Førsteamanuensis i medier og kommunikasjon

Postdoktor innen barn, unge og digitale medier

Universitetet i Oslo

Om stillingen​ En stilling som postdoktor (SKO 1352) er ledig ved Institutt for medier og kommunikasjon, Universitetet i Oslo. Stillingen er en del av prosjektet «EU Kids Online Norge» og tilknyttet Senter for studier av barn, unge og medier, og det internasjonale forskningsnettverket EU Kids Online og deres undersøkelser. Den som blir ansatt vil utvikle og gjennomføre et uavhengig forskningsprosjekt som forventes å generere ny innsikt innen feltet barn, unge og medier. Prosjektet må fremvise klar relevans til EU Kids Online Norge. Relevante temaer inkluderer, men er ikke begrenset til, barns eller unges bruk av digitale medier, muligheter, risiko, rettigheter, medieregulering, trivsel eller digitale ferdigheter, og kan ha fokus på individuelle, sosiale og/eller nasjonale faktorer. Prosjektet kan inkludere et komparativt perspektiv. Metodiske tilnærminger må være tydelige og hensiktsmessige i forhold til prosjektets overordnede mål. Det er en styrke, men ikke et absolutt krav, at det foreslåtte prosjektet benytter eller bygger videre på eksisterende data fra og forskningsområder etablert i EU Kids Online-nettverket. Den som ansettes kan få tilgang til både nasjonale og internasjonale datasett fra EU Kids Online, betinget av prosedyrer for datatilgang og forskningsetiske retningslinjer. Postdoktoren forventes i betydelig grad å bidra til de pågående faglige aktivitetene ved senteret og i EU Kids Online-nettverket. Dette inkluderer deltakelse i forskningsseminarer, samarbeid, formidling og felles senteroppgaver. Postdoktoren vil spille en aktiv rolle i å styrke nasjonal og internasjonal forskning på barn og digitale medier, og forventes å bidra til videreutviklingen av det tverrfaglige forskningsmiljøet ved UiO. Søkere skal legge ved en prosjektbeskrivelse som inneholder forskningsspørsmål, teoretisk ramme og metodologisk grunnlag for prosjektet, samt en fremdriftsplan.  Mer om stillingen​ Ansettelsen gjelder for en periode på fire år. I stillingen inngår en 25 % andel med undervisning, administrasjon og annet karrierefremmende arbeid som å tilegne seg grunnleggende pedagogisk basiskompetanse. Den som ansettes forventes å bli en del av forskningsmiljøet/nettverket ved instituttet og bidra til dets faglige utvikling. En postdoktorstilling har som formål at den ansatte skal opparbeide seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for å søke stilling som førsteamanuensis. Stillingen kan i tillegg gi annen kompetanse med relevans for postdoktorens videre karriere.  Det skal utarbeides en karriereplan for postdoktoren, som spesifiserer den kompetansen som postdoktoren skal opparbeide seg. UiO har ansvar for at karriereplanen følges opp og at postdoktoren har tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet.  Dersom postdoktoren ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis, skal UiO tilrettelegge for at postdoktoren opparbeider seg slik kompetanse i løpet av ansettelsesperioden.  Kvalifikasjoner​ Nødvendige kvalifikasjoner​ • Doktorgrad eller tilsvarende akademiske kvalifikasjoner innen medier og kommunikasjon, sosiologi, psykologi, utdanning, barndomsstudier eller et annet relevant felt • Søkerens forskningsprosjekt må være tett knyttet til EU Kids Online Norge • Flytende muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på engelsk • Personlig egnethet og motivasjon for stillingen • For søkere som ikke har disputert er det en forutsetning at doktorgradsarbeidet er levert til vurdering før søknadsfristens utløp. Det er en forutsetning for tiltredelse i postdoktorstillingen at disputasen er godkjent. Ønskede kvalifikasjoner​ • Erfaring med forskning på barn, unge og digitale teknologier • Erfaring med empiriske metoder (kvalitative, kvantitative, «mixed-methods» eller digitale metoder) • Erfaring med internasjonalt og/eller tverrfaglig forskningssamarbeid • Undervisningserfaring Ved vurdering av prosjektbeskrivelsen vil det bli lagt vekt på:  • Kvalitet og originalitet  • Teoretisk og metodisk kompetanse  • Relevans for Senter for studier av Barn, unge og medier og EU Kids Online  • Kritisk tenkning  • Gjennomførbarhet og en tydelig fremdriftsplan  Personlige egenskaper​ • Utmerkede samarbeids - og kommunikasjonsevner  • Evne til god tidsstyring og egenmotivasjon  • Søkerens evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø  Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige egenskaper. Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid ​ UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no. Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?   Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger. Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.  Vi håper at du søker på stillingen hos oss.  Vi tilbyr​ • Lønn i stilling som postdoktor, stillingskode 1352 i lønnsspenn kr fra 595 000 - til 677 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling • Kompetanseutvikling i et stimulerende akademisk miljø • Medlemskap i Statens Pensjonskasse (spk.no), som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger • Gode velferdsordninger (uio.no) Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen. Søknad​ Søknaden skal inneholde: • Søknadsbrev som beskriver søkerens kvalifikasjoner og motivasjon for stillingen  • Curriculum Vitae med oversikt over utdanning, ansettelser, undervisningserfaring, administrativ erfaring og andre kvalifiserende aktiviteter  • Prosjektbeskrivelse på ca. 3-5 sider, maksimum 14,000 tegn, inkludert fremdriftsplan (se mal for prosjektbeskrivelse)   • Publikasjonsliste  • Kopier av vitnemål og utdanningsbevis (PhD / MA / BA) Ikke legg ved andre attester, artikler eller oppgave med mindre du spesifikt blir bedt om det. Dersom mer dokumentasjon er ønsket, kan du bli bedt om å ettersende dette.  Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”. Generell informasjon​ Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.  Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og  Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO. UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Førsteamanuensis i informasjonsteknologi

