Vil du bidra med å lede og forme fremtidens tjenester innen psykisk helse- og rustjeneste?

Områdeleder hjemmetjenester

Helse og mestring, Skien kommune

Vil du være med å forme fremtidens hjemmetjenester i Skien?​ Hjemmetjenestene i Skien kommune står midt i en omfattende omstilling. Økende behov, knapphet på personell og krav til kvalitet og bærekraft utfordrer oss til å utvikle nye måter å organisere og levere tjenestene på. Vi søker en tydelig og strategisk områdeleder som kan lede denne utviklingen, skape resultater gjennom andre ledere og bidra til å forme framtidens helse- og mestringstjenester. Som områdeleder har du det overordnede ansvaret for styring, utvikling og drift av hjemmetjenesten. Du leder gjennom en samlet ledergruppe og har ansvar for å sette retning, omsette strategiske mål til konkrete resultater og sikre god ressursutnyttelse. Virksomheten har et budsjett på om lag 282 millioner kroner og omfatter 274 årsverk fordelt på 400 ansatte. Tjenesteområdet inkluderer hjemmesykepleie, praktisk bistand, dagtilbud, ambulante tjenester og omsorgsleiligheter, inkludert videreutvikling av tilbudet på Tømmerkaia. Som medlem av kommunalsjefens ledergruppe har du samtidig et medansvar for den helhetlige utviklingen av helse- og mestringsområdet. Dette innebærer å bidra til strategiske prioriteringer, langsiktig kapasitetsplanlegging og effektiv ressursstyring på tvers av tjenesteområdene. Stillingen krever en leder som kan balansere drift og utvikling, og som evner å gjennomføre nødvendige endringer i en kompleks organisasjon. Du vil være en sentral pådriver for organisasjonsutvikling, innovasjon og tjenestefornying, samt styrke lederkraft og gjennomføringsevne i hele lederlinjen. Gjennom tydelig ledelse og strategisk perspektiv skal du bidra til bærekraftige tjenester som møter innbyggernes behov – både i dag og i framtiden. Som medlem av kommunalsjefens ledergruppe får du en sentral rolle i den videre utviklingen av området. Vi forventer at du: • Har et helhetlig blikk og tar ansvar utover eget tjenesteområde • Bidrar til tydelige prioriteringer og retning for hele helse- og mestringsområdet • Samarbeider tett med øvrige områdeledere om felles utfordringer • Bidrar til utvikling av en helhetlig og koordinert tjenestemodell • Representerer kommunen i strategiske utviklingsprosesser   Organisasjonskart Ansvarsområder​ • Helhetlig resultatansvar for fag, kvalitet, økonomi og personal • Ansvar for å lede og utvikle enhetsledere og deres ledergrupper • Ansvar for å sikre forsvarlige tjenester i tråd med lovverk og internkontroll • Ansvar for oppfølging av mål, resultater og kontinuerlig forbedringsarbeid • En sentral rolle i å bidra til gode pasientforløp og styrket samhandling i kommunen Kvalifikasjoner​ Krav om:​ • Relevant høyere utdanning innen helse-, sosial- eller velferdsfag, minimum barhelor • Dokumentert ledererfaring med ansvar for resultater, økonomi og medarbeidere. • Erfaring med omstillings-, utviklings- eller forbedringsarbeid. • God forståelse for virksomhetsstyring og økonomistyring. • God skriftlig og muntlig framstillingsevne. • Ønske om:​ • Erfaring fra helse- og omsorgstjenester. • Erfaring fra kommunal eller annen offentlig virksomhet. • Lederutdanning eller videreutdanning innen ledelse. • Erfaring med ledelse gjennom andre ledere. • Erfaring med digitalisering, teknologiutnyttelse eller tjenesteutvikling. • Erfaring med samhandling i komplekse organisasjoner og på tvers av fagområder. For at vi skal kunne vurdere om du er kvalifisert for stillingen og lønnsplassere deg, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) lastes opp og legges ved søknaden.  Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger som krever dette.  Hvem er du ?​ Vi ser etter en leder som: • Setter tydelig retning og følger opp med kraft og struktur • Har et helhetlig perspektiv, løfter blikket og tenker strategisk om utvikling fremover • Har solid økonomiforståelse og evner å prioritere • Tar beslutninger også i krevende situasjoner • Holder tempoet oppe i endringer og sikrer gjennomføring • Bygger tillit og forankring – også når det er motstand Personlig egnethet blir vektlagt. Vi tilbyr​ • En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft • Et tjenesteområde med tydelig utviklingsbehov og handlingsrom • Mulighet til å påvirke strategisk retning for hele kommunalområdet • Dyktige ledere og sterke fagmiljøer • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Lønn etter avtale   Vi tror at mangfold beriker våre arbeidsplasser og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn eller funksjonsevne. Kontaktinformasjon​Ellen Sofie Øvrum, Kommunalsjef, +47 41655566 Rolv Brudal, Managing Partner, Hudson Nordic, +47 47351393, rb@hudsonnordic.com Maja Kristin Foss, Seksjonsleder , +4797790883 Arbeidssted​Kverndalsgata 10 3717 Skien Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Skien kommune Referansenr.: 5151635094 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026

