Manager Talent Acquisition (m/w/d)

HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d)

Pammys

STELLENBESCHREIBUNG DU MÖCHTEST RECRUITING MIT MODERNER PERSONALARBEIT VERBINDEN UND HR AKTIV MITGESTALTEN? Du begeisterst Talente für neue Herausforderungen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und möchtest gleichzeitig Verantwortung für operative HR-Themen übernehmen? Dann könnte diese Rolle genau die richtige für dich sein. Pammys ist in wenigen Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen und wurde von der Financial Times als eine der am schnellsten wachsenden E-Commerce Brands Europas ausgezeichnet. Mit über 100 Mitarbeitenden an unseren Standorten in Hamburg, Kiel und unserem eigenen Logistikzentrum in Lensahn wachsen wir weiter – und bauen unsere HR-Organisation kontinuierlich aus. Dafür suchen wir einen HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d), der Recruiting und operative Personalarbeit miteinander verbindet und gemeinsam mit uns die nächste Wachstumsphase gestaltet. DEINE AUFGABEN * Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung * Beratung unserer Führungskräfte in Recruiting-, Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten * Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding * Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse und Strukturen * Durchführung von Personalgesprächen und Unterstützung bei anspruchsvollen Mitarbeitersituationen * Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer People-Organisation * Gelegentliche Besuche unserer Standorte – insbesondere unseres Logistikzentrums in Lensahn – für eine enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Teams vor Ort DEIN PROFIL * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht * Erfahrung in der eigenständigen Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente * Nachweisbare Recruiting-Erfahrung * Hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften * Durchsetzungsvermögen und professionelle Kommunikation auch in schwierigen Situationen * Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise * Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift DEINE VORTEILE BEI PAMMYS * Hohe Eigenverantwortung und direkter Einfluss auf eine der wichtigsten Unternehmensbereiche * Enge Zusammenarbeit mit Lagerleitung, Operations und Head of HR * Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung * Moderne Offices in Hamburg und regelmäßige Präsenz in Lensahn * Gestaltungsspielraum für Prozesse und Strukturen * MacBook oder Laptop sowie iPhone * Wellpass-Fitnesszuschuss * Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits * Kostenlose Getränke * Regelmäßige Team- und Company-Events

Head of Business Partner & Talent Acquisition (m/w/d)

UVC Partners

ÜBER UNS Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs – ihre Kompetenzen, ihre Leidenschaft und ihre Fähigkeit, Neues zu gestalten. Als Head of Business Partner & Talent Acquisition (m/w/d) übernimmst du die fachliche und disziplinarische Leitung eines engagierten Teams (2 Business Partner P&C, 2 People & Culture Manager, 1 Talent Acquisition Manager, 2 Werkstudierende) und treibst die Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Arbeit entscheidend voran. Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Exzellenz und trägst so dazu bei, unsere Kultur, Prozesse und Strukturen zukunftsfähig zu gestalten. Als P&C Team betreuen wir zusammen ca. 350 Mitarbeitende. DEINE AUFGABEN * Führung & Strategie: Du führst das Business Partner & Talent Acquisition Team disziplinarisch und fachlich, entwickelst Mitarbeitende weiter und gestaltest die strategische Ausrichtung des Bereichs im Rahmen der People & Culture (P&C)- und Unternehmensstrategie. * Recruiting & Onboarding: Du steuerst und entwickelst den Talent Acquisition Bereich strategisch weiter, priorisierst Bedarfe, gewährleistest effiziente Prozesse und unterstützt dein Team bei Peaks oder komplexen Besetzungen. Du verantwortest für das Team die Personal- und Kapazitätsplanung und etablierst eine erfolgreiche Auswahlstrategie.  * Business Partnering: Du berätst deine zugewiesenen Teams und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der gesamten Employee Journey – von Teamstruktur und Performance über Konfliktmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Personal- & Organisationsentwicklung: Du steuerst Beförderungsprozesse, planst Leadership Assessments, begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der strategischen Personalplanung. * Projekte & Prozessentwicklung: Du treibst bereichsübergreifende P&C-Projekte voran (z. B. Employer Branding, Karrieremodelle) und entwickelst P&C-Prozesse, Tools und Standards kontinuierlich weiter. * Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit Payroll, Legal, IT, Personalentwicklung, Compensation & Benefits und weiteren Partnern zusammen und stellst eine reibungslose, professionelle Umsetzung aller P&C-Prozesse sicher. * Reporting & Kommunikation: Du bereitest P&C-Reports, Analysen und Präsentationen für relevante Stakeholder (GF, Leadership Meetings, Aufsichtsrat) vor und stellst den regelmäßigen Austausch zwischen P&C und den Fachbereichen sicher. DEIN PROFIL * Mindestens 7 Jahre Erfahrung im P&C-Management mit Schwerpunkt Business Partnering und Recruiting sowie mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle. * Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Strategien, Talentmanagement und organisationaler Entwicklung. * Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von P&C-Prozessen, Tools und Schnittstellen. * Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungsfähigkeit im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden. * Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität und Freude an operativer Umsetzung. * Sicheres Auftreten, Entscheidungskompetenz und Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben. * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. * Montags vor Ort in Garching und an mindestens 1-2 weiteren Tagen vor Ort in München. DEINE VORTEILE * Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes. * Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung * Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt “MakerSpace” * weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite * Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. * Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss * Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.). * Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote). VIELFALT IST UNS WICHTIG Vielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung. KONTAKT Peter Drews, Senior Talent Acquisition Manager UnternehmerTUM GmbH Lichtenbergstraße 6, 85748 Garching/München

