Sykepleier/ Vernepleier i 100 % fast stilling

2. gangs utlysning

Sandefjord kommune Karisletta

Vi lyser ut andre gang da vi ikke fikk ansatt to syke- vernepleiere i forrrige runde, og fortsatt trenger og styrke laget. Avdeling Karisletta og Hasle søker nå etter ny vernepleier/sykepleier.  Vi har behov for deg som tar ansvar og som bidrar til utvikling og løsning av kommunens og seksjonens oppgaver. I våre tjenester er fokuset rettet mot god livskvalitet, mulighet for deltakelse i meningsfulle aktiviteter og relasjoner, støtte og samarbeid med pårørende og økt trivsel hos tjenestemottakerne   Om Karisletta og Hasle​ Karisletta har ca. 18 årsverk, og gir heldøgns tjenester til 7 tjenestemottakere med utviklingshemming og/eller psykiske lidelser. Karisletta er delt i to hus; nr. 5 og nr. 7. Karisletta samarbeider tett sammen med spesialisthelsetjenesten og fagteam i BOA for å sikre gode individuelle tjenester til tjenestemottakerne.  Avdeling Hasle har ca. 10 årsverk og 7 leiligheter og gir heldøgns tjenester til mennesker med ulike funksjonsnedsettelser.   På Karisletta og Hasle møter du faglig engasjerte kollegaer. Tjenestemottakerne er alle i behov av trygghet, stabilitet og en meningsfull hverdag som bidrar til opplevelse av mestring og utvikling for den enkelte. Personalgruppen har fokus på å ha det bra på jobben. Hos oss får du være med på utviklingen av faglige og etisk gode tjenester. Du vil få mange utfordringer, både innenfor målrettet miljøarbeid og positiv atferdsstøtte. Du vil bli utfordret i å lage gode relasjoner og det krever at du er trygg i deg selv og "tåler en støyt".    Vi søker deg som er glad i faget og med et stort engasjement for arbeidet som utføres. Evne til å se og prøve ut nye måter å løse oppgavene på, faglig integritet og gode samarbeidsevner er en forutsetning.     Karisletta og Hasle driftes pr. i dag av en avdelingsleder. Vikarene jobber på tvers. Det er ønskelig at flere medarbeidere jobber på tvers av avdelingene, så dette må påberegnes.  Stillingsinformasjon ​ Stillingsstørrelse: 100% Stillingstype: Fast  Stilling ledig fra: Etter avtale    Arbeid er p.t i turnus med arbeid hver 4. helg i snitt (langvakter) eller i hver tredje (ordinære vakter) i årsturnus. Arbeid må påberegnes på dag, kveld- og helg.  Turnus kan tilpasses den enkeltes ønsker og behov i forhold til vaktlengde dersom det er ønskelig med overvekt av langvakter.    Arbeidsoppgaver ​ • Ansvar for kartlegging, utarbeide mål- og tiltaksplan, øke faglig kvalitet - herunder hol kap. 9 vedtak og oppfølging  • Samarbeid, veiledning og opplæring av primærkontakter og øvrige ansatte  • Tilrettelegge for arbeid og aktivitet for brukerne  • Sikre brukermedvirkning   • Legge til rette for et godt pårørendesamarbeid  • Målrettet miljøarbeid knyttet opp til den enkelte tjenestemottaker behov     • Dokumentasjon      • Medisinansvar  • Oppgaver delegert fra leder  • Kan få rollen som tjenesteansvarlig     Kvalifikasjoner​  • Autorisert vernepleier/sykepleier - ønskelig med videreutdanning i habilitering/atferdsstøtte, psykiatri, utviklingshemming og aldring, eventuelt annen relevant videreutdanning, men ikke et krav. Siste års verne- og sykepleierstudenter oppfordres til å søke.   • Ønskelig om du har kunnskap om lovverk som regulerer tjenestene, herunder hol kap. 9    • Evne til å jobbe målrettet og systematisk   • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner   • Du får ting gjort, og har evne til å delegere.    • Gode datakunnskaper   • Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig   • Førerkort kl. B, manuelt gir   Vi tilbyr ​ • En meningsfull jobb hvor du vil bli utfordret både faglig og personlig    • En fremoverlent seksjon og et tjenestested som er i utvikling   • Tid til faglig utvikling og vernepleierfaglig arbeid.   • Grunnopplæring i og arbeid i tråd med prinsippene i positiv atferdsstøtte (PAS)   • Gode pensjons- og forsikringsordninger    • Bedriftsidrettslag med stor bredde i tilbudene     • Personalhytter    Lønn ​ • Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale • Vernepleiere og sykepleiere får lønn som følger av lokalt rekrutteringsfokus; avhengig av ansiennitet lønnes man i spennet kr 558.600,- 639.400, - (dvs. ved 0 – 6 års ansiennitet, får årslønn som 8 års ansiennitet, og ved 10 og 16 års ansiennitet får man kr 20.000 over garantilønn)   • Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd  • Lørdag- og søndagstrapp: Det gis et fast beløp pr. i dag på kr 3000,- i året for ansatte som arbeider over 325 helgetimer pr. år i dag. Avtalen skal reforhandles.   Andre opplysninger ​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder  • Krav om politiattest, godkjent politiattest fremvises før ansettelse.  • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier til et eventuelt intervju    Om seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) ​ Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) i Sandefjord kommune består av 4 enheter og 21 (22) avdelinger etter omorganisering 01.01.26. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 0-100 år, i tillegg har seksjonen en barnebolig. I seksjonen er vi i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk; positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. PAS har sin faglige forankring i kunnskapsbaserte metoder med hovedfokus på atferdsanalyse, men benytter seg også av andre tilnærminger og metoder. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, er det bare å følge lenkene: Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og  Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?   Er dette en stilling å flytte til?  Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.  Link til søknadsskjema: Søk her

