Vil du jobbe i en kommune med god kvalitet på tjenestene? Bli vår nye sykepleierkollega!

Barnehagene i Sauda kommune søker

Sauda kommune Styrket barnehage

Vil du jobbe i en kommune som satser systematisk på kvalitet, tidlig innsats og gode rammevilkår i barnehagene? Sauda kommune har ledig 100 % fast stilling.   Nå styrkes bemanningen i barnehagene i Sauda. Sauda kommune satser målrettet på kvalitet i barnehagene og gode arbeidsvilkår for våre ansatte, og gjør følgende grep fra 01.08.2026:   Tidlig innsats styrkes gjennom en fast og varig spesialpedagogisk ressurs i alle barnehagene, utover timer til enkeltvedtak om spesialpedagogisk hjelp. Ressursen arbeider forebyggende i tett samarbeid med øvrige ansatte og styrker laget rundt barnet. Dette gir bedre rammer for både barn og ansatte – og styrker det helhetlige arbeidet med inkludering og kvalitet.   Om stillingen​Styrket barnehagetilbud er Sauda kommune sitt ressursteam for spesialpedagogisk hjelp og tilrettelegging for barn i førskolealder med nedsatt funksjonsevne. Teamet inngår i en ny organisering av barnehagens spesialpedagogiske ressurser, og du får en sentral rolle i å utvikle innhold og retning i arbeidet. Spesialpedagogene har en nøkkelrolle i utviklingen av en helhetlig og inkluderende barnehagepraksis, der allmennpedagogisk og spesialpedagogisk arbeid ses i sammenheng.   Styrket barnehagetilbud består av 3,8 årsverk spesialpedagoger, helsefaglig medarbeider og fagarbeider etter behov. Som spesialpedagog i styrket barnehagetilbud inngår du i et eget fagnettverk, med faste fagmøter og fagdager ledet av koordinator for styrket barnehagetilbud. Da jobber du for å skape et miljø for omsorg, utvikling og læring sammen med barnehagepersonalet, foreldre og andre fagpersoner som utgjør laget rundt barnet. En slik rolle vil innebære veiledning av ansatte, systematisk kompetanseutvikling, samarbeid med PPT og andre relevante instanser.   Arbeidssted vil være i de kommunale og ideell barnehage. Som hovedregel skal ikke spesialpedagogen fordele arbeidstiden sin på mer enn to barnehager. Arbeidet koordineres av koordinator for styrket barnehagetilbud.   Arbeids- og ansvarsoppgaver​ • Arbeide målrettet og systematisk med å inkludere barn i lek og meningsfulle fellesskap • I samarbeid med pedagogisk ledere legge til rette for at barn som mottar spesialpedagogisk hjelp inkluderes i barnegruppen og det allmennpedagogiske tilbudet • Planlegge, organisere og gjennomføre spesialpedagogisk hjelp etter enkeltvedtak, individuelt og/eller i gruppe • Delta på samarbeidsmøter knyttet til barn med rett til spesialpedagogisk hjelp • Veilede og styrke barnehagens ansatte i inkluderende praksis og tidlig innsats • Være en ressurs for foreldreveiledning, slik at foresatte får nødvending støtte og innsikt i barnas leke- og læringsmiljø • Bidra til utvikling av barnehagens kompetanse innen språk, alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK), atferds- og emosjonsregulering, samt psykososialt miljø • Delta i fagnettverk med kollegaer knyttet til styrket barnehagetilbud   Krav til kompetanse​ • Spesialpedagogikk eller annen relevant høyskole utdanning • Ønskelig med erfaring fra spesialpedagogisk arbeid og inkluderende praksis fra barnehage • Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig. Minimum tilsvarende krav i Barnehagelovens § 27. (Minst B1-nivå) • Gode IKT kunnskaper • Førerkort klasse B og disponere egen bil i jobben   Vi søker etter deg som ​ • har kompetanse i veiledning • har gode relasjonelle ferdigheter, er inkluderende og kommuniserer på en trygg og god måte med barn og voksne • har høy faglig kompetanse, holder deg faglig oppdatert og vil videreutvikle kompetansen din • er selvstendig, fleksibel og en god lagspiller • har evne til å jobbe selvstendig, systematisk og analytisk • har erfaring med tverrfaglig samarbeid. Kjennskap til Sauda kommune sin BTI-modell er en fordel.   Personlig egnethet blir vektlagt.   Vi kan tilby​ • En spennende og meningsfull jobb i et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø • Mulighet til å være med på å forme og utvikle barnehagens spesialpedagogiske tilbud • Mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag • Introduksjonsprogram for nyansatte • Gode pensjons- og forsikringsordninger Informasjon om sletting av utdanningsgjeld/studielån:​Sauda kommune er omfattet av ordningen som innebærer sletting av studielån/utdanningsgjeld. Alle som bor i en av de 189 kommunene på SSbs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få slettet kr. 25.000,- av utdanningsgjelden i året fra jnauar 2026. Du må være bosatt i en av disse kommunene, og være yrkesaktiv i minst et år. Du vil få slettet utdanningsgjeld hvert år, fram til gjelden er nedbetalt. Tiltaket gjelder alle typer utdanningsgjeld, uavhengig av når den er tatt opp. En person som bor i en av disse kommunene fra 1.januar 2025, eller flytter dit når som helst etter denne datoen, vil etter års botid være kvalifisert til å få slettet gjelden.   Ansettelsesvilkår​Ansettelsen skjer på de vilkår og med de plikter som følger av gjeldende lovverk, reglement og tariffavtale for Sauda kommune. Ved ansettelse vil vi kreve godkjent politiattest. Denne skal ikke leveres med søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse. Sauda kommune ønsker å bidra aktivt til likestilling mellom kjønnene. Vi oppfordrer derfor menn å søke stillingen.   Søknad sendes​Sauda kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Vi ber derfor alle å søke via elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad, ta kontakt med lønns- og personalavdelingen på spost: lonn@sauda.kommune.no.   Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom du oppgir begrunnelse om å unntas fra offentligheten i din søknad, og anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.   Velkommen som søker! Link til søknadsskjema: Søk her

