Engineering Manager - CDI Paris - Theodo

Theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue.  En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.   Créée en 2016, Theodo Data & AI est l'entité Data et IA de Theodo. Notre ambition est d'accompagner nos clients dans la conception et le déploiement de leur stratégie data ainsi que la recherche et le développement de solutions d’intelligence artificielle à l’état de l’art. L'entreprise est en pleine croissance : chaque année, Theodo Data & AI enregistre une croissance de plus de 30 % de son chiffre d'affaires, ouvrant ainsi de nouvelles opportunités passionnantes pour les Theodoers ! L'équipe technique de Theodo, c'est 120 software engineers, tech leads, ou architectes tous issus des meilleures écoles d'ingénieur, et 13 Engineering Managers pour les faire réussir.   Tes missions Tu interviens sur des produits Data & IA à forte valeur : plateformes data, pipelines de traitement à grande échelle, applications dopées à l'IA générative et systèmes en production avec un volume d'utilisateurs conséquent. Concrètement, tu vas : Manager et faire progresser tes Tech Leads : tu accompagnes leur montée en compétence et leur épanouissement, tu évalues le niveau technique de tes équipes et tu les fais grandir — par la théorie comme par le terrain (gembas). Garantir le delivery technique : tu challenges les choix techniques de tes projets en arbitrant les trade-offs avec pertinence (qualité, coûts / design-to-cost, délais, maintenabilité), tu sécurises les conditions d'un bon démarrage projet (notamment le staffing de la bonne équipe), et tu portes une stratégie qualité visant le zéro défaut (3S : stabilité, sécurité, vitesse), appuyée sur des revues de type Dantotsu. Assurer la robustesse en production : tu maîtrises les conditions d'un produit qui tourne à l'échelle — gestion d'incidents, observabilité, sécurité, scalabilité — et la solidité de l'architecture. Contribuer au développement business : tu participes aux discussions stratégiques avec nos clients (DSI, sponsors, C-level), tu sais créer et pitcher les bons supports techniques dans les gouvernances de projets complexes, tu détectes des opportunités et tu es acteur de l'avant-vente avec nos Sales. Tirer l'amélioration continue : tu t'appuies sur le TPS et tu animes des kaizen pour faire progresser tes équipes et tes projets en continu. Les problématiques et les technos varient beaucoup d'un projet à l'autre : modernisation de plateformes data, mise en production de modèles, intégration d'IA générative dans les produits, accélération du delivery par l'IA. C'est précisément cette diversité qui fait la richesse du rôle. Tes perspectives d'évolution Managériale : VP Tech ou Group Manager Technique : Architecte senior Business / Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)   Tes moyens pour réussir : • Management en direct par le CTO ou VP Engineer de Theodo • Formations au Lean management par les plus grands coachs Lean • Écosystème avec 500 expert·e·s tech & produit • Plusieurs dojos (sessions de mise en pratique) par semaine : "archi dojo", "projet dojo", etc. Profil recherché Au moins 8 ans d'expérience, avec une expérience confirmée en management d'équipes techniques. Basé·e en région parisienne, avec une présence majoritaire au bureau attendue pour ce rôle stratégique et managérial. Énorme envie de progresser, curiosité pour le Lean management, et attrait pour un environnement startup qui évolue vite. Hard skills Solide expertise technologique te rendant crédible et légitime auprès des équipes, sans être attendu·e sur le code au quotidien. Expert·e des bonnes pratiques d'architecture technique et fonctionnelle, capable de concevoir des architectures évolutives et d'arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes. Capacité à débloquer des Tech Leads sur des challenges techniques complexes, et à résoudre des problèmes à fort impact transverse. Maîtrise des conditions d'un produit en production à l'échelle : gestion d'incidents, observabilité, sécurité, scalabilité. Appétence forte pour l'IA générative : connaissance d'outils d'assistance IA (au-delà de GitHub Copilot) et compréhension haut niveau du fonctionnement des LLMs. Soft skills Leadership affirmé et posture pédagogique : tu donnes envie aux autres de te suivre et tu sais animer une équipe exigeante et performante. Exigence sur la qualité technique et la qualité d'exécution. Aisance relationnelle à tous niveaux d'interlocuteurs, y compris C-level, en particulier dans les discussions techniques stratégiques avec le client ; à l'aise pour mener des conversations difficiles et négocier avec plusieurs parties prenantes. Orientation business et création de valeur : chez Theodo, nous ne faisons pas de la tech pour la tech. Le process de recrutement Call de qualification (30 min) avec un membre de l'équipe recrutement Entretien valeurs & culture fit (1h) Entretien de modélisation (1h) Entretien de debugging (1h) Entretien final avec un dirigeant Prise de référence

Theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succèsTheodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.   Chez Theodo HealthTech, l'entité experte en santé, nous accompagnons tous les acteurs de la santé dans le développement des dispositifs médicaux digitaux sur-mesure. Grâce à notre expérience du Lean et de la tech, combinées à notre connaissance de la santé, nous concevons et développons des dispositifs médicaux numériques qui s'intègrent dans le parcours de soins des patients (thérapies digitales - DTx, essais cliniques virtualisés, parcours de soins digitalisés). Notre but est de réaliser des produits qui changent la vie de leurs utilisateurs, qu'ils soient soignants ou patients.  Ton équipe : Chez Theodo, les techs travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client, réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, ils collaborent étroitement avec le client, avec des échanges réguliers pour partager vos avancées, approfondir la compréhension de son problème et faire évoluer le produit au plus près des besoins de ses utilisateurs.   En tant qu’Engineering Manager, ton rôle est de manager jusqu’à 4 tech leads, soit de chapeauter la réussite de 4 projets, en binôme avec un(e) Group Project Manager.   Tes futures missions : Le besoin actuel porte sur des missions “grands-comptes” avec des produits et architectures complexes, développées par plusieurs squads de Theodo : - Manager & faire progresser les Tech Leads : tu accompagnes 1 à 4 Tech Leads dans leur montée en compétence et leur épanouissement. - Assurer le delivery technique : tu garantis la qualité du code (3S : stabilité, sécurité, vitesse), la tenue des jalons et la robustesse de l’architecture. - Contribuer au développement business : tu participes aux discussions stratégiques avec nos clients (DSI, sponsors…), tu aides à identifier des opportunités et tu es acteur de l’avant-vente avec nos sales.   Les problématiques et les technos sont très différentes d’un projet à l’autre, voici quelques exemples : - Hub Santé : lancé par l’Agence du Numérique en Santé en 2024, vise à connecter en temps réel les 83 SAMU, SMUR, SDIS et autres acteurs de l’urgence, dans un écosystème historiquement fragmenté. Accompagnée par une équipe de 3 experts Theodo, l’ANS a déployé une plateforme nationale d’interopérabilité permettant une coordination critique plus fluide et sécurisée. Résultats : +10 SAMU connectés dès la phase pilote, interopérabilité effective sur plusieurs périmètres et conformité HDS maintenue.   - Vidal : référence centenaire de l’information médicale, a développé avec Theodo un assistant médical basé sur l’IA générative pour fournir aux professionnels de santé des réponses fiables en un temps record et sécuriser la prescription. En 8 semaines, une équipe de 4 experts Theodo a conçu un POC de chatbot RAG connecté à la base Vidal, capable de réduire le temps de recherche tout en garantissant traçabilité et fiabilité des sources. Objectif : renforcer la confiance des praticiens et faire entrer Vidal dans l’ère du service médical “fonctionnel”.   Tes perspectives d’évolutions : Perspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) : - Manageriale : VP Tech ou Group Manager - Technique : Architecte senior - Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)   Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu : Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.   Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.   Profil recherché : - 7 à 14 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience confirmée en management d’équipes tech et en environnement ESN / conseil. - Basé(e) en région parisienne, avec une préférence pour une présence majoritaire au bureau, attendue pour un rôle stratégique et managérial.   