Forebyggende risikoanalytiker RISK - politibetjent 3/2/1

Avsnittsleder – Nærpolitiet, Enhet øst, Oslo politidistrikt

Oslo politidistrikt

Om stillingen​ Har du sterk motivasjon for ledelse og kriminalitetsforebyggende politiarbeid? Da er du kanskje den vi søker etter til å lede ett av tre operative avsnitt ved Nærpolitiseksjonen i Enhet øst.   Oslo politidistrikt søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert avsnittsleder til Nærpolitiet ved Enhet øst. Vi ser etter en leder som motiveres av å skape resultater gjennom medarbeidere, bygge tillit i befolkningen og bidra til å utvikle politiets forebyggende arbeid i tett samarbeid med eksterne samarbeidspartnerne og lokalsamfunnet forøvrig. Som avsnittsleder vil du ha en sentral rolle i den prioriterte innsatsen i Enhet øst. Innsatsen er en viktig satsing for Oslo politidistrikt og innebærer et langsiktig og kunnskapsbasert arbeid for å forebygge kriminalitet, redusere utrygghet og styrke tryggheten for beboere, næringsliv og andre som oppholder seg i området. Kriminalitetsbildet er i endring. Barn og unge eksponeres i økende grad for rekruttering til kriminelle nettverk på digitale plattformer. Rekruttering til voldsoppdrag, narkotikaomsetning og annen alvorlig kriminalitet skjer i dag på arenaer som utfordrer tradisjonelle arbeidsformer. Som avsnittsleder vil du være en viktig pådriver for å videreutvikle politiets forebyggende innsats mot denne utviklingen, gjennom tett samarbeid med skole, barnevern, bydel, foresatte og øvrige samarbeidspartnere. Vi søker deg som ønsker å kombinere operativ forståelse, strategisk ledelse og samfunnsengasjement for å skape varige resultater for innbyggerne i Oslo øst. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter en tydelig og tillitsskapende leder som motiverer medarbeidere og skaper resultater gjennom andre. Du bygger gode relasjoner, evner å samle ulike aktører om felles mål og bidrar til utvikling av både mennesker, samarbeid og arbeidsmetoder. Du har god forståelse for politiets samfunnsoppdrag og motiveres av å utvikle en kunnskapsbasert og fremtidsrettet kriminalitetsforebyggende innsats. Arbeidsoppgaver​ • lede, motivere og utvikle medarbeidere i tråd med politiets medarbeiderplattform • sørge for god HMS og personalomsorg • planlegge, prioritere og følge opp avsnittets oppgaver og resultater • sikre god ressursutnyttelse, måloppnåelse og kvalitet i tjenesteutførelsen • bidra til videreutvikling av nærpolitiets person- og lokalorienterte virksomhet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere  • bidra til å forebygge rekruttering av barn og unge til kriminelle nettverk, herunder rekruttering som skjer gjennom digitale plattformer og sosiale medier • sikre kunnskapsbasert innsats gjennom bruk av analyse, etterretning og erfaringer fra lokalmiljøet • bidra til utvikling av nye arbeidsmetoder for å møte kriminalitetsutfordringer i fysiske og digitale miljøer • andre arbeidsoppgaver må påregnes i takt med avsnittets behov Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • bestått grunnutdanning politi(høg)skole • bred erfaring fra operativt politiarbeid, forebyggende politiarbeid eller annet relevant politiarbeid med god resultatoppnåelse  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne • god forståelse for politiets samfunnsoppdrag og rolle i det kriminalitetsforebyggende arbeidet Det er også ønskelige at du har:  • ledererfaring og/eller lederutdanning • kunnskap om politiets HMS arbeid • erfaring med endrings- og utviklingsarbeid • kunnskap om kriminalitetsutfordringer knyttet til digitale plattformer og rekruttering av mindreårige til kriminalitet • erfaring med politiets strategier for kunnskapsarbeid som f. eks KUBA, POP eller IPO • god kjennskap til politiets IKT-systemer som TTA, Indicia, BL og PO Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • er en tydelig og tillitsskapende leder • motiverer medarbeidere og skaper resultater gjennom andre • har gode samarbeids- og relasjonelle ferdigheter • evner å tenke strategisk og langsiktig samtidig som du følger opp den daglige driften • er beslutningsdyktig, robust og har god gjennomføringsevne i møte med komplekse kriminalitetsutfordringer • er utviklingsorientert og ser muligheter for nye løsninger på fremtidens kriminalitetsutfordringer • har god forståelse for samspillet mellom lokale utfordringer, samfunnsutvikling forøvrig og politiets rolle i det tverrfaglige arbeidet for å forebygge kriminalitet Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • en sentral lederstilling med stor mulighet til å påvirke utviklingen av nærpolitiet i Oslo øst • muligheten til å bidra til en av Oslo politidistrikts viktigste forebyggende satsinger • spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med stor samfunnsmessig betydning • et kompetent og engasjert fagmiljø • gode muligheter for faglig og personlig utvikling • stillingen lønnes som politiførstebetjent/avsnittsleder (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 790 000 - 850 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag (bla. trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Politioverbetjent - tjenesteutvikling forebygging