Sektorleder oppvekst og utvikling - bli med og forme framtiden i Engerdal!

Engerdal kommune

VIl du gjøre en forskjell?​ Engerdal kommune har et sterkt engasjement for å utvikle gode, helhetlige tjenester til beste for alle våre innbyggere. Nå søker vi en sektorleder som vil være med og forme framtidens oppveksttilbud – og bidra til et levende og inkluderende lokalsamfunn. Som sektorleder blir du en sentral del av kommunens øverste ledelse, med ansvar for barnehager, grunnskole, Fjellheimen leirskole, Engerdal mottak og kultur. I tillegg får du en viktig rolle i å opprettholde  samarbeidet med Trysil kommune innen barnevernstjenester og PPT-tjenesten. Stillingen gir deg en unik mulighet til å påvirke både retning og kvalitet i tjenestene våre. Barn og unge er et av kommunens viktigste satsningsområder. Vi jobber målrettet med folkehelse, tidlig innsats og et sterkt samspill med frivilligheten – fordi vi vet at gode oppvekstvilkår skapes i fellesskap. Som ny sektorleder vil du få en sentral pådriverrolle i dette arbeidet, og være med å sette retning for hvordan vi møter framtidens behov Arbeidsoppgaver​ Som sektorleder har du det overordnede ansvaret for å lede og utvikle oppvekst- og utviklingssektoren i kommunen. Du får en variert arbeidshverdag der du kombinerer strategisk arbeid med tett oppfølging av drift og medarbeidere. Du vil blant annet: • Lede, utvikle og følge opp sektorens tjenester • Sikre god økonomistyring og effektiv ressursutnyttelse • Være en aktiv bidragsyter i kommunens strategiske arbeid • Forberede og følge opp saker til politisk behandling • Bygge en sterk organisasjonskultur preget av kvalitet, samarbeid og utvikling • Drive utviklings- og endringsprosesser Kvalifikasjoner​ Vi ser etter deg som er en trygg og tydelig leder med evne til å inspirere og samle mennesker mot felles mål. Krav til kvalifikasjoner: ​ • Relevant høyere utdanning innen pedagogikk, minimum 4 år og relevant ledererfaring • Erfaring  skal være fra ett eller flere fagområder innen oppvekst • Har god kunnskap om økonomi, styringsprosesser og gjerne fra offentlig forvaltning Ønskede kvalifikasjoner:​ • Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig • Har lederutdanning, eller er villig til å gjennomføre lederutdanning etter tilsetting • Det er en fordel om du kjenner til arbeid i en politisk styrt organisasjon og kunnskap om lover og forskrifter som er nært knyttet til sektoren som opplæringsloven, barnehageloven og generell kunnskap om lov og avtaleverk innen kommunesektoren Personlige egenskaper​Vi ser etter en trygg, lyttende og tydelig leder som er synlig i organisasjonen og har god evne til å inspirere og samle medarbeidere. Du må være utviklingsorientert, initiativrik og løsningsfokusert, og ha et sterkt engasjement for å skape gode tjenester for innbyggerne. Vi legger vekt på at du tenker helhetlig, har gode samarbeidsevner og bidrar til god samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder.Vi tilbyr​En spennende og innflytelsesrik lederstilling i en kommune med korte beslutningsveier og store muligheter for utvikling. Du får jobbe i et tverrfaglig og engasjert lederteam, og lede en sektor med dyktige og dedikerte medarbeidere. Vi tilbyr konkurransedyktige vilkår og et meningsfylt samfunnsoppdrag i naturskjønne omgivelser. Hos oss får du en fleksibel arbeidshverdag der du styrer tiden din selv. Vi har fleksitid, som innebærer at du disponerer din egen arbeidstid så lenge du er tilgjengelig ved behov. Arbeidssted vil være kommunehuset i Engerdal.Kontaktinformasjon​Geir Sverdrup, Kommunedirektør,  91801148, geir.sverdrup@engerdal.kommune.no Arbeidssted​Engerdalsveien 1794 2440 Engerdal Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Engerdal kommune Referansenr.: 5147764114 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 03.08.2026

