Vi søker seksjonsleder for sikkerhetsseksjonen

Seksjonsleder

Seksjon Diagnostikk, St. Olavs hospital

Vi søker seksjonsleder til seksjon diagnostikk ved Avdeling for medisinsk mikrobiologi. Seksjonen står i en utviklingsfase med pågående arbeid knyttet til modernisering av laboratorietjenestene, samtidig som det er viktig å sikre stabil drift, god kvalitet og pasientsikkerhet. Rollen innebærer å lede en seksjon med et etablert fagmiljø, preget av samarbeid, faglig utvikling og et fellesskapsorientert arbeidsmiljø hvor medarbeidere støtter og ser hverandre. Som seksjonsleder inngår du i et lederteam på tre med felles ansvar for drift og utvikling av seksjonen. Lederteamet arbeider tett sammen og har en samstemt tilnærming til ledelse og prioriteringer. Samarbeidet er preget av tillit og åpenhet, hvor det er rom for å dele både vurderinger og usikkerhet, og støtte hverandre i rollen. Evne til å bruke hverandres kompetanse og stå godt sammen som ledergruppe er sentralt. Rollen som seksjonsleder innebærer deltakelse i avdelingens ledergruppe. Ledergruppen har et medansvar for at samlet drift og utvikling av avdelingen er i tråd med overordnede strategier og virksomhetsplaner. Oppstart i vikariatet er 01.09.2026 og har en varighet til 31.12.2027. Arbeidsoppgaver​ • Planlegge turnus og arbeidsfordeling (plotte ukeplan) • Planlegge og koordinere opplæring av ansatte • Oppfølging av kvalitetsarbeid • Leverandøroppfølging • Medansvar for budsjett og resultatoppfølging for seksjonen • Utføre øvrige oppgaver tilknyttet rollen som seksjonsleder Kvalifikasjoner​ • Utdanning som bioingeniør eller annen relevant høyskoleutdanning på bachelornivå • Relevant kunnskap om laboratoriedrift innen medisinsk mikrobiologi • Interesse for og forståelse av lederrollen • Erfaring med veiledning og opplæring av ansatte • God muntlig og skriftlig norskkunnskap • Gode ferdigheter i Microsoft Teams, Excel og Word Personlige egenskaper​ • Ansvarsfull – Du tar ansvar for egne og teamets leveranser, sikrer kvalitet i arbeidet og bidrar aktivt til forbedring av arbeidsprosesser. • Relasjonsbygger – Du bygger tillit gjennom åpenhet og respekt, og skaper relasjoner der folk deler informasjon og spiller hverandre gode.  • Samarbeider – Du jobber godt sammen med andre mot felles mål og bidrar aktivt til et inkluderende og positivt arbeidsmiljø. • God kommunikasjonsevne – Du kommuniserer klart og tydelig, tilpasser budskapet til mottakeren og blir lett forstått både i grupper og én-til-én. • Endringsorientert – Du er åpen for forbedringer og nye arbeidsmåter, og motiverer andre til å ta del i utvikling og endring. • Robust – Du bevarer ro og fokus under press, håndterer krevende situasjoner konstruktivt og er en støtte for andre. • Helhetsforståelse – Du ser sammenhenger på tvers av fagområder og forstår hvordan egne beslutninger påvirker helheten i virksomheten. Disse egenskapene er avgjørende for å lykkes i en rolle som krever både selvstendighet og tett samarbeid både mot sine ansatte, seksjonslederteamet og ledergruppen forøvrig. Vi benytter oss av personlighetskartlegging som en del av vår rekrutteringsprosess for å sikre at vi finner den beste kandidaten. AON er vår testleverandør, og deres verktøy hjelper oss med å vurdere relevante egenskaper. Vi tilbyr​ • Lønn etter avtale • Gode bank-, pensjons- og forsikringsordninger via KLP • Et inkluderende og faglig godt arbeidsmiljø • Fleksibel arbeidstid • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv (IA) -bedrift Kontaktinformasjon​Inger Johanne Haugen, Avdelingssjef, +47 72573367 Arbeidssted​Erling Skjalgssons gate 1 7030 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: St. Olavs hospital Referansenr.: 5151908555 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 01.09.2026 Sluttdato: 31.12.2027 Søknadsfrist: 09.08.2026

