Técnica o Técnico de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente

Sprinter

En dependencia de la persona coordinadora del área será responsable de garantizar la prevención y reparación de las incidencias derivadas de los puntos de venta, coordinando la acción de terceros/as para la resolución de las mismas, así como llevar la realización de especificaciones técnicas y directrices, así como la gestión documental técnica de las reparaciones en tienda que lo requieran. Detalles clave: * Working hours: 39 con horario flexible. * Ubicación: Alicante. En tu día a día: * Asegurar y coordinar trabajos de mantenimiento y reparaciones en cada una de las tiendas elevadas a nivel tecnológico. * Seguimiento de documentación de garantías de los activos en nuestras tiendas. * Asegurar la calidad de las tiendas mediante revisiones de calidad de manera regular. * Identificar las tiendas con un buen rendimiento y recopilar conclusiones para proponer mejoras. * Garantizar que los/las terceros/as  intervinientes en el mantenimiento de tiendas cumplen con la legalidad así como las normas y procedimientos establecidos por la compañía, en relación a prevención de riesgos laborales y profit protection. * Realizar informes de incidencias, siniestros y de cuadre de control de mantenimiento, así como estadísticas de los siniestros. * Realización de especificaciones técnicas y directrices, así como la gestión documental técnica. ¿Qué buscamos? * Grado en ingeniería Mecánica, Industrial o similar. * Manejo de Google Workspace. * Nivel alto de excel. * Gestión de obras a nivel técnico, ejecución y presupuestario. * C1 Inglés, será necesario interactuar con países europeos y visitar flagship stores. Valorable * Conocimiento en sistemas de elevación y cintas transportadoras. ¿Qué podemos ofrecerte? * Bonus anual según performance. * Flexibilidad horaria. * Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...). * Descuento de empleado/a. * Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional  (JD Group). * Amplio catálogo formativo en hard y soft skills  * Instalaciones deportivas dentro de la empresa.   Sobre el grupo: Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras. Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento! En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.  Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional. ¿Te interesa? ¡Queremos conocerte! Si crees que esta oferta es para ti, aplica hoy mismo. Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo!

Specialisterne

DEFINICIÓN DEL ROL La persona que se incorpore dará apoyo operativo al departamento de People en la gestión diaria de los procesos laborales y administrativos vinculados al ciclo de vida de la persona trabajadora: altas, bajas, contratos, variaciones, incidencias de nómina, documentación laboral, PRL,  y resolución de consultas internas. Será un perfil de soporte, pero con recorrido de crecimiento hacia una posición técnica más autónoma dentro del área laboral de RRHH TUS TAREAS 1. Administración de personal y contratación * Gestionar y preparar la documentación laboral vinculada a incorporaciones, modificaciones contractuales, prórrogas, bajas, cambios de jornada, anexos y otros documentos relacionados con la relación laboral. * Gestionar ficheros de afiliación y cotización en la Seguridad social. * Mantener actualizada la documentación laboral de las personas trabajadoras en las herramientas internas de gestión. * Revisar que la documentación esté completa, correctamente archivada y disponible cuando sea necesario. 2. Nómina e incidencias laborales * Dar soporte en la preparación mensual de variables de nómina: ausencias, bajas médicas, cambios de jornada, pluses, vacaciones, incidencias horarias u otras variables. * Revisar borradores o información de nómina, identificando posibles errores o inconsistencias antes del cierre. * Atender primeras consultas de personas trabajadoras relacionadas con nómina, contratos, vacaciones, ausencias o documentación laboral, escalando cuando corresponda. 3. Relaciones laborales y normativa * Dar soporte en la aplicación de convenios colectivos, criterios laborales internos y procedimientos del área de People. * Colaborar en la preparación de documentación vinculada a permisos, excedencias, reducciones de jornada, bajas voluntarias, finalizaciones contractuales y otros procesos laborales. * Apoyar en la recopilación de información para auditorías, inspecciones, registros obligatorios o requerimientos internos. * Mantener una actitud de aprendizaje continuo sobre normativa laboral, convenios y criterios de aplicación interna. 4. Prevención de riesgos laborales * Coordinar documentación básica de PRL: altas en plataformas, reconocimientos médicos, formación obligatoria, entrega de documentación preventiva y seguimiento de certificados. * Dar soporte en la coordinación con el servicio de prevención ajeno. * Hacer seguimiento de vencimientos, registros y documentación pendiente. * Colaborar en la organización de formaciones obligatorias vinculadas a PRL. 5. Soporte general al área de People * Colaborar en tareas administrativas y de soporte al departamento: archivo, reportes, actualización de bases de datos, preparación de documentos, seguimiento de procesos y comunicación interna. * Dar apoyo puntual en procesos de selección, onboarding, formación, igualdad, diversidad, clima o comunicación interna, siempre que las necesidades del departamento lo requieran. * Contribuir a la mejora y orden de los procesos internos de RRHH. 6. Otras tareas * Preparación de contratos, anexos y documentación laboral. * Revisión de variables de nómina. * Registro y seguimiento de ausencias, permisos y bajas. * Archivo documental en Personio u otras herramientas internas. * Resolución de consultas laborales sencillas. * Coordinación de documentación PRL. * Alta de personas en plataformas vinculadas a formación, PRL o gestión interna. * Seguimiento de vencimientos contractuales o documentación pendiente. * Apoyo en informes internos del área de People. TU PERFIL IMPRESCINDIBLE * Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración y Finanzas o similar. * Experiencia de 1 a 2 años en gestoría laboral, asesoría, departamento laboral o área de RRHH con contacto con nómina, contratación y administración de personal. * Conocimientos básicos de contratación laboral, Seguridad Social, nómina y normativa laboral. * Interés por desarrollarse en el área laboral de Recursos Humanos. * Buen manejo de Excel y herramientas digitales de gestión. * Capacidad para trabajar con información confidencial y documentación sensible. * Disponibilidad para trabajar presencialmente en Sant Cugat, con modalidad híbrida de 2 días de teletrabajo. * Catalán y castellanos fluidos. MUY VALORABLE * Experiencia previa en gestoría laboral. * Conocimiento de A3 innuva, Personio u otras herramientas laborales y de gestión de personas. * Conocimiento básico de PRL. * Experiencia en entidades sociales, empresas con plantilla diversa o entornos con especial sensibilidad hacia la inclusión. COMPETENCIAS Competencias técnicas * Conocimiento básico de legislación laboral. * Gestión documental laboral. * Administración de personal. * Interpretación inicial de convenios colectivos. * Gestión de variables de nómina. * PRL administrativa básica. * Excel y herramientas digitales de RRHH. Soft skills * Rigor y atención al detalle. * Discreción y confidencialidad. * Organización y capacidad de priorización. * Comunicación clara, amable y accesible. * Orientación al servicio interno. * Capacidad de aprendizaje. * Responsabilidad y autonomía progresiva. * Sensibilidad hacia la diversidad y la neurodiversidad. ¿POR QUÉ NOSOTROS? La misión del puesto es dar soporte técnico y administrativo al área de People, con especial foco en los procesos de relaciones laborales, contratación, nómina, administración de personal, PRL y cumplimiento laboral, contribuyendo a una gestión rigurosa, ordenada y cercana de las personas trabajadoras de Specialisterne. El puesto se integra dentro del área de People y debe contribuir al propósito de Specialisterne, garantizando una gestión laboral alineada con los valores de inclusión, accesibilidad, calidad, confidencialidad y respeto a la neurodiversidad