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Pammys

STELLENBESCHREIBUNG DU WILLST HR NICHT VOM SCHREIBTISCH AUS BETREIBEN, SONDERN DORT, WO DAS GESCHÄFT STATTFINDET? Du fühlst dich im Recruiting genauso wohl wie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen? Du berätst Führungskräfte sicher, führst auch schwierige Gespräche professionell und möchtest nah am operativen Geschäft arbeiten? Dann suchen wir genau dich. Pammys ist in wenigen Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen und wurde von der Financial Times als eine der am schnellsten wachsenden E-Commerce Brands Europas ausgezeichnet. Mit über 100 Mitarbeitenden und unserem eigenen 11.500 m² großen Logistikzentrum in Lensahn befinden wir uns in einer spannenden Wachstumsphase. Um unsere Warehouse-Organisation weiter zu stärken, suchen wir einen HR Manager Warehouse & Operations (m/w/d). Du bist die zentrale HR-Ansprechperson für unser Logistikzentrum und arbeitest eng mit Lagerleitung, Schichtleitern, Teamleitern und dem Head of HR zusammen. DEINE AUFGABEN * Verantwortung für das Recruiting aller Positionen im Logistikzentrum – vom Erstkontakt bis zur Einstellung * Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Eigenständige Erstellung und Begleitung von Abmahnungen, Kündigungen und weiteren personellen Maßnahmen * Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding * Aufbau, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen im Warehouse-Bereich * Durchführung von Personalgesprächen sowie Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitersituationen * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Verbesserung von Performance und Mitarbeiterbindung * Regelmäßige Präsenz in unserem Logistikzentrum in Lensahn als zentraler HR-Ansprechpartner vor Ort DEIN PROFIL * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht * Erfahrung in der eigenständigen Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente * Nachweisbare Recruiting-Erfahrung * Hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften * Durchsetzungsvermögen und professionelle Kommunikation auch in schwierigen Situationen * Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise * Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Diese Position ist eng mit unserem Logistikzentrum verbunden. Ein regelmäßiger Aufenthalt in unserem Logistikzentrum in Lensahn ist daher fester Bestandteil der Rolle und Voraussetzung für den Erfolg in dieser Position. Wir suchen ausdrücklich jemanden, der gerne vor Ort arbeitet, Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufbaut und operative HR-Arbeit direkt im Business lebt. DEINE VORTEILE BEI PAMMYS * Hohe Eigenverantwortung und direkter Einfluss auf eine der wichtigsten Unternehmensbereiche * Enge Zusammenarbeit mit Lagerleitung, Operations und Head of HR * Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung * Moderne Offices in Hamburg und regelmäßige Präsenz in Lensahn * Gestaltungsspielraum für Prozesse und Strukturen * MacBook oder Laptop sowie iPhone * Wellpass-Fitnesszuschuss * Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits * Kostenlose Getränke * Regelmäßige Team- und Company-Events