Kripos

Om stillingen​ Stillingen er nyopprettet i forbindelse med at Kripos er utpekt som nasjonal tjenesteutvikler (NTU) for tjenesteområdet kriminalitetsbekjempelse. Tjenesteområdet dekker forebygging, etterretning og etterforskning. Som NTU har Kripos ansvar for å koordinere og lede en samlet tjenesteutvikling innen tjenesteområdet - på tvers av distrikter og særorgan, og for å omsette mål og rammer fra fagmyndigheten til faglige prioriteringer, utviklingsretning og veikart. Stillingen er plassert i Strategisk stab (STRAT). Stillingen vil være sentral i operasjonaliseringen av ny modell for tjenesteutvikling (MTU). Det er gjennom denne modellen at nasjonal fag- og tjenesteutvikling skal skje i politiet. Modellen skal innføres og operasjonaliseres stegvis i løpet av 2026, med kontinuerlig læring og forbedring i årene som kommer. MTU skal gi én felles, helhetlig og kunnskapsbasert tilnærming der fag og teknologi utvikles integrert. Utover de oppgaver som tilligger rollen i forbindelse med tjenesteutvikling innen forebygging, vil det tilkomme oppgaver knyttet til intern samordning og koordinering av området på Kripos. I tråd med utviklingen i kriminalitetsbildet og oppdraget som nasjonal tjenesteutvikler du må være fleksibel når det gjelder arbeidsoppgaver og organisering. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker en strukturert og selvstendig medarbeider med bred politifaglig erfaring. Du har fortrinnsvis erfaring fra kriminalitetsforebygging, helst fra flere områder slik at du har god helhetsforståelse for forebyggingsfaget. Du har forståelse for både personrettet og systemisk forebygging. Om du har erfaring fra etterretning og etterforskning vil det også være verdifullt, da du da evner å se helhet, analysere kriminalitetsutvikling og omsette kunnskap til forebyggende tiltak. Forebyggingsområdet har stor betydning for politiets samlede kriminalitetsbekjempelse. Du har gjerne hatt koordinerende roller enten på lokalt eller nasjonalt nivå, og vist gode evner til struktur, systematikk og strategisk tankesett. Da det på forebyggingsområdet i dag ikke finnes et tilsvarende nasjonalt fagutviklingsapparat som på etterforsknings- og etterretningsområdet vil du ha en svært sentral rolle i å bygge nye strukturer, arbeidsformer og samhandlingsarenaer. Erfaring fra tilsvarende nybrottsarbeid eller utviklingsprosesser vil bli vektlagt. Du har evne til å se hvordan digitale løsninger kan brukes mer aktivt i kriminalitetsforebygging. Du vil ha en sentral koordinerende rolle mht. leveranser tilknyttet oppdraget som NTU. Oppdraget som NTU skal løses gjennom matriseorganisering, med personell fra ulike fagavdelinger. Som koordinator tjenesteutvikling forebygging vil du inngå i et tverrfaglig team med blant annet tilsvarende koordinerende funksjoner innenfor etterretning og etterforskning. Du må i en hektisk hverdag kunne koordinere og håndtere et bredt spekter av oppgaver. Du er fleksibel med stor arbeidskapasitet. Du er kvalitetsbevisst og nøyaktig, har god rolleforståelse og god forvaltningskompetanse. Stillingen krever svært gode samhandlingsevner og personlig egnethet vil bli vektlagt. Rollen innebærer betydelig koordinering og utviklingsarbeid på tvers av fagmiljøer og nivåer. Evne til å bidra til å skape retning, oppslutning og fremdrift gjennom relasjoner og samhandling er derfor svært viktig. Arbeidsoppgaver​ • kartlegge og systematisere nasjonalt kriminalitetsforebyggende utviklingsarbeid • bidra i utarbeidelse av veikart (tiltak) for forebyggingsområdet, for realisering av målbilde for tjenesteområdet • koordinere og følge opp tiltakssetting i form av tjenestegrupper eller andre leveranseformer • bidra i produktområdet i etatens digitaliseringsprogram på fagområdet forebygging • sikre god kommunikasjon og samordning med andre NTUer/tjenesteområder, som på forebyggingsområdet har grenseflater mot eget tjenesteområde • sikre oversikt over Kripos' kriminalitetsforebyggende arbeid og representere Kripos i kriminalitetsforebyggende fora nasjonalt og internasjonalt • bidra inn i stabens øvrige portefølje etter behov Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • grunnutdanning fra Politi(høg)skolen • minst fem års erfaring fra politietaten, fortrinnsvis fra kriminalitetsforebyggende arbeid • gode kommunikasjonsevner i norsk, muntlig og skriftlig Det er også ønskelig med: • erfaring fra fagutvikling • erfaring fra ledelse / koordinering av utviklingsarbeid lokalt eller nasjonalt • god teknologisk forståelse • videreutdanning innen forebygging Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig. Personlige egenskaper​ • god gjennomføringsevne (dokumenterte resultater) og evne til å lede komplekse prosesser med mange interessenter • strukturert, selvstendig, og med høy arbeidskapasitet • helhetsforståelse og strategisk evne • svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr.750 000 - 900 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. • et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø • fleksible arbeidstidsordninger en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling • muligheter for hjemmekontor • sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser • trening i arbeidstiden Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc Slik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Forebyggende analytiker / trusselmedarbeider

