HR Rådgiver

HR-rådgiver

 Nav Grorud

Navs ​overordnet mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser.  Vi ønsker oss ​en HR rådgiver som vil være en aktiv medspiller i Nav Grorud sin organisasjon og lederteam. I tillegg ser vi for oss en som kan være en pådriver for felleskultur og en som er god til å skape gode relasjoner. Hos oss er det viktig at man evner å ha et helhetsperspektiv. Du må like å jobbe med mennesker, være god på samarbeid og på å bygge gode relasjoner.  Du vil få ansvar for​ HR relaterte oppgaver, være en samarbeidspartner og aktiv lederstøtte for lederteamet, og bidra til organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling og sikre etterlevelse og fremdrift i HR relaterte prosesser.  Hvorfor vil du jobbe hos oss? ​Nav Grorud har ca 130 motiverte medarbeidere og ledere som brenner for Navs samfunnsoppdrag, mangfoldet og innbyggerne i bydel Grorud. Vi kan love en utviklende arbeidshverdag med høyt tempo i et spennende fagmiljø. Arbeidet du som HR rådgiver gjør skal støtte oppunder Navs strategi for 2030.  Arbeidsoppgaver​ I rollen som HR-rådgiver må du ha en innstilling om at ingen oppgave er for stor og ingen oppgave er for liten. Det vil være et stort spenn i arbeidsoppgavene - alt fra HMS- og HR oppgaver til lederstøtte i utvikling og strategisk virksomhetsstyring. Dine arbeidsoppgaver vil i all hovedsak bestå av: • Rådgivning og støtte til ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål. • Lederstøtte i oppfølging av medarbeidere gjennom hele ansettelsesforholdet, fra onboarding til avslutning av arbeidsforhold. • Rekrutteringsarbeid, inkludert utforming av stillingsannonser, intervjuer og ansettelsesprosesser. • Oppfølging av HMS-relaterte prosesser. • Bistå i lønns- og personaladministrative oppgaver. • Saksbehandling innen HR-området og utarbeidelse av relevante dokumenter. • Støtte ledere i organisasjonsutvikling, endringsprosesser og kompetanseutvikling. • Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven, tariffavtaler og interne retningslinjer. • Delta i eller lede HR-relaterte prosjekter. • Endring i arbeidsoppgaver må påregnes. Kvalifikasjoner​ • Minst 3-årig relevant utdanning fra høgskole/universitet innenfor HR, økonomi, administrasjon og ledelse eller liknende. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • God kjennskap til Nav som virksomhet • Erfaring med høyt arbeidstempo og evne til selvstendig å prioritere hva som er viktigst • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne • Relevant arbeidserfaring fra HR arbeid • Det er en fordel om du har erfaring fra Nav eller offentlig sektor. Personlige egenskaper​ • Du har stor arbeidskapasitet, en god arbeidsstruktur og kan vise til en sterk gjennomføringsevne. • Du er god på å bygge tillit og å skape gode relasjoner. • Du evner å innta et helhetsperspektiv som muliggjør samhandling og synergier på tvers av fagområder • Du har gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.   • Du er god på samarbeid, og du er også god på til å jobbe selvstendig   • Personlige egnethet vil bli tillagt stor vekt Vi tilbyr​ • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde. • Et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer. • Nye og flotte lokaler med hyggelige fellesarealer og gode fasiliteter rett ved Rødtvet T-bane. • Mulighet for hybrid arbeidshverdag i henhold til enhetens gjeldende retningslinjer. • Trening i arbeidstiden • Gode pensjonsordninger i Statens Pensjonskasse  (fra lønnen trekkes 2 %). • Lønn som HR Rådgiver i kode 1434 rådgiver i lønnsspenn 639.000-740.000, eller som seniorrådgiver 1364  i lønnsspenn 694.000-750.000 og stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger. Det • trekkes 2% av lønnen til innskudd i SPK.  Kontaktinformasjon​Marita Brennsund, Nav-leder, 900 70 657 Arbeidssted​Kakkelovnskroken 3 0954 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5148085880 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 01.08.2026