Vil du utvikle Utdanningsdirektoratets nye fagmiljø for brukerkommunikasjon og brukerinnsikt?

Utdanningsdirektoratet

Utdanningsdirektoratet (Udir) skal være tydelig og nyttig for våre målgrupper i barnehage- og skolesektor, og sikre at råd og veiledning brukes av flere og bidrar til læring og trivsel for barn og elever. For å styrke dette arbeidet etablerer vi en ny avdeling for brukerkommunikasjon og brukerinnsikt i divisjon for innholdsutvikling og veiledning. Som avdelingsdirektør får du ansvar for å bygge opp avdelingen og utvikle hvordan Udir bruker innsikt i utviklingen av vårt innhold. Du får også en sentral rolle i hvordan Udir møter endrede behov i sektoren og forventninger hos våre målgrupper. Hva får du ansvar for?​ Du får utvikle og lede et fagmiljø med høy kompetanse innen brukerkommunikasjon og brukerinnsikt. Sammen med medarbeiderne skal du forme og videreutvikle fagområdet, og styrke arbeidsformer og samarbeidet på tvers av organisasjonen. Som avdelingsdirektør vil du lede avdelingens arbeid med å: • videreutvikle direktoratets arbeid med brukerkommunikasjon og brukerinnsikt • etablere metodikk og strukturer som styrker direktoratets innsiktsarbeid på tvers av organisasjonen • sikre utvikling og drift av felles rammer og verktøy innen brukerkommunikasjon • ivareta Udirs visuelle profil og bidra til helhetlig brukeropplevelse • gi strategisk og faglig rådgivning i større utviklingsprosesser og prosjekter innen avdelingens ansvarsområder • legge til rette for helhetlig tilnærming til brukerkommunikasjon gjennom samarbeid med øvrige avdelinger i divisjonen   Stillingen har resultat-, økonomi- og personalansvar og rapporterer til divisjonsdirektør for innholdsutvikling og veiledning (kommunikasjonsdirektør). Du vil inngå i divisjonens ledergruppe og bidra til den strategiske utviklingen av divisjonen. Hvem ser vi etter?​ Vi ser etter en analytisk og utviklingsorientert leder som bruker innsikt om brukernes behov til å skape forbedringer. Du har god teknologiforståelse, følger utviklingen innen KI og digitalisering, og tar i bruk nye muligheter for å utvikle tjenester. Du leder og utvikler mennesker og fagmiljøer gjennom tillit, samarbeid og involvering. Du har faglig trygghet og evner å skape forståelse og engasjement på tvers av fagområder. I tillegg har du gjennomføringsevne og omsetter mål og ambisjoner til konkrete resultater. For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til rollen. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt i den samlede vurderingen. Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningskravet. • Ledererfaring med personal- og resultatansvar • Erfaring med brukerinnsikt, analyse eller annet innsiktsdrevet utviklingsarbeid • Erfaring fra arbeid med brukerkommunikasjon basert på brukerinnsikt og virksomhetsmål • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk   Derfor bør du velge Utdanningsdirektoratet​ Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan en av Norges viktigste samfunnssektorer kommuniserer og utvikler sine tjenester. Du blir en del av et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og stort engasjement for samfunnsoppdraget. Vi tilbyr:​ • En lederstilling med stor samfunnsmessig betydning og reell påvirkningskraft  • Mulighet til å jobbe med kommunikasjon som integrert virkemiddel for å bidra til barn og unges læring og trivsel  • Et sterkt fagmiljø og gode kolleger  • Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, utvikling og faglig stolthet • Fast stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) p.t kr 1 000 000 – 1 200 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.   • Gode velferdsordninger, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden og medlemskap i Statens pensjonskasse  • Moderne og nyrenoverte lokaler i Oslo sentrum    Interessert?​ Vil du være med og forme fremtidens brukerkommunikasjon i utdanningssektoren? Da ser vi frem til å høre fra deg. Ta gjerne en uforpliktende og tidlig prat i god tid før søknadsfrist med våre rådgivere i The Assessment Company: • Live Tenstad, Management Consultant, mobil 980 71 756 • Gro-Anett Haugen, Partner, mobil 974 08 693   Send oss din søknad innen fristen – vi gleder oss til å høre fra deg. Mangfold og inkludering​ I Utdanningsdirektoratet vil vi ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse dem av i søknaden. Vi inviterer minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på DFØ sine hjemmesider. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Slik søker du​ Søk digitalt og last opp vitnemål og attester. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra NOKUT. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.   Utdanningsdirektoratet bidrar til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg og læring. Hos oss blir du del av et faglig sterkt og engasjert miljø, hvor du får bidra til å utvikle løsninger for barnehage- og skolesektoren. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt, og legger til rette for både faglig og personlig utvikling. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no.

