Vi søker enhetsleder til  voksenpsykiatrisk enhet Vesterålen

Vi søker enhetsleder i fast stilling

 Tilrettelagte tjenester, Hamar kommune

Vil du være med å forme fremtidens tjenester for mennesker med nedsatt funksjonsevne?​ Tilrettelagte tjenester (TT) er en sentral del av Helse og mestring i Hamar kommune. Vi gir tjenester til innbyggere i alle livsfaser – fra barn og unge til voksne – med ulike behov knyttet til nedsatt funksjonsevne. Hos oss blir du en del av et fagmiljø i utvikling. TT består i dag av 16 tilrettelagte bofellesskap, to avlastningsenheter og et arbeid- og aktivitetssenter. I tillegg yter vi tjenester til personer som bor i egne hjem rundt om i kommunen. Nå ser vi etter engasjerte og tydelige ledere som vil være med å videreutvikle tjenestene våre og møte fremtidens behov innen helse- og mestring. Hos oss får du jobbe sammen med dyktige medarbeidere med bred kompetanse, stort engasjement og høy faglig stolthet. Vil du være med å gjøre en forskjell? ​ Vi ser frem til å høre fra deg - og kanskje ønske deg velkommen som en del av vårt lederteam. ​ Arbeidsoppgaver​ • Helhetlig ansvar for å lede, styre, utvikle og drifte enheten i tråd med overordnede mål og føringer • Legge til rette for systematisk styring og ledelse, herunder kvalitetssikring og kontinuerlig utvikling av tjenestene • Sikre godt tverrfaglig samarbeid, både internt i organisasjonen og med eksterne samarbeidspartnere • Ha overordnet ansvar for fag, økonomi og personal innen eget ansvarsområde • Sikre helhetlig, effektiv og bærekraftig drift og ressursutnyttelse i enheten • Delta aktivt i tjenestens ledergruppe, med ansvar for planlegging, gjennomføring og videreutvikling av virksomheten • Bygge gode relasjoner og fremme et konstruktivt samarbeid med ansatte, pårørende, frivillige og øvrige samarbeidspartnere • Bidra til innovasjon og utvikling av tjenestene, samt delta i relevant utviklings- og forbedringsarbeid Kvalifikasjoner​ • Bachelorgrad innen helse- og sosialfaglige eller pedagogiske fag • Videreutdanning innen ledelse, eller påbegynt lederutdanning  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra helse- og omsorgstjenester • God forståelse for økonomistyring og effektiv drift • Gode digitale ferdigheter og evne til å bruke relevante IKT-verktøy • Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse • Førerkort Personlige egenskaper og lederprofil​ • Utøver en tillitsbasert lederstil, setter tydelig retning og evner å motivere, koordinere og oppnå resultater gjennom andre • Er en tydelig og handlekraftig leder med evne til å prioritere og ta beslutninger • Er fleksibel og utviklingsorientert, og håndterer endringer på en trygg og konstruktiv måte • Har høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne, og er ambisiøs på vegne av både seg selv og organisasjonen • Bygger gode relasjoner og nettverk, og samhandler godt med ulike fagmiljøer og samarbeidspartnere Vi tilbyr​ • Et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø, med varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver • En sentral lederrolle med ansvar for engasjerte og kompetente medarbeidere • Gode muligheter for utvikling gjennom opplæring, veiledning og lederstøtte FELLES FOR ANSATTE I HAMAR KOMMUNE: • Lønn etter sentrale og lokale avtaler • Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid • Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i KLP • Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling • Fra 1. januar 2017 kreves politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Attesten må forevises før tiltredelse Kontaktinformasjon​Tom Werner Hansen, Tjenesteområdeleder, 94852739, tom.werner.hansen@hamar.kommune.no Beate Nyhus, Virksomhetsleder , 95971411, beate.nyhus@hamar.kommune.no Arbeidssted​Vangsvegen 52 2317 Hamar Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Hamar kommune Referansenr.: 5149447404 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 26.07.2026

Enhetsleder enhet for Pedagogisk-psykologisk tjeneste og pedagogiske fagtjenester

