Seksjonsleder

Seksjonsleder

Kartverket

Om stillingen​ Kartverket forvalter en unik nasjonal kunnskapsbase som ligger til grunn for beslutninger innen beredskap, samfunnsplanlegging, næringsutvikling og ny teknologi. Nå står vi midt i noen av de mest spennende digitaliseringsløftene i offentlig sektor. Vi moderniserer de nasjonale fellesløsningene for kartdata og arbeider med fremtidens løsninger for eierskap til fast eiendom. Dette er store og samfunnskritiske satsinger som vil få betydning for både innbyggere, næringsliv og offentlige virksomheter i mange år fremover. Kartverket Nordland, Troms og Finnmark søker nå en seksjonsleder til vårt kontor i Tromsø. Her får du muligheten til å lede engasjerte fagmiljøer og bygge sterke nettverk og samarbeid på tvers av offentlig sektor, næringsliv og akademia. Du vil ha en sentral rolle i vår satsing på teknologiutvikling- og innovasjonsprosjekter innen blant annet kunstig intelligens og kart- og geodatateknologi.  Som seksjonsleder står ledelse av mennesker i sentrum. Du skal utvikle medarbeidere, skape retning og motivasjon, og legge til rette for godt samarbeid, samtidig som du driver frem nye løsninger i skjæringspunktet mellom teknologi, samfunn og geodata. Ansvarsområder​ • Operativt ansvar for seksjonen og sikre god oppfølging av mål, prioriteringer og aktiviteter i tråd med avdelingens strategiske retning • Personalansvar med særlig vekt på videreutvikling av et sterkt fagmiljø, godt samarbeid og høy gjennomføringsevne • Legge til rette for effektiv samhandling og koordinering på tvers av kontorsteder og fagmiljøer • Gi faglige og operative innspill til fylkeskartsjefen og bidra aktivt i utviklingen av avdelingens arbeid, tjenester og prioriteringer • Bygge og videreutvikle gode samarbeidsrelasjoner med kommuner, statlige virksomheter, næringsliv og andre relevante aktører, samt representere Kartverket på aktuelle møteplasser • Følge opp seksjonens økonomiske rammer og sikre god styring og ressursutnyttelse • Fungere som stedfortreder for fylkeskartsjef ved behov Kvalifikasjonskrav​ • Høyere utdanning, fortrinnsvis innenfor ledelse og administrasjon, IT/teknologi, geomatikk og geologi. Ønskelig med master. • Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) • Erfaring fra tverrsektorielle samarbeidsprosjekter med aktører fra privat, offentlig og kommunal forvaltning • Gode evner til å kommunisere på norsk både skriftlig og muntlig I tillegg er den en fordel om du har:  • Ledererfaring innen eks. prosjektledelse, teamledelse, endringsledelse med evne til å bygge kultur og skape engasjement • Erfaring med produktorganisering og smidig utvikling • Erfaring med å skape møteplasser og samarbeidsformer som fremmer innovasjon og kunnskapsdeling Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for – HEMMELIG jfr. Sikkerhetsloven § 8-2 og § 8-4 og § 8-5. Her kan du lese mer om prosessen: Slik blir du sikkerhetsklarert - Nasjonal sikkerhetsmyndighet Personlige egenskaper: • Tar gode beslutninger • Skaper resultater og sikrer at oppgaver blir utført i tide og er av høy kvalitet • Evner å bygge gode relasjoner og samarbeide på tvers av fag og organisasjoner • Tar ansvar og eierskap for organisasjonens, teamets og egne forpliktelser • Initiativrik og fremmer endring • Kommuniserer virkningsfullt med evne til å formidle komplekse temaer på en forståelig måte Hvorfor skal du velge oss?​ I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv. Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger. Vi tilbyr​ • Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll • Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden • Fleksitid og sommertid • Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken  • Lønn som seksjonssjef, kode 1211, avhengig av kvalifikasjoner • Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse Om søknaden din​ Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester. Positiv særbehandling​ Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen. Søkerlista er offentlig​ - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Om du trenger teknisk hjelp​ til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge • support@jobbnorge.no • 75542220

