Stabschef till Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen

LANTMÄTERIET

Lantmäteriet är den myndighet som kartlägger Sverige. Till våra uppgifter hör också att registrera och säkra ägandet av alla fastigheter samt hantera deras gränser. Nu söker vi dig som har ett starkt samhällsengagemang. Lantmäteriet är den statliga lantmäterimyndigheten och förvaltningsmyndighet för frågor om fastighetsindelning, grundläggande geografisk information, fastighetsinformation och om inskrivning. Lantmäteriet styrs bland annat av regeringens årliga regleringsbrev och är en styrelsemyndighet. Generaldirektören är Lantmäteriets myndighetschef Nu stärker vi staben runt GD och söker därför en stabschef. Idag finns två medarbetare på staben och den kommer inom kort att utökas med ett antal kompetenser. Du kommer att ha möjlighet att vara med och påverka och utforma arbetssätt och processer och skapa resultat i nära samarbete med andra. Ett mål med GD-staben är ett samlat och samordnat stöd. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER GD-staben lämnar strategiskt och administrativt ledningsstöd till GD och samordnar vissa myndighetsövergripande frågor. Staben har uppgifter som att samordna, initiera och driva frågor i förhållande till Regeringskansliet, bistå rättschefen med författningsutveckling, samordna GD:s ärenden och beredning av sådana ärenden inför beslut, kvalitetssäkra och följa upp vissa av myndighetens planerande, styrande och stödjande dokument och att ge administrativt stöd till styrelsen, GD och ledningsgruppen. Det innebär också ett ansvar att planera och samordna arbetet i Lantmäteriets ledningsgrupp och styrelsearbetet. Du som stabschef ansvarar också för att genomföra myndighetsövergripande analys/omvärldsanalys- och utredningsarbete samt ta fram underlag och rapporter till myndighetens ledning.  Som stabschef har du en central roll i att stödja myndighetschefen och effektivisera ledningsarbetet. Staben ansvarar för att stödja GD i hans uppgift att styra, leda och följa upp myndighetens övergripande verksamhet och stabschefen fungerar ofta som en länk i delar mellan GD och organisationens högsta chefer samt externa aktörer. Det innebär att du personligen ger ett strategiskt och operativt stöd till GD. En viktig uppgift för stabschefen är att leda stabsarbetet genom att bygga upp, leda och driva staben och arbetet där. Stabschefen ansvarar för att ärenden och underlag förbereds och för mötesordningar för ledningsgruppen och styrelsen. Du är en nyckelperson för att säkerställa att myndighetschefens beslut kommuniceras och verkställs i organisationen. Stabschefen leder även stabens arbete och har det övergripande verksamhets- budget- och personalansvaret. I uppdraget ingår också att självständigt genomföra uppdrag på eget initiativ eller från GD. Du kommer att stödja och styra verksamheten i en föränderlig tid som ställer nya krav.  Rollen förutsätter ett gott samarbete i och utanför staben och med fackliga parter och huvudskyddsombud. Du är en förebild som chef och ledare.  Placering är på Lantmäteriets kontor i Gävle, Uppsala eller Stockholm. Majoriteten av medarbetarna inom staben är placerade i Gävle varför regelbunden närvaro i Gävle krävs. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en akademisk examen alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet och minst fem års kvalificerad och aktuell arbetslivserfarenhet av att leda operativt och strategiskt ledningsarbete som löpande ger stöd till högsta ledning i en större organisation. Erfarenhet av arbete från statlig myndighet eller inom Regeringskansliet är ett krav. Du ska också ha gedigen erfarenhet av arbete med strategiska utvecklingsfrågor och långsiktigt förändringsarbete i en komplex verksamhet. Du har erfarenhet av arbete i en myndighets högsta ledningsgrupp och erfarenheter av att hantera medial uppmärksamhet. Du har erfarenhet av att arbeta i samverkan och dialog både inom och utom den egna organisationen, att leda i komplexa organisationer med tvärfunktionella grupper och av utvecklingsarbete genom portföljstyrning. Din förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska är mycket god.  Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att trivas hos oss behöver du kunna arbeta resultatinriktat, visa handlingskraft och arbeta fokuserat mot det som ska uppnås. Du tar ett strategiskt ansvar för att tillsammans med dina medarbetare utföra uppgifterna i staben. Du har ett arbetssätt i vardagen där du driver, involverar, koordinerar, genomför, informerar, stödjer och styr. Du har också lätt för att hitta en balans och en tydlig koppling mellan det strategiska, det taktiska och det operativa. Du är stabil och förtroendeingivande som person och har lätt för att samarbeta, samverka och kommunicera både i tal och skrift. Du har en hög kapacitet och du trivs med att ha många frågor i gång samtidigt.  Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Lantmäteriets medarbetar-, chefs- och ledarkriterier.  Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Tjänsten är säkerhetsklassad vilket innebär att du måste vara svensk medborgare samt att en säkerhetsprövning med registerkontroll och säkerhetsprövningsintervju kommer att genomföras innan anställning. Rollen innebär även att du kommer bli krigsplacerad. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. Lantmäteriet är i ständig utveckling och det är också alla vi som jobbar här. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs för att lyckas med vårt uppdrag. Vi arbetar utifrån det utvecklande medarbetarskapet och vi agerar utifrån den statliga värdegrunden. Som medarbetare på Lantmäteriet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. När verksamheten tillåter har du bland annat möjlighet att utföra dina arbetsuppgifter till stor del på annan plats än kontoret. Läs mer om vårt erbjudande på lm.se/jobbahososs För att skicka in din ansökan, klicka på länken i annonsen. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och fokuserar på din kompetens för att bedöma dig och andra kandidater objektivt. Vi önskar att du inte bifogar något foto till din ansökan. Du som har skyddade personuppgifter ska inte lägga in din ansökan i vårt rekryteringssystem, istället ber vi dig kontakta rekryterande chef. Vi undanber oss alla erbjudanden om rekryterings- och annonshjälp.

STOCKHOLMS KOMMUN

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Kultur är en viktig del av Stockholms nervsystem och berör miljontals människor varje år. På Kulturförvaltningen arbetar vi tillsammans för att stärka kulturlivet i Stockholm. Hos oss råder ett öppet arbetsklimat där medarbetarna i allra högsta grad är delaktiga i utvecklingen. Var med och bidra till att Stockholm växer med kultur! Vill du vara med och leda och utveckla kvalitet, styrning och struktur i en av Stockholms största verksamheter för barn och unga? Välkommen till oss Kulturskolan Stockholm befinner sig i ett omfattande utvecklingsarbete. En ny kulturskoleplan sätter riktningen fram till 2030, med fokus på att öka tillgänglighet, stärka kvaliteten och nå fler barn och unga. Ett centralt uppdrag framåt är att skapa en mer jämlik och tillgänglig kulturskola. Det handlar om att nå fler, men också om att säkerställa att verksamheten håller hög kvalitet och utvecklas på ett hållbart och sammanhållet sätt. För att möjliggöra detta stärks nu arbetet med kvalitet, verksamhetsstöd och styrning. Som områdeschef har du en central roll i att utveckla hur Kulturskolan följer upp, analyserar och utvecklar sin verksamhet och i att skapa strukturer och arbetssätt som får genomslag i hela organisationen. Du ingår i Kulturskolans ledningsgrupp och arbetar nära avdelningschef och övriga områdeschefer. Rollen är nyinrättad, vilket ger möjlighet att påverka och forma funktionen utifrån verksamhetens behov. Vi erbjuder Ett strategiskt och verksamhetsnära chefsuppdrag med tydligt fokus på kvalitet och utveckling En central roll i att utveckla Kulturskolans styrning, uppföljning och arbetssätt Möjlighet att påverka struktur, arbetssätt och samordning i en stor organisation