procurement, including furniture and workplace equipment, with a focus on standardization and efficiency.  * Consolidate suppliers across locations and collaborate closely with Procurement to improve scalability and cost transparency.  * Continuously develop organizational structures and processes related to workplace and office portfolio management.  WHAT WILL HELP YOU TO FULFILL YOUR ROLE  * Proven experience in multi-location workplace management, corporate real estate, office portfolio management, or organizational development.  * Strong project management skills and experience working across multiple stakeholders.  * Excellent coordination and communication skills, both internally and externally.  * Structured, pragmatic, and solution-oriented working style.  * Willingness to travel occasionally to MOIA locations within Germany.  * Fluent in German and English (business-fluent).  We welcome applicants from diverse backgrounds — even if you don’t meet every requirement. If you’re excited about the role and MOIA’s mission, we’d love to hear from you. OUR BENEFITS IN A NUTSHELL * Competitive salary (including bonus)   * Hybrid work setup: Work from home or one of our offices - you and your team decide how often to meet, blending flexibility with collaboration!  * Flexible working hours and the possibility of flexible work arrangements depending on your needs (parenting, care work, volunteering, etc.)  * Budget and monthly expense allowance for home office setup  * Possibility of remote work from outside Germany for up to 6 weeks per year from over 35 countries - learn more in our blog! * Public transport ticket (fully subsidized "Deutschlandticket") for commuting and travelling throughout Germany and discount on MOIA rides * Subsidized fitness club membership or bike leasing  * Learning environment with continuous learning days, job rotation, trainings and workshops, coaching, conferences, books, and language classes  * Mental health support, 1:1 sessions with external professionals and mental unload workshops  * 30 vacation days, sabbatical and unpaid leave option  * Relocation support with service provider (visa, administration, etc.)  * Dog-friendly offices For student & internship positions, we have an adjusted set of benefits. You can find them here.  BE WHO YOU ARE! We are a member of Charta der Vielfalt and are dedicated to actively fostering a workplace that celebrates and promotes diversity in various aspects such as age, gender identity, race, sexual orientation, physical or cognitive ability, and ethnicity. At MOIA, we embrace a culture where people are accepted, respected, valued, appreciated, and included. In our commitment to promoting diversity and inclusivity, we regularly provide unconscious bias training to all our employees. Furthermore, we continuously strive to enhance our hiring process by ensuring a diverse hiring panel. HOW WE WORK At MOIA, our teams are typically distributed across our office locations and collaborate in a hybrid setup. We work together both remotely and on site, choosing the mode of collaboration that fits the context, the work at hand, and each team’s rhythm. Spending time together in our offices is an important part of how we stay connected, build trust, and solve complex problems. At the same time, we value flexibility and give teams and individuals autonomy to shape their ways of working, with everyone having the freedom to organise their routines in a way that aligns with their work and their team’s needs. If you’d like to learn more about how we work, visit our blog for insights into our culture and hiring process, or follow us on Instagram for a look behind the scenes at MOIA. WHO WE ARE At MOIA we’re reimagining the future of mobility – safe, autonomous and tailored to the needs of cities and their people. As a tech company with more than 400 employees, we build mobility solutions that truly move cities forward. We launched our ridepooling service in Hamburg in 2019 and have been part of the city’s public transport system since 2023. Since launch, we have transported over 12 million passengers. Currently, MOIA is evolving from a mobility provider to a tech provider offering a scalable and safe turnkey solution for autonomous driving.  With office locations in Berlin and Hamburg, our diverse and international team comprising more than 60 nationalities works together toward that shared mission.  MOIA is more than a technology provider – we are a partner to cities and public transport operators committed to creating more livable spaces and delivering mobility solutions that are reliable, safe and comfortable. YOUR APPLICATION TO MOIA We value authenticity and personal insights in your application responses. While AI tools can be useful, we encourage you to answer the following questions based on your own experiences and understanding. This helps us keep a human touch and better evaluate your unique perspective and match for the role. To reinforce an unbiased screening process, we kindly ask you not to include your picture, age, address, or any other details unrelated to your qualifications and suitability for the role. Additionally, we anonymize applications during the initial review phase by removing personally identifiable information. This ensures that our evaluation focuses solely on your skills, experience, and potential – supporting a fair and inclusive hiring experience for all candidates.