Digitaliseringsdirektør

Vil du være med å bygge en moderne og lærende digitaliseringsavdeling?

Digitaliseringsavdelingen, Norad

Som leder for Folk og kompetanse får du en sentral rolle i å bygge, utvikle og lede det samlede fag- og kompetansemiljøet i digitaliseringsavdelingen. Du skal bidra til at avdelingen har riktig kompetanse, kapasitet, samarbeid og leveransekraft på tvers av produktområdene. Rollen innebærer personalansvar på tvers i avdelingen, organisert etter en matrisemodell. Digitaliseringsavdelingen i Norad samler både teknologiske fagmiljøer og sentrale støtte- og fagfunksjoner innen digitalisering. Avdelingen består blant annet av utviklere, arkitekter, fagpersoner innen informasjonssikkerhet, designere, teamledere og testmiljøer, i tillegg til fagpersoner innen fire sentrale produktområder: • Digitalisering for utvikling (D4D/DPI/DPG) • Informasjonsforvaltning og arkiv, inkludert ansvar for å bygge strukturer for faglig utvikling både i fagmiljøene og inn mot produktområdene • Tilskuddsforvaltning, inkludert dataområdet, utvikling av en ny bistandsplattform, supportfunksjoner for interne systemer for bistandsforvaltning – herunder støtte mot Utenriksdepartementet og utenriksstasjonene • Kunnskapsområdet, med blant annet ansvar for Norad.no, Bistandsresultater.no, KI Lab og andre digitale kunnskaps- og innsiktsflater Som leder for folk og kompetanse vil du ha personalansvar for fagpersonene i digitaliseringsavdelingen. Du skal legge til rette for et godt psykososialt arbeidsmiljø, bidra til kompetanseutvikling og jobbe strategisk med ansvarsområdet på vegne av avdelingen.      Stillingen har også ansvar for operativ og taktisk leverandørdialog mot utvalgte konsulent- og samarbeidspartnere, inkludert innleie, rekruttering og onboarding av eksterne ressurser. Du vil samarbeide tett med produktområdelederne for å sikre riktig kompetanse og kapasitet inn mot alle produktområdene, og bidra til at de lykkes gjennom sterke fagmiljøer, god kapasitetsstyring og effektiv samhandling på tvers av avdelingen. Stillingen inngår i ledergruppen i digitaliseringsavdelingen og rapporterer til digitaliseringsdirektør.   Arbeidsoppgaver​ Stillingen har særlig ansvar for tre hovedleveranser: 1. Personalledelse, rekruttering, kompetanse og kapasitet • Sikre god rekruttering og onboarding av medarbeidere og innleide ressurser • Lede operativ og taktisk dialog med konsulent- og samarbeidspartnere for å sikre tilgang på riktig kompetanse • Sikre riktig kompetanse og kapasitet inn mot produktområdene innen gitte rammer: • Tilskuddsforvaltning • Digitalisering for utvikling (D4D) • Informasjonsforvaltning • Kunnskap • Samarbeide tett med produktområdelederne om prioritering, ressursstyring og kapasitetsbehov • Bidra til langsiktig kompetansebygging og bærekraftig ressursutnyttelse i avdelingen • Sikre god balanse mellom interne fagmiljøer og ekstern bistand  2. Bygge struktur for faglig utvikling • Videreutvikle sterke og attraktive fagmiljøer på tvers av avdelingen • Etablere strukturer og arbeidsformer som understøtter kontinuerlig læring i det daglige arbeidet • Bidra til