Seksjonsleder - Avd. for ervervet hjerneskade

Rehabiliteringsklinikken, St. Olavs hospital

Har du lyst på nye utfordringer og arbeidsoppgaver? Er du faglig engasjert med interesse for​ ledelse og har lyst til å være med å videreutvikle Rehabiliteringsklinikkens og avdelingens pasientbehandling, forskning og innovasjon? ​ Vi har ledig vikariat som Seksjonsleder pleie fra 1.september 2026 til 31.august 2027. Rehabiliteringsklinikken samler store deler av spesialisert rehabilitering i somatikken ved St.Olavs hospital. Rehabiliteringsklinikken har virksomhet på Øya, Lian og Orkdal. Klinikken består av fem avdelinger som har både lokale, regionale og landsdelsfunksjoner, med to døgnavdelinger og stor poliklinisk aktivitet. Mange av klinikkens ansatte jobber i pasientforløp i tett samarbeid med andre avdelinger. I tillegg til behandling av pasienter har klinikken oppgaver innenfor læring og mestring, forskning og innovasjon. Avdeling for ervervet hjerneskade tilbyr spesialisert rehabilitering for voksne med ervervet hjerneskade, for eksempel etter hjerneslag eller hodetraume. Avdelingen har totalt 20 senger, der 14 senger inngår i en heldøgns sengepost med primærrehabilitering, mens 6 senger er for femdøgnspost/dagpost. I tillegg har vi poliklinisk virksomhet. Vi søker deg som både har gode mellommenneskelige ferdigheter, er strukturert og systematisk, og som evner å skaffe deg en god oversikt over ansvarsområdet. Du må ha god forståelse for kompleksiteten i driften av en klinisk seksjon. Det er viktig at du på selvstendig grunnlag og i samarbeid med lederteamet søker å videreutvikle og forbedre arbeidet i seksjonen, og samtidig bidra til utvikling og forbedring av det tverrfaglige samarbeidet i hele avdelingen, i klinikken og med andre avdelinger det samarbeides med. Dette innebærer at du er engasjert og kan stille kritiske spørsmål, samtidig som du er konstruktiv og løsningsorientert. Evne til nytenkning og å motivere og engasjere medarbeidere er også sentralt. Du må kunne se og lytte til medarbeidere og gi støtte, samtidig som du kan stille krav og ha forståelse for avdelingens driftsmessige og økonomiske rammer. Seksjonsleder er tildelt ansvar for seksjonens virksomhet; daglig drift, kvalitet og pasientsikkerhet, personal, arbeidsmiljø, økonomi og resultatoppnåelse innenfor seksjonens tildelte ramme. Stillingen innebærer også klinisk arbeid ut fra klinikkens behov. Det vil i en overgangsperioden bli gitt lederstøtte av nåværende stillingsinnehaver. Tiltredelse ønskes 1.september 2026. Arbeidsoppgaver​ • Personalansvar • Driftsansvar • Fagansvar • Økonomiansvar etter avtale • Delta i avdelingssjef sitt lederteam • Klinisk arbeid inngår i stillingen Kvalifikasjoner​ • Ledererfaring og/ eller - utdanning vil vektlegges • Relevant helsefaglig utdanning på bachelor- eller masternivå. • Erfaring fra relevant fagområde er en fordel • God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne • God og allsidig IKT-kompetanse og kjennskap til Helseplattformen Personlige egenskaper​ • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner • Faglig engasjert • God evne til å jobbe selvstendig og i team • Løsningsorientert, strukturert og initiativrik • Evne til å motivere medarbeiderne til endring og utvikling • Ha evne til å prioritere, planlegge og gjennomføre oppgaver Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr​ • En variert og utfordrende jobb i et tverrfaglig miljø • Et trivelig arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere • Et høyt faglig nivå • Lønn etter avtale • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP med gunstige lånevilkår og banktjenester  Kontaktinformasjon​Anne Sørlie, +4797758222, +47 977 58 222 Arbeidssted​Vådanvegen 39 7024 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: St. Olavs hospital Referansenr.: 5152082975 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 01.09.2026 Sluttdato: 31.08.2027 Søknadsfrist: 22.07.2026