HR-rådgiver

Bergen kirkelige fellesråd

Vil du jobbe bredt med HR i en organisasjon med en viktig rolle i samfunnet? Bergen kirkelige fellesråd søker en HR-rådgiver som vil bidra til å utvikle ansatte, ledelse og et godt arbeidsmiljø i en organisasjon i endring. Bergen kirkelige fellesråd har ledig fast 100% stilling som HR rådgiver. Stillingen ligger i Kirkevergens administrasjon og rapporterer til HR-sjef. HR-avdelingen er ansvarlig for å rekruttere nye ansatte, utvikle og støtte eksisterende ansatte, samt jobbe for et positivt og produktivt arbeidsmiljø.  HR avdelingen, som består av HR rådgiver og HR sjef, har ansvar for alle oppgaver knyttet til HR og HMS, herunder rekrutteringsprosesser, HRM system, avvik, varsling, partssamarbeid, arbeidsmiljø, kultur, lederstøtte og organisasjonsutvikling m.m. HR avdelingen har tett samarbeid med ansatte, ledere, verneombud og tillitsvalgte, i tillegg til folkevalgte for fellesrådet.  HR-avdelingen har som mål at Bergen kirkelige fellesråd skal være en god og profesjonell arbeidsgiver som jobber for å gi ansatte gode, meningsfulle og utviklende arbeidsforhold.  Du vil få en sentral rolle i en organisasjon i utvikling, med gode muligheter til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet.  Arbeidsoppgaver​ • Håndtering av arbeidsavtaler, kontrakter og personalprosesser • Lederstøtte og utvikling av HR-praksis • Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser • Bidra til struktur, kvalitet og utvikling av HR-arbeidet • Saksbehandling innen HR og HMS • Superbruker i HR systemene våre • Ansvar for personalarkiv • HMS-arbeid • Utviklingsprosjekter • Partssamarbeid • Opplæring innen HR- og personalfaglige tema   Bergen kirkelige fellesråd er i en omstillingsfase, noe som kan medføre endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver. Kvalifikasjoner​ • Relevant utdanning på masternivå, eksempelvis innen HRM, arbeids- og organisasjonspsykologi, organisasjon og ledelse eller juss.   Relevant erfaring innen HR-området kan kompensere for deler av utdanningskravet • Ønskelig med minimum 3-5 års erfaring fra tilsvarende stilling • Kunnskap om gjeldende lov og avtaleverk  • Ønskelig med erfaring fra offentlig saksbehandling  • Gode datakunnskaper  • God muntlig og skriftlig formuleringsevne i norsk Personlige egenskaper​ • Du er strukturert, systematisk og evner å håndtere mange oppgaver samtidig • Du er positiv og kan vise til gode samarbeidsevner • Du er opptatt av å bygge relasjoner og å være en trygg rådgiver for ledere og ansatte • Du har høy gjennomføringsevne • Du er fleksibel og trives med mange ulike oppgaver • Du er ansvarsbevisst og initiativrik Vi ser etter deg som er en trygg og strukturert HR-rådgiver som trives med både operative oppgaver og rådgivning, som motiveres av å bidra i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag og som kan arbeide i tråd med kirkens verdigrunnlag som er åpen, frimodig og troverdig.  Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr​ • En variert HR-stilling med stor påvirkningsmulighet • Et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø i lyse og trivelige kontorlokaler sentralt i Bergen • Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving • Mulighet for fleksibel arbeidstid • Offentlig tjenestepensjon, samt ulykkes- og gruppelivsforsikring  • Bedriftshelsetjeneste  • Lønn etter tariffavtale (KA) Kontaktinformasjon​Benny Mortensen, HR-sjef, 40819879, bm964@kirken.no Arbeidssted​Marken 34 5017 BERGEN Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Bergen kirkelige fellesråd Referansenr.: 5149486929 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 02.08.2026

