Verksamhetsnära HR-partner till Karolinska Universitetssjukhuset

Foodmark AB

Foodmark AB är en av Sveriges ledande livsmedelsproducenter med huvudkontor i Sundbyberg och egen tillverkning i Sverige. Foodmarks affärsidé är att utveckla och marknadsföra kylda, tillagade färskvaror med hög kvalitet under starka varumärken som Fjällbrynt, Rydbergs, Lohmanders, Delikatessfabriken samt Jensens såser. Foodmark ingår i livsmedelskoncernen Agra AS som är ett expansivt norskt familjeföretag. Agra har funnits i över 130 år och har verksamheter i Norge, Danmark och Sverige. Koncernen omsätter knappt 5 miljarder SEK, varav Foodmark står för ca 1 miljard. Foodmark har ca 250 anställda beroende på säsong och inom företagets kultur strävar vi ständigt efter att kunna erbjuda vår personal möjligheter att utveckla sina färdigheter och göra framsteg inom företaget eller koncernen.   HR Business Partner till Foodmark Vill du arbeta nära verksamheten och vara med och driva utveckling på riktigt? På Foodmark är HR en självklar del av affären – vi stöttar, utmanar och gör skillnad där det händer. Nu söker vi en HR Business Partner som vill ta en aktiv roll i att stärka våra ledare, utveckla organisationen och bidra till en kultur präglad av handlingskraft, samarbete och passion. Om rollen Som HR Business Partner är du en nyckelperson i vår organisation och arbetar nära våra chefer och medarbetare – både inom produktion och på tjänstemannasidan. Du är placerad i Albyberg och har ett verksamhetsnära arbetssätt där du regelbundet befinner dig på våra enheter. Rollen innebär resor till våra produktionsanläggningar på Gotland och i Vidsel. Du kombinerar operativt stöd med ett tydligt fokus på utveckling och förbättring, och bygger förtroende genom närvaro, tydlighet och affärsförståelse. Ditt uppdrag Vara ett proaktivt och affärsnära stöd till chefer Säkerställa att vi arbetar i linje med arbetsrätt och kollektivavtal Driva och utveckla facklig samverkan och förhandling Stärka ledarskapet genom coaching och tydlig riktning Arbeta med hela medarbetarresan – från rekrytering till utveckling och avslut Bidra aktivt i förändringsarbete och utveckling av vår organisation Bygga kultur – där ansvar, samarbete och engagemang är självklart Vi söker dig som Har 5–6 års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna i en HRBP-roll Är skicklig och trygg inom arbetsrätt och facklig samverkan Har erfarenhet av att arbeta nära både tjänstemän och arbetare Trivs i en verksamhetsnära roll, gärna från produktion eller liknande miljö Är van att ta ansvar, prioritera och driva arbete självständigt Har en stark förmåga att skapa förtroende och bygga relationer Har möjlighet och vilja att resa mellan våra enheter (Albyberg, Gotland, Vidsel) Som person Du är en person som får saker att hända. Du tar ansvar, är lösningsorienterad och vågar utmana när det behövs. Samtidigt är du en lagspelare som skapar trygghet och engagemang i organisationen – och som ser värdet av att göra saker tillsammans. Varför Foodmark? Hos oss får du en roll där du: Är nära verksamheten och gör konkret skillnad Har stort eget ansvar och mandat Är med och driver utvecklingen av både människor och organisation Blir en del av ett bolag med tydlig riktning och stark vilja framåt Övrigt: Ansökningar som inkommer på annat sätt än via hemsidan/ansökningslänken kommer inte hanteras. Vänligen respektera att vi undanber oss all direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som vi inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser.

FÖRSVARSMAKTEN

Vill du arbeta i en verksamhet där HR gör verklig skillnad? Som HR-generalist på FMLOG Stabsenheten blir du en del av ett engagerat HR-team där samarbete, utveckling och tillit står i centrum. Vi söker nu en engagerad HR-generalist som vill bli en del av HR teamet som kommer jobba mot Stabsenheten. Här arbetar vi nära verksamheten och tillsammans med erfarna HR-generalister och specialister inom arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering. Vi tror på samarbete, kunskapsdelning och ett prestigelöst arbetsklimat där vi utvecklar både varandra och våra arbetssätt. FMLOG befinner sig i en spännande utvecklingsfas där logistiken inom Försvarsmakten växer. Det innebär att HR har en viktig roll i att skapa förutsättningar för verksamheten genom ett kvalificerat, verksamhetsnära och efterfrågat chefsstöd. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som HR-generalist är du ett konsultativt stöd till chefer vid Stabsenheten i deras vardag och arbetar brett inom hela HR-området. Rollen är varierad och ger dig möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med utveckling av verksamheten. Hos FMLOG får du möjlighet att stötta chefer i viktiga verksamhetsfrågor, utveckla människor och bidra till ett starkare försvar av Sverige. I rollen kommer du bland annat att: ge stöd till chefer inom rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, lönebildning och personalutveckling självständigt handlägga HR-ärenden samverka med fackliga arbetstagarorganisationer vara en del i att utveckla rutiner, processer och arbetssätt bidra till sektionens fortsatta utveckling och, över tid, ansvara för ett eller flera HR-områden KRAV Examen som personalvetare eller annan likvärdig högskoleutbildning inom HR/beteendevetenskap Minst 1–3 års erfarenhet av brett HR-arbete där du självständigt stöttat chefer Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Goda kunskaper i Officepaketet B-körkort Personliga egenskaper Vi söker dig som bygger förtroendefulla relationer och trivs med att arbeta nära chefer och verksamhet. Du är strukturerad, ansvarstagande och har lätt för att prioritera mellan flera parallella arbetsuppgifter. Samtidigt är du prestigelös, samarbetsinriktad och bidrar till ett gott arbetsklimat. Du tycker om att utveckla både människor och arbetssätt och ser värdet av att arbeta i ett team där man hjälper varandra att lyckas. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. MERITERANDE Erfarenhet av likvärdigt HR-arbete under fleraår Erfarenhet från Försvarsmakten eller annan offentlig verksamhet Erfarenhet av SAP/PRIO Goda kunskaper i engelska För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se/). Övrigt Anställningsform tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Stockholm Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen Rekryterande chef, Annica Ottosson. Då det är semestertider kommer det vara längre svarstider men nås enklast via mailto:FMLOG-HR@mil.se under v.30-32. Fackliga företrädare Madeleine Bagge, SACO Eva-Britt Steen, SEKO Bengt Rainer, OFR/O Emanuel Derwinger, OFR/S Samtliga nås via Försvarsmaktens växel: 08-788 75 00 Ansökan För att skapa en så rättvis urvalsprocess som möjligt arbetar vid med urvalsfrågor som ersätter det personliga brevet. Utöver det bifogar du endast ditt CV. Välkommen med din ansökan senast 2026-08-12. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: FMLOG stödjer krigsförband i att utföra sina uppgifter i alla beredskapsnivåer. Vi bidrar till ökad uthållighet genom att planera, förrådshålla, leverera och samordna behovet av förnödenheter och transporter. FMLOG:s unika kompetens med civil och militär expertis bidrar till leveranssäkerhet och tillgänglighet. Tillsammans tillser vi att Försvarsmaktens operativa förmåga nationellt och internationellt bibehålls. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

