HR-Rådgiver

HR Rådgiver

Klepp kommune

Vil du vera med å utvikla Klepp kommune som arbeidsgivar? HR-avdelinga i Klepp kommune søkjer no etter to nye medarbeidarar Hos oss får du arbeide breitt innan HR-faget og vere med på å utvikle framtidas arbeidsgivarpolitikk. Du vil få ei sentral rolle i arbeidet med leiarstøtte, kompetanseutvikling, IA-arbeid,HMS, lærlingordninga og vidareutvikling av Dossier som kommunen sitt verktøy for læring og kompetansestyring. Vi søkjer deg som trivst med å arbeide tett på både leiarar og medarbeidarar, og som ønskjer å bidra til gode tenester gjennom profesjonell HR-støtte og utviklingsarbeid. Arbeidsoppgåver​Arbeidsoppgåvene vil kunne tilpassast kompetanse og erfaring, og vil mellom anna omfatte: Rådgjeving og støtte til leiarar innan HR-området Saksbehandling innan arbeidsrettslege og personalmessige spørsmål Oppfølging av sjukefråvær og inkluderande arbeidsliv (IA) Organisasjons- og kompetanseutvikling Vidareutvikling og administrasjon av kommunen sitt kompetanse- og læringssystem (Dossier) Utvikling, implementering og oppfølging av digitale læringsløp og opplæringsprogram Koordinering og vidareutvikling av kommunen si lærlingordning Utarbeiding av rutinar, retningslinjer og HR-prosessar Analyse og oppfølging av HR-data og nøkkeltal Prosjekt- og utviklingsarbeid på tvers av organisasjonenKvalifikasjonar​ Relevant høgare utdanning på master nivå innan HR, organisasjon, leiing, arbeidsrett eller tilsvarande Minimum 8+ års erfaring frå HR-arbeid  God forståing for arbeidsrett og personalforvaltning Erfaring med rådgjeving og leiarstøtte Erfaring med kompetansestyring, læringsplattformer eller digitale opplæringssystem Erfaring med Dossier eller tilsvarande kompetanse- og læringssystem vil vere ein klar fordel  God digital kompetanse og systemforståing God munnleg og skriftleg framstillingsevne   Personlege eigenskapar​Vi ser etter deg som: Er trygg i rådgjevarrolla Har gode samarbeids- og relasjonsbyggjande eigenskapar Arbeider strukturert og målretta Har høg gjennomføringsevne Er løysingsorientert og utviklingsorientert Trivst med ein variert arbeidskvardag Personleg eignaheit vil bli tillagt stor vekt.Vi tilbyr​Ei spennande og viktig rolle med moglegheit til å påverke utviklinga av Klepp kommune som arbeidsgivar Eit kompetent og støttande HR-miljø med tverrfagleg samarbeid Varierte og meiningsfulle arbeidsoppgåver med reell påverknadsmoglegheit Gode moglegheiter for fagleg utvikling Gode pensjons- og forsikringsordningar gjennom KLP Lønn etter avtaleKontaktinformasjon​Sigrid McEntire, HR-sjef, +47 45687822, sigrid.mcentire@klepp.kommune.no Arbeidsstad​Bedriftsvegen 4 4353 KLEPP STASJON Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgivar: Klepp kommune Referansenr.: 5148895828 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 31.07.2026

HR-rådgiver

 Nav Grorud

Navs ​overordnet mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser.  Vi ønsker oss ​en HR rådgiver som vil være en aktiv medspiller i Nav Grorud sin organisasjon og lederteam. I tillegg ser vi for oss en som kan være en pådriver for felleskultur og en som er god til å skape gode relasjoner. Hos oss er det viktig at man evner å ha et helhetsperspektiv. Du må like å jobbe med mennesker, være god på samarbeid og på å bygge gode relasjoner.  Du vil få ansvar for​ HR relaterte oppgaver, være en samarbeidspartner og aktiv lederstøtte for lederteamet, og bidra til organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling og sikre etterlevelse og fremdrift i HR relaterte prosesser.  Hvorfor vil du jobbe hos oss? ​Nav Grorud har ca 130 motiverte medarbeidere og ledere som brenner for Navs samfunnsoppdrag, mangfoldet og innbyggerne i bydel Grorud. Vi kan love en utviklende arbeidshverdag med høyt tempo i et spennende fagmiljø. Arbeidet du som HR rådgiver gjør skal støtte oppunder Navs strategi for 2030.  Arbeidsoppgaver​ I rollen som HR-rådgiver må du ha en innstilling om at ingen oppgave er for stor og ingen oppgave er for liten. Det vil være et stort spenn i arbeidsoppgavene - alt fra HMS- og HR oppgaver til lederstøtte i utvikling og strategisk virksomhetsstyring. Dine arbeidsoppgaver vil i all hovedsak bestå av: • Rådgivning og støtte til ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål. • Lederstøtte i oppfølging av medarbeidere gjennom hele ansettelsesforholdet, fra onboarding til avslutning av arbeidsforhold. • Rekrutteringsarbeid, inkludert utforming av stillingsannonser, intervjuer og ansettelsesprosesser. • Oppfølging av HMS-relaterte prosesser. • Bistå i lønns- og personaladministrative oppgaver. • Saksbehandling innen HR-området og utarbeidelse av relevante dokumenter. • Støtte ledere i organisasjonsutvikling, endringsprosesser og kompetanseutvikling. • Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven, tariffavtaler og interne retningslinjer. • Delta i eller lede HR-relaterte prosjekter. • Endring i arbeidsoppgaver må påregnes. Kvalifikasjoner​ • Minst 3-årig relevant utdanning fra høgskole/universitet innenfor HR, økonomi, administrasjon og ledelse eller liknende. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • God kjennskap til Nav som virksomhet • Erfaring med høyt arbeidstempo og evne til selvstendig å prioritere hva som er viktigst • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne • Relevant arbeidserfaring fra HR arbeid • Det er en fordel om du har erfaring fra Nav eller offentlig sektor. Personlige egenskaper​ • Du har stor arbeidskapasitet, en god arbeidsstruktur og kan vise til en sterk gjennomføringsevne. • Du er god på å bygge tillit og å skape gode relasjoner. • Du evner å innta et helhetsperspektiv som muliggjør samhandling og synergier på tvers av fagområder • Du har gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.   • Du er god på samarbeid, og du er også god på til å jobbe selvstendig   • Personlige egnethet vil bli tillagt stor vekt Vi tilbyr​ • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde. • Et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer. • Nye og flotte lokaler med hyggelige fellesarealer og gode fasiliteter rett ved Rødtvet T-bane. • Mulighet for hybrid arbeidshverdag i henhold til enhetens gjeldende retningslinjer. • Trening i arbeidstiden • Gode pensjonsordninger i Statens Pensjonskasse  (fra lønnen trekkes 2 %). • Lønn som HR Rådgiver i kode 1434 rådgiver i lønnsspenn 639.000-740.000, eller som seniorrådgiver 1364  i lønnsspenn 694.000-750.000 og stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger. Det • trekkes 2% av lønnen til innskudd i SPK.  Kontaktinformasjon​Marita Brennsund, Nav-leder, 900 70 657 Arbeidssted​Kakkelovnskroken 3 0954 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5148085880 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 01.08.2026