OsloMet

Om stillingen​ Institutt for informasjonsteknologi tilbyr fire bachelorstudier, et årsstudium, seks masterspesialiseringer og bidrar til to tverrfaglige doktorgradsprogrammer ved fakultetet. Instituttet har stor forsknings- og utviklingsaktivitet innen et bredt spekter av fagområder, inkludert informatikk, naturvitenskap, innovasjon og ledelse. Studenter og forskere er i stor grad involvert i tverrfaglige aktiviteter ved universitetet. Instituttet har om lag 105 ansatte og 1700 fulltidsstudenter. Institutt for informasjonsteknologi har en 100 % fast stilling som førsteamanuensis i informasjonsteknologi ledig. Stillingen er ledig fra 01.12.2026. Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være å​ • undervise og veilede på bachelor- og masternivå, eksempelvis innen programmering, testing av programvare, databaser, distribuerte systemer og andre emner innen informasjonsteknologi • bidra til utvikling av studieprogrammene ved instituttet • utføre faglig-administrative oppgaver • formidle forskningsresultater både til fagmiljøer og samfunnet for øvrig • ta initiativ til, og delta i, utviklingen av større forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering sammen med kolleger i fagmiljøet • oppsøke og delta i forskningssamarbeid med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere • utvikle og forbedre pensum innen informasjonsteknologi Kvalifikasjonskrav​ • doktorgrad (PhD) eller tilsvarende innen informatikk, datateknikk, eller et nært beslektet felt • dokumentert forskererfaring og vitenskapelige publikasjoner relatert til ett eller flere av områdene: distribuerte systemer, databaser, systemutvikling og programmering • utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine retningslinjer  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, svensk eller dansk og engelsk Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.  Det vil være en fordel om du har​ • undervisningserfaring, samt pedagogiske evner, motivasjon og entusiasme for undervisning og veiledning på bachelor- og masternivå • fleksibilitet og evne til å tilpasse undervisning og forskning til instituttets og OsloMets behov, inkludert tverrfaglig samarbeid • erfaring med moderne utviklingsmetoder som agentisk ingeniørarbeid (agentic engineering) og KI-assistert programvareutvikling • dokumentert erfaring til å skaffe ekstern forskningsfinansiering, bygge miljø og nettverk, og demonstrere nytenking og innovasjon • dokumentert erfaring med bruk av maskinlæring i forskning knyttet til minst ett av de nevnte feltene • evne til å aktivt bidra til videreutvikling av høy kvalitet i utdanningen ved instituttet, for eksempel gjennom kursutviklingsaktiviteter Personlige egenskaper​ • personlige egenskaper som fremmer et godt arbeidsmiljø • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner med studenter og kolleger • evne til å dele vitenskapelig kunnskap og engasjere seg i samfunnet gjennom media, foredrag og samfunnsaktiviteter Personlig egnethet vil bli vektlagt. OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju. Vi tilbyr​ • interessante oppgaver ved Norges tredje største og mest urbane universitet • deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø • muligheter til faglig utvikling og dedikert tid til forskning- og utviklingsarbeid • gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport • låne- og pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse Stillingen lønnes i henhold til hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1011 førsteamanuensis NOK 667 700 - 821 100. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2% av lønnen til Statens pensjonskasse. Nåværende arbeidssted for stillingen er på campus Pilestredet i Oslo. I forbindelse med etableringen av ny campus på Lillestrøm kan det bli aktuelt med endring av arbeidssted på et senere tidspunkt. Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIkSøknadsprosess​ Din søknad bli vurdert av en sakkyndig komité. Innen søknadsfristen må du sammen med søknaden laste opp følgende dokumenter: • søknadsbrev • CV, attester og alle sider av vitnemål  • fullstendig publikasjonsliste  • inntil 10 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkl. ph.d.-avhandling hvis relevant • kontaktinformasjon til 2 referanser • dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse inkludert profileringsdokument Søkere som ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse må opparbeide dette innen to år fra tiltredelse. OsloMet tilbyr emne i universitetspedagogikk som dekker dette kravet. Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som søker skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli vurdert. Søknadsfrist: 29.07.2026 Informasjon til deg som søker​ Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.  OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere. OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment). Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen. Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Førsteamanuensis i rettsvitenskap