Fagrådgiver - barneverntjenesten

Ringerike kommune

Vi ser etter deg som har et stort engasjement for barn, unge og deres familier!  Stillingen er ny i sitt innhold og et ledd i vår satsning på kvalitetsutvikling og effektivisering hvor nye tilgjengelige løsninger og innbyggertjenester skal tas i bruk. Stillingen vil ha et faglig spenn i oppgaver, og du vil få muligheten til å være med på å forme den nye barneverntjenesten for Ringerike og Jevnaker. Barneverntjenesten for Ringerike og Jevnaker holder til i flotte lokaler i Familiens hus i Hønefoss sentrum sammen med andre tjenesteområder. Vi er også tilstede på avdelingskontor i Jevnaker kommune, i et fellesskap med trivelige lokaler på Samfunnshuset. Ringerike kommune er vertskommune for den nye barneverntjenesten, og arbeidsgiveren din vil være Ringerike kommune. Vi er ca. 50 ansatte, og er organisert i avdeling mottak/undersøkelse, hjelpetiltak, ressursteam og omsorg. Barneverntjenesten har ungdomskontakter som jobber oppsøkende og forebyggende, vi er med i flere spennende prosjekter og vi er vertskommune for interkommunal barnevernvakt. I barneverntjenesten er vi opptatt av brukermedvirkning, «rett hjelp til rett tid», samt forebygging og tverrfaglig samarbeid i begge kommuner. Hos oss får du muligheten til å jobbe i en organisasjon med mål om god kvalitet på tjenestene, fag -og tjenesteutvikling, samt satsning på bred kompetanse med mulighet for videreutdanning innen barnevernområdet. Vi er inne i en spennende tid hvor vi ser effektene av barnevern-/oppvekstreform og den nye barnevernloven fra 2026 som skal innebære et ytterligere kvalitetsløft. Vi har kommet langt i å utvikle tjenestene barneverntjenesten tilbyr i samarbeid med aktuelle instanser i Familiens Hus i begge kommuner. Tjenesten har en rekke tiltak for å bistå barn og familier, herunder evidensbaserte tiltak og skreddersøm tilpasset den enkelte familie eller fosterfamilie. Vi søker etter en faglig sterk, erfaren og nytenkende fagrådgiver som ønsker å jobbe på et bredt og spennende felt innenfor kommunalt barnevern. Stillingen rapporterer til enhetsleder og inngår i tjenestens ledergruppe for fagområdet. Ønsker du å jobbe i en utviklingsorientert barneverntjeneste som satser på kompetansebygging i alle ledd? Trives du med å jobbe på systemnivå med andre aktuelle instanser i Familiens Hus og i kommunen? Brenner du for brukermedvirkning gjennom nye teknologiske løsninger og arbeidsverktøy? Da oppfordrer vi deg til å søke!      Arbeidsoppgaver​ • sikrer høy kvalitet i det barnevernfaglige arbeidet • sikrer kontinuerlig forbedring i tjenesten, sikre god forvaltningsskikk og at lovkrav følges • gir veiledning og opplæring av ansatte ifht internkontroll, kvalitet og fagsystemer • er superbruker i tjenestens fagsystemer og innlemmer ny funksjonalitet i fagsystemene • er ansvarlig for å følge opp Nasjonalt barnevernregister og utarbeider statistikk • er ansvarlig for å følge opp verktøy og undersøkelser for brukermedvirkning • håndterer og kvalitetsikrer dokumentinnsyn, klagebehandling og erstatningssaker • legger til rette for kompetanseheving og opplæring av ansatte innenfor fagområdet • er ansvarlig for å utarbeide svar på høringsuttalelser og bidrar i plandokumenter/politiske saker • er ansvarlig for å implementere nasjonalt forløp for barnevern og koordinerer arbeidet • bidrar til oppfølging av samarbeidsavtaler og systemisk samarbeid i kommunene • bidrar til tjenesteutvikling ifht kvalitet, nyskaping, fag, kompetanse og internkontroll sammen med tjenestens ledergruppe • bidrar til å ivareta tjenestens helhetlige behov og ressursutnyttelse med arbeidsoppgaver som forefallende arbeid og andre oppgaver som sikrer forsvarlig drift og tjenester • sørger for godt arbeidsmiljø, god samhandling og bidrar i HMS arbeidet • arbeider i tråd med kommunes visjon og verdier: nyskapende, ærlig, respektfull - NÆR Arbeid utover normal arbeidstid må påregnes. Kvalifikasjoner​ Du er utdannet barnevernspedagog, sosionom eller har annen relevant utdanning. I tillegg har du: • lang erfaring med arbeid i kommunal barneverntjeneste og/ eller tjenestens målgruppe • relevant nyere videreutdanning fortrinnsvis innenfor kompetansestrategien til Bufdir, og/eller master i barnevern, evnt. kan pågangsmot og motivasjon til å påbegynne relevant utdanning blir vurdert • har erfaring med arbeidsoppgavene som er tillagt stillingen • erfaring med arbeid på systemnivå, og med kvalitet -og utviklingsprosjekter/arbeid • gode digitale ferdigheter, herunder erfaring fra relevante fagsystemer/ kommunale systemer • vi krever god dokumentasjonsevne, god muntlig fremstillingsevne, samt at du utviser høy grad av struktur. • førerkort klasse B Personlige egenskaper​ • Du liker å jobbe strukturert, systematisk og målrettet med vekt på styring, internkontroll og beslutningsdyktighet. • Du har gode relasjonelle ferdigheter og er god på samarbeide med kollegaer. • Du er en medarbeider som liker å jobbe i team med kollegaer og andre instanser, går foran når det trengs ekstra innsats og bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø. • Du mestrer uforutsigbarhet i hverdagen, tåler høyt arbeidstempo og utviser fleksibilitet i forhold til ulike arbeidsoppgaver. • Du har fokus på myndiggjøring og medvirkning. • Du er rask til å tilegne deg ny kompetanse og har en analytisk tilnærming til nye problemstillinger. • Du er nytenkende og trygg i å være med på å utvikle tjenester som skal være bærekraftig i fremtida. • Du leverer i henhold til tidsfrister, og kan tenke alternativt når utfordrende oppgaver skal løses. • Du har god helhetlig forståelse for samfunnsoppdraget barneverntjenesten forvalter, herunder god systemforståelse, lovanvendelse og et barnevern for fremtiden. • Du er nytenkende i forhold til digital brukermedvirkning, og har evne til å tenke og handle nytt. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.  Vi tilbyr​ • et engasjerende, trivelig og inkluderende arbeidsmiljø med høyt fokus på faglig og personlig utvikling • en spennende og variert arbeidshverdag med krevende utfordringer • en fremoverlent barneverntjeneste med ønske om høy kvalitet i alle ledd • mulighet for relevant videreutdanning/mastergrad • være del av en ledergruppe og en ansattgruppe med høy kompetanse og lang erfaring   • tjenestebiler til felles bruk • fleksibel arbeidstid • gode pensjons- og forsikringsordninger • lønn etter gjeldende regelverk/personlig avlønning     Søknad​ Du må legge fram politiattest før du kan tiltre stilling i Ringerike kommune i henhold til Lov om barneverntjenester § 12-11. Du må oppfylle kriteriene for tuberkulosekontroll før du kan tilsettes. Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette er også i tråd med vår Arbeidsgiverpolitikk​ (https://www.ringerike.kommune.no/globalassets/bilder-blokker-og-filarkiv/bilder-og-dokumenter/hr/pdf/rr_arbeidsgiverpolitikk_low.pdf) og våre verdier «NÆR»​ (https://www.ringerike.kommune.no/innhold/org-og-admin/om-ringerike-kommune/visjon-og-verdier/) Faste ansatte med fortrinnsrett som overtallig, ferdig attført eller som ønsker å øke sin stillingsprosent, oppfordres til å søke. Du må begrunne fortrinnsretten i søknaden. Søkerlisten til stillingen er offentlig og tilgjengelig for de om ber om det (offentleglova § 25).  Du kan søke om å bli fritatt fra å stå på offentlig søkerliste. Dette må begrunnes og søkes om i det elektroniske søknadsskjema. Kravene er strenge. Om søknaden ikke blir innvilget, får du mulighet til å trekke deg fra prosessen. Du må søke på stillingen elektronisk i WebCruiter. Kontaktinformasjon​Siv Rørvik, enhetsleder, +47 97704100 Arbeidssted​Storgata 13 3510 HØNEFOSS Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Ringerike kommune Referansenr.: 5145099964 Stillingsprosent: 100% Fast Startdato: 01.10.2026 Søknadsfrist: 09.08.2026