Mestring og inkludering, Trondheim kommune

Vil du være med på å forme fremtidens tjenester for barn, unge og voksne i Trondheim kommune?​ Er du en engasjert, utviklingsorientert og trygg leder som brenner for å skape et likeverdig  opplæringstilbud og  inkluderende oppvekstvilkår? Har du et sterkt engasjement for fagutvikling og tverrfaglig samarbeid, og ønsker å bruke din kompetanse til å gjøre en reell forskjell? Da er du den vi søker etter. Vi er i en spennende utviklingsfase og søker enhetsleder til en nyopprettet lederstilling innen virksomhetsområdet Mestring og inkludering. ​ Byrådsområde Oppvekst og utdanning (OU) i Trondheim kommune består i dag av virksomhetsområdene barnehage, skole samt mestring og inkludering. Virksomhetsområde Mestring og inkludering består av: Pedagogisk-psykologisk tjeneste​ (PPT) fordelt på fire avdelinger 0-16 år samt PPT for voksne​ som egen avdeling. I tillegg har virksomhetsområdet avdeling Dagskolen​ med skoleteam. Hver av disse avdelingene har egen avdelingsleder. Fra januar 2027 vil virksomhetsområdet i tillegg ha ansvar for et spisskompetent logopedteam ​på åtte personer som blir organisert som et faglig team direkte under enhetsleder. Fra januar 2027 vil det være totalt rundt 100 ansatte under enhetsleder.  Kommunalsjef har i tillegg en stab ​på 10 medarbeidere.  PP-tjenesten er i dag samlokalisert med Barne- og familietjenesten (BFT) på de fire bydelene, Dagskolen er lokalisert på Lade, og logopedteamet er lokalisert ved Trondheim voksenopplæringssenter (TROVO). Som enhetsleder vil du ha en nøkkelrolle i å sikre god koordinering og samhandling innen enheten. Det forventes at du er tilgjengelig og synlig ved de ulike lokasjonene for avdelingene. Du vil være et viktig bindeledd mellom hjelpetjenester, skoler, barnehager og andre samarbeidspartnere på kommunalt, fylkeskommunalt og statlig nivå.  Alle ledere i oppvekst og utdanning og Barne- og familietjenesten har et felles ansvar for samarbeid og oppdrag i kommunens oppvekstområder. Som enhetsleder har du det overordnede fag-, personal- og økonomiansvaret for enhetens tjenesteområder. Du skal sikre riktig kvalitet i tjenestene, utøve god nærledelse og påse at all saksbehandling skjer i tråd med forvaltningsloven.  Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen. Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet her Du vil rapportere til kommunalsjef Mestring og inkludering.  Arbeidsoppgaver​ • Ledelse og økonomi​: totalansvar for fag, personal og resultatorientert økonomistyring for enheten. • Kultur og arbeidsmiljø​: videreutvikle et stabilt og utviklingsorientert fagmiljø preget av psykologisk trygghet, høy takhøyde og kontinuerlig læring. • Nærledelse​: utøve synlig og god ledelse for ansatte med kontorsted spredt på ulike lokasjoner i kommunen. • Strategisk utvikling​: drive tjenesteutvikling og implementering i tråd med nasjonale retningslinjer og kommunale planer.  • Samhandling og brobygging​: fremme tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid for å skape helhetlige tjenester for innbyggerne. • Virksomhetsstyring​: jobbe nært sammen med kommunalsjefen, bidra til helhetlig fagutvikling og sikre byomfattende løsninger i tjenesteutviklingen. • Partssamarbeid​: sikre et velfungerende partssamarbeid og reell medbestemmelse på enheten. Kvalifikasjoner og kompetansekrav​ • Dokumentert ledererfaring • Relevant utdanning på masternivå innen spesialpedagogikk, pedagogikk, psykologi eller tilsvarende • Fagkompetanse innen PPTs arbeidsområder og oppvekstfeltet generelt • God kjennskap til og erfaring med relevant lovverk (for eksempel opplæringsloven, barnehageloven, forvaltningsloven og velferdstjenestelovgivningen) • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk Det er i tillegg ønskelig at du har: • Formell lederutdanning • Erfaring fra endrings-, omstillings- og utviklingsarbeid • Erfaring med økonomistyring og budsjettansvar i offentlig sektor • Veilederkompetanse og god digital forståelse Personlige egenskaper​ Vi søker en trygg og synlig leder som evner å engasjere og skape oppslutning om felles mål. • Relasjonell og tillitsbasert: Du har svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og bygger sterke relasjoner til både ansatte, samarbeidspartnere og innbyggere. • Strategisk og helhetstenkende: Du er målrettet, strukturert og evner å se det store bildet. • Modig og iverksettende: Du er løsningsfokusert, innovativ og har stor gjennomføringskraft i endringsprosesser. • Tydelig og fleksibel: Du kommuniserer retning med autoritet, samtidig som du er lyttende og åpen for nye perspektiver. Personlig egnethet vil bli sterkt vedlagt i prosessen. Vi tilbyr​ • Introduksjonsprogramfor nytilsatte ledere • En spennende og sentral lederstilling med store utviklingsmuligheter i en fremtidsrettet kommune. • En engasjert, motivert og høyt kompetent avdelingsledergruppe. • Høy grad av selvstendighet, myndighet og innflytelse i strategiske veivalg. • Lederstøtte fra virksomhetsområdet og sentrale støttetjenester • Lederutviklingsprogram - Lederløftet • Gode forsikrings- og pensjonsordninger. • Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar Kontaktinformasjon​Anne Karin Veisetaune, Kommunalsjef mestring og inkludering, +47 99708701 Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731 Arbeidssted​Kongens gate 87 7012 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5151664679 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026