Innlandet politidistrikt

Om stillingen​ Innlandet politidistrikt er på jakt etter flere engasjerte, fleksible og utviklingsorienterte nye medarbeidere og har nå flere spennende stillinger ledig hos seksjon for forebygging ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Vi har en ledig fast stilling som forebyggende analytiker innenfor arbeidet med ivaretakelse av trusselutsatte personer. Arbeidet skal sørge for vurdering av risiko og at adekvate tiltak blir iverksatt for å identifisere, beskytte og ivareta trusselutsatte personer og stillingen er en del trusselgruppa som består av totalt to medarbeidere. Seksjon for forebygging har et bredt fagansvar på tvers av distriktet, slik som radikalisering, mangfold, ungdomskriminalitet, samarbeid med samfunnsaktører og næringsliv, trafikk, nettpatrulje, oppfølging av kriminalitetsutsatte, æresrelatert kriminalitet, vold i nære relasjoner, mobile voldsalarmer (MVA) og omvendt voldsalarm (OVA), samt beskyttelsestiltak for trusselutsatte personer (trusselarbeid). Som en forebygger ved seksjonen får du ansvar for ett eller flere fagområder, samtidig som du samhandler med de andre forebyggerne og bidrar på tvers av øvrige fag. Du må ønske å utvikle, iverksette og følge opp forebyggende tiltak, og tilegne deg kunnskap fra ulike fagområder for å sikre en helhetlig tilnærming. Stillingen gir gode muligheter til å kombinere faglig fordypning med tverrfaglig arbeid. Du får mulighet til å jobbe selvstendig med et bredt faglig handlingsrom og du vil få mulighet til å være med å bidra i videreutviklingen av det forebyggende arbeidet i politidistriktet. Som ansatt ved seksjonen må du påberegne å gi støtte og veiledning til hele politidistriktet, bidrar til enhetlig praksis, høy kvalitet, samhandling og videreutvikling av fagområdene. Seksjonen deltar aktivt i flere relevante samarbeidsfora, både internt i politiet og eksternt med samarbeidspartnere.  Seksjon for forebygging består av 15 ansatte, er en godt sammensatt gruppe med tanke på alder og erfaring, og har ansatte både på Lillehammer og Hamar. Seksjonens ledelse sitter på Lillehammer. Stillingen er for tiden stedsplassert ved Lillehammer politistasjon, men det åpnes opp for å kunne jobbe ved andre lokasjoner ved behov. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Du må trives i et miljø hvor arbeidspresset til tider kan være høyt og forventningene store både intern og eksternt. Du vil få mulighet til å tilegne deg høy kompetanse innenfor risikovurderingsarbeid og beskyttelsestiltak og generelt god kompetanse innenfor forebyggende politiarbeid og tverrfaglig og tverretatlig samarbeid. Du er god på å bygge relasjoner og en tillitsskapende person som evner å bygge gode samarbeidsforhold både internt og eksternt. Du arbeider strukturert og målrettet, og har god gjennomføringsevne. Samtidig trives du med å jobbe