Site Reliability Engineer - Secteur Public - Paris - CDI

Theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.   La practice Run de Theodo a été lancé en 2021 et propose des offres d’infogérance modulables selon trois blocs : React (réaction aux incidents), Maintain (maintien en conditions opérationnelles de l’infrastructure), et Change (évolutions de l’infrastructure).  Ton équipe : L’équipe technique de Theodo Cloud est constituée de deux pôles : - le pôle Build, dédié à nos projets de création, migration et optimisation d’infrastructures - le pôle Run, dédié à l’infogérance des infrastructures de nos clients.   Notre pôle Run connaît une forte croissance et recherche un Site Reliability Engineer pour renforcer l’équipe et ainsi pouvoir développer le nombre de clients infogérés par Theodo.   L’équipe Run est composée de 7 personnes, intervenant sur de la réaction à incident, du maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et des optimisations.   Tes missions : En tant que SRE Run, ton rôle est d’assurer la stabilité et la disponibilité des infrastructures de nos clients : - Réagir aux incidents en production et mener des investigations en cas de problèmes techniques - Réaliser les post-mortem et assurer la communication avec le client - Répondre aux interrogations de nos clients et leur fournir des recommandations pour améliorer la qualité de leur infrastructure.   La réalisation d’astreintes est également possible, elle se fait toujours sur la base du volontariat.   Ce poste est idéal pour les personnes qui sont curieuses et souhaitent progresser vite : il offre l’opportunité de travailler sur un large panel d’infrastructures et d’outils. C’est l’assurance de ne jamais s’ennuyer et d’avoir à résoudre des bugs complexes en production.   Les opportunités d’évolution : La première étape d’évolution chez Theodo Cloud est de devenir Lead sur le pôle Run, et de devenir ainsi garant de la montée en compétences de ton équipe. Nous proposons ensuite deux tracks d’évolution possibles : - une track Management, qui t’emmènera vers un rôle d’Engineering Manager - une track Expertise, qui te permettra d’accéder à un rôle de Staff Engineer   Profil recherché : Nous recherchons une personne ayant :   - une solide formation académique en école d’ingénieur - une 1ère expérience professionnelle avec les technologies infra / Cloud, et notamment Kubernetes - de la rigueur et une bonne gestion du stress, afin d’être capable de réagir vite et intervenir sur des environnements en production   Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t’auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l’étudier !   Pour information : - Le poste est proposé en CDI, basé depuis nos locaux à Paris. - Nous permettons à nos équipes de télé-travailler jusqu’à 3 jours par semaine. - Le salaire proposé dépend du niveau d’expérience de chacun : nous en parlons toujours dès le premier appel téléphonique.   Déroulement des entretiens : Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours. Si ton profil nous plait, nous te proposons le process suivant :   - un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche - un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Theodo - un entretien de logique - un entretien technique de débug sur Docker de 45 minutes - un échange de 30 minutes avec un membre de l'équipe dirigeante   Tu seras accompagné(e) par une personne de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.

Theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.   Theodo Cloud est la practice DevSecOps de Theodo, spécialisée dans la construction d’infrastructures et la cybersécurité cloud. Notre mission : aider les scale-ups et grands comptes à résoudre leurs problématiques business grâce à la tech. Nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux. L’objectif : faire de l’infrastructure un levier de croissance plutôt qu’un frein.   Pionniers de la conteneurisation, nous plaçons aujourd'hui l'innovation au cœur de notre approche Cloud.   Nous concevons des offres qui adressent les enjeux les plus actuels du secteur :  - accélérer les migrations et modernisations Cloud grâce à l'IA pour créer de la valeur au plus vite - ⁠construire et infogérer des environnements d'industries régulées (ex : HDS pour la santé, SecNumCloud) sans sacrifier le time to market - ⁠exploiter tout le potentiel des LLMs tout en optimisant la performance cloud, les coûts et la sûreté industrielle. Ton équipe : Chez Theodo, les techs travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client, réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, ils collaborent étroitement avec le client, avec des échanges réguliers pour partager vos avancées, approfondir la compréhension de son problème et faire évoluer le produit au plus près des besoins de ses utilisateurs.   