Seksjonsleder

Seksjon Diagnostikk, St. Olavs hospital

Vi søker seksjonsleder til seksjon diagnostikk ved Avdeling for medisinsk mikrobiologi. Seksjonen står i en utviklingsfase med pågående arbeid knyttet til modernisering av laboratorietjenestene, samtidig som det er viktig å sikre stabil drift, god kvalitet og pasientsikkerhet. Rollen innebærer å lede en seksjon med et etablert fagmiljø, preget av samarbeid, faglig utvikling og et fellesskapsorientert arbeidsmiljø hvor medarbeidere støtter og ser hverandre. Som seksjonsleder inngår du i et lederteam på tre med felles ansvar for drift og utvikling av seksjonen. Lederteamet arbeider tett sammen og har en samstemt tilnærming til ledelse og prioriteringer. Samarbeidet er preget av tillit og åpenhet, hvor det er rom for å dele både vurderinger og usikkerhet, og støtte hverandre i rollen. Evne til å bruke hverandres kompetanse og stå godt sammen som ledergruppe er sentralt. Rollen som seksjonsleder innebærer deltakelse i avdelingens ledergruppe. Ledergruppen har et medansvar for at samlet drift og utvikling av avdelingen er i tråd med overordnede strategier og virksomhetsplaner. Oppstart i vikariatet er 01.09.2026 og har en varighet til 31.12.2027. Arbeidsoppgaver​ • Planlegge turnus og arbeidsfordeling (plotte ukeplan) • Planlegge og koordinere opplæring av ansatte • Oppfølging av kvalitetsarbeid • Leverandøroppfølging • Medansvar for budsjett og resultatoppfølging for seksjonen • Utføre øvrige oppgaver tilknyttet rollen som seksjonsleder Kvalifikasjoner​ • Utdanning som bioingeniør eller annen relevant høyskoleutdanning på bachelornivå • Relevant kunnskap om laboratoriedrift innen medisinsk mikrobiologi • Interesse for og forståelse av lederrollen • Erfaring med veiledning og opplæring av ansatte • God muntlig og skriftlig norskkunnskap • Gode ferdigheter i Microsoft Teams, Excel og Word Personlige egenskaper​ • Ansvarsfull – Du tar ansvar for egne og teamets leveranser, sikrer kvalitet i arbeidet og bidrar aktivt til forbedring av arbeidsprosesser. • Relasjonsbygger – Du bygger tillit gjennom åpenhet og respekt, og skaper relasjoner der folk deler informasjon og spiller hverandre gode.  • Samarbeider – Du jobber godt sammen med andre mot felles mål og bidrar aktivt til et inkluderende og positivt arbeidsmiljø. • God kommunikasjonsevne – Du kommuniserer klart og tydelig, tilpasser budskapet til mottakeren og blir lett forstått både i grupper og én-til-én. • Endringsorientert – Du er åpen for forbedringer og nye arbeidsmåter, og motiverer andre til å ta del i utvikling og endring. • Robust – Du bevarer ro og fokus under press, håndterer krevende situasjoner konstruktivt og er en støtte for andre. • Helhetsforståelse – Du ser sammenhenger på tvers av fagområder og forstår hvordan egne beslutninger påvirker helheten i virksomheten. Disse egenskapene er avgjørende for å lykkes i en rolle som krever både selvstendighet og tett samarbeid både mot sine ansatte, seksjonslederteamet og ledergruppen forøvrig. Vi benytter oss av personlighetskartlegging som en del av vår rekrutteringsprosess for å sikre at vi finner den beste kandidaten. AON er vår testleverandør, og deres verktøy hjelper oss med å vurdere relevante egenskaper. Vi tilbyr​ • Lønn etter avtale • Gode bank-, pensjons- og forsikringsordninger via KLP • Et inkluderende og faglig godt arbeidsmiljø • Fleksibel arbeidstid • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv (IA) -bedrift Kontaktinformasjon​Inger Johanne Haugen, Avdelingssjef, +47 72573367 Arbeidssted​Erling Skjalgssons gate 1 7030 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: St. Olavs hospital Referansenr.: 5151908555 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 01.09.2026 Sluttdato: 31.12.2027 Søknadsfrist: 09.08.2026

Seksjonsleder søkes!

Oslo politidistrikt

Om stillingen​ Oslo politidistrikt søker en seksjonsleder til Seksjon for felles støttefunksjoner i Felles enhet for påtale. Dette er en sentral rolle med ansvar for fag, ledelse og resultater i straffesaksbehandlingen og dokumentforvaltningen i Oslo politidistrikt. Stillingen er et vikariat med varighet ut 2027. Seksjonen ligger under Felles enhet for påtale som består av 370 ansatte. Driftsenheten har et overordnet ansvar for straffesaksbehandlingen og påtalefunksjonen i politidistriktet. Seksjon for felles støttefunksjoner har 144 medarbeidere, og som seksjonsleder får du ansvar for ledere, budsjett og for å sikre god drift, kvalitet og faglig utvikling. Seksjonen samler støttefunksjoner for straffesaksbehandling og dokumentforvaltning på flere lokasjoner og er organisert i følgende avsnitt: Straffesaksstøtte, Stevneavsnittet, Fullbyrdelsesavsnittet og Dokumentsenteret. Arbeidet spenner bredt i straffesakskjeden og krever tydelig, tilstedeværende og utviklingsorientert ledelse med vekt på samhandling og endringsarbeid. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter en motivert person som er interessert i å utvikle seksjonen. Du er en trygg og tydelig leder med erfaring med straffesaksarbeid. Du må kunne se muligheter for nye helhetlige løsninger og være en god rollemodell for de ansatte. Du må kunne samarbeide godt med andre,  være handlings- og resultatorientert og ha evne til å ta vare på medarbeiderne dine.  Videre søker i deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet og påtalemyndigheten gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet.  Arbeidsoppgaver​ • fag- og personalansvar for ledere ved seksjonen • budsjett- og resultatansvar innenfor seksjonens ansvarsområde • ivareta HMS-arbeidet i egen seksjon • følge opp mål og prioriteringer samt sikre høy kvalitet og effektivitet i arbeidet • bidra til effektiv ressursstyring og faglig utvikling i samarbeid med andre både internt og eksternt Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • relevant utdanning, minimum bachelorgrad • bred og relevant ledererfaring • god kunnskap om straffesaksbehandling • kunnskap om HMS arbeid • god resultatoppnåelse i tidligere stillinger • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne • gode IKT-kunnskaper Det er også ønskelig med: • master i rettsvitenskap, eller annen relevant mastergrad • lederutdanning • erfaring innenfor etterforskning eller påtalearbeid  • erfaring med endringsprosesser Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG. Personlige egenskaper​ • god gjennomføringsevne og evne til å skape resultater • evne til å motivere, utvikle og følge opp ledere og medarbeidere • gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit eksternt og internt • evne til å tenke og handle helhetlig og strategisk  både innenfor eget ansvarsområde og enhetens ansvarsområde  Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt.  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes i stillingskode 1211 seksjonssjef med årslønn: fra ​kr 950 000 - 1.100. 000,-. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag  Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.