Tech Lead (m/f/d) | JavaScript

Appsfactory

BESCHREIBUNG Wenn du Leidenschaft für die Fullstack .NET-Entwicklung hast, Freude daran findest, andere fachlich zu begleiten sowie zu fördern und gerne innovative Projekte mit namhaften Kund:innen aus den Bereichen Health, Finance, Media, Mobility und vielen mehr umsetzen möchtest, dann laden wir dich ein, dich jetzt als .NET Tech Lead (m/f/d) bei Appsfactory zu bewerben. Bei uns wirst du Teil eines internationalen Developer Teams sein und hast die Möglichkeit, dein Wissen kontinuierlich weiterzugeben und neue Technologien sowie Best Practices für unser .NET-Ökosystem weiterzuentwickeln. Wenn du motiviert bist, deine Expertise kontinuierlich auszubauen und Teil eines inspirierenden Teams zu sein, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Zusammen können wir die Zukunft der Softwareentwicklung gestalten und innovative Lösungen für unsere Kund:innen entwickeln. DEINE AUFGABEN * Du übernimmst gemeinsam mit weiteren Tech Leads die technologische Federführung für unser .NET-Team sowie die strategische Ausrichtung der technologischen Roadmap * Du entwirfst und optimierst anspruchsvolle Fullstack-Architekturen für große Cloud-Projekte  * Du agierst als technologische:r Partner:in auf Augenhöhe für unsere Product Tech Leads (PTLs) sowie Product Owner (POs) und stellst sicher, dass technische Vision und Produktziele perfekt ineinandergreifen * Du definierst und verantwortest unsere technischen Standards und Best Practices, statt sie nur anzuwenden, und sicherst deren Einhaltung durch Reviews und Mentoring * Du bist beteiligt an der Entwicklung innovativer technischer Konzepte für unsere Pitches und vertrittst diese souverän vor Neukund:innen * Mit deinen ausgeprägten Problem- und Konfliktlösungsskills steuerst du Projekte sicher durch technische Herausforderungen * Du arbeitest kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse und Entwicklungsstandards * Du treibst technologische Innovationen voran und verantwortest die Performance-Optimierung unserer Applikationen * Du organisierst und betreust interne wie externe Community-Events und Tech Talks zum Wissensaustausch * Du förderst die individuellen Fähigkeiten deines Teams durch wertschätzende 1on1s, gezieltes Coaching und fachliches Mentoring * Du begleitest außerdem aktiv die Auswahl neuer .NET-Talente und bringst deine Fachexpertise in den Recruitingprozess ein DEIN PROFIL * Du bringst ein abgeschlossenes Studium (z. B. Informatik, Medieninformatik, Medientechnik oder Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation mit * Du verfügst über fundierte Praxiserfahrung im Bereich der Fullstack-Entwicklung mit C# und dem .NET-Ökosystem sowie mit modernen Frameworks wie ASP.NET Core, Entity Framework Core und Kenntnisse in einer Web-Technologie (z. B. VueJS, React, Angular o. Ä.) * Du konntest bereits fundierte Erfahrung in der Entwicklung cloud-nativer, verteilter Anwendungen in gängigen Cloud-Umgebungen (AWS, Azure oder GCP unter Einsatz von IaC wie Pulumi oder Terraform) sammeln * Du beherrschst gängige Architektur-Patterns und -Solutions sicher und bist in der Lage, in Projekten eigenständig zu entscheiden, welche Technologien oder Patterns für den jeweiligen Anwendungsfall am besten geeignet sind  * Du bringst fundierte Kenntnisse in SQL- und NoSQL-Datenbanken (z. B. MongoDB, PostgreSQL) mit und weißt, wie du diese in verschiedenen Anwendungsfällen optimal einsetzt * Der Einsatz von AI Coding Assistants (z. B. GitHub Copilot oder Claude) ist fester Bestandteil deiner täglichen Routine, um Effizienz und Code-Qualität im Team kontinuierlich zu steigern * Du bist sicher im Umgang mit DevOps und CI/CD, wobei Erfahrung mit Azure DevOps ein Pluspunkt ist * Du bringst außerdem erste Erfahrung in einer fachlichen Führungsrolle mit oder konntest bereits deine Leidenschaft für Mentoring und Coaching zeigen und hast nun Lust, den nächsten Schritt in eine Teamleitungsposition zu gehen * Du hältst dich und unser Team über