Prosjektleder EHDS

Vi søker etter prosjektledere til unike og spennende prosjekter i Forsvarsbygg

Prosjektleder

Vil du bidra med å bygge Norges forsvarsevne hos en av landets største byggherrer? Vi ønsker å styrke vår gjennomføringskraft og søker etter prosjektledere. Som prosjektleder hos oss blir du en del av vårt sterke fagmiljø for gjennomføring av bygge- og anleggsprosjekt for Forsvaret. Forsvarsbyggs avdeling Prosjekt og utvikling har ansvaret for å levere eiendom, bygg og anlegg til Forsvarssektoren. Vi styrer og leder investeringsprosessen fra tidligfase til overlevering av ferdige bygg og anlegg. Prosjektene er geografisk fordelt over hele landet og varierer i størrelse og omfang. Prosjektporteføljen spenner bredt fra bolig- og kontorbygg til mer komplekse prosjekter som større utdanningsfasiliteter, verksted og vedlikeholdsfasiliteter, drivstoffanlegg, veier, kaier infrastruktur, skyte- og øvingsfelt, operative forsvarsanlegg m.m. Vi har et høyt fokus på god flyt i prosjektene. Vi benytter metodikk og verktøy fra Lean Construction, VDC og Systematisk ferdigstillelse for å oppnå dette. Formålet er at prosjektene våre skal bli mer flyteffektive, og at vi skal klare å levere mer forsvarsevne gjennom bedre leveranser, høyere kvalitet og mer effektiv gjennomføring. Arbeidssted vil være Oslo. Noe reisevirksomhet bør påregnes.​ Les mer om Forsvarsbygg på www.forsvarsbygg.no Arbeidsoppgaver​ • Gjennomføring, organisering, ledelse og styring av tildelte prosjekter med ansvar for: • prosjektenes målsetning innenfor tid, kost og kvalitet. • kontroll og styring av økonomi, usikkerhet, fremdrift, kvalitet, og kontrakter. • at anskaffelsene gjennomføres i tråd med gjeldende regelverk. • god oppfølging av SHA og ivaretakelse av forebyggende sikkerhetsarbeid. • Utøve god prosessledelse blant annet ved hjelp av metodikken til Lean Construction, VDC og Systematisk ferdigstillelse. • Ivareta god kommunikasjon mot og samhandling med alle involverte. • Bistå inn i tidligfasearbeidet, herunder bidra med kunnskaps- og erfaringsoverføring. Bidra til kontinuerlig forbedring og effektivisering  Hvem ser vi etter? ​ Vi ser etter en analytisk prosjektleder, som har god gjennomføringsevne. Du er løsningsorientert, resultatorientert, samarbeidsorientert og evner å få med deg andre. Du har en strukturert og planmessig tilnærming til arbeidsoppgavene. Du kommuniserer klart og tydelig, både muntlig og skriftlig.  Kvalifikasjoner​ Du må ha:  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå. Kandidater med teknisk fagskole eller høyskole utdanning i kombinasjon med relevant erfaring kan komme i betraktning.  • Erfaring som prosjektleder i bygge- og anleggsbransjens gjennomføringsfase.  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.  • Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig/ NATO Secret. Les mer om sikkerhetsklarering på NSM.no Det er ønskelig at du har: • Kompetanse og/eller erfaring fra ett eller flere av områdene bygg, elektro, infrastruktur, klimaenergi, VVS, tank og prosessanlegg, veiprosjekter (tunnel, broer, kaianlegg).  • Erfaring fra gjennomføring av sikkerhetsgraderte prosjekter.  • Erfaring fra gjennomføring av elektronisk og fysisk sikring. • God kjennskap til usikkerhetsstyring. Hvorfor jobbe hos oss?​ I Forsvarsbygg vil du få en spennende og variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne hver dag. Vi satser på medarbeiderne våre, vi tilbyr kursing, etter- og videreutdanning. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Du vil også få tilgang til treningsrom og bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter. Som ansatt hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger med mulighet for boliglån og gode forsikringsordninger. Forsvarsbygg ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Andre opplysninger​ • Stillingen lønnes som senioringeniør (kode 1181) eller prosjektleder (kode 1113) fra kr 770 000,- til kr 1 050 000,-.   • Vi ber ikke om søknadsbrev. For oss er det mer relevant med en beskrivende CV som viser hva du har av erfaring og kompetanse. Du vil også bli bedt om å svare på et spørsmål i søknadsskjemaet, der du kan utdype relevant erfaring for stillingen. • Vi ber om at du laster opp vitnemål og karakterutskrifter i søknaden din. • Stillingen vil inneha en klausul om karantene eller saksforbud, noe som kan innebære mulighet for ileggelse av karantene og/eller saksforbud ved avslutning av arbeidsforholdet i Forsvarsbygg. For mer informasjon om karantene og saksforbud se karanteneloven. • Vi oppfordrer kvinner til å søke. • Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. Kontaktinformasjon​Øyvind Svilosen, Prosjektsjef, 924 98 883 Anders Elvegård Jensen, Prosjektsjef, Cyber og Spesial, 91616088 Arbeidssted​Grev Wedels Plass 5 0151 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Forsvarsbygg Referansenr.: 5102221849 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 10.08.2026