Politihøgskolen

Om stillingen​ Ved Politihøgskolen er det ledig en fast stilling som førsteamanuensis i rettsvitenskap, tilknyttet seksjon for personrettet kriminalitet ved Institutt for etterforskning og påtale. Stillingen innebærer et særlig ansvar for forskning og utviklingsarbeid innen fagområdet vold i nære relasjoner, herunder avvergingsplikt. Den som ansettes vil få en sentral rolle i å utvikle forskningsbasert kunnskap og undervisning innen et område av stor samfunnsmessig betydning, samt bidra til videreutvikling av Politihøgskolens utdanninger og fagmiljø. Undervisning vil primært være knyttet til Politihøgskolens etter- og videreutdanningstilbud, men det må også påregnes undervisning, veiledning og sensur på bachelor- og masternivå. Ansatte i førstestilling har inntil 50 % forskningstid, og forskning med relevans for fagområdet utgjør en sentral del av stillingen. Det forventes at den som ansettes deltar i kvalifiseringsløp mot opprykk til professor, og bidrar til å realisere Politihøgskolens strategiske mål innen blant annet eksternfinansiering, internasjonalisering og fagutvikling. Instituttet skal være ledende innen fagutvikling og forskning nasjonalt og internasjonalt, og bidra til å sikre kvalitet og rettssikkerhet i strafferettspleien. Det må påregnes noe reisevirksomhet, da undervisning gjennomføres ved Politihøgskolens studiesteder i Oslo, Bodø, Stavern og Kongsvinger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker en kandidat med mastergrad og doktorgrad i rettsvitenskap, eller tilsvarende kompetanse dokumentert gjennom vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet. Den ideelle kandidaten har solid faglig forankring og høy kompetanse innen forskning og utviklingsarbeid, samt evne til å produsere og formidle ny kunnskap. Det legges vekt på gode formidlingsevner og evne til å bidra til forskningsbasert undervisning. Problemstillingene innen fagområdet er komplekse og tverrfaglige. Det er derfor viktig at kandidaten har erfaring med, eller interesse for, tverrprofesjonelt samarbeid og evne til å jobbe på tvers av fagområder. Vi søker en medarbeider som kan bidra aktivt inn i fagmiljøet, styrke forskningsaktiviteten og være en pådriver for faglig utvikling i tråd med Politihøgskolens samfunnsoppdrag. Arbeidsoppgaver​ • Forskning og faglig utviklingsarbeid innen stillingens fagområde • Deltakelse i forsknings- og utviklingsprosjekter • Formidling og forskning og fagkunnskap • Undervisning og veiledning på bachelor-, master- og etter- og videreutdanningsnivå • Utvikling, gjennomføring og evaluering av undervisning • Bidra til utvikling og revisjon av studietilbud • Administrative og faglige oppgaver knyttet til stillingen Kvalifikasjoner​ Det kreves:  • Master i rettsvitenskap • Relevant doktorgrad innen strafferettslige emner. Det kreves at doktorgraden er avlagt, eller at disputas er gjennomført innen søknadsfristen. Dokumentasjon på gjennomført disputas må kunne fremlegges. Søker uten doktorgrad må kunne dokumentere kompetanse på tilsvarende nivå ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet. • Kompetanse innen vold i nære relasjoner og avvergingsplikt • Bestått opplæring i universitets- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 7,5 stp./200 timer. Det kan gjøres unntak fra kravet om utdanningsfaglig kompetanse dersom denne kompetansen oppnås innen to år fra ansettelsestidspunktet. • Erfaring med forskningsformidling • Erfaring fra forskningsprosjekter, gjerne tverrfaglige • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk og engelsk • Norskferdigheter på minimum nivå B2 (kompetanse i svensk eller dansk likestilles, og må eventuelt oppnås innen tre år) Det vil bli lagt vekt på: • Erfaring fra undervisning i høyere utdanning • Erfaring med etter- og videreutdanning • Erfaring fra påtalefaglig etterforskningsledelse • Erfaring med tverrfaglig samarbeid • Vitenskapelig publisering, gjerne internasjonal • Kjennskap til politiets virksomhet Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner • Evne til å arbeide selvstendig og strukturert • Engasjement for undervisning, læring og fagutvikling • Fleksibilitet og utviklingsorientering • God relasjonskompetanse og evne til selvledelse Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som ansatt ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende.  Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ · Ansettelse i stilling som førsteamanuensis (stillingskode 1011) med lønn fra kr. 900.000, - til kr. 1.025.000, -, etter kvalifikasjoner og ansiennitet · Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  · Gode muligheter for faglig utvikling  · Et godt og inkluderende arbeidsmiljø · Gode velferdsordninger (trening i arbeidstiden, o.l.) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Vi ønsker et bredt rekrutteringsgrunnlag og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette og få anledning til å trekke søknaden. Søknaden skal inneholde:​ • CV med publikasjonsliste • Inntil 10 vitenskapelige arbeider (inkludert doktorgradsavhandling) Det benyttes sakkyndig utvalg i ansettelsesprosessen. Intervju og prøveforelesning kan bli aktuelt. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og legge ved et søknadsbrev, samt relevante vitnemål og attester. R3126