Er det du som skal bli en del av vårt flotte team?

Sandefjord kommune Krokemoa hjemmesykepleie

Om Krokemoa hjemmesykepleie​ Vil du være en del av vårt team ved Krokemoa hjemmesykepleie? Bli med oss og bidra til å gjøre en forskjell i våre pasienters liv. Er du engasjert og selvstendig i rollen som sykepleier/vernepleier, og ønsker å jobbe i et aktivt miljø med spennende og allsidige arbeidsoppgaver. Vi på Krokemoa hjemmesykepleie kan gi deg denne muligheten. Ved avdeling Krokemoa løser vi de fleste utfordringer sammen. Et godt arbeidsmiljø skapes gjennom det daglige samarbeidet vårt rundt hver pasient. Krokemoa hjemmesykepleie fokuserer på å hjelpe pasientene med å mestre eget liv ved bruk av egne ressurser. Vi samarbeider tverrfaglig med andre yrkesgrupper for at pasientene skal ha det best hjemme lengst mulig. Dette inkluderer samarbeid med Hukommelsesteam, dagaktivitet for pasienter med demens, avanserte kliniske sykepleiere, kommunalt palliativt team, og rehabiliteringsteamet «Best Hjemme» som tilbyr hjemme rehabilitering. Målet er at pasientene skal mestre egen hverdag best mulig - lengst mulig. Du vil som sykepleier/vernepleier hos oss ha en bred «rygg» å lene deg på både innad i avdelingen og på tvers av avdelingene i vår seksjon. Krokemoa er også en avdeling med høy andel heltidsstillinger og noen jobber helg med langvakter. Dette er pr tiden en kobinasjonsstilling, noe som innebærer to-delt turnus i ukedagene på Krokemoa og langvakter på helg i sykepleiertjenesten. Langvakter på helg er frivillig.​ Vi er 33 faste ansatte og har også mange dyktige vikarer å spille på. Krokemoa hjemmesykepleie har fokus på heltidskultur og kontinuitet for både pasient og medarbeider. Avdelingen gikk i 2025 over til kalenderplan hvor du får mulighet til å påvirke egen arbeidstid og fritid. Vil du være med å gjøre en forskjell? Søk da vel! Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 80 - 100 % Stillingstype: Fast Arbeidstid: Per tiden 2 delt turnus. Det er pr nå lagt til rette for langvakter hver fjerde helg, men dette er frivillig.   Stilling ledig fra: Etter avtale Arbeidsoppgaver​ • Sykepleiefaglig oppfølging, samt ansvar for pleie og primæroppgaver hos pasientene. Vernepleiere vil sikres opplæring etter behov. • Samarbeide med brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere • Legemiddeloppfølging, og rutiner for legemiddelhåndtering • Sikre god dokumentasjon etter gjeldene rutiner • Ansvar for oppfølging av sykepleierstudenter. • Tett samarbeid med kollegaer, og oppfølging og veiledning av både kollegaer, pasient og pårørende. • Koordinator ved behov • Bidra aktivt i implementeringen av seksjonenes og avdelingens kvalitet og fagutviklingsarbeid. • Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø. • velferdsteknologi Kvalifikasjoner​ • Autorisert sykepleier /vernepleier • Videreutdanning eller relevant erfaring innen rus og psykiatri er ønskelig • Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig • Gode dataferdigheter og vilje til å sette deg inn i nye programmer og velferdsteknologi • Førerkort klasse B Personlige egenskaper​ • Liker å jobbe selvstendig og ta ansvar • Faglig trygg og oppdatert kliniker • God på relasjoner • Liker å jobbe i et miljø med høyt