HR-Rådgiver

Måsøy kommune

Om stillingen​ Måsøy kommune søker etter en HR-rådgiver med bred kompetanse og engasjement for HR-faget.  Stillingen skal være faglig støtte for kommunens virksomheter i HR-prosesser, og vi ser etter deg som ønsker å arbeide bredt med HR-oppgaver og bruke kompetansen til å utvikle en spennende kommune. Dette er en mulighet for deg som ønsker reell innflytelse: i en liten organisasjon rapporterer du direkte til kommunedirektør, du er tett på beslutningene, og du får forme HR-funksjonen fra grunnen av snarere enn å drifte et system som allerede er satt.  Bredden i oppgavene gjør at du både får jobbe strategisk og operativt. Stillingen er plassert i kommunens sentraladministrasjon og er underlagt kommunedirektør.  Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Tilsetting i Måsøy kommune skjer på de vilkår som fremgår av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler, reglement og øvrige bestemmelser.  Det utarbeides offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden.  I henhold til offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søknad på stillingen sendes elektronisk via www.jobbnorge.no. Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere. Arbeidsoppgaver​ • Rådgivning, veiledning og beslutningsstøtte til kommunens ledere innen HR-området • Bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser • Bidra til at HR-arbeidet i kommunen etterlever lov- og avtaleverk, retningslinjer og ivaretar en god lønnspolitikk • Bidra til å utvikle strategiske HR-prosesser og HR-rutiner • Utrede og iverksette tiltak knyttet til sykefraværs- og nærværsarbeid • Delta i partssamarbeid, herunder drøftingsmøter og forhandlinger • Samarbeid med AMU og bedriftshelsetjenesten • Analyse-, rapporterings- og informasjonsansvar • Saksbehandling innen HR-området • Bistå i lønnsforhandlinger • Bidra til å utvikle godt arbeidsmiljø og inkluderende arbeidsplasser Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen avhengig av kompetansebakgrunn. Kvalifikasjonskrav​ Dette må du ha​: • Høyere utdanning innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende (relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet) • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk • God kjennskap til lov- og avtaleverk på HR-området Dette er en fordel om du har:​ • Bred operativ erfaring (3–5 år) fra HR-området • Solid digital kompetanse og systemforståelse • Erfaring med lederstøtte og organisasjonsutvikling • Erfaring fra eller god kjennskap til kommunal/offentlig sektor • Kunnskap om forbedrings- og gevinstrealiseringsarbeid, prosess- eller prosjektledelse • Kunnskap og erfaring fra lønnsforhandlinger   Personlige egenskaper​ • Analytisk • Nysgjerrig og nytenkende • Gode samarbeidsegenskaper • Selvstendig og faglig trygg • Strukturert og nøyaktig • Fleksibel og endringsvillig • God rolleforståelse og evne til å tenke helhetlig Personlig egnethet vektlegges. Vi tilbyr ​ Faglig innflytelse og utvikling​ • Varierte, spennende og utfordrende oppgaver i et hyggelig miljø • Kort vei til kommunedirektør og reell mulighet til å påvirke HR-arbeidet i hele organisasjonen • Fleksitidsordning Lønns- og pensjonsvilkår​ • Lønn etter avtale • Gode pensjons- og forsikringsordninger Konkrete økonomiske fordeler ved å bo og jobbe i tiltakssonen (Finnmark)​ Måsøy kommune ligger i den statlige virkemiddelordningen for Nord-Troms og Finnmark (tiltakssonen/innsatssonen), som gir betydelige personlige besparelser: • Særskilt skattefradrag på alminnelig inntekt (Finnmarksfradraget) på inntil 45 000 kr for 2026, i tillegg til lavere skattesats enn resten av landet • Nedskriving av studielån med inntil 60 000 kr per år etter 12 måneders sammenhengende bo- og arbeidsforhold i sonen • Fritak for el-avgift på strøm til husholdningen • Gratis barnehage, SFO og kulturskole • Gratis boligtomter • Flyttegodtgjøring i henhold til kommunens reglement Til sammenligning: ifølge regjeringens egne beregninger kan en barnefamilie med to voksne i jobb spare rundt   200 000 kr i året samlet sett ved å bo og jobbe i sonen. For en enkeltperson med studielån utgjør ordningene alene ofte flere titalls tusen kroner årlig, penger du kan bruke på det du faktisk ønsker, ikke det du må. Nærmere opplysninger om stillingen kan rettes til:​ • Kommunedirektør Fredrik Schevik Johnson, tel. 41 40 51 11 Søknadsfrist​ 10.08.2026 Bli bedre kjent med oss her​ En av perlene i nord. Video: https://www.youtube.com/watch?v=ncfQHpbDD3c