Avdelingsleder Facility

Tåsenhjemmet - Adm ledelse, Oslo kommune, Sykehjemsetaten

​Vil du være med på å videreutvikle Tåsenmodellen og sette retning for fremtidens langtidshjem?​ Tåsenhjemmet er kjent for sin innovative organisasjonsmodell og sitt sterke fokus på kvalitet, bærekraft og tjenesteutvikling. Nå søker vi en engasjert avdelingsleder for Facility som ønsker å bidra til utviklingen av en moderne og fremtidsrettet helse- og omsorgstjeneste. Som avdelingsleder Facility får du en nøkkelrolle i den videre utviklingen av Tåsenmodellen. Du vil lede og forbedre Facility-avdelingens tjenester og bidra til høy kvalitet for våre beboere og gode arbeidsforhold for våre medarbeidere. Vår nåværende avdelingsleder går over i nye oppgaver sentralt i Sykehjemsetaten, og vi har derfor et ledig langtidsvikariat med mulighet for fast ansettelse. Hva er "Tåsenmodellen"?​ Tåsenhjemmet åpnet i november 2024 og er et moderne bygg i massivt tre over fire etasjer. Vi har 130 plasser fordelt på 17 bogrupper med 6–9 beboere i hver. I tillegg tilbyr vi fasiliteter som kafé, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Tåsenhjemmet skal være mer enn et hjem for beboerne. Vi ønsker å være en møteplass og ressurs for nærmiljøet – et åpent og inkluderende senter som bidrar til fellesskap, aktivitet, trygghet og trivsel for alle. Gjennom Tåsenmodellen utfordrer vi tradisjonelle måter å organisere langtidshjem på. Modellen bygger på høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i tjenestene, slik at beboerne møter kjente ansatte og opplever trygghet og kvalitet i hverdagen. Ved å kombinere dette med moderne velferds- og frihetsteknologiske løsninger skaper vi en mer bærekraftig tjeneste for både beboere og ansatte. Tåsenmodellen handler om å bruke kompetanse der den skaper størst verdi. Derfor har vi etablert en egen Facility-avdeling som ivaretar tjenester som mat, renhold, logistikk og aktiviteter. Dette gjør at våre helsefaglige medarbeidere kan bruke sin kompetanse på det de er utdannet til – å yte helsehjelp, behandling og omsorg. ​ Din rolle​ Facility-avdelingen er en sentral del av Tåsenmodellen og representerer en ny måte å organisere tjenester i langtidshjem på. Rollen vil derfor gi store muligheter til å påvirke og forme både arbeidsprosesser og tjenesteinnhold. Vi er fortsatt i en utviklingsfase, og du må trives med endring, være fleksibel og ha evne til å tilpasse deg nye behov og løsninger underveis. Gjennom tydelig ledelse, samarbeid og kontinuerlig forbedringsarbeid vil du bidra til å realisere Tåsenhjemmets ambisjoner og sette ditt preg på fremtidens helse- og omsorgstjenester.   Arbeidsoppgaver​ • Personal-, fag- og resultatansvar for Facility-avdelingen på Tåsenhjemmet • Økonomiansvar for egen avdeling og medansvar for en bærekraftig og kostnadseffektiv drift • Videreutvikle gode arbeidsprosesser og samarbeidsrutiner mellom medarbeidere i Facility-avdelingen og helsefaglige medarbeidere • Bidra til effektivisering og utvikling av arbeidsprosesser ved hjelp av dagens og morgendagens digitale verktøy og teknologi • Lede, motivere og utvikle medarbeidere og tjenester innen Facility-området • Bidra aktivt i