technologische Neuerungen proaktiv auf dem Laufenden und integrierst diesen Wissensaustausch als festen Bestandteil in deine tägliche Routine * Du bist bereit, als Ansprechpartner:in für unsere Kund:innen aufzutreten und diese fachlich zu beraten  * Du zeichnest dich durch analytische Kompetenz, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität aus * Du verfügst über Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf mind. C1 Niveau sowie Englischkenntnisse auf mind. B2 Niveau TECH-STACK * Programmiersprachen: C#, .NET 9/10, TypeScript/JavaScript * Agentic Engineering: Erfahrung mit Claude Code, Codex, Copilot oder Ähnlichen * Arbeitsweise: Scrum / Agile / Kanban * Frameworks: .Net Core, Minimal APIs and Entity Framework  * Arbeitsumfeld: Cloud-Infrastrukturen (AWS, Azure, GCP), Serverless Architekturen, Docker, Kubernetes * Technologien: GraphQL, REST, OAuth 2.0 / OIDC, IaC (Pulumi/Terraform) WAS WIR DIR BIETEN Das erwartet dich * Spannende und abwechslungsreiche Projekte für viele Global Player * Ein umfassendes Onboarding-Programm mit Einblick in alle Abteilungen * Leistungsstarkes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen * Multikulturelle Teams, in denen gegenseitiger Respekt eine Selbstverständlichkeit ist So arbeitest du * Flexible Arbeitszeiten dank Kernarbeitszeiten von 09:30 bis 15:00 Uhr * Hybrides Arbeitsmodell mit 3 Teamtagen pro Woche in einem unserer Offices (während der 12-wöchigen Einarbeitung: 4 Tage Präsenz) * Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten (mind. 32h/Woche) * 30 Tage bezahlter Urlaub und die Möglichkeit, bis zu 4 Wochen pro Jahr im Ausland zu arbeiten * Moderne Büros mit Community Bereichen und gut ausgestattete Küchen für Pausen und After-Work-Events Deine Entwicklung ist uns wichtig * Transparente Kommunikation durch regelmäßige All-Hands-Meetings, 1on1s sowie jährliche Feedbackgespräche * Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Af Academy * Zusammenarbeit mit erfahrenen Entwickler:innen * Ab Senior Level als Mentor:in fungieren und andere Entwicker:innen begleiten, um ihnen eine steile Lernkurve zu ermöglichen * Teilnahme an Konferenzen und (Inhouse-)Workshops Das sind unsere weiteren Benefits * Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge * Exklusive Einkaufsvorteile & Rabatte über unser Mitarbeiterportal (Corporate Benefits) * Regelmäßige Company Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern, Movie Nights und Newbie-Abende * Wir möchten, dass du fit bleibst: leih’ dir ein Fahrrad deiner Wahl über unser Bike Leasing-Angebot & nutze unseren EGYM Wellpass (nach bestandender Probezeit) Mehr Informationen rund um die Arbeit bei Appsfactory findest du bei LinkedIn. WIR FREUEN UNS, DICH KENNENZULERNEN! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei Interesse benötigen wir folgende Unterlagen (als PDF) und Angaben von dir:  * Aktueller Lebenslauf * Zeugnisse * Projekt- & Referenzübersicht * Angabe des möglichen Eintrittstermins * Gehaltsvorstellung KONTAKT Wibke Wachsmann jobs@appsfactory.de +49 (0) 160 5434200

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THE JOB The Company: Why mute-labs? At mute-labs, we don’t do "VC-driven burnout" or toxic sales floors. We are a self-funded, sustainable team on a mission to bring quiet to the world’s loudest offices. We design and build high-quality acoustic booths that actually make sense for the modern workplace. We don't just sell "booths", we sell focus and office sanity. We are looking for a Full-Cycle BDR for the Benelux market who wants to own the entire journey, from the first "hello" to the final handshake. The Role: Consulting, Not Just Calling You aren't here to read a script. You are here to help companies in the Netherlands, Belgium, and Luxembourg design better workspaces. * Fresh Inbound Leads: Forget "smiling and dialing" into the void. You’ll be the first point of contact for high-quality leads, people who are already curious about what we do. * Pipeline