En tant qu’Engineering Manager, ton rôle est de manager jusqu’à 4 tech leads, soit de chapeauter la réussite de 4 projets, en binôme avec un(e) Group Project Manager.   Tes futures missions : Le besoin actuel porte sur des missions “grands-comptes” avec des produits et architectures complexes, développées par plusieurs squads de Theodo : - Manager & faire progresser les Tech Leads : tu accompagnes 1 à 4 Tech Leads dans leur montée en compétence et leur épanouissement. - Assurer le delivery technique : tu garantis la qualité du code (3S : stabilité, sécurité, vitesse), la tenue des jalons et la robustesse de l’architecture. - Contribuer au développement business : tu participes aux discussions stratégiques avec nos clients (DSI, sponsors…), tu aides à identifier des opportunités et tu es acteur de l’avant-vente avec nos sales.   Les problématiques et les technos sont très différentes d’un projet à l’autre, voici quelques exemples : - iDealwine® : leader mondial des enchères de vins en ligne a engagé la migration de son site e-commerce monolithique vers une architecture composable pour gagner en évolutivité, en sécurité et en maîtrise technologique. Après 2 mois de cadrage, les équipes Theodo ont piloté une approche design-to-cost permettant de modulariser la plateforme et de migrer 20 ans d’historique en 14 mois, dans le respect du budget et du planning. - Sevetys : refonte complète d’une web app métier avec deux volets stratégiques : un outil de prise de rendez-vous pour les propriétaires d’animaux et un back-office dédié aux vétérinaires. Deux équipes produit ont piloté la reconstruction des plateformes de bout en bout, rejointes en fin de projet par une équipe data pour structurer et valoriser les données. Principal défi : une mise en production coordonnée à grande échelle, impliquant de nombreuses cliniques vétérinaires, sans interruption d’activité.   Tes perspectives d’évolutions : Perspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) : - Manageriale : VP Tech ou Group Manager - Technique : Architecte senior - Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)   Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu : Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.   Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.   Profil recherché : - 7 à 14 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience confirmée en management d’équipes tech et en environnement ESN / conseil. - Basé(e) en région parisienne, avec une préférence pour une présence majoritaire au bureau, attendue pour un rôle stratégique et managérial.   Hard skills - Solide expertise technologique (Java / Spring Boot et/ou Angular) permettant d’être crédible et légitime auprès des équipes, sans être attendu·e sur le code au quotidien. - Capacité à concevoir des architectures évolutives et à arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes. - Expérience significative en management d’équipes techniques, avec la capacité à débloquer des Tech - Leads sur des problématiques techniques complexes. - Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec un impact transverse dans l’organisation. - Intérêt pour l’IA générative et son usage dans la conception et le développement de produits digitaux.   Soft skills - Leadership affirmé et posture pédagogique pour embarquer, inspirer et faire progresser des équipes exigeantes. - Orientation marquée business et création de valeur : chez Theodo, nous ne faisons pas de la tech pour la tech. - Aisance relationnelle et communicationnelle, avec la capacité d’adresser tous niveaux d’interlocuteurs, y compris C-level, et de mener des conversations exigeantes.   Le process de recrutement : - Call de qualification (30 min) avec un membre de l’équipe recrutement - Cultural fit (1h) avec le même recruteur - Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h) - Entretien modélisation (1h) - Simulation vente d’architecture à un DSI (1h) - Final avec un dirigeant - Prise de référence

Artefact

Lead Hybride et Mobile Package: 83-93k€    Qui sommes-nous ? Artefact est un leader européen du conseil en Data et IA. Présents dans 24 pays avec 1 800 collaborateurs dont 200 profils techniques à Paris, nous déployons des solutions techniques sur-mesure pour de grands groupes mondiaux dans tous les secteurs clés de l’économie – industrie, retail, luxe, grande consommation, santé, finance. Pionniers engagés, nous favorisons l'IA éthique via notre Centre de Recherche à Paris et Shanghai.   Pourquoi nous rejoindre ? Vous avez envie d’être au cœur de la révolution IA en cours et ne voulez pas rater la vague. Vous souhaitez travailler sur des cas d’usages GenAI, ou concevoir des architectures où les modèles de langage ne sont plus une fin en soi, mais un composant parmi d'autres: orchestré, évalué, contrôlé. Au quotidien, vous utilisez vous-mêmes des coding agents pour aller plus vite et mieux. Pas comme gadget, mais comme levier de productivité réel, intégré à votre façon de travailler. Vous n'êtes pas là pour réaliser des POC. Vous êtes là pour résoudre des problèmes que peu de Software Engineers ont encore eu à affronter. Nos Software Engineers sont les développeurs et architectes de confiance de nos clients, intervenant sur des problématiques de pointe. Ils interviennent sur des missions stratégiques telles que la construction de Data Platform robustes sur GCP ou l’élaboration d’architectures complexes pour des Agentic Platform.   