HR-rådgiver

Bergen kirkelige fellesråd

Vil du jobbe bredt med HR i en organisasjon med en viktig rolle i samfunnet? Bergen kirkelige fellesråd søker en HR-rådgiver som vil bidra til å utvikle ansatte, ledelse og et godt arbeidsmiljø i en organisasjon i endring. Bergen kirkelige fellesråd har ledig fast 100% stilling som HR rådgiver. Stillingen ligger i Kirkevergens administrasjon og rapporterer til HR-sjef. HR-avdelingen er ansvarlig for å rekruttere nye ansatte, utvikle og støtte eksisterende ansatte, samt jobbe for et positivt og produktivt arbeidsmiljø.  HR avdelingen, som består av HR rådgiver og HR sjef, har ansvar for alle oppgaver knyttet til HR og HMS, herunder rekrutteringsprosesser, HRM system, avvik, varsling, partssamarbeid, arbeidsmiljø, kultur, lederstøtte og organisasjonsutvikling m.m. HR avdelingen har tett samarbeid med ansatte, ledere, verneombud og tillitsvalgte, i tillegg til folkevalgte for fellesrådet.  HR-avdelingen har som mål at Bergen kirkelige fellesråd skal være en god og profesjonell arbeidsgiver som jobber for å gi ansatte gode, meningsfulle og utviklende arbeidsforhold.  Du vil få en sentral rolle i en organisasjon i utvikling, med gode muligheter til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet.  Arbeidsoppgaver​ • Håndtering av arbeidsavtaler, kontrakter og personalprosesser • Lederstøtte og utvikling av HR-praksis • Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser • Bidra til struktur, kvalitet og utvikling av HR-arbeidet • Saksbehandling innen HR og HMS • Superbruker i HR systemene våre • Ansvar for personalarkiv • HMS-arbeid • Utviklingsprosjekter • Partssamarbeid • Opplæring innen HR- og personalfaglige tema   Bergen kirkelige fellesråd er i en omstillingsfase, noe som kan medføre endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver. Kvalifikasjoner​ • Relevant utdanning på masternivå, eksempelvis innen HRM, arbeids- og organisasjonspsykologi, organisasjon og ledelse eller juss.   Relevant erfaring innen HR-området kan kompensere for deler av utdanningskravet • Ønskelig med minimum 3-5 års erfaring fra tilsvarende stilling • Kunnskap om gjeldende lov og avtaleverk  • Ønskelig med erfaring fra offentlig saksbehandling  • Gode datakunnskaper  • God muntlig og skriftlig formuleringsevne i norsk Personlige egenskaper​ • Du er strukturert, systematisk og evner å håndtere mange oppgaver samtidig • Du er positiv og kan vise til gode samarbeidsevner • Du er opptatt av å bygge relasjoner og å være en trygg rådgiver for ledere og ansatte • Du har høy gjennomføringsevne • Du er fleksibel og trives med mange ulike oppgaver • Du er ansvarsbevisst og initiativrik Vi ser etter deg som er en trygg og strukturert HR-rådgiver som trives med både operative oppgaver og rådgivning, som motiveres av å bidra i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag og som kan arbeide i tråd med kirkens verdigrunnlag som er åpen, frimodig og troverdig.  Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr​ • En variert HR-stilling med stor påvirkningsmulighet • Et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø i lyse og trivelige kontorlokaler sentralt i Bergen • Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving • Mulighet for fleksibel arbeidstid • Offentlig tjenestepensjon, samt ulykkes- og gruppelivsforsikring  • Bedriftshelsetjeneste  • Lønn etter tariffavtale (KA) Kontaktinformasjon​Benny Mortensen, HR-sjef, 40819879, bm964@kirken.no Arbeidssted​Marken 34 5017 BERGEN Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Bergen kirkelige fellesråd Referansenr.: 5149486929 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 02.08.2026