Tåsenhjemmets ledergruppe og til den strategiske utviklingen av virksomheten • Være en pådriver i videreutviklingen og implementeringen av Tåsenmodellen • Sikre god opplæring og kompetanseutvikling for medarbeidere, nyansatte og samarbeidspartnere • Bidra til høy kvalitet, gode brukeropplevelser og et godt arbeidsmiljø Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning på bachelorgradsnivå, fortrinnsvis innen serviceledelse, hotellledelse, facility management eller tilsvarende fagområder • Lederutdanning på minimum 60 studiepoeng, gjerne innen ledelse og organisasjon  • Relevant ledererfaring, gjerne fra hotell-, service- eller annen servicenæring • Erfaring med personalledelse, endringsarbeid og utvikling av medarbeidere og tjenester • God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid og ressursstyring • God digital kompetanse og systemforståelse • Kjennskap til mobile arbeidsflater, digitale samhandlingsverktøy og velferdsteknologiske løsninger • Evne til å arbeide strukturert, målrettet og med et kontinuerlig forbedringsfokus • Svært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, tilsvarende nivå C1, under hele ansettelsesperioden Personlige egenskaper​ For å lykkes i rollen tror vi at du: • Er en trygg og tydelig leder som skaper engasjement og resultater gjennom andre • Trives med endring og motiveres av å bygge og utvikle noe nytt • Har gode relasjonelle ferdigheter og evner å skape samarbeid på tvers av fagområder • Er utviklingsorientert og ser muligheter i teknologi og nye arbeidsformer • Er strukturert, målbevisst og har sterk gjennomføringsevne • Er fleksibel og løsningsorientert i møte med utfordringer • Bygger nettverk og ivaretar eksterne samarbeidspartnere • Bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet og ledergruppen på Tåsenhjemmet  • Har et grunnleggende godt menneskesyn og er opptatt av å skape gode tjenester for både beboere og medarbeidere • Personlig egnethet vil særlig vektlegges Vi tilbyr​ • En unik mulighet til å være med på å forme og videreutvikle fremtidens langtidshjem gjennom Tåsenmodellen • En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i en organisasjon i utvikling • Et inspirerende, innovativt og utviklingsorientert fagmiljø i Sykehjemsetaten • Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, arbeidsglede og godt humør • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Mulighet til å bidra til utvikling av bærekraftige og fremtidsrettede tjenester for beboere og medarbeidere • Fleksitidsordning • Digitale kompetanseplaner • Gratis tilgang til treningsrom og rabatt på enkelte SATS medlemskap • Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen. Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane.  Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune  Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.  Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/  Kontaktinformasjon​Atusa Salehi, Institusjonsleder, 97174365 Arbeidssted​Pastor Fangens vei 26 0877 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5152735412 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 21.09.2026 Sluttdato: 30.09.2028 Søknadsfrist: 09.08.2026