Architecture: You’ll identify and reach out to key decision-makers (Facility Managers, HR Leads, Founders), building a pipeline based on quality over quantity. * End-to-End Ownership: You’ll identify prospects, lead discovery calls, perform demos, and close the deals. You get the satisfaction of seeing your hard work turn into a physical booth in a client's office. * No "Elbows Out": We don’t work with commission. Why? Because we want you to do what is best for the client and the team, not your bonus check. We offer a competitive, stable base salary because we trust your intrinsic motivation. A Day in the Life We are an office-first culture. We believe the best sales strategies happen over a shared coffee, not a Slack thread. * 09:00 | Morning Vibe: Walk into our high-energy office in Berlin Mitte. Grab a coffee, check the latest leads, and map out your day. * 09:30 | The Action Phase: You’re on the phone or video, consulting fresh leads about their office challenges and booking demos. * 11:00 | Strategy Huddle: A quick catch-up with Lola (Country Manager) or Jarno (Sales Director) to talk about a specific deal or a new market trend you’ve spotted. * 12:30 | The Family Table: We eat together. On Fridays, one team cooks for the entire company. Whether it's pasta, tacos, or a local favorite, we bond over food. * 14:30 | Market Mastery: You lead discovery demos. You’re listening more than talking, identifying the "pain points" of a noisy office. * 18:00 | The Close: Wrap up the CRM, update your pipeline, and head out. We respect your "offline" time. Pulse & Pints Friday Every Friday, we close the week together. * The Pulse: A team huddle to review the numbers, share company updates, and celebrate the people who went the extra mile. * The Pints: We transition into the weekend with drinks (alcoholic or 0.0%) and a sense of collective achievement. Our Hiring Process: Fast & Transparent We know you’re talented, so we won’t keep you waiting. 1. The Spark: A quick screening call with Lia to see if our values align. 2. The Market Fit: A deep dive with Lola (Country Manager) and Jarno (Sales Director) into your sales DNA. 3. The Commercial View: A conversation with Leah (Head of Commercial) about our growth strategy. 4. The Live Action: A "Discovery" roleplay with the team. No homework - just show us how you handle a real client conversation. 5. The Vision: A final interview with our CEO to discuss the big picture and your future here. Is this you? * The Self-Driven Hunter: You don't need a commission check to stay hungry. You take pride in hitting targets and helping the company grow. * The Native Communicator: You are fluent in Dutch (and ideally French) to effectively navigate the Benelux market. * The "Full Cycle" Mindset: You love the thrill of finding a lead and the pride of closing the deal yourself. * The Team Player: You hate working in silos. You want to share your wins and help your teammates with theirs. Are you ready to bring the quiet? If you’re looking for a sales role where you’re treated like a professional, supported by a world-class team, and fueled by a great office culture, we want to meet you. [Apply Now – We’ll get back to you faster than you think!] ABOUT US Here at mute-labs, we aim to enable companies to achieve more by democratizing silence in the workspace. And we’re not like any other Berlin start-up you might know:  * We’re “no tech”: We know how to develop and sell great hardware products with a focus on sound-insulated phone- and meeting booths. * We have no investors and we really don’t want any. We've been profitable since day one. * We continue to have a steep growth curve – not in employees or coffee cups consumed, but in revenue and profit. * We’re not striving for an exit – we’re building a sustainable business for many generations to come. Wondering what it's like to work here? We made a reel about it! Are you as excited about mute-labs as we are? Then we are looking forward to getting to know you!