utvikling av felles struktur for “Way of Working” for digitaliseringsavdelingen • Legge til rette for kompetansedeling, erfaringsutveksling og tverrfaglig samarbeid • Sikre faglig utvikling både i fagmiljøene og inn mot produktområdene 3. Bidra aktivt i ledergruppen for digitalisering • Være en aktiv bidragsyter i ledergruppen for digitaliseringsavdelingen • Bidra til helhetlig utvikling av avdelingen, på tvers av produktområder og fagmiljøer • Delta i strategiske vurderinger knyttet til organisering, kompetanse, kapasitet og leveransemodell • Bidra til å videreutvikle en moderne, produktorientert og lærende digitaliseringsorganisasjon Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov. Vi ser etter deg som​ • har relevant høyere utdanning, fortrinnsvis masternivå. For kandidater med særlig relevant og omfattende erfaring kan utdanningskravet fravikes. • har erfaring med å lede teknologi- og spesialistfagmiljøer • har erfaring med kompetansebygging og personalledelse • forstår samspillet mellom teknologi, organisasjon og virksomhetsbehov • har erfaring med leverandørstyring og bruk av konsulentmiljøer • er strukturert, samarbeidsorientert og god til å bygge relasjoner • trives i komplekse organisasjoner med mange interessenter • har god forståelse for moderne produkt- og utviklingsorganisering • har evne til å balansere strategisk utvikling med operativ gjennomføring • har evne til god kommunikasjon med produktområdene og på tvers av organisasjonen Det er en fordel om du har erfaring med noen av disse områdene • Smidige arbeidsformer og produktorganisering • Offentlig sektor og digitaliseringsarbeid • Kompetanseledelse i tverrfaglige miljøer • Skyplattformer, systemutvikling eller moderne IT-arkitektur • Digital Public Infrastructure (DPI) og Digital Public Goods (DPG) • Informasjonsforvaltning eller arkivrelaterte fagområder • Utvikling og forvaltning av digitale kunnskaps- og innsiktsløsninger Rollen forventes å bidra til​ • Høy gjennomføringsevne i produktområdene • Sterke og attraktive fagmiljøer med høy grad av psykologisk trygghet • God ressursutnyttelse og kompetansedeling • Bedre samhandling mellom produktområder og støttefunksjoner • Økt kvalitet og bærekraft i Norads digitale utvikling • Styrket utvikling av Norads digitale kunnskapsprodukter og kunnskapsdeling internt og eksternt Vi tilbyr​ • et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere • en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag • fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september • god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse • gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no • mulighet til utestasjonering på ambassade på sikt • fri telefon Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1059 underdirektør i lønnsspenn kr. 950 000 - kr. 1 100 000,- per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Kontaktinformasjon​Torger Kjeldstad, avdelingsdirektør, 97188817 Arbeidssted​Bygdøy allé 2 0257 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Norad Referansenr.: 5146099973 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026