Ett sammanhang där du tillsammans med andra chefer driver utveckling med fokus på barn och unga Din roll Som områdeschef ansvarar du för verksamhet, personal, arbetsmiljö och budget inom området kvalitet och verksamhetsstöd. Du leder en bred funktion som omfattar både enhetschef och specialistroller. I uppdraget ingår enhetschef för central administration samt funktioner inom analys, kommunikation och verksamhetsutveckling, såsom verksamhetscontroller, kommunikatörer, verksamhetsutvecklare och strateg. Funktionerna arbetar nära ledning och verksamhet och har en viktig roll i att skapa struktur, stöd och riktning i hela organisationen. Du har en central roll i att utveckla och leda Kulturskolans systematiska kvalitetsarbete. Det innebär att ta fram och vidareutveckla strukturer för uppföljning, analys och styrning samt säkerställa att dessa fungerar i praktiken och ger stöd till verksamheten. Du arbetar nära övriga områdeschefer och enhetschefer för att säkerställa att kvalitet och utveckling integreras i det dagliga arbetet. Rollen innebär också ansvar för frågor som rör intern och extern kommunikation, digitalisering och innovation. Du bidrar till att skapa gemensamma arbetssätt och en tydlig struktur i en organisation i förändring och fungerar som ett stöd till avdelningschef i strategiska frågor. I rollen ingår även uppdraget som biträdande kulturskolechef. Din kompetens och erfarenhet Som person är du en trygg och strukturerad ledare med god analytisk förmåga. Du är van att arbeta både strategiskt och operativt och har förmåga att omsätta övergripande mål till fungerande arbetssätt i verksamheten. Du har erfarenhet av att leda och utveckla systematiskt kvalitetsarbete, inklusive uppföljning, analys och verksamhetsstyrning. Du arbetar strukturerat med att identifiera utvecklingsbehov, prioritera insatser och säkerställa att arbetet leder till konkret förbättring. Du har erfarenhet av att driva utvecklingsarbete i komplexa organisationer och är skicklig på att skapa förankring och få genomslag. Du kommunicerar tydligt, bygger förtroende och samarbetar väl med olika funktioner och nivåer. Vi söker dig som har Högskoleexamen med ett relevant område som pedagogik, kultur, ekonomi eller samhälle, alternativt annan utbildning kombinerad med kvalificerad arbetslivserfarenhet inom utbildningsområdet, kultur- och fritidsområdet (eller annat område som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt) Flerårig chefserfarenhet i en kvalificerad roll, exempelvis som kvalitetschef, utvecklingschef, stabschef eller liknande Erfarenhet av att leda andra chefer Chefs- eller ledarskapsutbildning Erfarenhet av att leda och utveckla systematiskt kvalitetsarbete samt arbeta med uppföljning, analys och verksamhetsstyrning God kunskap om kvalitetsledningssystem samt erfarenhet av att arbeta med kvalitets- och utvecklingsfrågor i chefsrollen, samt kompetens i att utveckla och implementera systematiskt kvalitetsarbete Erfarenhet av innovationsarbete, processledning, projektarbete och förändringsledning. Erfarenhet av att arbeta på övergripande nivå i en komplex organisation Omfattande erfarenhet av att leda förändringsprocesser på ett inkluderande sätt som ger hållbara resultat God digital kompetens Det är meriterande om du har Erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet Erfarenhet från kulturområdet, utbildningsverksamhet eller annan verksamhet riktad till barn och unga Kunskap om frågor som rör kultur, fritid och deltagande för barn och unga Erfarenhet av kommunikation eller mediakontakter Vi lägger stor vikt vid de personliga egenskaperna.  Övrigt Kulturförvaltningen tillämpar en modell med tidsbegränsade chefsförordnande (3 år i taget) med en tillsvidareställning som grundanställning. Ansökan I den här rekryteringen arbetar Kulturförvaltningen med Jefferson Wells. För frågor, kontakta rekryteringskonsult Katarina Thomasson på katarina.thomasson@jeffersonwells.se alt 070-231 28 05. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 7 augusti 2026. Välkommen med din ansökan!