tempo, varierte arbeidsoppgaver og uforutsette situasjoner • Lagspiller, bidra til utvikling av tjenesten og for et godt arbeidsmiljø • Løsningsorientert og åpen for endring • Engasjert i den geriatriske pasienten Vi tilbyr​ • Et godt, tverrfaglig miljø i utvikling, der du kan være med og påvirke utviklingen av bærekraftige, trygge og fremtidsrettede tjenester • Sammensatte, faglig komplekse arbeidsoppgave • En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte • Mulighet for støtte til etter- og videreutdanning • Mentorordning for nyansatte • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Bedriftsidrettslag med bredt tilbud • Personalhytter Lønn og pensjon​ Startlønn for sykepleier og vernepleier ligger høyere enn sentral garantilønn. Har du under 8 års lønnsansiennitet, gis du tilleggsansiennitet opp til 8 år. 0- 8 år 10 år 16 år Sentral garantilønn Sykepleier/vernepleier (3 årig U/H utdanning) Kr 545 800 Kr 596 600 kr 614 400 Lokal garantilønn​ Sykepleier/vernepleier​ (3 åring U/H utdanning)​ (+ kr 10.000)​ Kr 555 800​ (+ kr 20.000)​ kr 616 600​ (+ kr 25.000)​ kr 639 400​ • Ekstra kompensasjon til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter. Kommunen avlønner med 10 000 kr pr sykepleiestudent uten formell veilederkompetanse og 15 000 kr pr student med formell veilederkompetanse. • Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato. • Stillingen plasseres i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldene tariffavtale og stillingskode 7174/6455 • Som ansatt er du medlem i KLP og trekkes 2% i pensjonsinnskudd Andre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. • Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse. Om Seksjon senter og hjemmetjenester​ Krokemoa hjemmesykepleie er en del av Seksjon senter og hjemmetjenester i Sandefjord kommune. Seksjonen bygger sitt arbeid på Sandefjord kommune sin visjon «Sammen fremover for vekst og utvikling». Visjonen uttrykker en felles retning for kommunen, der samarbeid, utvikling og bærekraftige løsninger står sentralt. Hovedmålet er at seksjonen skal levere bærekraftige tjenester som styrker innbyggernes mestring og mulighet til å bo hjemme lengst mulig. Avdelingen har også et tverrfaglig team, Best hjemme, bestående av hjelpepleier, ergoterapeut og fysioterapeut som jobber med hjemmerehabilitering med pasientens mål i sentrum. Vi vet at antall personer med demens øker, og tjenestene må tilpasses denne utviklingen. Krokemoa har derfor arbeidet målrettet med å innføre Tett på demens​ i hjemmesykepleien. Dette gir hjemmeboende personer med demens og deres pårørende tettere oppfølging fra eget arbeidslag Avdeling Krokemoa er en del av Enhet 3. Enheten består av 5 hjemmesykepleie avdelinger og disse har et forpliktende samarbeid, noe som betyr at vi kan bruke hverandres kompetanse og egenskaper på tvers av avdelingene dersom situasjonen /behovet tilsier det. Vi har sammen ansvaret for helheten. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord? Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Tenk stort, tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Årets lærebedrift 2024 Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132. Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