Digital redaktør

Kartverket

Om stillingen​ Kartverket.no er Kartverkets utstillingsvindu og viktigste eksterne plattform. Nå søker vi en digital redaktør som skal gjøre offentlig informasjon enklere å forstå og bruke.  Vi ser etter en engasjert og erfaren digital redaktør som vil lede redaksjonen og videreutvikle Kartverket.no. Du får en sentral rolle i arbeidet med å utvikle nettstedet som et produktområde, i tett samarbeid med fagmiljøer fra hele organisasjonen. Målet er å bygge et sterkt kjerneteam med ansvar for drift, innholdsforvaltning og videreutvikling av nettstedet. Du vil lede en tverrfaglig redaksjon og sørge for at Kartverket.no utvikles med brukernes behov i sentrum. En av dine første oppgaver blir å lede overgangen til ny publiseringsplattform sammen med en ekstern prosjektleder. Du får en nøkkelrolle i å sikre at innholdet blir målrettet, brukervennlig og universelt utformet, og at det nye nettstedet gir en god opplevelse for både offentlige og private brukere. Vi tror du har god forståelse for moderne webteknologi og digital innholdsforvaltning. Det er en fordel om du kjenner Digitaliseringsdirektoratets designsystem og rammeverkene som brukes på større nettsteder. Du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du trives med å lede mennesker, skape engasjement og bygge gode samarbeid. Stillingen omfatter også ansvar for Kartverkets intranett, Innsida, og andre oppgaver innen kommunikasjonsavdelingens ansvarsområde kan bli en del av rollen. Du blir en del av kommunikasjonsavdelingen og vil samarbeide tett med fagmiljøer på tvers av hele Kartverket. Arbeidssted er vårt hovedkontor på Hønefoss. Arbeidsoppgaver​ • Være produkteier for kartverket.no sammen med et kjerneteam • Forvalte og videreutvikle kartverket.no og intranettet, Innsida • Lede og utvikle redaksjonen for Kartverket.no  • Planlegge, produsere og kvalitetssikre innhold • Sikre at innholdet er i tråd med prinsipper for klarspråk og brukervennlighet • Bidra til kontinuerlig forbedring av brukeropplevelse og informasjonsarkitektur • Være en sentral ressurs i overgang til og implementering av nytt CMS • Jobbe med og videreutvikle løsninger basert på headless CMS • Sørge for at innhold og løsninger oppfyller krav til universell utforming og krav til offentlige nettsted • Bidra med øvrige forefallende oppgaver i kommunikasjonsavdelingen Kvalifikasjonskrav​ • Relevant høyere utdanning (lang erfaring kan kompensere for manglende utdanning) • Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)  • Erfaring med webpublisering og innholdsarbeid • Erfaring med eller god forståelse for headless CMS (for eksempel Sanity) • God digital forståelse og erfaring med innholdsstrukturering og informasjonsarkitektur • Kjennskap til universell utforming og krav til offentlige nettsteder • Svært gode ferdigheter i klarspråk og formidling på norsk/nynorsk • Kjennskap til drift og utvikling av nettsteder i offentlig sektor er en fordel Personlige egenskaper​ • Skape resultater  • Tar gode beslutninger • Finne gode løsninger • Gode samarbeidsegenskaper og evne til å jobbe på tvers av fagmiljøer  • Kommuniserer virkningsfullt  • Ansvarsbevisst og god til å prioritere Personlig egnethet vektlegges.  Hvorfor skal du velge oss?​ I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv. Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger. Vi tilbyr​ • Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll • Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden • Fleksitid og sommertid • Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken  • Lønn som rågiver/seniorrådgiver, kode 1434/1364, kr 750 000,- til 850 000,- avhengig av kvalifikasjoner • Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse Om søknaden din​ Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester. Positiv særbehandling​ Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen. Søkerlista er offentlig​ - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Om du trenger teknisk hjelp​ til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge • support@jobbnorge.no • 75542220

