Strateg med EU-policykompetens

Zoey AB

Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå. I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt. Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt. Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten. Huvudsakliga arbetsuppgifter · Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor. · Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning. · Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten. · Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet. · Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning. · Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter. · Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer. Är det dig vi söker? · Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar. · Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor. · Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop. · Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift. · Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata. · Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand. · Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift. · Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv. I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar. Om Capio: Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag. Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder. Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget! Grundat: 1994 Medarbetare i Sverige: över 15 000 Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar Capio med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen. Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller Anton Hovstadius på anton.hovstadius@zoey.se.

Norlandia Care AB

Vill du vara med och utveckla framtidens äldreomsorg? Nu söker vi på Norlandia Äldreomsorg en driven affärsutvecklare. Som affärsutvecklare inom Norlandia Äldreomsorg ansvarar du för att identifiera, analysera och driva nya affärsmöjligheter i linje med Norlandias strategiska mål. Funktionen säkerställer att organisationen växer hållbart genom utveckling av tjänster, koncept, marknadsposition och lönsamhet – i nära samarbete med regionchefer, stödteam och ledning. Du ingår i ett team med engagerade kollegor som tillsammans arbetar för att ge de äldre ett Gott liv- varje dag! Arbetet som affärsutvecklare innebär: genomföra marknadsanalyser, kommunanalyser och bedömningar av prioriterade geografier uppsöka politiker och tjänstemän på beslutande nivå förbereda material för information och beslut stötta i arbetet med affärsplaner och långsiktig strategisk planering utveckla processer och arbetssätt för affärsutveckling i egen regi samverka i tidiga skeden av projekt, exempelvis vid markanvisningar eller externa kontakter följa upp resultat och nyckeltal kopplade till affärsutvecklingsinitiativ medverka i utbildningar, workshops och interna utvecklingsprojekt stödja ledningen i prioritering och utvärdering av affärsmöjligheter dokumentera och strukturera underlag, processer och beslut Övergripande mål som affärsutvecklare hos oss Bidra till en lönsam och hållbar tillväxt Säkerställa ett strukturerat och datadrivet arbetssätt för affärsutveckling Stärka Norlandias konkurrenskraft genom analys och proaktivt utvecklingsarbete Säkerställa kvalitet och relevans i beslutsunderlag och processledning Vem söker vi? För att lyckas i rollen som affärsutvecklare tror vi att du är en person som vill göra skillnad och vill bidra till att skapa ett Gott liv – varje dag för våra boende. Du ska trivas med att samarbeta med andra samt ha en förmåga att anpassa din kommunikation utifrån mottagaren. Du bidrar till ett positivt arbetsklimat och delar vår värdegrund. Utbildning & erfarenhet Du har relevant akademisk utbildning, exempelvis inom ekonomi, management, strategi, samhällsplanering eller motsvarande Du har dokumenterad god erfarenhet av affärsutveckling, anbud, strategiskt analysarbete eller projektledning inom vård/omsorg eller närliggande sektor Du har mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift Övrig information Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: Heltid Tillträde: Enligt överenskommelse Provanställning: vi tillämpar 6 månaders provanställning Arbetsplats: Stockholm Vi tillämpar individuell lönesättning och har kollektivavtal. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Inför en eventuell anställning ska du kunna uppvisa ett utdrag från belastningsregistret. Du behöver även kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES alternativt ett giltigt arbetstillstånd. Vid frågor om jobbet, är du välkommen att kontakta: Anna Lindström, Anbudschef 010- 761 20 37 Anna.lindstrom@norlandia.se   Varmt välkommen med din ansökan!