OHLSSONS I LANDSKRONA AB

HR Business Partner (Mälardalen) Ohlssons grundades 1998 i Landskrona och har idag ca 850 anställda, verksamhet i ett 50-tal kommuner runtom i Sverige och en omsättning på drygt 1,5 miljarder. Företaget bistår kommuner och företag med tjänster inom renhållning, slam och VA, återvinning, transport och entreprenad. I koncernen ingår även Puls – Planerad Underhållsservice AB, Soreto Services AB, Exellent Syd AB, ÖMAB och Tintorella Fastigheter AB. Om tjänsten Ohlssonsgruppen fortsätter att växa i Mälardalen och Värmland! Därför söker vi nu en HR Business Partner som vill vara med och stötta såväl våra chefer som organisationen i en expansiv och föränderlig miljö. Som HR Business Partner är du ett verksamhetsnära stöd i både vardagliga och mer komplexa personalfrågor. Du arbetar brett inom HR och stöttar chefer inom bland annat arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö och facklig samverkan. Genom din kompetens och ditt engagemang hjälper du verksamheten att hitta vägar framåt som stärker både chefer, medarbetare och affären. Du utgår från vårt kontor i Märsta och ansvarar för HR-stödet till verksamheterna i Mälardalen och Värmland. Du blir en del av HR-teamet som utgår från huvudkontoret i Landskrona och består av sex personer. I rollen rapporterar du till HR-chef. Huvudsakliga arbetsuppgifter: Stötta och coacha chefer i arbetsrättsliga frågor, personalärenden och det dagliga ledarskapet. Driva rehabiliteringsärenden och bidra i verksamhetens arbetsmiljöarbete. Ansvara för samverkan och förhandlingar med fackliga organisationer. Säkerställa att HR-frågor hanteras i enlighet med lagstiftning och kollektivavtal. Medverka i arbetet med att attrahera, utveckla och behålla kompetens. Hos oss blir du en del av en organisation som präglas av engagemang, ansvarstagande och ett starkt driv framåt. Vi är en verksamhetsnära organisation där beslut fattas nära verksamheten och där samarbete, initiativförmåga och ett lösningsorienterat arbetssätt är viktiga delar av vardagen. Profil Vi söker dig som är förtroendeskapande, ansvarstagande och trygg i din HR-kompetens. Du arbetar självständigt, tar egna initiativ och har förmågan att hitta lösningar som fungerar i praktiken. Samtidigt ser du värdet av samarbete och har ett naturligt sätt att förankra frågor, dela erfarenheter och dra nytta av kompetensen som finns i teamet. Genom ditt goda omdöme och din kommunikativa förmåga skapar du balans mellan verksamhetens behov och ett professionellt HR-perspektiv. Erfarenhet och kvalifikationer Akademisk examen inom personalvetenskap. Minst fem års erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete. Erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga frågor, rehabiliteringsärenden och personalärenden. Erfarenhet av facklig samverkan samt att genomföra MBL-förhandlingar. Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhet med yrkesarbetare. God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift. B-körkort, då det förekommer resor i tjänsten. Vi erbjuder Hos oss får du en viktig roll i en samhällsviktig verksamhet tillsammans med engagerade kollegor. Du erbjuds goda anställningsvillkor enligt kollektivavtal samt förmåner som friskvårdsbidrag och sjukvårdsförsäkring. Ansökan Varmt välkommen med din ansökan! Vi rekommenderar att du skickar din ansökan redan idag då intervjuer kan komma att ske löpande. Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta Thomas Svanberg på thomas.svanberg@ohlssons.se eller 010 45 00 200. Är det dig vi söker? Skicka in din ansökan direkt – enkelt och smidigt.