Avdelingsleder

Økonomitjenesten, Trondheim kommune

Til deg som har tro på fremtiden og som ønsker å bidra til å løse samfunnsutfordringene. Ved Økonomitjenesten er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for avdeling for lønn. Vi søker deg  som har gjennomføringskraft, tar ansvar, bygger relasjoner, tenker innovativt og finner løsninger! Som avdelingsleder for lønn vil du få lederansvar for ca. 25 medarbeidere. Avdelingen har ansvar for lønnsutbetalinger og HR-analyse. I tillegg er det besluttet at avdelingen skal ha ansvar for merkantile oppgaver knyttet til kommunens helse- og velferdssentre. Økonomitjenesten er en intern enhet, som skal støtte enhetene og kommunalsjefene i Trondheim kommune. Økonomitjenesten kan tilby deg et engasjert og høyt kompetent fagmiljø. På Økonomitjenesten jobber vi for å være ledende nasjonalt innenfor våre fagfelt. Her får du muligheten til å utvikle fremtidens tilbud til Trondheims innbyggere. Enheten består av økonomirådgivere, turnusplanleggere samt lønns- og merkantilt team som samarbeider om utfordringene.  Vi er ca. 70 ansatte og vil i oktober flytte inn i nye lokaler på Trondheim torg. Økonomitjenesten i Trondheim kommune jobber med å videreutvikle våre tjenesteleveranser innenfor lønn, HR og økonomi. Vi søker nå etter en dyktig og endringsorientert leder som skal bistå med å utvikle fremtidens løsninger for kommunen. Arbeidsoppgaver​ • Lede avdeling for lønn i Trondheim kommune • Lede utvikling av tjenesteleveranser fra avdelingen, herunder bidra til redusert sårbarhet og automatisering av manuelle oppgaver • Bidra til at organisasjonen blir mer datadrevet • Utvikle avdelingen sin opplæring, veiledning og kursvirksomhet • Utvikle avdelingen sin strategiske rolle i organisasjonen • Jobbe utadrettet og proaktivt i hele kommunen med kompetanseheving innenfor fagfeltet • Sørge for at tidsfrister overholdes • Du rapporterer direkte til økonomisjefen i Trondheim kommune Kvalifikasjoner​ • Erfaring fra ledelse, gjerne også prosjektledelse, vil bli vektlagt • Gode kommunikasjonsevner samt relasjonell kompetanse er en forutsetning • Analytiske evner og erfaring i bruken av nye digitale løsninger kreves • Du har relevant utdanning fra høyskole og/eller universitet. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdannelse. • Det er ønskelig med erfaring fra lønnsarbeid • Erfaring fra omstillingsarbeid vil være en fordel Personlige egenskaper​ • Du motiveres av å medvirke til et viktig samfunnsoppdrag • Du er en lagspiller som liker å jobbe med ulike fagprofesjoner • Du er en leder som motiverer og tar vare på dine ansatte og kolleger • Du har sterk gjennomføringskraft og tar ansvar når det trengs • Du har evne til både å arbeide selvstendig og som del av et team • Du har interesse for å ta i bruk ulike IT-verktøy for effektivisering av arbeidsprosesser • Du har evne til å takle hektiske arbeidsperioder • Du har gode samarbeidsevner og liker å jobbe med ulike profesjoner • Du er dyktig til å gjøre prioriteringer både for deg selv og de du leder Vi tilbyr​ • Du vil få tillit og handlefrihet innenfor klare rammer og mål.  • En spennende stilling med gode muligheter for faglig, personlig og karrieremessig utvikling • Gode og engasjerte kollegaer i et meget godt arbeidsmiljø • En hverdag der du får påvirke - egne oppgaver og hvordan oppgavene løses • Muligheter for deltakelse i tverrfaglige prosjekter • Delta i spennende utviklingsprosjekter på tvers av organisasjonen • Du får bidra til å utøve kommunens viktige samfunnsfunksjon • Som ny hos oss vil du få din egen mentor • Arbeidssted i nye lokaler i midtbyen • Fleksibel arbeidstid og gode pensjons- og velferdsordninger • Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. • Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Vi er opptatt av å sette sammen et godt team, vi trenger ulike personligheter og kvalifikasjoner. Er du nysgjerrig på stillingen, ring oss for en uforpliktende prat. Kontaktinformasjon​Øystein Døhl, Økonomisjef/enhetsleder, +47 95263851 Arbeidssted​Kobbes gate 2 7042 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5152123265 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 23.08.2026