Prosjektleder- Digital forebyggende enhet

Hjelpetjenester for barn og unge, Oslo kommune, Bydel Grorud

Vil du være med å utvikle fremtidens forebyggende tjenester for barn og unge?​ Vi søker en engasjert og strategisk sterk prosjektleder som skal lede etableringen av en ny digital forebyggende enhet i bydelen.  Stillingen har et helhetlig ansvar for å utvikle, etablere og lede bydelens digitale satsning. Den digitale forebyggende enheten skal styrke bydelens evne til å nå barn og unge på digitale arenaer, og sikre at forebyggende tjenester er tilgjengelige der målgruppen faktisk oppholder seg.  Stillingen innebærer både strategisk utviklingsarbeid og operativ koordinering, med mål om å etablere en bærekraftig digital forebyggende enhet som styrker bydelens samlede innsats. Prosjektleder rapporterer til avdelingsdirektør ved seksjon hjelpetjenester for barn og unge. Prosjektleder vil samarbeide tett med SaLTo-koordinator og seksjonens fagutvikler.  Hvem er vi?​ Stillingen er organisert under Seksjon for Hjelpetjenester for barn og unge, sammen med barneverntjenesten og forebyggende og helsefremmende tjenester. Samlokaliseringen gjenspeiler oppvekstreformens mål om tidlig innsats, forebygging og tett samhandling mellom tjenester. Vi er en seksjon som er opptatt av utvikling, nytenkning og kontinuerlig forbedring. Vi arbeider aktivt med digitalisering, klima- og miljøvennlige arbeidsmetoder og Lean-metodikk. I tillegg bruker vi Microsoft 365 som en naturlig del av vårt arbeid.   Intervjuer er planlagt gjennomført i uke 34 og 35. Stillingen er utlyst med forbehold om endelig godkjenning i MBU. Arbeidsoppgaver​ • Lede utvikling, etablering og implementering av bydelens digitale forebyggende enhet  • Sikre tydelige strukturer, faglig kvalitet og gode samarbeidsflater mot øvrige tjenester i seksjonen  • Legge til rette for at tilbudene er trygge, inkluderende og i tråd med gjeldende lovverk og retningslinjer for digitalt forebyggende arbeid  • Ha overordnet ansvar for ivaretakelse av lovverk og personvernregler ved enhetens tjenester  • Sikre aktiv medvirkning fra barn og unge i utviklingen av enheten  • Benytte og videreutvikle ung-til-ung-metodikk som en sentral tilnærming i arbeidet  • Bidra til kompetanseheving i øvrige tjenester i seksjonen, med særlig fokus på:   - Digital kompetanse   - Barn og unges digitale kultur   - Bruk av sosiale medier og digitale verktøy i tjenestene   • Utvikle retningslinjer, felles standarder og gode praksiser for digital tilstedeværelse  • Etablere og videreutvikle samarbeid med politiet  • Utforske bruk av statistikk og kunnskapsgrunnlag, samt vurdere behov for indikatorer på digital kriminalitet blant barn og unge  • Bidra til å styrke kunnskapsgrunnlaget for forebygging og tidlig innsats  • Rapportere til avdelingsdirektør, herunder dokumentere fremdrift, resultater og videre utviklingsbehov  • Stillingen vil kunne utvikles over tid, og både oppgaver og organisatorisk plassering kan endres i tråd med bydelens behov.  Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning på master- eller bachelornivå innen helse-, sosialfag-, eller pedagogikk.  • Relevant erfaring fra prosjektledelse og utviklingsarbeid  • Erfaring og interesse for ungdomskultur innen digitale plattformer og sosiale medier.  • Erfaring med digitalt forebyggende arbeid med ungdom  • Ønskelig med erfaring med å bruke gaming i miljøterapeutisk eller pedagogisk arbeid med ungdom  • Erfaring med tverrfaglig samarbeid og koordinering av komplekse prosesser  • Kunnskap om offentlig forvaltning og tjenesteutvikling er en fordel  • Erfaring med medvirkningsprosesser og brukerinvolvering med barn og unge  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne  • Personlig egnethet vil tillegges stor vekt  Personlige egenskaper​ • Du er strukturert og har god gjennomføringsevne  • Du er nytenkende og kreativ  • Evne til å omsette kulturkompetanse til aktiviteter som skaper mestring og fellesskap  • Du evner å arbeide både strategisk og operativt  • Du er en tydelig og inkluderende leder  • Du har gode samarbeidsevner og evner å bygge relasjoner på tvers av fagmiljøer  • Du er utviklingsorientert og trives med å bygge opp nye tjenester  • Du har høy etisk bevissthet og god rolleforståelse  • Du er opptatt av ungdomsmedvirkning og å utvikle treffsikre tjenester for målgruppen  Vi tilbyr​ • En sentral rolle i utviklingen av fremtidens forebyggende tjenester  • Mulighet til å bygge opp en ny og innovativ enhet fra grunnen av  • Et tverrfaglig og kompetent fagmiljø  • Stor grad av påvirkningsmulighet og faglig utvikling  • Et inkluderende arbeidsmiljø  • Et faglig og ivaretagende arbeidsmiljø som er resultat- og utviklingsorientert. • Strukturert kompetanseheving. • Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger. • Stillingen er direkte plassert i lønnstrinn 48 (813 500 pr år) etter Oslo kommunes lønnsregulativ. • Flexitid-ordning Kontaktinformasjon​Gina Nosayamen Ihasee Eribe, SaLTo-koordinator, 915 39 247, gina.eribe@bgr.oslo.kommune.no Cathrine Von Der Fehr, Avdelingsdirektør, 468 35 054, cathrine.v.d.fehr@bgr.oslo.kommune.no Arbeidssted​Kakkelovnskroken 3A 0954 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5149330304 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 31.07.2026