Lassé(e) de travailler sur la même data pipeline depuis deux ans ? Ici, vous changez de secteur, de stack technologiques et défis stratégiques fréquemment, tout en capitalisant sur chaque expérience acquise. Si vous cherchez un poste où vous ferez la même chose dans un an, passez votre chemin ! Chez Artefact, chaque nouvelle mission est une opportunité de monter en compétences sur une nouvelle stacks technologique ou un nouveau secteur business.    Vous souhaitez rejoindre un accélérateur de carrières dans la Data et l’IA. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une communauté de Software Engineers qui partagent leurs retours d'expérience, ce qui a marché en mission et ce qui a moins bien marché. Grâce à nos rituels internes (Talks Tech, Guildes, REX de fin de mission), chaque problème résolu par un collègue devient une compétence acquise pour vous. Vous apprenez trois fois plus vite, entouré(e) par d’autres experts qui partagent le même état d'esprit.   Les défis sur lesquels vous travaillerez Voici des exemples de problèmes réels que nos équipes ont pris en charge ces 12 derniers mois : * Déployer un chatbot multi-agents intégré au site web principal d’un constructeur automobile pour accompagner les visiteurs dans le choix d’un véhicule Nous avons déployé une solution multi-agents LangGraph en production pour servir plusieurs pays à l’aide d’une architecture scalable sur Kubernetes. La solution, encadrée par des garde-fous, répond aux questions des visiteurs sur les différentes gammes de véhicules, services et offres disponibles. * Moderniser une base de données analytiques vers Snowflake Nous avons conçu une architecture data Médaillon remplaçant le legacy de notre client, en nous assurant de la qualité de la donnée lors de la migration et en utilisant l’infra as code pour gérer le provisionnement des objets et des permissions dans Snowflake   Ce que vous apportez Mindset * Ingénieux(se), vous aimez résoudre des problèmes complexes et avez les bonnes intuitions pour aborder n'importe quel type de sujet technique. * Curieux(se), vous n’appréciez pas la routine et êtes en veille permanente pour continuer d’enrichir votre culture tech. * Bienveillant(e), vous prenez à cœur l'épanouissement de votre équipe, en fournissant des retours constructifs et en guidant la progression de chaque membre, notamment à travers des revues de code formatrices. * Exigeant(e), vous êtes garant de la qualité du code et des livrables. Vous aimez le travail bien fait. * Convaincant(e), vous avez des convictions techniques fortes et savez les défendre de manière pédagogique.    Spécialisations techniques recherchées (1 minimum) Nos Software Engineers s’adaptent à la stack technique de nos clients. Néanmoins, voici quelques exemples de nos technologies de prédilection que nous utilisons souvent en missions: Python, FastAPI, dbt, LangGraph, Docker, Terraform, Cloud (GCP, AWS, Azure)... En plus de fondamentaux classiques, voici la liste des spécialisations que nous recherchons: * Analytics Engineer * Software Developer * Site Reliability Engineer * Cloud Architect * AI Engineer    Ce que vous trouverez chez nous 🏗️  Un système de suivi de carrière transparent   Des initiatives diversité et inclusion Plus d’informations dans notre article Médium ! Nous encourageons chacun et chacune à évoluer pleinement, grâce à des initiatives internes comme Women@Artefact, PrideFact ou Disability@Artefact. 🌍  Hybride et Mobile 📚 Équilibre vie pro / vie perso Télétravail possible depuis n'importe quelle ville de Nous proposons des dispositifs concrets pour accompagner France. Présence occasionnelle chez le client ou à Paris tous nos collaborateurs : télétravail, allongement du congé selon les missions, à raison de 2 jours par semaine maximum. parental, et adaptation des conditions et postes de travail selon les besoins individuels. Un programme de mobilité internationale offre également à nos talents l'opportunité d'évoluer au sein de l'entreprise en rejoignant les équipes d'autres bureaux Artefact à Notre objectif : permettre à chacun de se projeter travers le monde. durablement chez nous.   Le processus de recrutement Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement, n’hésitez pas à consulter notre article Médium “How we interview and hire software engineers at Artefact”. Chaque candidat reçoit un retour dans la semaine, qu'elle soit retenue ou non.  Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.