Bli med og utvikle fremtidens avlastningstilbud for unge voksne

Sandefjord kommune Hauanskogen avlastningsbolig for voksne

Er du faglig engasjert og ønsker å være med på å utvikle fremtidens tjenester? ​Tjenesten står foran en spennende utvikling med flytting inn i helt nye lokaler og etablering av treningsleiligheter som en del av tjenestetilbudet. Hos oss får du mulighet til å bidra aktivt i videreutviklingen av ett fagmiljø med fokus på kvalitet, mestring, selvbestemmelse og gode tjenester til våre tjenestemottakere. Vi søker etter to autoriserte syke/vernepleiere til vårt avlastningstilbud for unge voksne i Sandefjord kommune. Vi ser etter deg som er motivert for å gi gode tjenester, og som er engasjert i arbeid med unge voksne og deres familier. Du må ha interesse for å samarbeide med foreldre og andre instanser for å gi godt tilrettelagte tjenester til den enkelte og deres familie. Fleksibilitet og gode samarbeidsevner er en forutsetning. Om Hauanskogen avlastning​ Hauanskogen avlastning er en avlastningsbolig for unge voksne. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring. En typisk dag på Hauanskogen starter med at man hilser på kollegaer med et smil, og vekker og bistår i ulik grad med klargjøring til skole eller arbeid. Noen dager må man regne med å følge til arbeid, mens andre dager blir man på huset og utfører ulike oppgaver. Dette kan være alt fra arbeid på medisinrom til praktiske oppgaver som å tømme oppvaskmaskinen. Etter hvert som tjenestemottakerne kommer tilbake fra skole eller jobb, tar man imot dem og klargjør for middag. Middagen spises i fellesskap og bidrar til trygghet og tilhørighet på Hauan. Ettermiddagene er varierte. Noen ganger følger man til aktiviteter eller andre ønskede gjøremål, andre ganger kan det være en rolig ettermiddag på huset. Når kvelden kommer, er det kveldsmat, kveldsstell, medisiner og legging som vi også bistår med i varierende grad. Hos oss på Hauan er ingen dager like, men trygghet, omsorg og mulighet for mest mulig deltakelse i eget liv er viktige prinsipper. Vi ønsker oss en stødig og dyktig sykepleier eller vernepleier som tar ansvar og bidrar til å videreutvikle og løse avdelingens oppgaver. Her er noen bilder fra hverdagen vår :-)​ Her ser du bilder fra dine dyktige kolleger, som ikke tar seg selv høytidelig og trives sammen på jobb. I tillegg ser du byggingen av vår nye avlastningsbilig - vil gleder oss til å få med deg på laget!          Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 2 x 100 % Stillingstype: Fast Arbeidstid: Per tiden 35,5 t/uke, turnus med dag, kveld og langvakter Stillingene er ledig fra: Etter avtale Arbeidsoppgaver​ • Bidra til trygghet, mestring og selvstendighet i hverdagen til tjenestemottakerne • Arbeide etter PAS som faglig tilnærming • Bidra i videreutvikling av tjenestetilbud og fagmiljø i avdelingen • Delta i implementering og oppfølging av treningsleiligheter • Daglig gjennomføring, oppfølging og evaluering av individuelle tjenester og tiltak • Utføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger samt etiske og faglige prinsipper • Drive målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner, og ha faglig ansvar for én eller flere tjenestemottakere • Samarbeide med pårørende og andre instanser • Utføre oppgaver knyttet til legemiddelhåndtering og helseoppfølging • Utføre praktiske oppgaver i boligen, som