Seniorrådgiver - digital gravferdsmelding - justis- og vergemålsavdelingen

Statsforvalteren i Vestfold og Telemark

Bli litt bedre kjent med oss​ Vi søker en teknisk leder/senior fullstackutvikler i 100 % fast stilling! Digital gravferdsmelding (DGM) er en nasjonal digital tjeneste som skal gjøre det enklere og tryggere for etterlatte å håndtere gravferd. Tjenesten forvaltes av Statsforvalteren i Vestfold og Telemark på vegne av Barne- og familiedepartementet, i samarbeid med Digitaliseringsdirektoratet, og brukes av både innbyggere og aktører i gravferdssektoren.  Vi utvikler tjenester for mennesker i en sårbar livssituasjon. Det stiller høye krav til korrekthet, trygghet, personvern og god brukerforståelse. Nå bygger vi opp varig intern kompetanse med faste stillinger som skal bidra til å videreutvikle løsningen teknisk og faglig i årene som kommer. Hos oss vil du få en sentral rolle i et lite og tverrfaglig miljø, der teknologi, regelverk og samfunnsoppdrag henger tett sammen.  Hva går jobben ut på?​ Som teknisk leder / senior fullstackutvikler får du det overordnede tekniske ansvaret for videreutvikling, drift og forvaltning av Digital gravferdsmelding.  Du vil jobbe tett med produkteierteamet, jurist og øvrige utviklere, og bidra til at DGM utvikles som en robust, sikker og endringsdyktig tjeneste. Rollen passer for deg som både liker å utvikle selv og å sette retning for andre, og som trives med å gjøre tekniske vurderinger i skjæringspunktet mellom teknologi, fag og regelverk. Arbeidsoppgaver​ Aktuelle arbeidsoppgaver vil blant annet være å:  • ha overordnet teknisk ansvar for videreutvikling, drift og forvaltning av DGM  • sette teknisk retning og bidra til en robust, sikker og endringsdyktig arkitektur  • sikre at løsningen utvikles etter prinsipper for security by design og privacy by design  • omsette behov fra produkt, regelverk og sektor til gode tekniske løsninger  • koordinere tekniske avhengigheter mot nasjonale felleskomponenter og øvrige integrasjoner  • bidra aktivt i utviklingsarbeidet, både backend og frontend ved behov  • støtte teamet i tekniske valg, kodekvalitet og utviklingspraksis  • prioritere og redusere teknisk gjeld  • bidra til at sikkerhetsvurderinger, personvernkonsekvenser og sporbarhet ivaretas i tekniske valg  Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?​ Krav:​ • relevant høyere utdanning innen IT  • solid erfaring med systemutvikling og teknisk arkitektur  • solid erfaring med backendutvikling, fortrinnsvis i .NET/C#  • erfaring med frontendutvikling i React og TypeScript, eller tilsvarende  • erfaring med API-design, integrasjoner og moderne arkitekturmønstre  • erfaring med CI/CD og moderne utviklingsprosesser  • erfaring med løsninger med høye krav til korrekthet, sikkerhet og personvern  • du må kunne uttrykke deg godt både skriftlig og muntlig på norsk. Statsforvalteren bruker begge målformer  Ønskelig:​ • erfaring med Altinn og nasjonale felleskomponenter som Maskinporten, ID-porten eller Ansattporten  • erfaring med hendelsesbasert arkitektur, modulær monolitt, DDD og/eller CQRS-lignende mønstre  • erfaring med teknisk ledelse og veiledning av utviklere  • erfaring med containere, Kubernetes og plattformnære arbeidsformer  • erfaring med KI-verktøy i utviklingsarbeid og med å bygge agentbaserte arbeidsflyter  • kjennskap til offentlig sektor og forvaltning  • kjennskap til personvernvennlig systemdesign og relevante risikovurderinger  Hva ser vi etter hos deg?​ Vi ser etter deg som:  • har god vurderingsevne og evne til å se tekniske valg i en større sammenheng  • arbeider strukturert og målrettet  • evner å kombinere hands-on utvikling med teknisk lederskap  • har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner  • trives i et lite miljø der man må bidra bredt  • er en konstruktiv bidragsyter i et sterkt fagmiljø  Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.  Hvorfor skal du velge oss?​ Vi kan tilby:  • lønn med stillingskode 1346 seniorrådgiver fra kr 950 000 – 1 080 000 per år. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes • en nøkkelrolle i et lite, kompetent og tverrfaglig miljø  • stor påvirkning på den tekniske retningen for en nasjonal tjeneste  • et oppdrag med høy samfunnsverdi og reell kompleksitet  • tett samarbeid med nasjonale fagmiljøer  • gode muligheter for faglig utvikling  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (det blir trukket 2 % pensjonsinnskudd fra lønnen) • gode sosiale ordninger med fleksibel arbeidstid, og mulighet for fjernarbeid/hjemmekontor etter avtale med leder • moderne kontorlokaler i Tønsberg med to minutts gange fra buss- og jernbanestasjon Verdt å merke seg før du søker hos oss​ Kontorsted for stillingen vil være Tønsberg.  Vi tar forbehold om endring av oppgavene til stillingen. Det er 6 måneder prøvetid i stillingen. Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.  Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal speile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke. Trenger du mer informasjon om stillingen eller om oss? Da er det bare å ringe prosjektleder Ola Asp på telefon 33 37 11 34/ 91 86 82 49. Vi ber om at søknad, med referanser, vedlagt vitnemål og relevante attester, sendes elektronisk via jobbnorge.no.  Søknadsfrist: 9. august 2026.