MOTALA KOMMUN

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Med ett ansvarsfullt uppdrag anpassar vi oss till förändringar och agerar för utveckling av ett hållbart sjöstadsliv i Motala kommun. Tillsammans gör vi livet bättre! Socialförvaltningen ansvarar för insatser, stöd och service till enskilda och familjer i kommunen. Våra verksamheter styrs främst av socialtjänstlagen, LSS-lagen och hälso- och sjukvårdslagen och ska verkställa insatser reglerade av dessa lagar. Samtliga verksamheter genomsyras av individen i centrum för att tillgodose individens behov. Uppdraget innebär stort kundfokus och serviceanda. I Motala är all socialtjänst samlad inom samma förvaltning. Vi arbetar hela tiden med att utvecklas och möta befintliga och kommande behov. Det pågår mycket utvecklings- och förändringsarbeten som ska ta oss till en socialtjänst och kommunal hälso- och sjukvård i framkant! Vi vill se till att socialförvaltningen är en robust och flexibel verksamhet som kan möta uppdragen framåt. Därför delar vi nu upp nuvarande stab i två verksamheter. Verksamheten ”Stab och administrations” uppdrag är att ge administrativt och operativt stöd till nämnd, ledning och verksamheter samt samordning, styrning och specialiststöd inom administrativa processer och verksamhetsnära stödfunktioner. Verksamheten kommer hålla ihop och driva socialförvaltningens planerings- och uppföljningsprocess. Inom verksamheten Stab och Administration finns för närvarande 13 medarbetare med sju olika typer av uppdrag. Det är handlar om nämndadministration och förvaltningsadministration, systemförvaltning av verksamhetssystem, lokalsamordning, upphandlingsfunktion och en regional koordinator. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som stabschef ingår du i socialförvaltningens ledningsgrupp. Du har det direkta ledningsansvaret för medarbetarna som arbetar inom ditt område. Din chef är socialdirektören. Att vara chef och ledare inom socialtjänsten är ett spännande och mångfacetterat uppdrag! I våra roller har vi ansvar för en viktig del av samhället. I chefsuppdraget ansvarar du för personal, ekonomi och verksamhet. Du har ett delegerat arbetsmiljöansvar där du verkar för en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv.  Du ansvarar för att planera, följa upp och utveckla verksamheten i förhållande till gällande lagstiftning, politiska mål och interna styrdokument. Inom förvaltningen och kommunen, finns olika stödfunktioner till din hjälp. KVALIFIKATIONER Formella kompetenser: • Vi söker dig som har högskoleexamen som ekonom, statsvetare eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. • Du har arbetat i ledande position och har vana vid att arbeta i offentlig förvaltning. Du har erfarenhet av intern och extern samverkan på lokal och regional nivå. • Det är meriterande med tidigare erfarenhet av chefskap eller ledarskap. Personliga kompetenser: • Som stabschef är det viktigt att du har förmågan att skapa delaktighet och samsyn kring verksamheten. Du ser möjligheter i förändringar och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter.  • Som chef skapar du tillit och trygghet hos medarbetarna genom att prestigelöst visa en trovärdig bild av dig själv. Du agerar med hög moral och lever som du lär. Du skapar ett öppet klimat där vi lär oss av våra misstag. Du agerar med transparens och välkomnar all feedback. Genom att vara tydlig och kommunikativ i ditt sätt att leda ges möjlighet att skapa teamarbete och individuell utveckling för att nå överenskomna resultat och möta nya behov. • Som chef är du är trygg och har mod att hantera utmanande situationer och nödvändiga samtal. Du har förmågan att skilja på sak och person och kan känna dig säker även i osäkra sammanhang. • Du skapar engagerade och motiverade medarbetare genom att inspirera och uppmuntra till delaktighet och nyskapande. Du har förmågan att skapa en vision och tydliggöra målen för medarbetarna så att det blir klart varför vi är på jobbet. Det blir meningsfullt för medarbetarna att agera och prestera i denna riktning. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse med socialdirektören. Arbetstid: Kontorsarbetstider med flex Läs mer om våra förmåner och att arbeta i Motala kommun på motala.se/arbete. För att läsa mer om kommunen i övrigt kan gå in på motala.se Tillsättning sker under förutsättning av vederbörliga beslut. Vänligen respektera att vi undanber oss all direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som vi inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser.