People & Culture Manager (m/w/d)

UVC Partners

ÜBER UNS Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs – ihre Kompetenzen, ihre Leidenschaft und ihre Fähigkeit, Neues zu gestalten. Als Head of Business Partner & Talent Acquisition (m/w/d) übernimmst du die fachliche und disziplinarische Leitung eines engagierten Teams (2 Business Partner P&C, 2 People & Culture Manager, 1 Talent Acquisition Manager, 2 Werkstudierende) und treibst die Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Arbeit entscheidend voran. Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Exzellenz und trägst so dazu bei, unsere Kultur, Prozesse und Strukturen zukunftsfähig zu gestalten. Als P&C Team betreuen wir zusammen ca. 350 Mitarbeitende. DEINE AUFGABEN * Führung & Strategie: Du führst das Business Partner & Talent Acquisition Team disziplinarisch und fachlich, entwickelst Mitarbeitende weiter und gestaltest die strategische Ausrichtung des Bereichs im Rahmen der People & Culture (P&C)- und Unternehmensstrategie. * Recruiting & Onboarding: Du steuerst und entwickelst den Talent Acquisition Bereich strategisch weiter, priorisierst Bedarfe, gewährleistest effiziente Prozesse und unterstützt dein Team bei Peaks oder komplexen Besetzungen. Du verantwortest für das Team die Personal- und Kapazitätsplanung und etablierst eine erfolgreiche Auswahlstrategie.  * Business Partnering: Du berätst deine zugewiesenen Teams und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der gesamten Employee Journey – von Teamstruktur und Performance über Konfliktmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Personal- & Organisationsentwicklung: Du steuerst Beförderungsprozesse, planst Leadership Assessments, begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der strategischen Personalplanung. * Projekte & Prozessentwicklung: Du treibst bereichsübergreifende P&C-Projekte voran (z. B. Employer Branding, Karrieremodelle) und entwickelst P&C-Prozesse, Tools und Standards kontinuierlich weiter. * Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit Payroll, Legal, IT, Personalentwicklung, Compensation & Benefits und weiteren Partnern zusammen und stellst eine reibungslose, professionelle Umsetzung aller P&C-Prozesse sicher. * Reporting & Kommunikation: Du bereitest P&C-Reports, Analysen und Präsentationen für relevante Stakeholder (GF, Leadership Meetings, Aufsichtsrat) vor und stellst den regelmäßigen Austausch zwischen P&C und den Fachbereichen sicher. DEIN PROFIL * Mindestens 7 Jahre Erfahrung im P&C-Management mit Schwerpunkt Business Partnering und Recruiting sowie mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle. * Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Strategien, Talentmanagement und organisationaler Entwicklung. * Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von P&C-Prozessen, Tools und Schnittstellen. * Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungsfähigkeit im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden. * Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität und Freude an operativer Umsetzung. * Sicheres Auftreten, Entscheidungskompetenz und Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben. * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. * Montags vor Ort in Garching und an mindestens 1-2 weiteren Tagen vor Ort in München. DEINE VORTEILE * Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes. * Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung * Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt “MakerSpace” * weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite * Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. * Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss * Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.). * Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote). VIELFALT IST UNS WICHTIG Vielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung. KONTAKT Peter Drews, Senior Talent Acquisition Manager UnternehmerTUM GmbH Lichtenbergstraße 6, 85748 Garching/München

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ÜBER UNS Wir entwickeln People & Culture bei UTUM gezielt weiter, von einem gewachsenen HR-Bereich hin zu einer strukturierten, strategischen HR-Organisation. Deine Rolle ist ein zentraler Baustein davon. Als erste Person in dieser Rolle analysierst du, wie wir intern arbeiten: von Recruiting über Onboarding bis zu Performance- und Entwicklungsprozessen. Du automatisiert, was automatisiert werden kann, setzt KI gezielt ein und leitest Projekte, die einen echten Unterschied machen – für das Team und für die Menschen im Unternehmen. DEINE AUFGABEN * HR-Prozesse analysieren und dokumentieren – von Recruiting und Onboarding bis zu Offboarding und HR-Reporting * Automatisierungslösungen für wiederkehrende People-Prozesse entwickeln, umsetzen und pflegen (z. B. Vertragsmanagement, Onboarding-Workflows, Anfragensteuerung, Freigabeprozess) * KI-Tools im HR-Kontext einführen – z. B. für Kandidatenkommunikation, Dokumentation oder People Analytics * Projekte eigenverantwortlich führen: Konzept, Kommunikation. Stakeholder Management, Umsetzung, Change Management * Standards und Playbooks entwickeln, die das gesamte People-Team entlasten * Schnittstelle zu IT, Führungskräften und externen Tool-Anbietern * Unterstützung bei Projekten der Organisationsentwicklung (z. B. Kultur- und Leadership-Initiativen) mit Fokus auf Organisation, Umsetzung und Prozessbegleitung * Perspektivisch: Mitwirkung an People/Talent-Development-Themen (z. B. Unterstützung bei Learning-Formaten oder Programmen wie zB Talent Management, Lerntag) DEIN PROFIL * Mehrjährige Erfahrung im HR-Operations-Umfeld mit klarem Fokus auf Prozesse und Systemverantwortung * Du nutzt KI-Tools aktiv im Arbeitsalltag und kannst konkrete Anwendungsbeispiele aus dem HR-Kontext nennen * Du hast mindestens ein größeres HR-Projekt (z. B. Tool-Einführung, Prozess-Redesign) eigenständig geführt * Du strukturierst komplexe Abläufe, erkennst Schwachstellen und entwickelst skalierbare Lösungen, auch ohne klare Vorgabe * Erfahrung mit Automatisierungstools wie Make ist von Vorteil * Kenntnisse in HR-Tech- bzw. HRIS-Systemen, idealerweise mit Personio * Ein Grundverständnis für HR-Metriken und People Analytics rundet dein Profil ab * Interesse an Themen der Organisationsentwicklung, eigene Erfahrung darin ist kein Muss DEINE VORTEILE * Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes. * Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung * Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt “MakerSpace” * weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite * Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. * Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss * Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.). * Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote). VIELFALT IST UNS WICHTIG Vielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung. KONTAKT Peter Drews, Senior Talent Acquisition Manager UnternehmerTUM GmbH Lichtenbergstraße 6, 85748 Garching/München

Kemmler Kemmler

WEN WIR SUCHEN. Als People & Culture Manager (d/m/w) übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem People Team und gestaltest aktiv eine moderne, wertschätzende Employee Experience mit. Du bringst bereits Erfahrung im HR-/People & Culture-Umfeld mit, kennst dich vielleicht sogar im Agenturumfeld (Werbe-/Kreativagentur) schon etwas aus, arbeitest gern eigenverantwortlich und hast Freude daran, Menschen und Prozesse gleichermaßen weiterzuentwickeln.  DEINE MISSION. In der Rolle arbeitest du eng mit der zuständigen Head of People & Culture im täglichen Sparring zusammen – sowohl strategisch als auch operativ. Uns ist wichtig, Themen gemeinsam weiterzudenken, Verantwortung zu teilen und bestehende Strukturen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln. Dafür wünschen wir uns jemanden, der oder die eigene Ideen mitbringt, Dinge proaktiv anstößt und Lust hat, sich langfristig einzubringen. * Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsorganisatorischen Fragestellungen * Eigenständige Steuerung und Koordination von Bewerbungsmanagementprozessen entlang der gesamten Candidate Journey * Unterstützung im Freelance Management und Pflege unseres Freelance Talentpools * Verantwortung für die operative Umsetzung und Weiterentwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen * Verantwortung für administrative HR-Prozesse, die Pflege relevanter Personaldaten sowie die Erstellung von Reportings und Auswertungen * Mitarbeit an Maßnahmen und Formaten in den Bereichen Personalentwicklung, Feedback- und Weiterbildungskultur * Unterstützung und Umsetzung von Agency Culture Initiativen rund um Diversity, Inclusion und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld * Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten WAS DU MITBRINGST. * Mid-weight Berufserfahrung im Bereich People & Culture / Human Resources, idealerweise in einer Agentur, einem kreativen Umfeld oder einem dynamischen Unternehmenskontext * Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit sowie ein sensibler und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen * Sicherer Umgang mit administrativen HR-Prozessen sowie ein sehr gutes organisatorisches Verständnis * Sicherer Umgang mit gängigen digitalen Tools und HR-Systemen (u.a. Personio) * Hohes Maß an kommunikativer Stärke, Offenheit und sozialer Kompetenz * Strukturierte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung * Interesse daran, Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen * Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift WAS WIR BIETEN. Wir sind stets auf der Suche nach innovativen, progressiven und kreativen Köpfen, die unser Team bereichern. KEMMLER KEMMLER vereint vielfältige Talente, die interdisziplinär denken und gemeinsam außergewöhnliche, unkonventionelle Ergebnisse schaffen. Dich erwartet ein modernes und ästhetisches Arbeitsumfeld: Unser Office ist als inspirierender Campus gestaltet und bietet Raum für Austausch, Kreativität und Zusammenarbeit. Zusätzlich unterstützen wir deine Mobilität mit dem Deutschlandticket oder Jobrad. INTERESSE GEWECKT? Dann schicke uns deinen CV und ein paar Sätze zu dir - warum du Teil von KEMMLER KEMMLER werden möchtest. Deine Ansprechpartnerin ist Inga Siepmann. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!