Hard skills - Solide expertise technologique (Java / Spring Boot et/ou Angular) permettant d’être crédible et légitime auprès des équipes, sans être attendu·e sur le code au quotidien. - Capacité à concevoir des architectures évolutives et à arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes. - Expérience significative en management d’équipes techniques, avec la capacité à débloquer des Tech - Leads sur des problématiques techniques complexes. - Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec un impact transverse dans l’organisation. - Intérêt pour l’IA générative et son usage dans la conception et le développement de produits digitaux.   Soft skills - Leadership affirmé et posture pédagogique pour embarquer, inspirer et faire progresser des équipes exigeantes. - Orientation marquée business et création de valeur : chez Theodo, nous ne faisons pas de la tech pour la tech. - Aisance relationnelle et communicationnelle, avec la capacité d’adresser tous niveaux d’interlocuteurs, y compris C-level, et de mener des conversations exigeantes.   Le process de recrutement : - Call de qualification (30 min) avec un membre de l’équipe recrutement - Cultural fit (1h) avec le même recruteur - Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h) - Entretien modélisation (1h) - Simulation vente d’architecture à un DSI (1h) - Final avec un dirigeant - Prise de référence

Theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.   Chez Theodo FinTech, notre mission est de rendre la finance plus utile pour les gens, les entreprises et la société. Entité experte en FinTech de Theodo, nous accompagnons nos clients -  des grandes entreprises, des ScaleUps et des StartUps du secteur des services financiers - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.   En tant qu'experts technologiques dans les services financiers, Theodo FinTech livre en un temps record des produits digitaux exceptionnels avec zéro bug et un haut niveau de sécurité. Nous savons intégrer les API de toutes les plateformes fintech B2B pour créer des solutions de finance embarquée. Tes missions : - Engineering : tu assures la réussite de projets auprès de nos clients, en particulier des FinTech, avec en levier principal la qualité technique et l'évolutivité de nos architectures - Management : au delà du management des équipes de tech leads et de développeurs sur les projets dont tu as la responsabilité, tu porteras le management de carrière de 5 à 15 ingénieurs dans la durée - IA : nous cherchons un(e) Engineer Manager qui a envie d'explorer et de diffuser de nouvelles manières de travailler avec l'IA et l'agentique, que ce soit à nos techs et à nos équipes products   Tes perspectives d’évolutions : Perspectives d’évolution moyen terme : - Managériale : Engineering Director - Business : Partnership avec responsabilité d’une plateforme business et/ou d’une practice du groupe   L’équipe que tu rejoins : - Ton manager direct : Woody, CTO et co-fondateur de Theodo FinTech - Ton binôme sur mission : un(e) Lead Product Manager - Tes managés : tech leads en direct et développeurs   Profil recherché : Caractéristiques - 7-14 ans d’expérience pro - une expérience confirmée en management d’équipes tech - une expérience en service (ESN ou conseil)   Hard skills - Maîtrise technologique : nous n’attendons pas de l’EM de coder mais nous attendons sur ce profil une bonne maîtrise de la stack dominante des FinTechs (Nest.js et/ou React.js) - Capacité à concevoir des architectures évolutives - Intérêt fort sur l’usage de l’IA Générative pour concevoir et développer des produits digitaux   Soft Skills - Leadership et pédagogie pour embarquer les équipes et vulgariser auprès des clients - Capacité à résoudre des problèmes complexes et apporter des changements transverses dans une organisation - Sens business : tu sais creuser un besoin business pour apporter la meilleure solution technique, sans over-engineerer   Le process de recrutement : - Call de qualification (30 min) avec un(e) talent acquisition manager - Entretien fit (1h) avec un(e) talent acquisition manager - Test technique d’analyse de défaut (à la maison + débrief 1h) avec Woody notre CTO et ton futur manager - Entretien modélisation (1h) avec Matthieu de Canteloube, CTO de la practice services publics - Entretien dirigeant (1h) avec Frédéric Perrin, Partner et CEO de Theodo FinTech, en binôme avec Xavier Marchal, VP Engineering Groupe - Prises de référence, notamment avec des managers précédents