klargjøring av rom, matlaging og rengjøring Kvalifikasjoner​ • Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier • Ønskelig med erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser • Gode muntlige og skriftlige norskferdigheter, samt digitale ferdigheter • Førerkort klasse B • Du viser initiativ og deltar aktivt i utvikling av tjenestetilbudet • Strukturert og ansvarsbevisst • Du er fleksibel i forhold til at dagene kan være veldig ulike og det oppstår ofte ufortutsette ting • Positiv og løsningsorientert • Du har god fysisk kapasitet til å utføre arbeidsoppgavene • Du har gode samarbeidsevner, det er viktig med godt samarbeid med både med pårørende, kollegaer og samarbeidspartnere • Du er lydhør for tjenestemottakernes behov og ønsker, samt for pårørendes innspill og tilbakemeldinger Vi tilbyr​ • En unik mulighet til å være med å utvikle fremtidens avlastningstilbud – i helt nye lokaler med moderne treningsleiligheter • Et fagmiljø hvor du får påvirke, utvikle og sette spor i tjenestene vi gir • En arbeidshverdag med mening – der du bidrar til mestring, selvstendighet og livskvalitet for unge voksne • Engasjerte kollegaer som heier på hverandre, deler kunnskap og skaper et godt arbeidsmiljø med mye humor og varme • Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving, med tydelig faglig retning gjennom Positiv atferdsstøtte (PAS) • Variasjon, ansvar og selvstendighet i en jobb hvor ingen dager er like • Et aktivt bedriftsidrettslag og personalhytter • Gode pensjons- og forsikringsordninger Lønn og pensjon​ • Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale, i stillingskode 7174 for sykepleier og 6455 for vernepleier • All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten • Som rekrutteringstiltak innplasseres nyansatte sykepleiere/vernepleiere per i dag med minimum 8 års ansiennitet. I tillegg har Sandefjord kommune i lokale forhandlinger fremforhandlet at kommunen ligger høyere enn sentral årslønn med kr. 10.000 for 8 år, kr. 20.000 for 10 år og kr. 25.000 for 16 år - se tabell under: Ansiennitet​ 0-8 år​ 10 år​ 16 år​ Sentral garantilønn pr.1.5.26 Sykepleier/vernepleier ( 3-årig U/H-utdanning)   Kr 568 600   Kr 620 800   Kr 639 900 Vår lokale årslønn pr. 1.5.26​   Sykepleier/vernepleier​ ( 3-årig U/H-utdanning)​ (+ kr 10 000)​ Kr 578 600​ (+ kr 20 000)​ Kr 640 800​ (+ kr 25 000)​ Kr 664 900​ • Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier/vernepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato • Sandefjord kommune har gode pensjonsordninger og betaler inn ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd A​ndre opplysninge​ • Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA)​ Seksjon BOA gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne gjennom heldøgnstjenester, avlastning, aktivitetstilbud og ambulante tjenester. Vi arbeider målrettet med implementering av Positiv atferdsstøtte (PAS) som faglig verdi- og rammeverk. PAS bygger på verdier som respekt, trygghet, deltakelse, selvbestemmelse og økt livskvalitet for den enkelte. Mange personer i målgruppen er i behov av bistand hele livet og prisgitt at kommunen tar ansvar for at de får et godt tjenestetilbud. I Sandefjord kommune er det derfor for første gang utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Les gjerne mer om temaplan "på lik linje" her.  Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her