Vi søker ny enhetsleder for seksjonens kontorfaglige enhet - er det deg? 

Seksjon rus og avhengighetspoliklinikker, kontorfaglig enhet, universitetssykehus HF

Avdeling rus- og avhengighetsbehandling ved Klinikk psykisk helse og avhengighet har ansvar for tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) i Oslo. Avdelingen består av 7 seksjoner og har et variert behandlingstilbud med poliklinikk, rusakuttmottak, avgiftning og døgnbehandling. Avdelingen har et etablert samarbeid med egen forskningsseksjon, Nasjonalt kompetansesenter for rus- og avhengighetslidelser, samtidige lidelser (ROP), og personlighetsforstyrrelser; NRAPP og Universitetet i Oslo. Seksjon rus- og avhengighetspoliklinikker er landets største ruspoliklinikk, lokalisert på Ullevål sykehus, Mortensrud, Dalsbergstiens hus, samt med tjenester i Oslo og Bredtveit fengsel. Seksjonen består av 8 kliniske enheter og 1 kontorfaglig enhet. Vi gir tilbud om vurdering, utredning og behandling til personer over 15 år med rusmiddelproblemer og til deres pårørende. Vi tilbyr også behandling til personer med problematisk bruk av anabole steroider og spill. Legemiddelassistert rehabilitering (LAR) er en del av dette tilbudet, organisert i to egne LAR-enheter. I tillegg har vi en egen enhet for prøveprosjekt med heroinassistert behandling (HABiO). Vi oppretter også nå to nye enheter; enhet for gruppebehandling og enhet for ambulante tjenester. Vi har et nært samarbeid med førstelinjetjenesten og annen spesialisthelsetjeneste. TSB er et fagfelt i utvikling og vi jobber kontinuerlig med å øke vår kompetanse. Vår driftige og dyktige enhetsleder for seksjonens kontorfaglige enhet søker nye utfordringer, og etterlater seg en svært veldrevet virksomhet. Er det du som tar over stafettpinnen? Enheten består av 9,3 årsverk, alle administrasjonskonsulenter i 100% stillinger. Enheten server seksjonen på tvers, uavhengig av de øvrige enheters oppdrag og lokasjon. Medarbeiderne i kontorfaglig enhet er en dyktig, dedikert og løsningsorientert gjeng, med stolthet og integritet over faget og jobben de er satt til å forvalte. Det er gjennom de siste årene jobbet strukturert og målrettet for robuste rutiner, ansvar og oppgavedeling, og det er veldig viktig for oss at dette arbeidet videreføres og videreutvikles i tråd med nye oppgaver og forventninger sykehuset gir til enhver tid. Til denne stillingen søker vi deg som er strukturert, fleksibel, tydelig, tilgjengelig og helhetstenkende. Du har engasjement for pasientgruppen, og du er opptatt av jobben man gjør i kontorfaglig enhet har betydning for tjenesten vi yter til pasientene. Medarbeiderne i denne enheten utgjør både første- og sisteinntrykket for pasienter, pårørende og samarbeidspartnere som gjester oss. Du er en som finner klok balanse mellom bevaring og videreutvikling av tilbudet vi gir, og du får med deg dine ansatte i dette arbeidet. Som enhetsleder er du del av seksjonens ledergruppe; et tverrfaglig kollegium med 10 ledere og 3 rådgivere, som sammen jobber for fagutvikling og trivsel med mål om den beste polikliniske behandlingen for pasientene, en stimulerende arbeidsplass for ansatte og orden i eget hus. Vi er en seksjon i endring, med alt hva det innebærer. Vi er opptatt av å ta vare på hverandre i dette. Vi håper du blir med på laget, og vi gleder oss til å bli kjent med deg! Arbeidsoppgaver​ Hvordan ser en arbeidshverdag ut? ​ • Fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for egen enhet. • Støtte medarbeiderne i krevende pasientsaker. • Sikre kvalitativt gode kontorfaglige tjenester på tvers av