Diusframi

FUNCIONES * Definir y evolucionar las políticas de admisión de riesgos junto a los clientes, alineando el apetito de riesgo con los objetivos de negocio. * Supervisar la modelización de scoring, motores de decisión y herramientas de prevención de fraude, asegurando su correcta evolución y mantenimiento. * Analizar el comportamiento de carteras de financiación al consumo (mora, aprobaciones, roll-rates) y proponer medidas correctoras. * Liderar y coordinar el servicio de outsourcing (BPO), gestionando equipos operativos y garantizando el cumplimiento de SLAs y KPIs. * Identificar oportunidades de optimización y automatización de procesos dentro del flujo de financiación. * Actuar como interlocutor técnico con clientes, elaborando reporting ejecutivo y explicando resultados operativos y de riesgo. * Asegurar el cumplimiento normativo (LCCI, Ley de Crédito al Consumo, RGPD y normativa del Banco de España). * Traducir necesidades de negocio en requisitos funcionales para el equipo de desarrollo de software. * Colaborar en la mejora del UX de herramientas de riesgo y liderar la implementación de reglas de decisión automáticas. * Validar nuevas funcionalidades antes de su paso a producción y participar en la definición del roadmap de producto (Open Banking, firma digital, biometría, etc.). CONDICIONES * Contrato indefinido para que crezcas con nosotros a largo plazo. * Jornada completa de lunes a viernes de 8:00 a 17:00. * Modalidad híbrida: 60% teletrabajo para que puedas equilibrar tu vida profesional y personal. * Salario competitivo dependiendo de tu experiencia. * Tarjeta Cobee para una retribución flexible, que te permitirá disfrutar de beneficios fiscales y económicos adicionales. TU PERFIL * Licenciatura. Valorable licenciatura en ADE, Derecho, Economía, Matemáticas o Estadística. Valorable Máster en Finanzas o Risk Management.  * Experiencia mínima de 5-7 años en departamentos de Riesgo de Admisión o Seguimiento en entidades de financiación al consumo o banca.  * Experiencia en Gestión de Equipos de al menos 2-3 años liderando equipos operativos o de outsourcing. * Profundo conocimiento del ciclo de vida del Crédito al Consumo (Punto de venta, e-commerce, préstamos personales).  * Dominio de herramientas de análisis y CRM.