Prosjektleder for nye trafikkavtaler (seniorrådgiver)

Avdelingen for kjøp og avtalestyring (AKA), Jernbanedirektoratet

Vi ser etter en ny kollega som skal være prosjektleder og lede teamet for nye trafikkavtaler​ Jernbanedirektoratet har en sentral rolle som oppdragsgiver for persontransport med jernbane i Norge. Vi inngår trafikkavtaler som sikrer at samfunnet får et godt og helhetlig togtilbud. Nå står vi foran en spennende og viktig fase: Dagens trafikkavtaler utløper i desember 2027, og arbeidet med neste generasjon avtaler er allerede i gang. Samtidig innebærer endringer i EØS-regelverket at både behovet for og utformingen av trafikkavtalene må vurderes på nytt. I dette arbeidet søker Persontrafikkseksjonen ny kollega som ønsker å bidra i utviklingen av fremtidens jernbanetilbud. Trafikkavtalene er selve navet i jernbanesektoren – det er her alle innsatsfaktorer møtes og må fungere sammen. Vi jobber i skjæringspunktet mellom marked, regelverk, infrastruktur og operativ drift, og samarbeider tett med aktører som togoperatører, Norske tog, Entur, Bane NOR, verksteder og kollektivselskaper. Her kan lese mer om:  Fremtidige trafikkavtaler: Omfang og innretning – Jernbanedirektoratet og Trafikkavtalar - Jernbanedirektoratet Om stilling og seksjon​Vi søker en prosjektleder som skal lede teamet nye trafikkavtaler. Denne stillingen krever erfaring innen prosjektledelse hvor du får det overordnede ansvaret for å lede teamet og ha leveranseansvaret i forhold til gjeldende oppdrag fra SD. Teamet består av flere delprosjekter som er i porteføljen ut ifra når gjeldende trafikkavtaler utløper. Det å utarbeide, inngå og følge opp trafikkavtaler er et tverrfaglig arbeid, hvor det er behov for et stort spenn av kompetanse i Seksjonen Seksjonen består i dag av en seksjonsleder og 12 medarbeidere. Denne stillingen rapporterer til seksjonsleder for Persontrafikk,  ​Sentrale oppgaver vil være: ​ • ansvarlig for at teamet og delprosjektledere leverer på definerte oppgaver og leveranser knyttet til nye trafikkavtaler • lede teamet for nye trafikkavtaler gjennom et fagansvar • utarbeide underlag til beslutningssaker og forhandlinger for å sikre at beslutninger tas basert på et best mulig informasjonsgrunnlag. De fleste slike saker vil bestå av tverrfaglige problemstillinger, og en del av forarbeidet vil være å forankre innholdet med fageksperter og søke å formidle vanskelige problemstillinger slik at disse kan forstås også av lesere som ikke er fageksperter på aktuelle områder. • administrative oppgaver knyttet til prosjektarbeid som utarbeide ledermøtesaker, arkivering, dokumentering, opprettholdelse av aktivitetslogger, oppfølging av interne- og eksterne del-leveranser, interessentoppfølging med mer. • delta i/lede forhandlinger. • sikre at leveranser/delprosjekter gjennomføres i tråd med Jernbanedirektoratets strategier for nye avtaler.  • lede arbeidet med å vurdere behov for trafikkavtaler, inkludert analyser av transportbehov, marked, infrastruktur og rammebetingelser, samt dialog med aktører • lede anskaffelser av trafikkavtaler, herunder utvikling av avtaledokumenter, valg av anskaffelsesform og sikre gjennomføring i tråd med gjeldende regelverk. Bidra til gode samarbeid og helhetlige løsninger ​ Arbeidsoppgavene vil tilpasses din kompetanse og erfaring. Stillingen innebærer utstrakt samarbeid med andre fagmiljøer i direktoratet og aktører i jernbanesektoren, samt ved behov bistand i oppfølging av eksisterende trafikkavtaler, herunder analyser og faglige vurderinger. Kvalifikasjoner ​ • høyere utdanning (master) innen relevante fagområder som økonomi, ingeniør. Lang relevant arbeidserfaring kan kompensere for dette. • dokumentert erfaring innen prosjektledelse  • det er en fordel med sertifisering innen prosjektarbeid. JDIR bruker Prince 2 metodikk. Vi ser etter deg som​ • trives med samarbeid og bidrar aktivt til gode resultater i team • har en genuin interesse for kollektivtransport, spesielt jernbane • tar initiativ og eierskap, og arbeider selvstendig med høy gjennomføringsevne • er nysgjerrig og motiveres av å sette seg inn i komplekse faglige problemstillinger • arbeider strukturert og analytisk, og omsetter innsikt til gode løsninger • har evne til å se helhet og sammenhenger på tvers av fagområder • kommuniserer tydelig og engasjerende, både muntlig og skriftlig • motiveres av utviklingsoppgaver og trives i et miljø med høyt tempo Vi tilbyr​ Du vil bli en del av Jernbanedirektoratet – hvor vi sammen skaper fremtidens jernbane med verdiene våre: nytenkende, åpen, modig og kompetent. Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag som fremmer en bærekraftig utvikling av samferdselssektoren i Norge. Du vil jobbe med samfunnsaktuelle problemstillinger som har betydning for både enkeltmennesker og samfunnet som helhet. Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø, der det legges vekt på å gi ansvar og tillit, men også veiledning og støtte i et godt arbeidsfellesskap. Vi er en organisasjon i utvikling, og et inkluderende arbeidsmiljø med godt samhold og fellesskap. Les mer om hvordan det er å jobbe i Jernbanedirektoratet. Som ansatt får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Du får fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet for hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd. Du blir ansatt som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med en årslønn i lønnsspennet kr. 800 000 – 1 100 000 avhengig av kvalifikasjoner. Noe høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater.   Arbeidssted: Oslo Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). Godkjenningen må legges ved søknaden.   Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det. I våre rekrutteringsprosesser gjennomfører vi personlighetstest og evnetester. Vi bruker Semac bakgrunnssjekk. På enkelte stillinger kan det være behov for utvidet sjekk og individuell helhetsvurdering i forkant av ansettelse inkl en sikkerhetsbasert tilnærming. Kontaktinformasjon​Anders Venbakken, Seksjonsleder, Persontrafikkseksjonen, 45 07 48 00, anders.venbakken@jernbanedirektoratet.no Arbeidssted​Biskop Gunnerus' gate 14A 0185 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Jernbanedirektoratet Referansenr.: 5150089058 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 07.08.2026