seksjonen. • Sikre robusthet og kompetanse i oppgavefordeling mellom enhetens ansatte, på en måte som gjør at frister overholdes og restanser holdes nede. • Ha særlig ansvar for å sikre klok administrativ drift mhp inntektsgivende koding, sammen med øvrige ledere i seksjonen. • Identifisere kunnskapsmangel og sette inn dertil tiltak hos klinisk ansatte i seksjonen; prosedyrer, retningslinjer, opplæring, undervisning av seksjonens ansatte, sammen med enhetsledere for kliniske enheter. • Bistå seksjonsleder i opplæring av nye enhetsledere og ansatte i stab, i administrative oppgaver og systemer. • Ta del i seksjonsoverspennende fagutvikling og innføring av nye systemer og rutiner. • Delta aktivt i seksjonens ledergruppe, ta medansvar for lederutvikling, samarbeid og trivsel i ledergruppen. • Være rådgiver til seksjonsleder for alt av kontorfaglige oppgaver og oppdrag; prioriteringer, behov, oppfølging. • Bidra inn i kontorfaglig nettverk på avdelingsnivå, evnt også på klinikknivå. Kvalifikasjoner​ Hva vi krever av deg? ​ • Minimum bachelorgrad i relevante fagområder; administrasjon, ledelse, økonomi, jus, HR. • Ledererfaring er nødvendig. • Det er ønskelig med erfaring fra offentlig virksomhet, fortrinnsvis helseforetak. • God kjennskap til DIPS, Personalportalen, GAT og Public 360 er ønskelig.  • Kompetanse til å bidra med lederstøtte på økonomi er kjærkomment. Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som:​ • Viser integritet: Du står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet.​  • Er helhetstenkende: Du evner å ivareta både enhet, seksjon og avdeling, og du tar et helhetlig ansvar for personal, budsjett og fag.   • Er samlende: Du motiverer og inkluderer både medarbeidere, ledergruppe, tillitsvalgte og vernetjenesten til utvikling og samarbeid. • Bidrar til psykologisk trygghet: Du evner å balansere formell lederrolle med en uformell stil, du er forutsigbar, har stabilt humør og er tilstede for dine ansatte og kolleger, i enheten og i ledergruppen. • Viser ansvar: Du setter tydelige og ambisiøse mål som blir gjennomført, tenker kvalitet og bærekraft i alle ledd og samarbeider aktivt med andre fagområder for å sikre en stabil og velfungerende driftssituasjon.  • Har stor arbeidskapasitet;  men sikrer balanse mellom jobb og privatliv, og viser god arbeidshygiene i praksis. • Er endringsvillig og handlekraftig: Du evner å utvikle en kultur for kontinuerlig forbedring og utvikling. Du er åpen for nye løsninger og tilpasninger, og evner å ta tøffe prioriteringer og vanskelige valg når det er nødvendig.  • Fremmer gjensidig tillit: Du viser tillit ved å lytte aktivt og støtte individuelle behov og initiativer som legger til rette for et miljø preget av trygghet, respekt og åpen kommunikasjon som gir rom for utvikling.  • Viser respekt for lederrollen: Du reflekterer over eget lederskap og verdier, jobber aktivt med å styrke evnen til ledelse av deg selv og andre og engasjerer deg i tiltak som fremmer samarbeid, tillit og læring hos medarbeidere og i ledergruppen.  Vi tilbyr​ Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder. VI har fleksitid og trening i arbeidstiden i vår seksjon.   Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. OUS satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/ Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!​            Kontaktinformasjon​Kine Haugen, Seksjonsleder, +4791838656 Arbeidssted​Kirkeveien 166 0450 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF Referansenr.: 5151588405 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 05.08.2026