HR-partner till Svenska Röda Korset (föräldravikariat 11 månader)

Verksamhetsnära HR-partner till Karolinska Universitetssjukhuset

REGION STOCKHOLM

Är du en erfaren HR-partner som vill arbeta nära verksamheten och bidra till verklig förändring i en komplex och samhällsbärande organisation? Hos Karolinska Universitetssjukhuset får du en central roll i att tillsammans med chefer och ledningsgrupper utveckla HR-arbetssätt, strukturer och processer som stärker vårdens förutsättningar – i linje med Karolinskas vision: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag. Du erbjuds Att bli en del av Karolinskas HR-avdelning som består av drygt 90 medarbetare med bred kompetens och starkt engagemang. En inspirerande och professionell arbetsmiljö där din kompetens och ditt engagemang bidrar till att vidareutveckla struktur, arbetssätt och effektivitet för att stödja vårdverksamheterna inom sjukhusets olika delar. Goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR-professionen samt möjlighet att bidra till sjukhusövergripande utvecklings- och förbättringsarbete inom HR. Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig. Om tjänsten Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus med cirka 16 000 anställda. HR-avdelningen består av flera olika stödfunktioner, däribland verksamhetsnära HR-partners, HR-support, rekrytering samt specialistfunktioner. Som verksamhetsnära HR-partner på Karolinska Universitetssjukhuset är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med de chefer och ledningsgrupper du stöttar. Tillsammans med chefer inom den vårdverksamhet du ansvarar för driver du ett kontinuerligt förbättringsarbete i linje med vår vision: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag. Du arbetar verksamhetsnära som HR-partner till chefer med ansvar för rådgivning samt stöd i både operativa och strategiska HR-frågor. I rollen ingår även att bidra till utveckling av HR-processer och arbetssätt. Arbetstempot är periodvis högt och rollen innebär att hantera flera parallella frågor och projekt som ska drivas, struktureras och följas upp. Som HR-partner hos oss verkar du i en verksamhet som pågår dygnet runt, där förutsättningarna snabbt kan förändras och nya behov uppstå med kort varsel. För att trivas och lyckas i rollen behöver du därför vara flexibel, kunna prioritera om vid behov och snabbt anpassa dig till nya förutsättningar. Du kommer att tillhöra ett av Karolinskas HR-team, där HR-partners är indelade i tre kluster. Inom klustret samarbetar ni nära kring gemensamma frågor och projekt, samtidigt som det finns goda möjligheter till erfarenhetsutbyte och samarbete med HR-partners i de andra klustren. Vi arbetar i nybyggda och moderna kontorsmiljöer i Solna och Huddinge. Vi söker dig som Är en trygg HR partner som trivs med bredden i uppdraget och med att balansera operativt och strategiskt arbete utifrån verksamheternas behov. Har förmåga att anpassa ditt arbetssätt genom flexibel problemlösning och tydlig, förtroendeskapande kommunikation – även i utmanande situationer. Har god analytisk förmåga och snabbt kan sätta dig in i nya frågeställningar och sammanhang. Har ett utvecklingsorienterat förhållningssätt och förmåga att identifiera förbättringsmöjligheter och nya perspektiv för att utveckla både dig själv och HR:s roller och arbetssätt.  Har vilja och förmåga att initiera och driva utvecklingsarbete inom HR, både i nära samarbete med specifika verksamheter och ur ett organisationsövergripande perspektiv.  Rollen innebär många kontaktytor, så för att trivas är det viktigt att du tycker om att samarbeta, är serviceinriktad och gärna delar med dig av din kunskap. Kvalifikationer Krav: Akademisk examen inom HR alternativ arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig Minst fem års erfarenhet som verksamhetsnära HR-partner Erfarenhet av att arbeta såväl operativt som strategiskt med HR-frågor God kunskap och praktisk erfarenhet av arbetsrätt och facklig samverkan  Flytande i svenska i tal och skrift Erfarenhet från offentlig verksamhet/myndighet Meriterande: Tidigare erfarenhet av HR-arbete inom vården  Erfarenhet från offentlig verksamhet/myndighet  Om rekryteringsprocessen Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden, under juli kan det dock dröja med återkoppling då vi också har sommarledigt. I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska! Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska. Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här. Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef om du blir aktuell för anställning. För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas. Om Karolinska Universitetssjukhuset Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner. Du kan läsa mer om vårt uppdrag inom vård, forskning och utbildning här. Vår vision - Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag. Läs gärna mer om oss på karolinska.se och följ oss på sociala medier!