ANTS Akademiskt Nätverk av Tekniska Studenter AB

De flesta utmanarbanker riktar sig mot privatpersoner eller mikroföretag. Allica Bank fokuserar på SME:er; företag med verkliga tillgångar, verklig komplexitet och verkliga bankbehov. Vi kombinerar en modern techplattform med genuina kundrelationer. Resultatet är en bank som är byggd för de behov små och medelstora företag faktiskt har. Sedan 2019 har vi vuxit till att bli det snabbast växande fintech-bolaget i Storbritanniens historia. Vi har byggt en av UKs mest prisbelönta företagsbankprodukter, är lönsamma och växer snabbt. I februari 2026 stängde vi en Series D-runda på 155 miljoner dollar, dedikerat till expansion utanför UK. Sverige är vår första marknad, och vi vill ha med dig! Rollen I rollen ansvarar du över hela produktlivscykeln, från strategi och roadmap till leverans, uppföljning och resultat. Det innebär att du kommer utveckla den svenska motsvarigheten av vår framgångsrika produkt, med Allicas etablerade plattform, erfarenhet och kompetens i ryggen. Rollen innebär att leda ett tvärfunktionellt produktteam med ingenjörer, designers och dataanalytiker. Här ingår ett nära samarbete med Compliance, Risk och den internationella ledningen, med direkt påverkan på hur Allica etablerar sig: inte bara i Sverige utan i alla marknader vi går in i framöver. Arbetsuppgifter Äga produktstrategi, vision, roadmap och leverans för hela Allicas svenska betalnings- och kontoerbjudande Ta fullt kommersiellt ansvar för produktteamets OKR:er, inklusive kundförvärv, balansväxt och betalningsvolymer Definiera och implementera integrationer mot svenska betalningssystem, inklusive Bankgiro, BankID, Swish och öppna bankramverk Bygga kunddatastrategin för ditt produktområde inkluderat dataflöden, samtyckesmodeller och kundinsiktsramverk Arbeta nära Compliance och Risk för att säkerställa att produkten uppfyller relevanta svenska och EU-regulatoriska krav Arbeta nära Design, UX och Research för att förstå kundernas behov, validera idéer och säkerställa att produkten utvecklas utifrån användarinsikter och data. Förankra alla beslut i data och bygga en kultur av evidensbaserad produktutveckling inom teamet Kommunicera och förankra produktens roadmap med relevanta intressenter, från teamet till den internationella ledningen Identifiera och hantera produkt-, leverans- och regulatoriska risker i nära samarbete med Compliance, Risk och övriga intressenter Troligtvis har du... ...gedigen erfarenhet som Product Owner eller Product Manager inom betalningar eller finansiella tjänster, med koppling till den svenska eller nordiska marknaden. En djup förståelse för svensk betalningsinfrastruktur, exempelvis Bankgiro, BankID, Swish och öppna bankramverk, är ett krav, liksom vana att navigera regulatoriska krav från Finansinspektionen och EU. För att lyckas i rollen behöver du också ha ett starkt kommersiellt driv, fatta datadrivna beslut och ha erfarenhet av leverans i tvärfunktionella team. Erfarenhet av att bygga eller lansera nya bank- eller fintech-produkter på en ny marknad är meriterande. Du behöver vara flytande i svenska och engelska i både tal och skrift. Du behöver inte pricka in allt Uppfyller du inte alla kompetenser eller krav i annonsen? Oroa dig inte om du inte! Om du tror att rollen passar dig vill vi gärna höra från dig. Flexibilitet i vardagen Vi vet att alla arbetar som bäst på olika sätt och att livet utanför jobbet ser olika ut. Därför erbjuder Allica Bank flexibilitet i hur du planerar din arbetsdag. Berätta gärna vad som fungerar bäst för dig, så gör vi vårt bästa för att hitta en lösning som fungerar både för dig och teamet. Mångfald Vi tror att de bästa teamen består av människor med olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv. På Allica Bank vill vi att alla ska känna sig välkomna och kunna vara sig själva på jobbet. Är det här din nästa utmaning? Vi pratar gärna. Urvalsprocessen sker löpande, så ansök direkt här!