utviklingsorientert og ser muligheter der andre ser utfordringer. Videre er du en god formidler, både skriftlig og muntlig, og trives i en rolle hvor du bidra til ivaretakelse av sårbare personers trygghet og sikkerhet. Evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø og personlig egnethet til stillingen vil bli tillagt stor vekt. Arbeidsoppgaver​ • Være del av IPD sin lokale trusselgruppe, som har ansvar for å ivareta trusselutsatte personers behov for trygghet og ivareta fag- og metodeansvar på dette feltet.  • Gjennomføre arbeidsoppgaver i politidistriktets håndtering av personer med fortrolig og strengt fortrolig adresse – "adressesperre", herunder risikovurdere, foreslå tiltak, iverksette og evaluere tiltak. • Bidra med å tilrettelegge saker for beslutningsgruppen og foreslå tiltak. Korrespondanse med relokalisering og være kontaktpunkt. • Bidra med å gjennomføre trusselvurderinger i saker med partner- eller æresrelatert vold i dialog med distriktets forebyggende risikoanalytikere. • Gjennomføre risikovurderinger i andre type saker innenfor voldsrisikoarbeid. • Være pådriver for og bistå med kompetansehevende tiltak internt og eksternt. • Bistå intern i distriktet og eksternt til samarbeidspartnere med råd knyttet til benyttelse av adressesperre som beskyttelsestiltak, samt andre oppgaver som berører aktuelt fagfelt. • Bidra inn i seksjonens samlede innsats innenfor forebygging av kriminalitet og sammen med de andre ta en aktiv rolle.  • Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen. Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Bestått politiskole / politihøgskole • Minimum 3 års erfaring fra relevant fagfelt • Kunnskap om politiets etterretnings doktrine • God  kunnskap om til bruken av politiets etterretnings system  • Kunne klareres for HEMMELIG • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne • God muntlig fremstillingsevne på engelsk Det er også ønskelig med: • Videreutdanning innen forebygging, etterforskning eller etterretning  • Erfaring fra flere av politiets virksomhetsområder • Videreutdanning innen mangfold og kulturforståelse  • Erfaring fra bruk av politiets etterretnings system  • Muntlig og skriftlig beherske flere språk • Relevant erfaring innen kriminalitetsforebyggende arbeid • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid • Kunnskap om risikoverktøyene SARA og PATRIARK   Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Selvstendig og ha gjennomføringsevne • Analytisk og strukturert • Gode relasjons- og samarbeidsevner  • Gode formulerings- og kommunikasjonsevner  • Løsningsorientert   Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politioverbetjent ​(stillingskode 0287) med årslønn fra 700.000,- • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid og sted, hjemmekontor, trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.