Kundansvarig konsultchef till KFX HR-partner i Stockholm

KFX HR-partner Skandinavien AB

Om tjänsten Vi på KFX HR-partner söker nu en kundansvarig konsultchef till en roll med helhetsansvar för kund, affär och leverans till vårt team i Stockholm. Det här är en 360-roll med tydligt fokus på kvalitet och affärsutveckling, där du driver och utvecklar dina uppdrag med stor grad av självständighet. Rollen passar dig som har erfarenhet från branschen och är van att ta ansvar för både affär och leverans - och som trivs i en entreprenörsdriven miljö där du fattar egna beslut och prioriterar ditt arbete utifrån affärens behov. Om oss KFX HR-partner är ett auktoriserat rekryterings-, bemannings- och omställningsföretag. Med lång erfarenhet, kompetens och nära relationer är vi en ovanligt personlig HR-partner i en allt mer digital värd. KFX fokus har alltid varit att bygga långsiktiga relationer. Vårt mål är att vara våra kunders första val av HR-partner och branschens bästa arbetsgivare. Med inte mindre än 40 år i branschen har vi idag regionala kontor runt om i hela landet. Vår målsättning är att kommunikationen, både internt och mot våra kunder, alltid ska präglas av respekt, lyhördhet och tydlighet. Hos oss kan du alltid komma med idéer, input och förslag – oavsett roll eller år inom bolaget. Vårt arbetsklimat präglas av affärsfokus, teamkänsla och en positiv anda. På KFX stöttar vi varandra i motgångar och gläds åt varandras och vår gemensamma framgång. Arbetsuppgifter Som kundansvarig konsultchef ansvarar du för hela affären inom ditt område - från att utveckla kundrelationer och identifiera behov till att säkerställa en kvalitativ leverans genom rekrytering och konsultuppföljning. Du fungerar som en partner till KFX kunder och konsulter i syfte att skapa maximal affärsnytta och utveckling för såväl konsult som affär. Rollen innebär ett kontinuerligt arbete med att förstå kundens verksamhet, identifiera utvecklingsmöjligheter och omsätta dessa i konkreta uppdrag. Parallellt ansvarar du för att dina konsulter har rätt förutsättningar att lyckas i sina uppdrag, och att leveransen håller en jämn och hög kvalitet över tid. Du har ett eget resultatansvar och arbetar aktivt med budget, prognos och uppföljning. Ansvarsområden: Ansvara för, utveckla och förvalta kundrelationer över tid Identifiera nya affärsmöjligheter och driva merförsäljning Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till tillsättning Säkerställa kvalitet i leveransen genom strukturerat konsultansvar Följa upp uppdrag, resultat och kundnöjdhet Arbeta med budget, prognos och affärsuppföljning Bidra till utveckling av arbetssätt och affär inom teamet Kvalifikationer Vi söker dig som har erfarenhet från rekrytering, bemanning eller konsultverksamhet och som är van att arbeta i en roll där affär, leverans och relationer hänger ihop. Du är trygg i att driva dina egna uppdrag och har en god förståelse för hur kundbehov kan omsättas till både långsiktiga samarbeten och konkreta leveranser. Vi ser att du är van att arbeta i högt tempo med många parallella arbetsuppgifter och trivs i en miljö där du förväntas ta ansvar, fatta beslut och prioritera ditt arbete utifrån affärens behov. Samtidigt har du ett strukturerat arbetssätt och säkerställer att kvaliteten i leveransen är hög, även när tempot är högt. I rollen har du många kontaktytor, och det är därför viktigt att du har ett professionellt förhållningssätt och förmåga att bygga förtroende över tid – både hos kunder och konsulter. För att lyckas i rollen ser vi att du: Minst 5 års erfarenhet av rekrytering, bemanning och/eller konsultverksamhet Är van att självständigt driva kunddialoger och affärer Har god förståelse för affärsmässighet, lönsamhet och uppföljning Kan omsätta behov till tydliga uppdrag och relevanta lösningar Har erfarenhet av att hantera flera parallella processer med bibehållen kvalitet Är trygg i att fatta beslut och prioritera i ditt arbete Har ett strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt Talar och skriver svenska och engelska obehindrat Giltigt B-körkort Meriterande: Erfarenhet av rekrytering inom ekonomi eller HR, samt vana att arbeta mot budget eller resultatansvar. Övrigt Fast och provisionsbaserad lön Trygg anställning med kollektivavtal och bra förmåner Centralt kontor på Karlavägen 96, Garnisonen i Stockholm Arbetet sker primärt från kontoret i Stockholm alt. hos våra kunder Ett kompetent, sammansvetsat team med högt engagemang Möjlighet att påverka och utveckla både din roll och vår affär Start: Augusti/September 2026 Plats: Karlavägen 96, Stockholm Ansök nu – urval sker löpande. Kontakta Vice VD William Ericson på william.ericson@kfx.se vid frågor. #HPA