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THE JOB Over ons: Waarom mute-labs? Bij mute-labs doen we niet aan VC-gedreven burn-outs of een agressieve sales-cultuur. Wij zijn zelf gefinancierd, gezond groeiend team met een duidelijke missie: rust brengen in de luidruchtigste kantoren ter wereld. We ontwerpen en bouwen hoogwaardige akoestische booths die simpelweg werken voor de moderne werkplek. We verkopen geen "hokjes" - we verkopen focus en een fijne werkplek. We zoeken een Full-Cycle BDR voor de Benelux die het hele proces wil beheersen: van de eerste "hallo" tot de uiteindelijke handdruk. De Rol: Adviseren, niet alleen bellen Je bent hier niet om een script op te lezen. Je helpt bedrijven in Nederland, België en Luxemburg bij het inrichten van een betere werkomgeving. * Verse Inbound Leads: Vergeet zinloos koud bellen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor kwalitatieve leads die zelf al interesse hebben getoond. * Pipeline Bouwen: Je vindt de juiste beslissers (Facility Managers, HR, Founders) en bouwt aan een gezonde pipeline waarbij kwaliteit altijd boven kwantiteit gaat. * Volledige Eigenaarschap: Je doet de acquisitie, leidt de demo’s en sluit uiteindelijk zelf de deals. Niets geeft meer voldoening dan je eigen werk terug te zien als een geplaatste cabine bij de klant. * Geen ellebogenwerk: Wij werken niet met commissies. Waarom? Omdat we willen dat je doet wat het beste is voor de klant en het team, niet voor je eigen bonus. We bieden een competitief, vast salaris omdat we geloven in jouw eigen gedrevenheid. Een dag bij mute-labs Wij geloven in een office-first cultuur. De beste ideeën ontstaan namelijk bij het koffiezetapparaat, niet via Slack. * 09:00 | De Start: Je komt binnen in ons kantoor in Berlin Mitte, de muziek staat aan. Koffie erbij, de nieuwe leads checken en je dag plannen. * 09:30 | Actie: Je bent in gesprek via telefoon of video. Je adviseert leads over hun kantoorsituatie en plant demo's in. * 11:00 | Sparren: Even kort overleg met Lola (Country Manager) of Jarno (Sales Director) over een specifieke deal of een trend die je ziet in de markt. * 12:30 | Aan tafel: We lunchen samen. Op vrijdag is dat een ritueel: één team kookt voor het hele bedrijf. Pasta, taco’s of iets lokaals; we nemen de tijd voor elkaar. * 14:30 | De inhoud: Je geeft een paar demo's. Je luistert meer dan je praat, zodat je precies begrijpt waar de schoen wringt in een druk kantoor. * 18:00 | Afronden: CRM bijwerken, pipeline checken en lekker naar huis. We respecteren je vrije tijd. Vrijdag: "Pulse & Pints" Elke vrijdag sluiten we de week gezamenlijk af. * De Puls: We bespreken de cijfers, delen updates en zetten collega’s die een stapje extra hebben gezet in de schijnwerpers. * De Pints: We luiden het weekend in met een drankje (met of zonder alcohol) en vieren onze successen. Ons sollicitatieproces: Snel & Transparant We weten dat je talent hebt, dus we laten je niet onnodig wachten. * De Spark: Een korte kennismaking met Lia om te zien of onze waarden matchen. * The Market Fit: Een diepe duik in jouw 'sales DNA' met Lola (Country Manager) en Jarno (Sales Director). * The Commercial View: Een gesprek met Leah (Head of Commercial) over onze groeistrategie. * The Live Action: Een "Discovery" rollenspel met het team. Geen huiswerk—laat ons gewoon zien hoe je een echt klantgesprek voert. * De Visie: Een laatste gesprek met onze CEO over de big picture en jouw toekomst hier. Is dit jouw profiel? * De Zelfstarter: Je hebt geen commissie nodig om gemotiveerd te blijven. Je haalt voldoening uit het behalen van targets en het laten groeien van het bedrijf. * Native Communicator: Je spreekt vloeiend Nederlands (en bij voorkeur Frans) om de Benelux-markt echt te begrijpen. * Full-Cycle Mentaliteit: Je vindt het geweldig om een lead te vinden én het proces helemaal zelf af te ronden. * Teamplayer: Je houdt niet van silos. Je deelt je successen en helpt anderen met die van hen. Klaar om de rust terug te brengen? Zoek jij een sales-rol waarin je als een professional wordt behandeld, ondersteund wordt door een topteam en geniet van een geweldige kantoorsfeer? Dan willen we je ontmoeten ABOUT US Here at mute-labs, we aim to enable companies to achieve more by democratizing silence in the workspace. And we’re not like any other Berlin start-up you might know:  * We’re “no tech”: We know how to develop and sell great hardware products with a focus on sound-insulated phone- and meeting booths. * We have no investors and we really don’t want any. We've been profitable since day one. * We continue to have a steep growth curve – not in employees or coffee cups consumed, but in revenue and profit. * We’re not striving for an exit – we’re building a sustainable business for many generations to come. Wondering what it's like to work here? We made a reel about it! Are you as excited about mute-labs as we are? Then we are looking forward to getting to know you!