HR Business Partner till Stockholm-Arlanda Airport

Swedavia AB

Vill du arbeta med motiverade ledare i en spännande verksamhet och bli en del av ett kompetent team med stort engagemang för våra flygplatser och HR-frågor? Vi på Swedavia behöver rekrytera en HRBP som vill jobba med kvalificerade HR-frågor i en spännande miljö, som trivs med eget ansvar och som vill tillhöra en härlig arbetsgrupp – HR Business! Vad innebär rollen? Som HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR-stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med. Bland dina arbetsuppgifter ingår att: Arbeta stödjande, vägledande och coachande, men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR-området Arbeta nära verksamheten för att på bästa sätt förstå dess behov samtidigt som du är en del av HR-organisationens arbete med att utveckla våra processer, ta fram verktyg, utbildningar och hitta nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR-stöd Ingå i ledningsgruppen för den verksamhet du stöttar och har där en viktig roll för att skapa framdrift i verksamhetens HR-frågor och målsättningar. Arbeta inom hela HR-processen samtidigt som du har stöd i HR:s specialistorganisation och vårt HR Service Center Du blir en del av en varierande verksamhet där du kommer mötas av drivna, engagerade och motiverade ledare som tillsammans med dig vill fortsätta utveckla sin grupp och sitt ledarskap. Vem är du? Vi ser att du har: Akademisk utbildning inom HR-området, exempelvis från Personalvetarprogrammet, PA-linjen, PAO-programmet eller motsvarande Mångårig erfarenhet av brett HR-arbete God kunskap inom arbetsrätt samt vana av att hantera fackliga relationer och förhandlingar Erfarenhet av att hantera personalärenden Erfarenhet av att driva projekt och förändringsprocesser Erfarenhet av att driva och utveckla HR:s arbetssätt, verktyg och processer för ökad effektivitet och kvalité i leveranserna till verksamheten Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift Som person värnar du om arbetsgruppens sammanhållning och gemensamma leverans samtidigt som du kan driva dina egna frågor. För att trivas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att arbeta självständigt. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga. Dessutom vill vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att hantera och driva förändring. Du trivs i en miljö där det ständigt händer något nytt och du tycker om att hantera frågor av olika tyngd i ett varierande tempo. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekrytering@swedavia.se. Sista ansökningsdag är den 16 augusti. Urval sker löpande och annonsen kan komma att stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag! Hur är det att arbeta på Swedavia? Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia Då flygplatser är en säkerhetsklassad verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. För vissa tjänster även en säkerhetsprövning.